Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании MC-Bauchemie
Новосибирск
Комментарий
Расширить полис Добровольного Медицинского Страхования, остальное, пожалуй, все устраивает! Отличный коллектив, комфортные условия труда, адекватное руководство, "белая" заработная плата. Крупная компания, оплачиваемый отпуск, в который тебя "заставят" пойти, для меня это очень важно, так как на предыдущем месте работы слово "отпуск" для меня было каким-то далеким и недостижимым. Интересные задачи, возможность участия в крупных строительных проектах, постоянное корпоративное обучение. Достойный уровень оплаты труда.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании MC-Bauchemie
19.01.2025
Хотелки - питание (рядом только гнилая 5ка, так что вариант один - носить с собой тормозок, столовая оборудована. А вот купить или бизнес-ланч сорвать поблизости невозможно), больше удалёнки (но это всё не критичное) Открытые и общительные коллеги, можно спокойно обсуждать вопросы. Уютность, "семейность" в коллективе. Регулярные небольшие внутренние мероприятия, участие в жизни коллектива и компании. Возможности для самореализации, профессионального и личностного развития. Формирование внутренней культуры, развитие системы обучения, адаптации, наставничества, развития.
Работник
15.01.2025
Центральный офис располагается далеко от метро. Не хватает пространства в офисе (плотная рассадка, когда все приходят в офис). Индексация зарплаты. Работа построена на принципах прозрачности и открытости процессов. Коллеги проявляют уважение и доброжелательность друг к другу. При возникновении проблемы фокус на спокойном разрешение, а не поиске "крайнего". Сильная система обучения и наставничества. Возможность удаленной работы. Четкое исполнение финансовых обязательств.
Работник
05.01.2025
Минимизация бюрократии и этапов согласования документов. Повышение уровня коммуникаций между отделами. Развитие корпоративной культуры коммуникаций внутри компании. Хотелось бы, чтобы в офисе кормили. Интересные и сложные задачи для развития, разнообразие в деятельности. Поддержка инициатив со стороны руководителей. Достаточно открытое к диалогу и лояльное руководство. Возможности удаленной работы.
Работник
27.12.2024
Коммуникация между сотрудниками, рост внутри компании, скорость принятия решений, хоть какие-нибудь корпоративные мероприятия. Возможность Выбора рабочего графика, среднее оборудование…….
Работник
22.12.2024
Коллектив, бизнес процессы. Взаимодействие между людьми. Близость к дому, неплохая заработная плата. Стабильные выплаты.
Работник
12.12.2024
Транспорт для сотрудников - идея витает, но пока не реализовалась. Возможность расти и развиваться, изменяться. Возможность учиться, профессионально расти. Дружный коллектив, теплая атмосфера, поддержка коллег.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе MC-Bauchemie
Помогите составить детальное представление о работе в компании MC-Bauchemie. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.08.2025
1. Генеральный директор самодур, увидите его - сразу все поймёте 2. задачи на сотрудника от него ставятся хаотично и не понятно, как их выполнять - цитата: "проработала 8 дней, выводи 5 менеджеров", считаю, что это неадекватная постановка задачи задним числом 3. задержка заработных плат более чем на неделю (в моем случае 10 дней) 4. Увольнение сотрудников 1 днём без предупреждения, к тебе просто подходит действующий сейчас HR - Коряк Екатерина Николаевна, которая является личным палачом этого Сергея Владимировича и заставляет тебя подписать приказ об увольнении, если этого не сделаешь, то будет угрожать неким Ахмедом из службы безопасности. 5. Также приготовьтесь выпрашивать заработную плату по неделе и более у Янцевой Валерии, которая является финансовым "директором" в компании, которая даже считать не умеет, приходилось пересчитывать зп по 10 раз и доказывать, что твои расчеты верны 6. В трудовом договоре прописывается сумма в 35.000, если отработаете там месяц или два, когда будут вас увольнять, потому что так захотел генеральный, то получите именно эту сумму на карту, не более. не рассчитывайте, что вам заплатят, как вы договорились с Екатериной в "серую", вам просто будут угрожать и все :)) а генеральный в это время будет прятаться в кабинете и даже в глаза вам не выйдет сказать, что вы уволены, все за него сделает Екатерина. 7. Также компания распределяет сотрудников между 3 ООО - это ООО "Турборэнд", ООО "Премиум инжиниринг" и ООО "Мега трейд", который держит его жена Блинчикова Ольга, являясь Генеральным директором. Распределяет сотрудников, чтобы не оплачивать налоги :)) конечно же 8. Кстати! о налогах, тут компания жёстко скрывается, тут Сергей Владимирович - гендир, он же и главный бухгалтер и самостоятельно сдает отчётность или не сдает в налоговую, никому другому это дело не доверяет. + у них долги перед арендодателями за офис около 2 или 3 миллионов. 9. Обстановка в офисе сумасшедшая, гнетущая и все благодаря гендиру и hr Екатерине, работающих там сотрудников от 2-3 лет ВСЕГО !!ВНИМАНИЕ!! - 4-5 человек. вы пообщайтесь, пройдитесь по офису, тех, кого ещё не уволили - работают 1,2 месяца всего в компании, а сколько было слов про костяк! с ума сойти, в компании 35 человек мне говорили, угу))) короче, выводы делайте сами, нужны ли вам психологические заболевания после трудоустройства в данную конторку. всем успехов!
HR менеджер
14.06.2024
Центродорпроект- это прачечная по отмывке денег по программе реновации. Всё что могли разворовали урки на мерсах и бмв. Задержки и невыплаты зарплат сотрудникам обычное дело. Кидать заказчиков и разворовывать деньги господдержки обычное дело для вороваек, которые отдыхают на Мальдивах каждый месяц.
ГАП
18.08.2025
нормальная работа подвижная, склад большой колектив нормальный, никто не сочкует все при деле, зп четко по графику на карту, выдают бесплатно спецодежду, добираться до работы мне лично не далеко, есть своя парковка, оборудованная комната для приема пищи, условия нормальные, бывает сверхурочка когда идут большие отгрузки, но за нее платят, зп опять же подняли
Кладовщик
13.07.2024
МЭП-ПРОЕКТ это Центродорпроект. Кинули людей с ЗП в ЦДП и позвали в МЭП. А люди с радостью туда и побежали. Без лоха и жизнь и плоха.
Проектировщик
29.01.2026
основные моменты, на которые обращаешь внимание на работе это зарплата, ее своевременность, коллеги и стабильность, с этим в компании все хорошо, у меня никаких претензий.
Оператор колл-центра
10.07.2026
Понятно, за что работаешь, процент с продаж у нас не меняется в течение периода, поэтому можно посчитать, сколько примерно получишь за месяц. KPI по месяцу ставят реальный, я всегда закрываю план, да и другие сотрудницы тоже. Работа приносит и моральное удовлетворение: от нас всех уходят довольные, а ты в каком-то смысле имеешь прямое к этому отношение.
Продавец-консультант
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы