Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Удобный график ,высокая заработная плата, адекватные начальники
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
27.11.2023
Атмосфера, возможность развиваться, коллектив, ДМС. Оплачиваемые отпуска, официальное трудоустройство, возможность выбирать график
03.09.2023
Когда руководство меняется, то меняются и правила, как угодно новому начальнику. И так постоянно.
17.08.2023
Руководство в целомпафосное. Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно . На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников ( так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный , конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы , чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости , что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало время и мнение других коллег, работающих в тот момент в отделах. При этом у начальства и руководства, каждый день менялись цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрелось всё удивительнее и удивительнее и впечатление создавалось , что как будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях и путаются, а точнее забывают , какие распоряжения были с их стороны на конец предыдущего дня. Много пафоса, требований неизвестно чего хотения от людей, но должно было быть всё, а всё и как оно должно было быть выстроено ( весь рабочий процесс) сами не знали и не понимали , с какой стороны и к чему подойти , чтобы дать распоряжения пустого характера, т.к. не имея представления о конструктивности работы и её спецификации. Но! Есть очень значимый фактор обстановки в целом , а именноэто «Руководство на руководстве и руководством погоняет»вот такая атмосфера в коллективе каждого отдела . Сотрудников меньше, чем руководителей, ж*па к ж*пе ходят , создают видимость работы, а ещё лучше, уходят на совещания мнимые и пропадают на целый день , что не достучаться и не дозвониться по каким либо вопросам . Некоторые из них не могут выстроить рабочий процесс., не говоря о том , чтобы быть и оставаться человеком с чертами великодушного и мудрого руководителя . Об этом вообще отдельная глава , но речь сейчас не о том . К сотрудникам относятся, как к рабам. Никакого уважения , людей не ценят. Моральное унижениетак это вообще фишка номер один ! Самоутверждение за счёт других ! Выглядит это именно так. Злоупотребление должностными обязанностямивот такой поведенческий манер. Возомнив о себе нечто что то незаменимое и необходимое для вклада в компанию . А на самом деле , своим отношением и поведением мешают рабочему процессу и люди от них бегут , не желая находиться в таком моральном эксбиционозме , люди уважают себя и свой труд и попросту говоря уходят с не очень хорошим впечатлением от данного места работы. Врут, изворачиваются. Говорят в лицо одно, за спиной другое . У себя в кабинете решают «непосильные задачи» и строят планы на будущие процессы работы , так называемыедико смешно . Выстраивают карточные домики и никогда не общаются по человечески, лицемерят . И об этом знает весь рабочий коллектив. Текучка кадров всегда и постоянно происходит и будет происходить , пока наивысшее руководство компании не подойдёт к данному вопросу и проблеме у себя в компании и не наведёт порядок в управленческом штате людей.
11.08.2023
Тренинги крутые, товары ваще суперский, покупатели интересные, график работы удобный, есть корпоративный транспорт.
09.08.2023
Серьезная компания, обучение отличное, сотрудников уважают.
07.08.2023
Достойная компания, все четко и по делу, оформили сразу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Mercury. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
20.05.2024
Центродорпроект - это там где вас обманут. Руководят этим колхозом две эскортницы Ч******* ******** ******** ******** и ******** ********. Чапурин убыточный бизнес сдал под судебную ответственность ******** ********. В ЦДП никто не работает т.к. выполняет халтуры ******** ******** ********. Заказчиков нет, есть задержки по з. п и кадалово исполнителей на деньги.
29.12.2023
Работаю на курьерской доставке. Оформление по ТК, зарплату начисляют без задержек. В плане работы каких-либо проблем у меня не возникало, ни с клиентами, ни с работодателем. По доставке получаю верную информацию, никакой путаницы. Удовлетворен условиями труда и оплатой.
08.04.2024
Адекватный и выполнимый KPI. И хоть дедлайны иногда и горят (куда ж без этого), работа все равно лично мне приносит удовольствие. Многое решает коллектив и адекватность руководства. все вопросы, проблемы и даже жалобы обсуждаются, коллеги помогают и после прохождения стажировки и ИС. Постоянный обмен опытом, прокачка и совершенствование своих навыков.
05.06.2024
Работодатель окрыляет в развитии новых товаров, особенно ценно, что эти товары представляются на различных выставках, их так же можно увидеть в кино и рекламе. Что лично мне дает компания: уверенность в завтрашнем дне — стабильная работа и условия труда, хорошая зп, на которую можно влиять в плане ее увеличения, отличный коллектив и руководство, все эти и другие компоненты способствуют творческому и профессиональному развитию.
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
04.07.2023
С зарплатами печалька, слышала, что этому очень радуется дурицский. Да, весело, когда людей лишают премий из-за тупой программы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы