Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании НПФ Технология
Уфа
Комментарий
Высокий уровень ЗП, вахтовый автобус, чистота, честность, справедливость
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании НПФ Технология
16.11.2023
В НПФ «Технология» работать я начал с 2013 года. Хорошо помню с чего всё начиналось: маленькое арендуемое помещение, два токарных и два фрезерных станка, один токарь, два фрезеровщика. Трудовую деятельность продолжаю до сих пор. Начинал слесарем МСР. За короткий период освоил специальности токаря, фрезеровщика, пайщика. Был на должностях бригадира, мастера цеха исполнял обязанности начальника цеха. Работал на всех участках предприятия. Специфика нашей работы такова, что на многие задачи необходимо оперативно реагировать, при этом принимать нестандартные и на первый взгляд трудно выполнимые решения. Да, затрачивая много усилий, необходимо продумывать все шаги, технологическую цепочку, как будет работать изделие на скважине. Это работа ума, ты думаешь, развиваешься набираешься опыта, а не как некоторые личности пишут в отзывах нет возможности для развития. Многие приходили: «Я всё умею, я всё могу, у меня 5-6 разряд, стаж работы 15-20 лет» А элементарно устройство станка не знают. Берет задание и не понимает что нужно делать. Потом выясняется, что выполнял одну операцию где-то на гос. предприятии ему всё настраивали, а он стоял кнопки нажимал. И по квалификации он ещё ученик. а не специалист 5-6 го разряда. А зарплату просит как профессионал. А за что платить? За работу «спустя рукава», за брак? Квалифицированные рабочие, которые вкладывают душу в работу и получают достойную зарплату. Они не ищут причины, что бы не работать: «старый станок, плохой инструмент и вообще – всё хреново», они ищут решения для выполнения поставленной задачи. И таких людей руководство компании ценит и уважает. Им дарят ценные подарки, награждают премиями, сертификатами, решают какие-то личные просьбы или проблемы, никто не остается в стороне. У любого сотрудника есть возможность обратиться лично к генеральному директору компании с просьбой или предложением, а он человек слова и своё слово держит всегда. Руководство очень много делает для того, что бы человек мог спокойно работать и уверенно смотреть в будущее. Это и официальное трудоустройство с полным соц. пакетом, белая зарплата, совместный досуг для сотрудников и их детей. Для работы есть возможность обучиться и освоить дополнительные, такие востребованные в наше время специальности как: токарь, фрезеровщик, оператор станков с ЧПУ. Запустили новый просторный цех, закупается новое оборудование и станки, повышаются зарплаты. В нашей компании средняя зарплата выше чем в Уфе. Генеральный директор компании часто находится в командировках, ищет и находит новых заказчиков, что бы в это нелегкое время, когда много предприятий сокращают штат или вовсе закрылись, у нас была работа, а значит моя семья будет в достатке. Я живу не в Уфе и раньше часто испытывал трудности с проездом до работы и домой. Оценив моё отношение к работе, выполнение своих обязанностей и лояльность к компании, руководство купило и подарило мне автомобиль чтобы я мог спокойно плодотворно работать, и в любое время доехать куда мне нужно. За 20 лет моего стажа работы я не слышал что на каком либо предприятии сотрудникам дарили автомобиль. Это очень многое значит. Это стабильность, развитие и уверенность в завтрашнем дне. Выражаю искреннюю благодарность руководству компании за ценный подарок. В завершении слова тем, кто хочет устроиться к нам работать: это частная компания и результат работы зависит от каждого сотрудника, трудолюбие и добросовестное отношение к своим обязанностям воздастся достойным образом. Удачи!!!
Работник
05.11.2023
Пока тут работал, получил много знаний и навыков, сотрудники доброжелательные, зарплата хорошая
Работник
24.10.2023
Адекватное руководство, сотрудники отзывчивые. Отличная поддержка при вводе в должность. Комфортное рабочее место.
Работник
10.10.2023
Занимаю должность конструктора, все устраивает. Комфортно работать, условия хорошие, руководство по человечески относится к нам, что приятно. По зарплате претензий нет, коллектив хороший, не устраиваем ссор и склок, все заняты работой.
Работник
15.07.2023
Работаю в компании около трех месяцев. Сложилось приятное впечатление о работе. Платят достойно, коллеги профессионалы, оборудование современное. Заказчики выражают благодарность и заказов стало много. Оборудование новое закупается, на подходе открытие нового цеха. Компания развивается, скоро станет одной из лучших! Я всю жизнь проработал в этой отрасли, не думал, что можно достичь такого уровня.
Работник
19.05.2023
Здесь всё неплохо и по зп и в целом. Я тут пока пару месяцев работаю сварщиком-аргонщиком, осваиваюсь еще, но уже вижу что работников тут уважают, а не используют, как дешевую рабочую силу. Как это часто бывает на других производствах...
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе НПФ Технология
Помогите составить детальное представление о работе в компании НПФ Технология. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.11.2024
Нет лишней бумажной волокиты, компания – современная, команда – мотивированная, никто не работает на отвали. При этом руководство к мнению своих сотрудников прислушивается и совершает необходимые изменения. Постоянно появляется что-то новое в работе, поэтому у нас всегда есть возможность развиваться и расти
Работник
12.09.2024
Лояльное руководство, нетоксичное общение в командах, интересные задачи. Есть возможность развивать свои скиллы, перенимать опыт у коллег. Много плюшек: обалденная кухня :)
Front-end разработчик
05.06.2024
Стабильная работа, где не страшно остаться без денег. Все выплаты получаем. Ни разу не было разборок с бухгалтерией, выплачивают всё по-честному. \Работа на севере не такая страшная, как про нее рассказывают. В Норильске не так уж и холодно, а летом вообще тепло. Из проблем могу назвать только коллектив. Не все готовы реально вкладываться в работу, но таких тут сразу подмечают и увольняют. По итогу остаются ребята, которые знают свое дело и не филонят.
Работник
21.02.2024
В СоюзСпецОдежде - нравится стабильность. Я на 100% уверена, что получу все честно и вовремя. Ни разу за 3 года не было задержек выплат. Ни разу не возникло ошибок в начислениях. Всегда есть промежуточные отчеты, где видишь свои результаты, если что можно поднажать на планы в конце месяца. Все прозрачно и понятно - хочешь зарабатывать больше - все в твоих руках. Оплачивают больничные и отпуск, и никаких опасных условий труда. Понять подходит ли работа можно еще на начальном этапе в период обучения, которое тут достаточно информативное и сильное по охвату знаний.
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
19.11.2024
Всё устраивает. По условиям порядок: дмс со стоматологией, отпуска, больничные. KPI четко прописаны, понятно что делать и что от тебя ждут. В команде хорошие ребята, сработались быстро, так что на работу иду с удовольствием. Ничего из ряда вон выходящего ни в хорошем, ни в плохом плане не скажу, простая хорошая работа, органично вписывается в основную жизнь.
Сотрудник
06.04.2024
Расскажу свою историю покупки этой франшизы, но она как под копирку похожа со многими другими обманутыми людьми. Уже есть несколько чатов с пострадавшими от их деятельности, а также заявление в полицию, ск и управление по делам президента Приобрёл эту франшизу в конце октября 2023года. К тому моменту не было практически ни одного плохого отзыва о компании, тк все они были отовсюду удалены ( видимо у ребят все и везде схвачено), единственное что настораживало - 6 судебных дел, но все они были решены в пользу MediaPro. На этапе продажи франшизы вам будут рассказывать красивые сказки о том, как вы скоро приумножите свои капиталы. Перед покупкой с вами будут охотно идти на связь вся дирекция компании от руководителей подразделений до ген директора, теперь им является И. Сам***ов. Вам будут рассказывать, что именно в вас они увидели потенциал и сильного франчайзи, и именно для вас они готовы рассмотреть индивидуальное предложение. После оплаты лицензионного договора вам предложат заключить доп соглашение тк вы очень перспективный партнер)) и со мной можно выходить даже на международные рынки, включая сша)))). Доп соглашение составлено ещ более запутано, чем основной лицензионный договор, естественно в их пользу. По нему вы будете являться, что называется, "рабом лампы", вы даже из него просто так не сможете выйти, если не будете выполнять определенные условия, которые выполнить, мягко говоря, нереально. Также вам будет предоставлен аккаунт-менеджер, не умеющая адекватно выстраивать диалог, которая будет рассказывать о том, что для достижения целей надо купить доску и прикреплять туда свои желания т. е. визуализировать, Блиновская на минималках. Причем заменить этого менеджера мне не удалось, не смотря на жалобы вышестоящему руководству. Решить любой конфликтный вопрос так просто не получится, к примеру если вас не устраивает работа акка и вы хотите его поменять то вышестоящие говорят что это не их отдел и вы должны решать вопрос с акком чтобы она сама себя поменяла и сама себя наказала, ну просто цирк!)))Начнем с обучения, после внесения денег, окажется, что нельзя так просто взять и начать работать, а нужно пройти обучение, на котором в течении 3х недель будут раскрывать такую ценнейшую информацию как например: что такое Лид, Браузер, ЦРМ, Скайп и т. д... Без этого мне не положены обещанные не только на словах, но и по договору ни 20 резюме МПП в неделю, ни 400 горячих лидов ничего другого, за что я заплатил деньги. Но впрочем не увидел я ничего из этого и после обучения, т. к. например мне в качестве обещанных в договоре "20 резюме целевых соискателей на позицию менеджер по продажам в неделю, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками, для выполнения обязанностей менеджера по продажам" выслали кучу первых попавшихся резюме. Они настолько не заморачиваются, что кидаю одни и те же резюме, просто по-разному отредактированы, причем резюме не с хх а с мертвого сайта зп. После убеждают, что это именно у вас нет навыков по подбору персонала в сфере айти-продаж и настойчиво начинают уговаривать купить отдел продаж под ключ, с их якобы гарантированной прибылью в миллионы, за который я в итоге заплатил 200т. р. за подбор двух менеджеров и одного ропа, но с декабря месяц до сих пор ни одного человека на работу мне так и не предоставили. Кстати срок договора уже истек, но они отказываются отдавать мне деньги, ссылаясь на якобы невыполнения пунктов договора. Например, то что я не делал записей звонков с кандидатами в таблицу гугл, хотя я им присылал все записи в скайп. Также выясняется, что я должен заплатить за продукт себестоимость, о которой речи в договоре не шло нигде! А себестоимость даже может составлять 40% от стоимости продукта. Даже после всего, о чем я написал, мне недавно предлагали приобрести за каких-то 150т. р. помощника с уже обыденными гарантиями на прибыль, естественно на зарплате, но они в его профессионализме не сомневались ни сколько. По их словам этот помощник был "спасательным кругом" для моего представительства. Если вы откажитесь платить или захотите выйти, то будьте готовы что их приветливого и дружелюбного общения вы больше не увидите, с вами будут общаться, как коллекторы из 90х. Разумеется, на все жалобы по качеству "исполнения" своих обещаний и обязательств следует игнорирование и попытки придумать различные причины, почему они не обманщики и мошенники, а вообще я сам во всём виноват. На мои многочисленные просьбы вернуть деньги, они естественно отказываются. После досудебной претензии максимум, что они предложили -это "снять со счетчика" по доп соглашению. Если посчитать, то я отдал им около 900т. р., не считая прочих и сопутствующих расходов. В общем, резюмируя, с вас будут пытаться отнять деньги всеми возможными способами и под любыми предлогами, не стесняясь в методах запугивания, навязывания мало того, что ненужных и бесполезных услуг и тд. как только вы перестанете платить с вами будут все реже общаться по работе, разве что будут звонки, исключительно, чтобы выбить с вас долги за, так называемое, доп соглашение в размере 150т. р. в месяц. Рекомендую всем держаться подальше от данной франшизы, и даже в теории не рассматривать ее покупку, если потом не хотите таких же проблем, как у меня и у всех пострадавших.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы