Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВладимир
Комментарий
Место отдыха, повысить заработную плату за заказ, либо оплачивать бензин; питание сотрудников, улучшить приложение и материальную мотивацию сотрудникам Можно выбрать свободный график, но не всегда, иногда говорят возьми на следующей неделе
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.11.2023
Удобный рабочий график, бесплатное питание, хорошая заработная плата
06.11.2023
Работала там какое то время, в городе Муром, сначала графи 2 на 2. Потом стали вызывать на доп смены, я не против при необходимости, например то то заболел или по каким либо причинам не сможет. А тут они стали вызывать потому что не хотели нанимать ещё человека.Сделали в итое практически всегда 3 на 1. А все выходные в обязательном порядке, для меня это тяжело, учитывая что работать надо с 9 до 11. Однажды мне надо было уехать в выходные, я попросила не выйти, была доп смена. На что мне сказали штраф 3000 р. и это за не выход в доп смен ещё и без причины. Я сразу уволилась, естественно штраф никто не брал, иначе написала бы в прокуратуру. Они ещё и не устраивают официально, сами не хотят, и все без мед книжек, в общем ужас, проверки не приезжают вот и распоясались. Не советую данное заведение как место работы, но как кафе вполне не плохое, чисто как посетитель придти.
15.10.2023
Пригласили на вакансию сборщика с ЗП до 40.000, и не обманули, она действительно до 40, а именно 24-25
13.10.2023
1) зарплата 50 рублей в час для официантов, 90 для поваров-стажеров. Уже через месяц вы получаете возможность перейти из стажеров в повара и увеличить зарплату на целых 30 рублей. Потолок вроде 220 рублей в час, это для шефа. Ну крайне низкие зарплаты даже для Владимира 2) рост есть, и нет. Коллектив постоянно меняется, люди не выдерживают и уходят, поэтому, конечно, если вы работаете долго, не подняться в должности невозможно. Но при этом какого-то личностного развития вы не получите. Ежедневная однообразная работа 3) постоянные переработки. Очень тяжелый рабочий график. Иногда людей не хватает настолько, что приходится выходить чуть ли не каждый день на 12 часов 4) много штрафов. Штрафы доходят до нескольких тысяч рублей в месяц 5) обещают бесплатное питание. Обед есть, один раз в день, обычно вечером. Так что если вы работаете в утреннюю смену, носите с собой. Но время перекусить есть не всегда. Иногда приходится голодать весь день
12.07.2023
Разнообразить меню и комнату отдыха улучшить Удобный график, маленький радиус работы, потому что я не люблю ездить по всему городу
02.07.2023
Молодой и активный коллектив, это хорошее место для студентов и как подработка . На этом все
Помогите составить детальное представление о работе в компании ВилкиНет. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
26.07.2024
Компания дает все возможности для профессионально роста. Прекрасные условия для развития и работы. Строгое соблюдение внутренних регламентов, планов, трудового договора. Выплаты все в белую по зарплате, отпуску, больничным. Все же для креатива остается много свободного места и профессия творческая, есть возможность наработать портфолио, развивается чувство стиля, композиции и вкуса. В % соотношении эта работа состоит на 80% из соблюдения стандартов компании и рутины и на 20% из собственного креатива.
10.03.2025
В "Союзспецодежде" нашла то, что искала – стабильность, дружный коллектив и официальное оформление. Здесь ценят сотрудников, дают возможность развиваться. Работа интересная, как и товар, очень хорошая клиентская база , много общения. Очень нравится атмосфера в компании – современно, чисто, приятно работать.
24.01.2024
Хорошие условия для работы. Склад теплый. Руководитель нормальный. Коллектив отличный. Все выплаты в срок. График отличный. Выдают бесплатно спецодежду. К праздникам подарки.
13.05.2024
Было все терпимо. Новые руководители добавили колорита. Задержка заработной платы больше двух месяцев, участки не работают. Нет снабжения, нет проекта, не кем работать. Руководители в офисе бывают не более двух часов в день, жадно пьют воду, болеют. Им не до работы. Участки сами по себе. Все решается через руководителей, им некогда до работы.
17.12.2024
Работал в компании я достаточно долго, работа была хорошей, в компании устраивало все, был отличный дружный коллектив, классная зарплата по тем временам, график понятный и удобный, жить на работе не приходилось, крутые корпоративы, давали хорошие подарки детям на праздники, был крутой соц.пакет и продукцию какую замечательную делали! Ею почти же все пользовались, знаменитый крутой бренд, у всех на слуху, качественный и людям ведь все нравилось! Но после известных событий и перехода компании в другие руки пришли и неприятные изменения... Уволился я в начале года потому что стало невыносимо, изменения касались буквально всего: руководство поменялось и появились новые требования к сотрудникам, другие планы.. они стали совсем слабовыполнимыми из-за чего зп съехала вниз, соц.пакет даже близко не тот, что был до, произошли изменения и в штате, многие люди ушли, и атмосфера, и обстановка поменялись. Короче от прошлой компании не осталось ничего! Ни названия, ни тех людей, которые все делали, ни того качества продукции - ее почти сразу поменяли, чтоб экономить. Я даже после этих переворотов заговорил как-то с одним из наших технологов, так он чуть ли не кричал, чтоб мы этим больше не стирали, все в составе перекроили не в лучшую сторону, закупают сырье самое дешевое, поэтому тех средств с таким качеством уже не отыщешь днем с огнем...Просто выезжают на старом имени..Обманывают не только сотрудников, но и покупателей...
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы