Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Очень дружественная и ответственная компания! Работаю уже 5 сезон. Уровень дохода, конкурирут с директорским креслом, лобого магазина! Оплата проезда+ премии и много разных мероприятий проходящих в городской среде. Выплаты без опозданий!
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.12.2025
Руководство ; оплата бензина , и ставить планы не в сезон адекватный и убрать айсменов Много свободного времени, больше ничего интересного не нашел
26.11.2025
Зп нужно улучшить. В самаре 110р за одну торговую точку.. Т. Е зп будет зависеть от количества взятых на маршрут тт. Причём обязательно должна быть блочная выкладка, которую не везде разрешают делать директора магазинов. Своевременная зп, адекватный супервайзер, близость к дому, возможность самому составлять маршрут, гибкий график
12.11.2025
Никогда не идите работать в данную компанию в отдел логистики. Сначала столкнулась с проблемой, что внутреннее руководство выбирало любимчиков и пропихивала своих друзей на должности. Могла устраивать "веселые челленджи", где каждому нужно пробить определенное количество документов, иначе штраф. И не важно, что ты новичок, которому поручили бегать к принтеру печатать документы для всех и чинить огромный принтер без знания техники. Коллектив крысиный, не дай Боги вам с кем-нибудь доехать до дома и обсудить что-то из своей личной жизни, на следующее утро это будет активно обсуждаться между собой в курилке. Иногда даже банальные вещи того, что ваша квартира - это коробка, а она такая молодец зато живет в огромном доме за ту же цену. Благо генеральный директор Потехин в итоге выпихнул эту "царицу" из отдела, что ей пришлось стать надзирателем в офисе за порядком, но и оттуда её выгнали. После ремонта руководство придумало увлекательный аттракцион - пропуск по отпечатку пальца, из-за чего сканер, конечно же, не работал корректно, образуя очереди на вход. Благо секретарша в итоге сжалилась до магнитиков. Раньше если обязанности помощника логиста выполнял отдельный сотрудник, то после ухода в декрет его обязанности упали на одного из операторов, а это мало того, что и так заказов региональных и городских много, так еще туда прибавилась и регистрация в продтрансы, центрусы и т.д., беганье на склад, печатать отдельных пакетов и печать отдельных этикеток. Но когда эта сотрудница (в будущем негласная руководительница операторов) уходила в отпуск, то обязанности распределялись на других операторов, создавая колоссальную нагрузку. Потому что, руководителю из Питера Соколову было плевать, если весь штат операторов не сможет присутствовать в офисе и все обязанности лягут на одного. Угадай кто, как молодой бездетный сотрудник оставался один больше всех. Конечно же я. И не дай Боги вам уйти в 18:00 не успев доделать работу. Они выдернут из отпуска вашу коллегу из-за чего вы станет врагом номер 1 в её глазах и вам придется объяснятся перед ней почему что-то не сделано. За все время штрафовали почему-то только меня, хоть косяки у приходящих и уходящих были на баснословные суммы. Работа в праздники с оплатой, как обычный рабочий день, а не как прописано в законе. Неоплачиваемые переработки. Даже не мечтай, что одна, работая за весь офис вам что-то за это доплатят. Руководству просто плевать. Коллектив, где все друг друга ненавидят. Мошеннические схемы, когда брали операторов 2 на 2 и пытались заставить уволить её по собственному желанию без выплат. Невозможность уйти в отпуск в период с мая по август. И не дайте вам Боги попытаться застолбить себе отпуск на сентябрь, "царица операторов" обязательно даст вам понять где ваше место. Гнилой коллектив, буквально выперли одну из операторок с работы и переключились на меня. Один раз написала заявление на увольнение дважды за день после такого. Диспетчера могут спокойно в открытую конфликтовать с девочками операторами и угрожать расправой. Кто поумнее прикрывался детьми и таскал их на работу, из-за чего в следствии это было запрещено. Неадекватное руководство в лице Потехина часто выпинывало руководителей отдела логистики без объяснения на то причин, повышало механиков и снова выгоняло за малейший пук не в ту сторону. К своим же сотрудникам руководство не прислушивалось и почему-то вместо адекватного ответа могло напрямую послать всех на 3 буквы, а затем спокойно на все сэкономленные деньги с зарплат московских сотрудников и штрафов водителей пойти сделать себе операцию на желудок. Все пробелы закрываются штрафами водителей , сокращением их отработанных часов, километража и множество других мошеннических схем. Операторы из СПБ помочь ничем не могут, когда запара, так как не знают даже что такое номенклатура. Как работает отдел в Питере вообще без понятия. Помощь своим коллегам расценивается как должное и вам, в следствии, обязательно предъявят что их не устраивает в вашей ПОМОЩИ им. Матрица зимы и лета невозможно настроить из-за чего надо заходить в каждый заказ и менять даты выгрузки. Два года операторы, уже имея такие огромные нагрузки ( а это печатать документов по 2000 листов ежедневно, где каждый надо пропечатать, пробить и подписать отдельно сложить в маршрутники + региональные заказы + помощь логисту) получали 50 000 р. и доплат ни за переработки, ни за праздничные дни не было. Только после того, как оттуда все начали бежать вроде повысили. И апогеем всего стало то, что в этом бизнес центре, где находится офис, верхушка где сидят о, молоко и т.д. у какого "царя во дворце" пошла аллергия на запахи и всем по этажам просто убрали микроволновки. Питайтесь, как хотите, но только холодное) 1000000 раз подумайте нужна ли вам такая работа Школа жизни
09.11.2025
Спорный вопрос улучшаем только мы своими действиями все зависит как вы подходите к работы со стороны работодателя все сделано Своевременное оплата подготовка к рабочему дню от работодателя дружный коллектив спортзал с новыми тренажёрами бесплатно круглосуточный теннисный стол подготовка Документов раскладка маршрута по По магазинам в общем я советую кто работает тот работает
04.11.2025
Все хорошо! Рекомендую, приходите работать жаль, что работа сезонная. Стабильная зп без задержек, хороший коллектив, поддержка на всех этапах.
20.10.2025
Можно добавить обновления в автопарк и немного улучшить качество ремонта авто . Дружный коллектив и лояльное и понимающее руководство , хочу обратно .
Помогите составить детальное представление о работе в компании Классик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.09.2024
Серьезная компания, все процессы отлажены. Платят достойно и вовремя. Все стабильно, а стабильность признак мастерства.
20.08.2024
Нравится, что в компании действительно уделяют большое внимание профессиональному развитию сотрудников, есть своевременная и конструктивная обратная связь, что очень важно для роста. Также хочу отметить вовлеченность и неравнодушное отношение руководства компании к сотрудникам и клиентам.
18.05.2025
Хороший коллектив, белая и своевременная зарплата. НИПИГАЗ/ Прогресс Инжиниринг/ Новые Ресурсы завершают свою работу при завершении проектов АГХК, ДГП-2. Данный институт для нефтянки ведущий и основной в нефтегазовом секторе экономики РФ В мае 2025 года многим подразделениям объявили об оптимизации 50% персонала этим летом. У большинства сотрудников срочный трудовой договор до конца 2026 года и есть те кто пришли в компанию несколько месяцев назад. При этом оставшуюся половину персонала сократят в декабре 2025, если не появятся новые проекты. Примечательно, что при трудоустройстве обещали, что сотрудники будут работать до подписания актов-приемки АГХК и ДГП-2. Но сокращают ненужные и отработавшие подразделения, типа коммерсантов. При трудоустройстве новых сотрудников кадры последних месяцев обещали работу до подписания акта-приемки строящихся проектов. Вот так вот людей заманили на работу и потом обманули. Производство пока не трогают, кому-то же надо гайки крутить...
14.07.2024
Все устраивает, искать новое место не хочу, по зарплате вряд ли найду что лучше. Еще важный момент для меня - отношение и коллектив. График работы удобный, переработок нет и за этим строго следят, зарплата естественно белая и приходит без задержек. Спец. одежду и все расходники мне выдали и без особых проблем выдают по необходимости, также я ни разу не попадал на штрафы, по-моему они вообще отсутствуют как понятие. Рабочий процесс в спокойном режиме, успеваю отдохнуть после смены, коллеги адекватные и при этом не ленятся работать. Коллектив изначально принял меня тепло и помог адаптироваться, а в последствии уже познакомились и пошло общение. Единственный минус который я для себя нашел - это общежитие, у меня ранее не было знакомых в Коломне, потому пришлось жить тут. Это можно расценить как плюс, но мне было некомфортно, ибо ранее никогда не жил в общежитиях. Сейчас снял жилье и все наладилось.
30.04.2025
Работаю в компании в финансистом. Понравилось, что с первого дня все четко: задачи понятные, коллектив доброжелательный. Руководство открытое, к инициативам прислушиваются. Зарплата приходит в срок. Единственный минус парковка платная у БЦ, почему не сделать нормально для сотрудников хотя бы скидку. рядом парковок тоже нет.
21.05.2024
работа находится не далеко от дома. Все условия которые были важны: выплаты без задержек, белая зарплата, официальное трудоустройство, премии, коллектив, оплата больничных иотпусков, нашел здесь.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы