Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ярославский радиозавод
Ярославль
Комментарий
Упростить многие вопросы согласования документов (большой список согласующих), упростить программное обеспечение, многие документы копируют друг друга в разных программах но не возможно просто перенести из одной программы в другую. Чёткий график работы с 8:00 до 17:00 с пн. по пт. выходные сб. вс., обеденный перерыв 1 час.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ярославский радиозавод
15.11.2025
Если вы идёте работать, после техникума или ВУЗа, будьте готовы к тому, что первые 3 месяца вы будите просто сидеть ничего не делать. Вам повезет, если вам что нибудь будут объеснять, а так вам могут дать работу, а вы сидите и не понимаете что делать. Повезет вам, если у вас будет нормальный мастер, которому не будет на плевать на вас, и сможет вам ещё объяснить, также вас могут вызывать из отпуска или больничного, также вам могут скинуть работу другого человека (которую вы до этого не делали), если накосячите один раз, будте готовы, что вам могут начать угрожать уголовкой. Обходите стороной этот завод, нормальные люди там есть, правда их там всё меньше и меньше. Самое главное начальство не слушает работников, зарплаты маленькие (также бывали случаи ухода в минус), ну и напоследок, летом вы будите сидеть без работы и без ЗП, а зимой переработки и вызывают работать в новогодние праздники.
Работник
23.07.2025
Руководство экономит средства на оборудовании и на зарплатах простых рабочих которые как следствие уходят потоком Столовая, коллектив, стабильность, хорошая зарплата на руководящей должности
Работник
21.07.2025
Поднять заработную плату на рыночный уровень, не хватает уважительного отношения к персоналу Чистота, хорошие условия работы, белая заработная плата, все переработки оплачиваются
Работник
19.07.2025
Отношение начальников к оставшимся рабочим, снабжение механических цехов инструментом и мерителем:-экономят на всём, но при этом постоянно повышают требования к качеству. Зарплата упала очень сильно, но при этом наровят всё больше повесить обязанностей на рабочего- при этом зделка. Подготовка производства очень плохая-постоянно приходится что то искать. В общем организация производства очень плохая, зарплата маленькая, в добавок отношение руководства к рабочему, мягко говоря, не очень. Более-менее нормальные условия труда, тепло и чисто, нормально оборудованные условия для приёма пищи, ДМС для членов профсоюза, коллектив хороший.
Работник
18.07.2025
Уровень заработной платы, отсутствие развозки, отношение руководства к подчиненным. Дружный коллектив, столовая на территории с доступными ценами, много карьерных возможностей для молодых специалистов, система наставничества.
Работник
16.07.2025
Взаимодействие начальства с персоналом. Нет развозки. Устаревшая система служебных записок Дружный коллектив, всегда помогут и поддержат. Хорошие, отзывчивые мастера на участках. Работа по специальности, диплом пригодился. ДМС, скидки от профсоюза.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ярославский радиозавод
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ярославский радиозавод. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.06.2025
Работаю в компании 3 года. Одно из лучших мест. Компания предоставляет возможности для обучения и повышения квалификации. Коллектив очень дружелюбный и поддерживающий. Новые проекты не дают скучать и стоять на месте.
Специалист
17.04.2026
Привлекла доступность работы к дому, мало времени на дорогу трачу. Самый комфортный график по нынешним временам 2=2, и в больницу можно сходить не отпрашиваясь с работы и по другим делам. Платят без опозданий, зп белая. Стаж идёт, соц пакет есть. Как работодатель мне нравится.
Кладовщик-комлпектовщик
29.08.2024
Работая уже почти 4 года в компании, могу выделить следующие плюсы: 1. Карьерный рост внутри компании, в моем случае от бухгалтера до менеджера по маркетингу. Компания поощряет любую инициативу и готова предоставлять возможности для роста и развития в том отделе, который ближе сотруднику. Причем материальное развитие напрямую зависит от бизнес-результатов и работы отдела и очень внимательно контролируется руководством. Сложно представить, что в СоюзспецОдежде нужно идти и просить повышения зарплаты если есть результат - есть и материальный рост. 2. Кроме того, компания заинтересована в развитии сотрудников и регулярно предоставляет различные мотивационные тренинги, список литературы для расширения кругозора и т.д. 3. В коллективе чувствуется взаимоподдержка и отсутствие барьеров: все могут написать всем, включая Генерального директора, получить помощь и обратную связь. 4. Ну и последнее: в компании хорошо развита корпоративная культура, стандарты, ценности, миссия и долгосрочные цели. Все это объединяет сотрудников перед общей задачей: оправдывать ожидания клиентов и обеспечивать их лучшим сервисом доставки нашей продукции.
Менеджер по торговому маркетингу
24.07.2024
Мне понравилась эзотерик Дана, я с ней буду дружить! Дана мне все объяснила, сказала в чем причина проблемы с мужем и сколько это будет стоить. Я нисколько не пожалела что обратилась, наоборот, рада, что попала именно к ней!
Ира
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
04.09.2024
Работа в компании СоюзспецОдежда мне нравится. Что мне понравилось на начальном этапе : Качественное обучение по ассортименту и технологии продаж с выездом в Москву, работодатель оплачивал проезд и проживание. Впервые получила такой поток информации на начальном этапе. Поскольку у меня был интерес и желание работать в этой компании, я ответственно относилась к обучению и все тесты сдала. На непосредственном месте работы мне понравился коллектив, всегда помогут, успокоят если что-то получалось не сразу. В планах у меня стоит дальнейшее развитие и карьерный рост.
Специалист по работе с клиентами
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы