ХМЕЛЬ СОЛОД
3,8
-
36 отзывов
69%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании ХМЕЛЬ СОЛОД

Санкт-Петербург

Комментарий

Берегите ваши нервы, физическое и эмоциональное состояние.В какой бы «ж*пе» Вы не были, никогда не устраивайтесь в хмель солод. Потому что:График. Обещают 5/2. По факту получается 28/2. Так как начинают давить эмоционально и принуждают к выходу на другие точки. Потому что сотрудников катастрофически не хватает, а новые магазины все ещё открывают. Режим работы с 10:45 до 23:00. Но если не выполняешь план, ты сидишь бывало до 00:30. Никого не волнует твоё здоровье. Сотрудники теряли сознание, на скорой увозили. Негде не установлены кондиционеры. Отправляли на смену с температурой 38.6 и не могут найти замену. ( Невыход на работу, штраф 5т). Штрафы они умеют выставлять, уж поверьте. Подыхай, но работай.Кассовый аппарат и распорядок дня. Многонеуважаемые руководители, установите уже 1с. Итак, ты не видишь остатки товара в магазине. Вручную вбиваешь поставку. Из за некорректности остатков, тебе офис заказывает один и тот же товар дважды. Потом они могут их месяцами перемещать на другие точки. Если этого не происходит, списывают просрок и так далее с тебя) Начиная с 10:45 и до 23:10 у тебя начинаются фото отчеты в Ватсапп. Фотографируем и снимаем видео всего от слова совсем. Это примерно 20Инвентаризация. Проводят раз в месяц, если сотрудник не может присутствовать, это его проблемы. Чем больше спишем на сотрудника, тем лучше. Этот лозунг начал действовать с появлением некого Вальтера. В течении года по итогу ревизии максимум выходило 3т рублей на 2х сотрудников. Но у Вальтера, как у опытного ревизора, с его новой системой у всех торговых точек инвента выходила на очень крупные суммы. По типу как 30 60т. И их нет спали списывать с сотрудников, не разбираясь откуда они. Повторюсь, Так же очень любят данные ребята, при увольнении считать магазин без твоего присутствия и списать на тебя все что возможно. Документы по итогам не показывают, управляющиеся разбираются с данным вопросом, и тебе всего навсего не оплачивают за месяц зп. Классные они) С такими минусами делайте вводы про оплату.Можно долго ещё продолжить список, но хочу закончить с любимой фразой руководителей « Нужно ещё чуть чуть потерпеть, и все будет хорошо».P.s. Там действительно проверяют купюры на подлинность лупой хд

Оценка сотрудника

2
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании ХМЕЛЬ СОЛОД

28.11.2023

Опасно работать со вторым продавцом,может кинуть и подставить тебя.Работала как то с одним,Дима на авиационной,он приходил накативший,в рюкзаке ещё пару Бут пива,наливал в чайную кружку и пил спокойно,это я видела сама.а по воскресеньям,когда вых у руководства,употреблял соль,это уже с его слов.нарцисс,хвастался тем,что уволил уже несколько моих предшественниц,это были и намёки,он же старший продавец)),что девушка его тоже там шеф повар ом работает,было смешно смотреть как он хватался за это место старшего.в одном магазине как то работала с девушкой Вика, подозрительной,раздражённой,истеричной и хамовитой.так что сперва узнайте хорошенько с кем предстоит работать

Работник

Copy

27.11.2023

Зайкова И. нагло врет сотрудникам, не платит вовремя зп, увольняет одним днем, имеет сексуальные отношения с работниками. Самая убогая компания, продают просрочку, обманывают покупателей. Сам инвентаризации придумывают, а потом все списывают с зп. С нас 70 тысяч списали, позор, Кротов!

Работник

Copy

14.11.2023

Отработал в компании больше двух лет, пока не поменял место жительства. Стабильная и известная компания, много точек по городу, перевелся поближе к дому без проблем, руководство лояльно в этом плане. График удобный, переработки бывают, но они оплачиваются. Коллектив крепкий и дружный, работать легко. Много физической нагрузки, но я парень крепкий, а зарплата здесь выше среднего. Отпуска и больничные по графику. Нормальная работа.

Работник

Copy

20.10.2023

г.СПБ.МАГАЗИН отвратительная компания платят копейки говорят красиво ,а по факту получаешь копейки платишь за просрочку и по факту получаешь 25т даже уборщики получают больше .

Работник

Copy

14.10.2023

Не идите туда работать. Врут, выходных не дают. Персонала нет, поставки приходят гнилые, и снимают за них деньги с тебя. Так как принято обязаны, либо нет времени проверять. Вечно придумывают минусы по инвентаре и снимают эти минусы с твоей зарплаты. Эти деньги делать юся между менеджерами и управляющим. До офиса много чего не доходит. В теме те продавцы, которые давно работают и тоже в доле.

Работник

Copy

04.10.2023

Здраствуйте, в данной компании я уже отработала пол года, на данный момент условия труда меня полностью устраивают. Начальство у нас очень хорошее, всегда помогут разобраться в сложных ситуациях, коллектив тоже у нас сплоченный, дружный. График можно подобрать под себя удобный. Заработная плата всегда выплачивается во время, переработкт оплачиваются тоже в полном обьеме. Из минусов отмечу, что тяжелые кеги спивом очень тяжелые, в остольном все отлично.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе ХМЕЛЬ СОЛОД

Помогите составить детальное представление о работе в компании ХМЕЛЬ СОЛОД. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 42 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

13.08.2024

Предыдущий комментатор оставил номер 89966794900 который принадлежит Магу Сергею из союза магов России, для сбора пострадавших. Кто такие этот союз магов России думаю говорить не нужно, прочитайте про них сотни негативных отзывов. Что доказывает то, что Дану просто намеренно поливают грязью.

Мария

Copy

20.05.2023

Когда я была на интервью, сказали, что обучение неделю будет идти. На деле - знакомство в первый день с КЦ, со спецификой. Это занимает часа 3. Потом уже сразу же с клиентами работаешь. Клиенты не знали, что они якобы оставили заявку. Обзвон холодный, где взята база - непонятно. Со второго дня тебя начинают тыкать в ошибки. Тренеров набрали, которые даже с людьми общаться не умеют. Отношение высокомерное, даже не хочу больше связываться с этой профессией.

Работник

Copy

17.01.2023

Данная контора теперь называется "СМ-Проект". Зарплату не платят, подделка документов и разные махинации только прогрессируют. на данный момент они перестали платить подоходный налог на сотрудников. Многие сотрудники узнали об этом получив налоговые уведомления. Выяснить ничего невозможно, трубку не берут, сообщения не читают. Не ведитесь на улыбки, они лицемеры и аферисты!!! И жертвами стали уже более десятка человек.

Работник

Copy

14.03.2024

александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА

Работник

Copy

04.11.2024

Минусы - так много, что описать трудно. Начиная с самого обучения, все происходило ужасно. Это самое отвратительное место работы в моей жизни. Как только вы туда прийдете, вам сразу же дадут понять, что вы никто и ничто для них. Наша группа состояла из 17 человек, по итогу до официального трудоустройства дошли 3. И по итогу сейчас останется, только 1. Так как я, один сотрудник из моей смены, и ещё один сотрудник из другой смены, бежим оттуда. (Наш проэкт это х5 чаты) Обучение никакущее. Поставили девушку, которая так и сказала, что понятия ничего не имеет про этот проект, так как все время была на голосе. А не на чатах. Мы не смогли даже нормально попрактиковаться, потому что вечно ничего не работало. В отделе кадров, сидит хобалка, именуемая начальником этого отдела, которая попытается смешать вас или вашего коллегу с грязью, выставив полным ничтожеством, если не поставить ее на место. И только после того, как вы будете официально устроены, ее отношение к вам резко поменяется на доброжелательное. И на этом, двуличие всего проекта не заканчивается :) Единственное с чем мне повезло, так это с коллективом. Но это не заслуга компании или проекта. Просто так сошлись звезды, что в отличии от другой смены, наша - вся состояла из адекватных, толлерантных и уровновешенных людей. Но вот супервайзеры. Это полный атас. За исключением одной девушки, что пробыла на этой должности не долго. Ее звали Эля. Она была действительно хорошим супервайзером. Самая яркая звезда это супервайзер [К.] Которая возомнила из себя королеву данного проекта. Не понятно что из себя строит, и обращается со всеми как со своими личными рабами, которые обязаны ей лиз*ть ж....у. Ну а если ты отказываешься это делать, противоречишь, отстаиваешь свои права, мнение, или не дай бог пожалуешься на нее, то она покажет себя во всей своей красе. Девочка маленькая, двуличная и токсичная, которая думает, что "супервайзер" - это такоооой королевский статус. Милая моя "супер" - это всего лишь приставка, а не статус. Она будет улыбаться вам в лицо, пытаться мунипулировать, а за спиной обс*рать с ног до головы. Она делает это открыто при всех остальных, когда человека нет в поле ее зрения. Даже своих коллег, других супервайзеров, которым улыбается в лицо, обнимается, и чуть ли не целуется при встрече. Я сам был свидетелем, и слышал многое от других сотрудников. Также, супервайзер позволяет себе, рассказы про личную жизнь на рабочем месте. Чтобы вы понимали, речь идет о проблемах в отношениях, а также темы 18+. Где [К]нька, постоянно жалуется на своих половых партнеров. Судя по всему ребеночек не понимает, что таким макаром, сама себя ставит в неловкое положение. Самое гнилое, это то что, даже если вы пожалуетесь, ничего не изменится. Так как это одна большая сплоченная "дружная команда", которая будет покрывать друг друга. Они скорее сделают, и перевернут все так, что именно вы окажетесь крайним и виноватым в произошедшем конфликте. Даже если его начали не вы. Почему? Потому что есть человек, эй-чар или ай-си-эм, (не помню как правильно называется эта должность), Виоллетта, которая сделает всё, чтобы ваша жалоба не дошла выше. Она не будет пытаться урегулировать конфликт, она не будет пытаться помочь вам, она не будет искать компромисс, ей абсолютно фиолетово на ваши жалобы, всё что она сделает, это при разговоре с вами на едине, манипалюционно выставит виноватым в произошедшей ситуации. Она перевернет ее так, чтобы это было в пользу супервайзера. И когда ты попробуешь сказать ей в лицо, что видишь что она пытается сделать, она без стыда и совести ответит в лицо, что ты ошибаешься. А после, пойдет и посмеется над тобой, вместе с этим же супервайзером, который учинил конфликт. У меня осталась неделя до официального увольнения, но я уже узнаю от своих коллег, что людей, которые подлизываются к [К.] повышают, до супервайзеров, бк-апов (помощьников супервайзеров), а также до помощьников тренера. Людей, которые и трех месяцев не проработали, ставят на такие ответственные должности? Я нигде такого беспорядка не видел. Телеперфоменсу видимо вообще все равно, что творится в этой песочнице. Люди, которые будут туда приходить, сбегут быстрее чем начнут работать. И их это вообще не волнует. Скорее всего проект просто закроют. А те кто и выдержит там все, что на них выливают, тоже двинут оттуда с безумной скоростью, истрепав все свои нервы. Что касается рабочего места, то там всегда грязно, такое ощущение, что влажную уборку вообще не проводят, и ты сидишь и дышишь этой грязью и пылью. Якобы ты сам должен протирать свое рабочее место. Шок, не правда ли?) Так ещё и увлажнителем воздуха пользоваться нельзя! В туалет бегать нельзя! Ничего нельзя! до по уважительной причине брать нельзя! Тут можно, только помер*ть сидя за компом, и то прийдется сначала отработать. В остальных же кабинетах, таких как: бухгалтерия, отдел кадров, кабинет по подбору персонала, it-кабинет, fatality и тд. - увлажнители и очестители воздуха стоят! А нам свои приносить якобы нельзя! А ничего, что у человека есть рекомендации от врача и предписание??? Премию получить нереально. Насколько бы хорошо, вы не работали, вас сначала подразнят хорошими показателями, внушив надежду на получение премии, а потом, в последний день влепят ноль. Из 200 отработанных обращений, они найдут именно тот один, который например улетел по тайм-ауту, и вы ничего не получите. Конечно же, если вы спросите, они будут не при чем :) Проверено моей коллегой, которая старалась на износ, и у нее были все сотки, до последнего дня, когда влепили ноль. И это не впервые) совпадение? Не думаю :) Премию могут мне кажется получить только те, кто активно будет под*изываться, и изводить себя до истощения, как физического так и морального. И то не факт. Одним словом, взрослым (умом), разумным, уважающим себя людям, там делать нечего. Я хотел найти спокойное место, где буду спокойно работать на своей должности, а нашел дурдом..

Специалист по работе с клиентами

Copy

22.07.2024

Работа в МойОФис дает мне стабильность и уверенность в будущем, что особенно ценно в наше нестабильное время. Здесь я получаю не только хорошую зарплату, но и весь соцпакет, ежегодный отпуск, оплачиваемые больничные. Руководство внимательно относится к потребностям сотрудников. У нас принято ценить мнения всех, даже новеньких, и у каждого есть возможность высказаться и быть услышанным. Но конечно в компании есть моменты, которые можно улучшить. Например, нельзя полностью за раз использовать весь отпуск, просят разбить на части. То есть на месяц не уедешь, максимум на две недели за раз. Неудобный пересмотр ЗП, получить повышение достаточно сложно. Работать можно только с корпоративного ноутбука, а на него программы устанавливаются только администратором, то есть ничего личного не установишь.

Системный аналитик

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы