Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании БРИКСО
Москва
Комментарий
В целом все хорошо. Слишком амбициозные планы выставляет руководство. Отличный коллектив, удобное расположение, суперская команда hr!!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании БРИКСО
13.09.2026
Был классный коллектив на момент моего прихода, интересные задачи. Потом постепенно все стало сходить на «нет». Сразу было ощущение, что в компании проблемы с процессами, с годами это подтвердилось. Просто невероятная текучка кадров, раньше не приходилось иметь дело с таким. Условия сотрудничества, о которых вы договорились вначале, в процессе могут измениться без особого торга. HR не старается удержать кадры. Бесконечно меняются не только рядовые сотрудники, но и руководители (за три года сменились практически во всех отделах), которые приходят со своими идеями и все перестраивают. Плюсы: классные корпоративы, хорошие премии, в основном приходят приятные люди
Работник
22.10.2025
- Отсутствие удаленного или гибридного формата работы - Карьерный рост сильно зависит от отношений с руководителем, а не только от компетенций - Что касается финансов, то ждать существенного увеличения зарплаты не стоит. По факту, есть только ежегодная индексация - Культура управления в компании очень неоднородна, некоторые руководители оказываются весьма токсичны - Атмосфера в команде, в целом, дружелюбная - Разнообразные корпоративные мероприятия - Наличие ДМС, дополнительная оплата больничных и отпускных - Офис находится в центре города, недалеко от метро - Для новичков здесь хорошо выстроенный адаптационный трек
Работник
16.10.2025
Однако, несмотря на все преимущества, в работе были и некоторые минусы. Например, задачи не всегда ставились по SMART, что затрудняло их эффективное выполнение. Кроме того, не всегда было прямое влияние на выполнение оценочных показателей, что иногда создавало неопределенность в оценке результатов труда. Тем не менее, я уверен, что этот опыт был важным этапом в моем профессиональном развитии и помог мне стать более гибким и адаптивным специалистом. Хочу выразить свою благодарность компании, в которой я работал менеджером по оптовым продажам. Это был уникальный опыт, который помог мне значительно вырасти как специалисту. В этой компании я получил возможность применить свои навыки и знания на практике, а также развить новые компетенции. Работа в дружном коллективе способствовала обмену опытом и знаниями, что помогало решать сложные задачи и находить нестандартные подходы к клиентам. Особенно хочу отметить атмосферу в коллективе — она была очень дружелюбной и поддерживающей. Благодаря этому я чувствовал себя комфортно и уверенно, что помогало мне достигать поставленных целей. Компания предоставила мне все необходимые ресурсы и возможности для профессионального роста. Я благодарен за опыт работы в этой компании и уверен, что полученные здесь знания и навыки будут полезны мне в дальнейшей карьере. Рекомендую эту компанию как место для работы и профессионального развития.
Работник
13.10.2025
Добавил бы возможность изучать/использовать дополнительные профессиональные ПО для раскрытия и повышения своих компетенций Очень комфортный офис, который расположен в шаговой доступности от метро. Условия для комфортной работы предоставляются максимально. Отдельно хочется выделить руководство департамента, которое всегда идет на встречу сотрудникам, проявляет максимальную лояльность и понимание.
Работник
03.10.2025
Высокая текучка кадров, HR’ы ничего не предпринимают для удержания эффективных сотрудников. Отсутствует вертикальный рост, при увеличении обязанностей материальная составляющая не меняется. Нет гибридного формата работы у рядового персонала. Часть руководства некомпетентна, часть - токсична, остались лишь единицы, кого по-настоящему волнует будущее компании и сотрудники. Работу 1С можно описать словами: «То, что мертво, умереть не может». Нет заданного вектора развития компании, цели, лидера. Отсюда и разрозненный коллектив, и демотивация. Офис в центре Москвы. ДМС, доплата к отпускам. Белая заработная плата, выплаты без задержек. Был дружный коллектив в отделе, много приятных коллег (в основном из старой гвардии).
Работник
02.07.2025
Все негативные эмоции связаны исключительно с непосредственным руководителем. Из отдела за последние 9 месяцев ушло 3 человека)) - Отличная работа HR — дружелюбные, внимательные и всегда на связи. Приятно с ними взаимодействовать. - Дружелюбный коллектив, с которым комфортно работать и легко находить общий язык. - 15 дней удалённой работы в год. - Корпоративы 2–3 раза в год. - Высокий уровень профессионализма исполнительного директора — очень человечный, отзывчивый в личном общении и при этом настоящий профессионал.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе БРИКСО
Помогите составить детальное представление о работе в компании БРИКСО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
18.04.2025
Да все хорошо, и коллектив, и атмосфера, все выплаты в срок, корпоративная жизнь интересная. Обучают с нуля, хорошая база , и нужна хорошая память информации очень много.
Менеджера отдела по продажам
28.09.2024
Высокомерное и просто отвратительное отношение Отдела Кадров при трудоустройстве, в частности Новосибирский филиал Постоянная задержка заработной платы (1-2 недели, как правило) Невыплата премиальной части заработной платы при увольнении убежденность, что работать в этой шараге высокая честь для любого работника, самодурство и вседозволенность ИТР состава на объектах. Держать слово по срокам заезда-выезда участка, а не ждать вызова по 2-3 месяца без содержания. не реже одного раза в шесть месяцев советовал бы проходить психиатрическую комиссию для ИТР состава!!!
Водитель
09.10.2024
Официальное трудоустройство, берут без опыта работы, достойна зарплата, удобный график работы, который можно выбрать, для студентов, особенно вечерников очень удобно, обеспечивают проездным, оплата сотовой связи, отличный коллектив, хорошее руководство.
Курьер пеший
30.10.2024
Я пришла в эту компанию по рекомендации своей коллеги и лучшей подруги. Очень долгое время была в поисках новых вызовов и возможностей построить карьеру в интересной для себя сфере. И на этом месте я впервые не разочаровалась! Мне нравится, что руководство доверяет нам и дает нам возможность брать на себя ответственность за важные проекты. Это прям в разы быстрее позволяет сотрудникам развивать свои навыки и получать ценный опыт. Конечно, как и в любой другой компании, здесь также иногда бывают сложные моменты.
Менеджер
01.05.2025
Всем привет! Хочу поделиться крутым опытом работы в компании Лидофон. Уже год работаю тут в линии, работа не сложная, я бы даже сказала простейшая, платят раз в неделю по пятницам без задержек! Очень крутой коллектив и руководство максимально лояльное, всему обучают с 0 и помогают на каждом этапе! Это лучшая компания в которой мне доводилось работать, не только по условиям труда, но и по оплате, в неделю реально заработать от 20 000 и больше, нет потолка, каждое утро крутые розыгрыши с увеличением дохода, я в восторге и точно уходить не планирую! Рекомендую всем данную компанию, лучшего места работы вы не найдете!
Оператор
09.09.2026
Да, часть проблем у группы «СОЮЗ» и Ханина Олега Вячеславовича действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация Я проверила информацию: да, часть проблем у группы «СОЮЗ» действительно есть, и вокруг этого сложилась очень негативная репутация. Но важно сразу разделить два момента: не вся группа сразу объявила банкротство целиком, а в разных её юрлицах ситуация развивалась по-разному. nahjob.club otzyv.guru retwork.biz Ключевая фигура — Олег Вячеславович Ханин, он был генеральным директором группы. Под его руководством в холдинг входили несколько направлений, и у каждого сложилась своя траектория: * «СОЮЗ Страховые Брокеры». Здесь ситуация была наиболее острой: компанию неоднократно критиковали, в отзывах сотрудников писали о серьёзных проблемах с выплатами сотрудникам и долгах (порядка 30 млн рублей, часть из которых ещё в судах). В итоге часть кредиторов указывала, что из-за долгов в других юрлицах группы на брокера могла лечь ответственность по обязательствам «Капитального строительства». rank-craft.com * «СОЮЗ Капитальное Строительство» (ранее «СОЮЗ Пожарная Безопасность»). Эта компания официально проходила процедуру банкротства. По просуженным долгам сумма превысила 300 млн рублей. nahjob.club otzyv.guru * Остальные направления (оценка, IT-разработки) тоже испытывали сложности: в оценочной деятельности фиксировали падение оборотов, а в IT-сегменте продукт (система AIMA) многие называли переоценённым и не имеющим реальной ценности. rank-craft.com Что ещё важно: в публичном поле (в отзывах, расследованиях) активно обсуждались схемы, которые, по мнению критиков, вели к выводу активов (в том числе в ОАЭ), а также факты неисполнения обязательств перед партнёрами и заказчиками. nahjob.club otzyv.guru При этом важно не путать: не все компании внутри группы одновременно объявили дефолт. Некоторые прошли через банкротство отдельных юрлиц, другие пока находятся в предбанкротном состоянии. rank-craft.com Если вам интересно копнуть глубже — например, посмотреть конкретные судебные дела по долгам или изучить, какие именно схемы обвиняли в выводе средств, — напишите, подскажу, какие источники лучше проверить. retwork.biz
Менеджер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы