Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Удобно добираться в офис, гибкий график. На рабочем месте приходится решать много интересных задач, что помогает профессионально расти. Компания поощряет развитие сотрудников, проводится регулярное обучение.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
03.12.2025
В компании работает несколько разных электронных систем для документов: одна — для договоров, другая — для внутренних бумаг, третья — для бухгалтерии и т. д. Было бы хорошо объединить процессы на одной платформе Компания где инициатива не наказуема. Хорошие условия труда и социальный пакет.
30.11.2025
Было бы неплохо добавить гибкости в рабочий график, но в остальном, все нравится Мне нравится, что компания не гонится за быстрыми результатами “ради результата”. Мы делаем всё основательно, с учётом долгосрочных последствий и с расчетом рисков. Этот подход, представляющий надежность и ответственность, очень откликается моим личным ценностям.
30.11.2025
Упростить заполнение некоторых рабочих форм, много повторяющихся полей Мне важно, что компания реализует все свои обещанные условия перед клиентами, партнёрами и сотрудниками. Мы не меняем приоритеты и обязательства по настроению, а действуем последовательно каждый день. Это позволяет строить долгосрочные планы, а также развивать команду внутри компании.
29.11.2025
Хотелось бы более стабильной работы отечественного ПО, но тут не все зависит от компании. У нас проводят регулярные встречи с руководством, где можно задать любой вопрос и ему уделят внимание. Никаких закрытых дверей, предвзятости и равнодушия к сотрудникам - это естественно создаёт атмосферу доверия. Чувствуешь, что ты не винтик в системе большой компании, а часть общего дела, где тебя слышат и помогают.
17.11.2025
Улучшить заработную плату. Подход руководителя компании к сотрудникам. Близость к дому. Лояльность руководителя. Хороший,дружный коллектив. Оплачиваемые больничные листы
16.11.2025
Добавить мест для обеда совместно с большим количеством людей на кухне. Нравится, что каждый наш проект - это шаг к тому, чтобы страна стала более связанной и комфортной для проживания. Люди из разных регионов теперь могут чаще встречаться, работать, учиться. Мне кажется, это то, для чего действительно стоит каждый день стараться и вкладывать свои силы!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Государственная транспортная лизинговая компания. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
23.04.2024
Начну с того, что такое франшиза самолёт плюс. Они продают успешный успех, человек должен за свой счёт в своём городе раскручивать их бренд. Всё работает по типу пирамиды. Амвей, орифлейм помните? Вот такая же тема. Взамен тебе обучение сотрудников и юридическое сопровождение сделок. Как раз я и был начинающим и проходил их обучение, в котором обсуждают наборы прописных истин и личный опыт, который не является каким-то тайным знанием. В общем, учат тому, чего не знают только люди живущие в вакууме. Однажды наш юрист ушел в отпуск и мою сделку взялся сопровождать самолет, а точнее кто-то на том конце провода удаленно. Сложилось впечатление, что эти юристы набраны с первого курса какого-нибудь вуза. В итоге, всю сделку сделал сам. В общем, моё мнение, что в ютюбе можно научиться большему, чем в самолёте. А юристы нужны опытные в этом деле, а не студенты. Вы с чужими деньгами работаете и так безответственно. Про франшизу повторю, хотите за свой счёт поднимать чужое имя? Вперёд! В итоге нашел себе опытного юриста и открыли своё агентство.))) ах да, комиссию по 2 месяца ждать после завершения сделки и это жесть. Обычно 2-3 дня, а у самолет плюс 2 месяца)))
10.07.2024
Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование
25.12.2024
График стабильный. Обо всех изменениях спрашивают. Без моего ведома ничего не проворачивают. Если не хочу выходить не в свою смену - не заставляют. Ищут другого сотрудника, который будет согласен. Без принудиловки. По выходным не трогают меня обычно. Так что этим работа хороша. Дополнительно - работа с людьми в оочень комфортной среде. Не заставляют стоять весь день на ногах. Ценят сотрудников. Начальник хороший.
10.07.2024
Лохотрон под названием МЭП - проект ищет лохов для работы без денег. Руководители Будная и Чапурин этой шарашки в черных списках давно и надолго. Не ходите сюда на собеседования офисы лохотроны на Павелецкой и Дубровке
23.04.2023
Ужасная компания! Директор психически неуравновешенный, вечно после бодуна. Орет на всех. Зарплату не платит, заставляет перерабатывать.
13.06.2024
Центродорпроект -это филиал Олимпроекта и Горинжпроекта. Большая часть сотрудников трудоустроена в этих организациях не официально.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы