Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Из плюсов только гибкий график работы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
08.11.2023
Дополнение: Основной бонус(премия) идет от плана продаж! Если хотите получать бонус в отделе продаж мскнадо дружить с начальником отдела, который формирует планы, так как цифра в плане не привязана ни к запланированному показателю роста год к году, ни к тенденции развития сети. Менеджеры с показателем роста в 15% могут получить бонус больше, чем менеджер с приростом в 155%.
10.10.2023
Мой совет желающим устроиться в эту фирмусерьезно подумать. Я лично не вижу смысла работать там где начальники относятся к своим подчиненным как к холопам. Это самое важное. Я даже не хочу говорить о том что отпуск летом не взять, что надо работать за двоих и прочее
02.09.2023
К сотрудникам свинское отношения, вообще ни с чьи мнением не считаются. Водителей штрафуют. Коллектив ужасный, постоянных людей нет. Так что не рекомендую здесь работать.
05.08.2023
К сотрудникам относятся плохо, придираются из-за всякой фигни.
28.07.2023
На вакансии координатора отработала чуть больше полугода, далее пришлось уйти по семейным обстоятельствам. Отличный коллектив, лояльное руководство, просторный светлый офис, который находится в шаговой доступности от остановок общественного транспорта. Возможность карьерного роста. Оплата всегда во время (2 раза в месяц)
17.04.2023
Стабильность в принятии решений, увеличение сроков на воплощение тактических задач (не переобуваться каждые 1,5 месяца) Отказ от практики двойных стандартов. Отказ от зависимости отгрузок топ клиента, приведение условий к единым для всех клиентов.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Классик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
06.03.2024
Нет формы для сотрудников, хотя казалось бы работа в Тинькофф! Постоянно придумывают поводы для штрафов, зачем? Можно быть немного более человечным и проявлять немного больше понимания к сотрудникам.
08.05.2024
Плюсы: магазин стильный, сфера небанальная специализация на СИЗ, спецодежде и спецобуви, обучают всему, ассортимент меняется, люди интересные, профессиональные, есть чему учиться, карьерный рост есть, удобное расположение, всегда отметят подарками и поздравлениями, как с личными праздниками, так и с профессиональными достижениями.
03.06.2024
Проработала здесь почти год. Система оплаты хорошие, премии. Взаимоотношения в коллективе и с руководством достаточно демократичные. Условия труда все прозрачны. Рекомендую для работы.
13.12.2023
Ужасное место! Все делается что бы отчёты были хорошие, а по факту всем наплевать на то что происходит в стационаре. Некомпетентные администраторы, с верху и до низу! Обещают одну зарплату, по факту она далеко не соответствует реальности. Очень жалею что тут работал.
07.06.2023
Зарплату вообще никому не выплачивают ни штатным работникам, ни подрядчикам.
28.12.2023
Сначала вроде было неплохо: коллеги дружелюбные, атмосфера веселая. Но чем дольше я там работал, тем больше начали вылазить недостатки. Во-первых, оплата труда.... Это что-то с чем-то. Ты стараешься изо всех сил, а деньги так и не приносят удовлетворения. На такие тяжелые и монотонные задачи стоило бы получать больше, чем копейки!!! Во-вторых, график работы. Никакой гибкости, никаких перерывов. Работаешь как робот, а не человек. И если ты не можешь себе позволить пропустить хоть один день, то готовься к постоянному стрессу. И наконец, обстановка на кухне. Там просто кошмар. Жарко, грязно, постоянная суета.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы