Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомсомольск-на-Амуре
Комментарий
Систему мотивации почти полностью свели на объем продаж. При этом в KPI есть и другие показатели. Но от их перевыполнения моя з/п не увеличится. Мне нужно перевыполнить именно объем продаж. А у меня в филиале второй по величине план. Если я перевыполню, например, валовую прибыль, ничего не изменится. В качестве улучшений можно предложить настроить систему мотивации так, чтобы при перевыполнении каждого из показателей з/п также увеличивалась. Крутой коллектив адекватное руководство, учитывающее твои достижения в разных направлениях твоей работы легкая и быстрая адаптация корпоративные ресурсы для работы - планшет, смартфон, топливная карта
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
31.10.2025
Немного больше отдыха.Оставить всё как есть.Всё работает успешно Отлично построенная и годами проверенная схема работы.В целом всё хорошо
31.10.2025
Руководство Стратегию Сплочённость коллектива Корпоративы Стабильность, условия, обучение и развитие, коллектив)) Возможности роста и возможности получать больше
31.10.2025
Сменить очередное "новое, молодое" руководство. Автопарк. Неплохие условия для работников. Достаточно понятный ассортимент товара.
28.10.2025
Отношение , каждый работодатель думает что кроме работы у сотрудников нет своей личной жизни Место обеда, душ, время работы, для опыта не плохое место, что-то новое узнать.
14.10.2025
Внедрение современных технологий для повышения эффективности работы! Здесь куют настоящих профессионалов! Компания – сплав передовых методик обучения и заботливых наставников, готовых делиться опытом. Каждый день – это возможность отточить мастерство продажника. В коллективе царит атмосфера позитива и поддержки, где каждый чувствует себя частью большой и дружной семьи. Достойная оплата – заслуженная награда для тех, кто готов выкладываться на полную и не боится амбициозных целей
08.10.2025
Не думала над этим вопросом. Мне всё нравится. Может чаще выезжать корпоративно на отдых. Лояльность и внимание к сотрудникам, ценности компании. В компании есть дмс и компенсации спорта и обучения.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Компания Мир упаковки. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.02.2025
Руководство довольно лояльно относится к своим подчинённым. Можно обратиться за помощью как к коллегам, так и к руководителям. В коллективе в основном дружеская атмосфера. Хорошая зарплата, выплаты всегда приходят вовремя, включая отпускные и больничные. Переработки отсутствуют, после 18 никого уже нет, праздники всегда отмечаем.
07.03.2024
Работаю в компании с мая 2023 года. Ни разу не пожалела, что пришла в Витакон, хотя было много вариантов аналогичных компании. Заработная плата достойная, всегда вовремя. Руководство прекрасное всегда помогут, поддержат в любой ситуации. Проходят тренинги. Компания ведёт активный образ жизни, выезжаем на сплавы, корпоративы в Челябинске. Также проходят всегда различные конкурсы среди сотрудников поездка в Дубаи, Санкт-Петербург и многое другое) Компанию рекомендую🥰👍👍👍
25.03.2024
Андрей сергеевич не слушай не кого не хотят за граши еб,,,,,, ть УФСИН 4 посёлок у нас на АвтоВАЗ агрегат их пачками возили а главное зарплату не считают только года в календаре
15.10.2023
Руководство честное и ответственное. В команде работают истинные профессионалы.
26.11.2023
Занимаемся классными задачами, коллектив отличный попался.
18.08.2023
Работал в компании "Оптимакрос". Семейный бизнес: муж директор, жена заместитель директора. Ей лучше подошла бы должность - " Жена": полное не знание трудового кодекса РФ, как оформляются договора. Соответственно и команду набрала малокомпетентных людей. Я вышел на работу, а трудовой договор получил с ошибками через неделю. Написано сначала испытательный срок 2 недели, потом три месяца?! Директор не подписал всё страницы договора, но ты обязан подписать. Система мотивации в оффере это бумажка без подписи и печати не является документом. Написал, что конкретно юридически и по бизнесу не правильно. Жена она же зам. мужа директора предложила созвониться и по болтать. Я отказался. Ждал ещё 2 недели изменения в договоре. Написал, что не получу нормальный ТД напишу жалобу директору. Утром был уволен. Проблемы компании: Нет бизнес-плана: стратегии развития, бюджета, продавцы не знают "Портрет Клиента", где и как его найти. Нет учебного центра. Всё документы: презентация, калькулятор стоимости ПО на: английском языке, техническом языке, сленге, сокращения которые никому не понятны. Абра-кадабра, хаос. В ТД нет чёткого оклада. Там оплата за час работы. На усмотрение руководства эти часы, вам могут не засчитать в оплату труда. Кинуть. И отчисления в ПФР, социальные структуры будут идти из ставки 1 часа, а не месячного оклада. Жёсткая палочная система: надо ежечасно заполнять 3 отчёта: Таймшиты, Amo CRM, для партнёра на аутсорсинге, который даёт платформу Оптимакрос на аутсорсинге как дистрибьютор. А когда заниматься продажами?! Не рекомендую иметь дело.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы