Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании MC-Bauchemie
Волгоград
Комментарий
Все персонажи и описываемые события являются вымышленными Любое совпадение с реальными людьми или событиями – случайно. Перед трудоустройством в данную компанию крайне рекомендуется перечитать старую добрую сказку Г.Х. Андерсена – «Новое платье короля»…. При трудоустройстве вам будут усиленно «дуть в уши» про «западную компанию», «высокий уровень зп» и прочие пироги и плюшки… Первое – компания «МС» это Российская компания, хотя старается казаться Немецкой. В итоге, на выходе имеем этакую гремучую смесь в виде: от западной компании взяли бюрократизм и не спешность в принятии решений, а от Российского бизнеса – штрафы, низкую зп и размытые цели и задачи ЗП могут по обещать и 100 и 150 и 200 000 руб/мес. В сухом остатке имеем на период 2022 – 2023 годов оклад в районе 35 000 – 40 000 руб/мес.. и ни какой клиентской базы. Только «холодный» прозвон по старым и отвалившимся клиентам. Сама же ЗП не индексируется годами. И это для Федеральной компании! Все остальные доходы «зашиты» в премию, планы продаж и KPI, который хрен пойми как формируется и начисляется. Второе –после прихода в компанию – на ваш вопрос «о наличии Коммерческой политики бренда и стратегии развития» ответ будет примерно следующим – «то что рынок тут хаотичный и систематизации, и конкурентному ценообразованию - не подлежит…». Основной принцип деятельности – это рефлексирование на рынок, вместо выстраивания сильной коммерческой политики и воздействия на рынок. По итогу имеем ценообразование, мягко говоря «не вы рынке» и бешенной наценкой, за которую Вас будут трясти. НА все ваши аргументы, о том, что с такими ценами продукцию не продать и потребителю она не сильно интересна – ответы будут из серии «надо искать подходы к клиенту, уговаривать, проявлять таланты менеджера и т.д..). Служебной машины тут не дают и поэтому будьте готовы использовать свою по полной программе. Да есть компенсация за использования авто, но есть одно большое НО…Если Ваша работа будет носить торгово-разъездной характер, то Вам придется в своей машине возить и сухие смеси и цемент и т.д…..что будет с вашим автомобилем, после таких поездок, догадаться не сложно. Регулярная химчистка салона и «убитие» машины – гарантированно. Есть программа обучения. Ну по крайне мере так обещают при трудоустройстве. Данная программа «обучения» в основном будет состоять из он-лайн обучения. Накидают ссылок на различные семинары и лекции. Будете сидеть и втыкать в монитор, абсолютно не понимая, о чем там вообще говоря и рассказывают, так как до этого Вы трудились или бухгалтером-кондитером, или плотником-гинекологом….на работу берут всех, так как большая текучка, одни и те же вакансии регулярно висят из месяца в месяц из года в год. Внятного Маркетинга нет, хотя есть маркетологи. Так же отсутствует внятное Планирование, а есть только прогнозы и хотелки. Хотим увеличить продажи от года к году на 30….40….50 %..и хоть трава не расти.. А как? За счет каких ресурсов?? Какими силами????? На эти вопросы – ответа не дождаться. Новые и здравые идеи, предложения в компании могут обсуждаться месяцами и годами…как в ролике «Табличка» из «Comedy club» - пересмотрите, ну очень похоже. Для торговых сотрудников в компании действует система штрафов, о чем, как правило до трудоустройства – умалчивают. При чем одинаково задорно могут Вас штрафовать, как за Ваши личные «успехи», так и за «успехи» Ваших коллег, к которым Вы вообще ни какого отношения не имеет. На вопрос «Почему?» ответ будет – «Потому что, мы же команда….» Если вы устраиваетесь в компанию на позицию «Территориального менеджера», он же «Рег. Менеджер», он же «менеджер направления» и он же «и Швец, и Жнец, и на Дуде игрец» - самая не благодарная работа. Вы, как человек, который Приносит деньги в компанию, будете вечно всем должным и вечно крайним. Полномочий – ни каких, за то будете отвечать и за продажи, и за планы, и за наценку, и за логистику и за рекламации и еще много за что…. Корпоративных мероприятий – нет. Подарков – нет. Хотите организовать «промо» мероприятие, круглый стол, купить Партнеру подарок или угостить его мороженой – все за СВОЙ счет. Да в компании есть не мало сотрудников которые трудятся в компании ни один год, но это в основном или сотрудника офиса (у них все в порядке) или сотрудники в регионах, которые в тучные годы успели наработать себе клиентскую базу ( у них тоже все не плохо). Всем же остальным – не сладко. В командировки лучше не ездить, так как на выделяемые деньги будете жить в самой-самой дешевой гостинице и питаться на не регулярной основе, поэтому, что бы не похудеть в командировке - берите с собой из дома «тушенку с макарошками».
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании MC-Bauchemie
25.08.2023
Уровень заработной платы и условия труда могло быть и лучше
Работник
25.08.2023
Очень не удобная локация офиса, приходится добираться с несколькими пересадками. Компания не большая, часть процессов устаревшие либо на коленке. Странная система мотивации. Нет повышения зп.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе MC-Bauchemie
Помогите составить детальное представление о работе в компании MC-Bauchemie. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
22.05.2024
Это контора жуликов, а не фирма которая идёт на развитие своего бренда. По пунктам расскажу. 1. Плюс один можно в ночную смену работать с 18.00 -03.00 или с 03.00-15.00 , если в первом случаем можно в совокупности сделать грязными 3-4к, то во втором немного меньше. Но тут незаметный для начала минус. Есть такое экспресс доставка и ты должен быстро доставить из например Мытищи в очень далеко за 15-20км и да ночью свободные дороги и лети, но доставка 190 рублей стоит и посчитайте минус бензин туда 20км и обратно 20км всего 40 км. А если опоздаешь штраф ещё минус 100 рублей.😂 2. Не соблюдают радиус обещанный в 10-15 км., могут дать все 30 в одну сторону! 3. Вес доставок и вообще это не в какие ворота! Например 4-ре бутыли воды по 20 литров, 20 пачек молока по литру. А ещё клиент подумал и положил 5 баклашек воды по 5 литров. Так теперь покушать так две курицы,пять пачек по акции пельменей и две банки кофе,а блин ещё 10 кг сахара надо. Да Да Да и ещё раз ДА это один заказ и доставить например в офис или в новостройку. Итак приехал а мест парковки рядом нет, а во двор шлагбаум, потащили. И тут Внимание прошу тишины а) клиент не ответил и дверь не открыл- тащишь обратно и возвращаешь на склад и оплата 0 рублей 🤣🤣🤣 б) ты опоздал итак минус 100 рублей из 190 рублей получаем заработал 90 рублей 😂😂😂 да Да и опять да 190 рублей будет стоить если не опоздаешь и не нарушить ничего и если там не будет хватать пачки сахара и клиент позвонит пожалуется. Внимание вычтут минус 1000 рублей штраф. Да курьер скажут потерял. Так как супервайзер на складе дружит со сборщиком и не захочет вообще разбираться и ему вообще пофиг на курьера ! Это основные моменты замечательной работы. А забыл не вышел на смену минус 2500 рублей. И должна быть уважительная причина и фото потребуют как доказательство. Извини озон трешь какая нафиг причина, ты меня чего оформляешь как сотрудника на ЗП и смены эти ставишь! Короче не Фрешь- Трешь не рекомендую для Работы!!!
Автокурьер
31.07.2024
"Отсутствие ручного труда, понимающее руководство, четкое планирование" так бы я могла сказать об этой компании, но увы, реальность совсем другая. Что можно выделить из плюсов: 1) отличный коллектив. Прошли огонь, воду и медные трубы, спасибо вам за все 2) наличие сладкого и чая 3) возможность проводить экспериментальную деятельность Плюсы на этом все Перейдем к минусам. 1) сильная задержка зп. К сожалению в этой компании обычная практика, люди работают и даже перерабатывают чтобы выполнить производственный план, но к сожалению денег не видим долгое время, и на вопрос "где наши деньги" получаем ответ: "не знаем". 2) Работая на определённой должности, могут повесить и работу, ту которая по должностной инструкции вообще не подразумевает. Было бы хорошо, если бы за это доплачивали , но нет, за это денег мы тоже не видим 3) Отсутствие четкого плана. У руководителя постоянно меняются планы, которые ты даже усвоить не можешь. Сегодня говорит одно, а завтра совершенно другое. Ну и естественно требование невыполнимого. 4) Работая здесь, советую вам оплатить сеанс к психологу/психиатру, так как с сойти с ума довольно просто. Постоянно вешают работу, а когда ты ее выполняешь вечно тобой недовольны, и слышишь только в свою сторону одни замечания и претензии 5) работа в выходные и праздники. Я все понимаю с/х и все такое, если бы за это нормально доплачивали, но нет, за работу в выходные и праздники платят столько, сколько и в обычной день. Мы люди, а не роботы 6) говорят красиво ( мое почтение) , но работая, понимаешь, что все сказанное вышестоящим руководством это ложь и просто очередная попытка завлечь к себе молодых специалистов из за большой текучки кадров. 7) Учтите что при увольнении вам могут недоплатить ваши честно заработанные деньги, смотришь расчетный лист и плакать хочется. Решать вам на самом деле куда идти работать, но учтите здесь много подводных камней, от которых модеип пострадать вы и ваше здоровье. Берегите себя и ищите работу по душе.
Лаборант
20.05.2023
Когда я была на интервью, сказали, что обучение неделю будет идти. На деле - знакомство в первый день с КЦ, со спецификой. Это занимает часа 3. Потом уже сразу же с клиентами работаешь. Клиенты не знали, что они якобы оставили заявку. Обзвон холодный, где взята база - непонятно. Со второго дня тебя начинают тыкать в ошибки. Тренеров набрали, которые даже с людьми общаться не умеют. Отношение высокомерное, даже не хочу больше связываться с этой профессией.
Работник
09.07.2024
СоюзСпецОдежда отличается особой корпоративной культурой, позволяющей сотрудникам прокачиваться в различных направлениях. Здесь хорошо развиты: молодежка, волонтерское движение, спорт, много творческих мероприятий для детей, да и в целом хорошая поддержка сотрудников. Привлекательная компания, интересные мероприятия, на которых можно показать себя, море активностей, насыщенная жизнь. Корпоративный командный дух. Много хороших и искренних людей. Образованность сотрудников, вежливость и взаимоуважение. Классные инструменты по обучению ОТ, ПБ и Э, для подбора СИЗ, спецодежды и спецобуви.
Специалист корпоративного отдела
25.08.2023
Свобода выбора и помощь со стороны , руководства всегда выплаты во время и отличный коллектив
Работник
26.10.2023
Заработную плату на младших должностях, так как при устройстве в первый раз в компанию, на младшую должность саппорта был довольно серьёзный отбор, но зп по факту не оправдывает тех усилий.
Специалист отдела мониторинга
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы