Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Завод игрового спортивного оборудования
Чебоксары
Комментарий
Меня все устраивает. Рада, что выбрала эту компанию, когда искала работу Работаю менеджером по продажам уже год, и могу с уверенностью сказать: здесь созданы отличные условия для профессионального роста и развития. Компания поддерживает сотрудников на всех этапах — от обучения до достижения карьерных целей. Особо ценю дружелюбную атмосферу в коллективе и открытость руководства. Идеи и инициативы здесь не только приветствуются, но и находят реальное применение. Также хочу отметить современные подходы в организации рабочего процесса: удобный график, достойная зарплата и возможность участия в развитии продукта. Видеть, как наши изделия радуют клиентов — это действительно вдохновляет.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Завод игрового спортивного оборудования
21.12.2025
Связь между отделами Парковка за территорией для сотрудников Отличные условия труда Адекватное руководство Система премирования Выстроенная и организованная система работы
Работник
05.08.2025
Платить то ,что указано в объявлении Можно работать.Если устраивают условия оплаты труда.Весь заработка связан не с качеством изготовленной продукции,а с количеством проведенного времени на работе.
Работник
09.06.2025
На данный момент минусов не вижу, вся работа устраивает, работаю уже продолжительное время Работа на Заводе игрового спортивного оборудования оставила у меня только положительные впечатления! Стабильная зарплата и достойные условия труда делают эту компанию отличным местом для карьерного роста. Коллектив дружелюбный, атмосфера на высоте. Рекомендую!
Работник
30.05.2025
В сезон бывает переработка, не всегда удобно с транспортом добираться. Работаю на заводе больше года. Производство организовано грамотно: все знают свои задачи, оборудование в рабочем состоянии. Отношение начальства нормальное — без грубости и давления. Плюсы: стабильная зарплата, выплаты вовремя, есть премии за хорошую работу. Коллектив дружный.
Работник
10.04.2025
Пока не знаю, нужен срок, чтобы увидеть все плюсы и минусы. На данном этапе все устраивает Я в ROMANA недавно, всего полгода, но уже успела полюбить эту работу. Сначала думала, что будет сложно влиться в коллектив, но оказалось, что все ребята тут очень приветливые и открытые. Работа интересная, постоянно что-то новое учишь, а начальники всегда готовы ответить на любые вопросы. Зарплату выдают вовремя, никаких задержек. Ещё круто, что есть возможность учиться и развивать свои навыки — предлагают курсы повышения квалификации, да и сами коллеги часто делятся опытом. В общем, если вы хотите работать в дружной команде и заниматься интересным делом, то ROMANA — отличное место!
Работник
27.02.2025
Желаю только дальнейшего процветания, так и как меня все устраивает. Работаю в данной компании совсем недавно, но уже успела влиться в коллектив. Сотрудники и руководство очень доброжелательны, всегда придут на помощь, если возникают какие-либо затруднения. В целом устраивает все: и оплата, и условия труда.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Завод игрового спортивного оборудования
Помогите составить детальное представление о работе в компании Завод игрового спортивного оборудования. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.08.2024
Компания единомышленников. Что нравится в работе отдела и компании: проактивность, скорость принятия решений, идейность, самоорганизация, модернизация процессов, лояльность . Конечно есть определенные элементы бюрократии, но компания в постоянном развитии, поэтому больше помогает процессу, чем мешает. Отличная коммуникация между отделами. Все задачи выстроены и встроенные в 1С. Своевременная официальная оплата труда. Приятно работать, когда на все 100% уверен в качестве продукта.
Старший менеджер по продажам и работе с клиентами
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
16.03.2026
Зарплата без задержек по белому, выплаты 2 раза в месяц зп и аванс; понятное программное и техническое оснащение склада; обучение продуманное ; отзывчивый коллектив; возможность профессионального роста и карьерного развития; интересные корпоративные программы и праздники; удобный график работы 5/2
Оператор склада
12.06.2025
Во Вкуссвилл классно работать - достойная зарплата, хорошие условия труда, привилегии для сотрудников. Хорошие отпускные, бонусы за покупки, компенсации за медицину и фитнесс.
Мобильный продавец-консультант
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы