Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании DKRS
Москва
Комментарий
Неотзывчивые менеджеры. На просьбы не реагируют. Зарплату не платят. Пришел на стажировку, отработал смену 12 часовую, а они больше не выходят на связь. Обещали позвонить в течение 5 минут и пропали. Бригадир игнорит мои сообщения. Я хочу получить причитающуюся мне оплату, но это мне явно не светит.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании DKRS
23.07.2025
Иногда не хватает четких инструкций и обратной связи от вышестоящего начальства. Бывают периоды, когда нагрузка слишком высокая из-за недостатка работников. Нужны дополнительные ресурсы. Работа требует навыков управления и координации, что делает её интересной и значимой. Постоянное общение с коллективом, решение задач и конфликтов помогает развивать лидерские качества. Зарплата часто выше, чем у рядовых сотрудников, что соответствует уровню ответственности.
Работник
22.07.2025
Даже не знаю что улучшить , всё устраивает. Работа в команде. В качестве сборщика в этой компании я чувствую себя частью большой команды. Здесь ценят труд каждого сотрудника, а условия работы вполне комфортные. Я всегда могу рассчитывать на помощь коллег.
Работник
21.07.2025
Что улучшить: Задержки из-за пробок могут влиять на график. Работа курьером, это не только возможность зарабатывать, но и общаться с разными людьми! Я люблю свою работу и горжусь тем, что помогаю доставлять товары клиентам вовремя. Оплата всегда вовремя
Работник
19.07.2025
Заработная плата зависит от отработанных часов. Больше недостатков не нашёл. Мне нравится работать комплектовщиком! У нас отличная команда, и я всегда чувствую поддержку со стороны коллег. Рабочие условия комфортные, а руководство заботится о нашем благополучии. Я получаю удовольствие от выполнения своих задач и вижу результаты своей работы.
Работник
18.07.2025
Нельзя проносить некоторые личные вещи на склад, но это не такая уж проблема ,на самом деле Коллеги всегда готовы помочь и поделиться опытом.Очень дружный коллектив собрался и условия то что надо.Оплата всегда вовремя.
Работник
17.07.2025
Можно добавить добровольное медицинское страхование, а так все отлично. Хочу выразить огромную благодарность за возможность работать в вашей компании. Ваше внимание к сотрудникам, поддержка и постоянная готовность помочь делают рабочую обстановку очень комфортной. Выплата заработной платы без задержек! Я ценю возможности для профессионального роста, которые предоставляете, есть доверие и уважение со стороны руководства. Работать в вашей компании одно удовольствие.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе DKRS
Помогите составить детальное представление о работе в компании DKRS. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.06.2023
Условия на вахте не хуже не лучше. Питание мне понравилось. Коллектив хороший, лично я не столкнулся с проблемами которые не решались бы в рабочем порядке.
Работник
15.02.2025
Работаю несколько лет, лояльное руководство, которое ценит хороших сотрудников, хорошая зарплата, современный офис
Менеджер
07.08.2023
Работаю 2,5 года слесарем по газу. Меньше 150 не получал. Жена довольна!
Работник
05.01.2026
Вожу ричтрак, работа четко по графику, смены есть ночные кроме дневных, но мне нормально, тк перерывов достаточно и меня в принципе работа ночью не напрягает. Платят хорошо, официально, есть премии. До склада работодатель организовал трансфер, так что с дорогой никаких проблем. Чтоб отрицательные моменты какие-то были в работе - не припомню, ни ситуаций конфликтных, ни каких-то сюрпризов по работе в плане обязанностей или финансовой стороны
Водитель ричтрака
25.10.2023
Начались непонятные сокращения, зарплата снизилась вдвое или даже втрое, постоянно меняются правила, и изменения не всегда объявляют вовремя. Неустанно налагают штрафы. Великий поток сотрудников, что понятно, так как обещания на этапе собеседования и обучения не совпадают с реальностью. Задержки в выплате зарплаты происходят то на пару дней, то на неделю-две. В компании множество менеджеров, но приличную прибыль получает только нескольким, и то за счет постоянного мониторинга и отсутствия свободного времени. Чтобы зарплата был более-менее нужно работать 6 дней в неделю
Работник
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы