Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
"Всё красиво, всё красиво! Всё божественно красиво! О о о, как красиво всё! О о о" а, если серьёзно, что сказать про сию организацию? Как однажды сказал один коллега: "Владисхорошая компания. Но злая!". Позиционируют себя как запупенная компания. Мы главнее главных и круче крутых. А по факту: комиссии высокая, в переговорных не проветрено и пыльно, засохшие капли на столах, в дождливую погоду пол грязный, на зеркалах брызги и пятна, озеленение офиса в полуобмороке. Директор по персоналувнимательный, чуткий человек!" Такая "замечательная и прекрасная", что жутко!Но, мягко стелет, да жёстко спать! Бухгалтериявообще шедевр! Хамят и посылают, никакого делового общения! Говорят, что не знают, допустим, такого сотрудника и, вообще молчи, что у нас работала! И это при том, что при трудоустройстве тебе втирают 'какая это ответственная работа'! Как работодателя не советую! Если только вы мазохист! Кофе невкусныйне советую! И к кофе угощение не подают. На премиум обслуживание явно не тянет. Это ширма, мираж, не настоящеекак нарисованный очаг у папы Карло! Пойдёт только для непритязательных 'котлеток'. А всё почему? А потому что взят курс на безликих, безымянных и безъязыких, безделок, беззубых лицемеров. Никакой корреляции между талантом и карьерой не существует. Директор по персоналу (и это в 20 с хвостиком!)человек загадка. Добиться диалога целый квест. В филиале не бывает, людей не видит, за качеством работы не следит. На звонки не отвечает, только сообщения в Telegram, да и там жди ответа! Лично не общается. Даже увольняет удалённо. И абсолютно, от слова 'совсем', не владеет искусством красиво расставаться!Идеи и предложения лучше держать при себе. Предложения по карьере лучше не ждать. Ростаноль! Одарённые, способные, инициативные и амбициозные не ко двору. Требуется только быть профессионально непригодным ничем и исполнять лизатто. Сотрудников подбирает управляемых, сервильных. Находится в декрете, работает на удалёнке, и, конечно, может не заметить, что кто то превратился в птицу большого полёта. Но, если замечает, то увольняет жёстко, оскорбительно резким способом по топорной причине 'недопонимание'. Но высосанная из пальца отмазкаэто часть концепции оскорбительного увольнения, истинных причин вы не услышите. Абсолютно не думает о репутационных последствиях для компании. Если ты слабохарактерный, тусклый, управляемый и сервильныйбудешь жить! Времена сейчас такиесложносочиненные люди не в тренде! Не нужно никаких изысков, никаких тонкостей, сложностей, неуловимостей.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.07.2024
Уважаемые читатели, хочу поделиться с вами своим опытом обучения в Школе риэлторского мастерства компании Владис-Пенза с 22.04.2024 по 04.07.2024. Это, к слову, 2,5 месяца. Обучение неоправданно затянуто, что называется "на выживание". И даже если у вас всё складывается хорошо: набираются объекты, есть эксклюзивы, сделки и благодарные клиенты, т.к. вы помогли им успеть осуществить свою мечту в наше нестабильное время, это ни показатель. В этом агентстве работает такой руководитель HR-отдела, который обязательно сделает так, чтобы ВЫ УШЛИ, если ЕЙ НЕ ПОНРАВИЛИСЬ. Очень мстительная особа. Вы должны во всём ей подчиняться! Ударила по одной щеке - подставьте другую, что называется. Ни слова критики! А критиковать было за что, поверьте... Сколько я видела за 2 месяца искажённых лиц, которые выходили после личной встречи с ней, собирали вещи и больше не возвращались в агентство. ВОТ ЧТО ЗНАЧИТ, ПРАВИЛЬНО ПОСТРОИТЬ ДИАЛОГ со стажёром. А ответ у неё всегда один: "ТЫ ЕЩЁ УЧИТЬ МЕНЯ БУДЕШЬ, КАК МНЕ РАБОТАТЬ?" Расскажу и о результатах их обучения: за 2,5 месяца 2 выпускника из 30. ПРОФЕССИОНАЛЫ! Или ДАРМОЕДЫ? За что им только деньги платят? Сплетничают по полдня на кухне. Плетут свои интриги. А потом разбирают себе интересные объекты, которые стажёры набрали, рысью бегая по городу. ЛУЧШАЯ ШКОЛА РИЭЛТОРСКОГО МАСТЕРСТВА! УРА! И ЛУЧШАЯ ВЫШИБАЛА - САХАРОВА! ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
01.03.2024
От плохого отношения к сотрудникам до отвратительного сопровождения сделок
15.02.2024
Работа интересная и предполагает постоянное общение с людьми. Обучение проводится постоянно, и профессиональные тренеры помогают в этом. Заработок не ограничен. Можно улучшить коммуникацию между отделами, так как не всех новых сотрудников хорошо принимают. Также для высокого заработка нужен автомобиль.
08.02.2024
федеральная компания, с грамотными руководителями, шикарные обучения. Высокий процент выплат от сделок. У кого есть желания и цели то в компании есть все ресурсы для роста сотрудника. А кто привык ничего не делать, те в отзывах пишут оправдание своей бездарности. Да, ту нет оклада, но тут нет и потолка в зарплате, и множество разных бонусов дополнительных. Поэтому у кого есть желание развиваться в недвижимости то только во Владис
08.11.2023
Заключали сделку через это агентство,у меня только положительные эмоции,агенты знают свою работу и работают на высшем уровне,сотрудник Сабина ,Михаил -это профессионалы своего дела 👍все прошло отлично,а начальник просто великолепный человек 👍 рекомендую
23.10.2023
Фирма крутая. Отлично подходит для амбициозных и целеустремленных сотрудников, здесь можно реализовать свой творческий потенциал.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Агентство недвижимости Владис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
07.08.2024
1. Прекрасные условия труда: полнейшая чистота, комфорт нахождения на рабочем месте. 2. Достойная заработная плата.(Зависит от KPI, годовая 13я премия по результатам работы, полное соблюдение ТК). 3.Большой дружный коллектив (очень много сотрудников, отделов, много интересных профессионалов своего дела, готовых не только достойно работать и быть лучшими , но и делиться положительными эмоциями и профессиональным опытом). 4. Очень активная социальная жизнь, много мероприятий, конкурсов, всегда потрясающие призы. Прекрасная традиция награждения всех сотрудников значками отличия за личные достижения. 5.Есть возможность карьерного роста, перспективы развития и достижений. В компании организован Учебный центр, обучение интересное, нужное, очень сильно помогает в работе.
04.03.2024
Соотношение работа/отдых и работа/зарплата отличное. Если хочешь заработать больше — нужно соблюдать технику продаж и выполнять план. Работать довольно комфортно, прекрасный дизайн и удобное расположение товара в магазине. Хорошая проходимость покупателей. Возможность карьерного роста. Интересные обучения и тренинги.
20.08.2024
Нравится, что в компании действительно уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников, есть своевременная и конструктивная обратная связь, что очень важно для роста. Также хочу отметить вовлеченность и неравнодушное отношение руководства компании к сотрудникам и клиентам.
20.05.2024
Центродорпроект - это там где вас обманут. Руководят этим колхозом две эскортницы Ч******* ******** ******** ******** и ******** ********. Чапурин убыточный бизнес сдал под судебную ответственность ******** ********. В ЦДП никто не работает т.к. выполняет халтуры ******** ******** ********. Заказчиков нет, есть задержки по з. п и кадалово исполнителей на деньги.
30.05.2024
зп окладно-сдельная, что плюс, выплаты в срок со всеми отчислениями, коллектив отличный, работа нравится, условия хорошие
10.07.2024
3 года через МЭП-проект выводили деньги Центродорпроекта. Ни одного проекта от генерального проектировщика под штампами мэп-проект в природе не существует. Мэп-проект пустышка, шайка руководителей ворьё. Не приходите сюда работать. Только избранные за счёт вашей работы будут покупать себе дома, квартиры и машины и будут отдыхать на Мальдивах. Тендер уже выигран, поэтому нужны лохи на которых будут орать матом и нужны работники которые не увидят свою зарплату
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы