Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Классик
Москва
Комментарий
Корпоративные мероприятия устраивать регулярно Комфортный график, территория подобрана с учетом места жительства. Понимающее руководство. Хороший коллектив
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Классик
17.12.2025
Руководство ; оплата бензина , и ставить планы не в сезон адекватный и убрать айсменов Много свободного времени, больше ничего интересного не нашел
Работник
26.11.2025
Зп нужно улучшить. В самаре 110р за одну торговую точку.. Т. Е зп будет зависеть от количества взятых на маршрут тт. Причём обязательно должна быть блочная выкладка, которую не везде разрешают делать директора магазинов. Своевременная зп, адекватный супервайзер, близость к дому, возможность самому составлять маршрут, гибкий график
Работник
12.11.2025
Никогда не идите работать в данную компанию в отдел логистики. Сначала столкнулась с проблемой, что внутреннее руководство выбирало любимчиков и пропихивала своих друзей на должности. Могла устраивать "веселые челленджи", где каждому нужно пробить определенное количество документов, иначе штраф. И не важно, что ты новичок, которому поручили бегать к принтеру печатать документы для всех и чинить огромный принтер без знания техники. Коллектив крысиный, не дай Боги вам с кем-нибудь доехать до дома и обсудить что-то из своей личной жизни, на следующее утро это будет активно обсуждаться между собой в курилке. Иногда даже банальные вещи того, что ваша квартира - это коробка, а она такая молодец зато живет в огромном доме за ту же цену. Благо генеральный директор Потехин в итоге выпихнул эту "царицу" из отдела, что ей пришлось стать надзирателем в офисе за порядком, но и оттуда её выгнали. После ремонта руководство придумало увлекательный аттракцион - пропуск по отпечатку пальца, из-за чего сканер, конечно же, не работал корректно, образуя очереди на вход. Благо секретарша в итоге сжалилась до магнитиков. Раньше если обязанности помощника логиста выполнял отдельный сотрудник, то после ухода в декрет его обязанности упали на одного из операторов, а это мало того, что и так заказов региональных и городских много, так еще туда прибавилась и регистрация в продтрансы, центрусы и т.д., беганье на склад, печатать отдельных пакетов и печать отдельных этикеток. Но когда эта сотрудница (в будущем негласная руководительница операторов) уходила в отпуск, то обязанности распределялись на других операторов, создавая колоссальную нагрузку. Потому что, руководителю из Питера Соколову было плевать, если весь штат операторов не сможет присутствовать в офисе и все обязанности лягут на одного. Угадай кто, как молодой бездетный сотрудник оставался один больше всех. Конечно же я. И не дай Боги вам уйти в 18:00 не успев доделать работу. Они выдернут из отпуска вашу коллегу из-за чего вы станет врагом номер 1 в её глазах и вам придется объяснятся перед ней почему что-то не сделано. За все время штрафовали почему-то только меня, хоть косяки у приходящих и уходящих были на баснословные суммы. Работа в праздники с оплатой, как обычный рабочий день, а не как прописано в законе. Неоплачиваемые переработки. Даже не мечтай, что одна, работая за весь офис вам что-то за это доплатят. Руководству просто плевать. Коллектив, где все друг друга ненавидят. Мошеннические схемы, когда брали операторов 2 на 2 и пытались заставить уволить её по собственному желанию без выплат. Невозможность уйти в отпуск в период с мая по август. И не дайте вам Боги попытаться застолбить себе отпуск на сентябрь, "царица операторов" обязательно даст вам понять где ваше место. Гнилой коллектив, буквально выперли одну из операторок с работы и переключились на меня. Один раз написала заявление на увольнение дважды за день после такого. Диспетчера могут спокойно в открытую конфликтовать с девочками операторами и угрожать расправой. Кто поумнее прикрывался детьми и таскал их на работу, из-за чего в следствии это было запрещено. Неадекватное руководство в лице Потехина часто выпинывало руководителей отдела логистики без объяснения на то причин, повышало механиков и снова выгоняло за малейший пук не в ту сторону. К своим же сотрудникам руководство не прислушивалось и почему-то вместо адекватного ответа могло напрямую послать всех на 3 буквы, а затем спокойно на все сэкономленные деньги с зарплат московских сотрудников и штрафов водителей пойти сделать себе операцию на желудок. Все пробелы закрываются штрафами водителей , сокращением их отработанных часов, километража и множество других мошеннических схем. Операторы из СПБ помочь ничем не могут, когда запара, так как не знают даже что такое номенклатура. Как работает отдел в Питере вообще без понятия. Помощь своим коллегам расценивается как должное и вам, в следствии, обязательно предъявят что их не устраивает в вашей ПОМОЩИ им. Матрица зимы и лета невозможно настроить из-за чего надо заходить в каждый заказ и менять даты выгрузки. Два года операторы, уже имея такие огромные нагрузки ( а это печатать документов по 2000 листов ежедневно, где каждый надо пропечатать, пробить и подписать отдельно сложить в маршрутники + региональные заказы + помощь логисту) получали 50 000 р. и доплат ни за переработки, ни за праздничные дни не было. Только после того, как оттуда все начали бежать вроде повысили. И апогеем всего стало то, что в этом бизнес центре, где находится офис, верхушка где сидят о, молоко и т.д. у какого "царя во дворце" пошла аллергия на запахи и всем по этажам просто убрали микроволновки. Питайтесь, как хотите, но только холодное) 1000000 раз подумайте нужна ли вам такая работа Школа жизни
Работник
09.11.2025
Спорный вопрос улучшаем только мы своими действиями все зависит как вы подходите к работы со стороны работодателя все сделано Своевременное оплата подготовка к рабочему дню от работодателя дружный коллектив спортзал с новыми тренажёрами бесплатно круглосуточный теннисный стол подготовка Документов раскладка маршрута по По магазинам в общем я советую кто работает тот работает
Работник
04.11.2025
Все хорошо! Рекомендую, приходите работать жаль, что работа сезонная. Стабильная зп без задержек, хороший коллектив, поддержка на всех этапах.
Работник
20.10.2025
Можно добавить обновления в автопарк и немного улучшить качество ремонта авто . Дружный коллектив и лояльное и понимающее руководство , хочу обратно .
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Классик
Помогите составить детальное представление о работе в компании Классик. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.12.2025
Для меня нет, мне все отлично. Компания Союзспецодежда пока фаворит в моей рабочей деятельности. До работы здесь я успела поработать в четырех других фирмах. Даже переживала уже, думала со мной какие-то проблемы. Оказалась просто искала свое место. Хотела бы свой отзыв начать с коллектива. Он здесь замечательный. Есть у кого поучиться, да и общаемся довольно тепло. Размер заработной платы полностью никогда не может устраивать, но здесь он неплох если учитывать к окладу % и бонусы. Ну и наконец у нас современный офис и качественные условия для труда + шикарное обучение и корпоративная жизнь.
Работник
26.11.2023
Читаю комментарии и диву даюсь… Заученные фразы как будто сами себе писали положительные отзывы.. Ну так вот.. Никому ничего не надо… Лариса которая ген.директор якобы агитирует решать проблемы по их наступлению, а когда проблема есть то сразу об этом забывается. Текучка и ещё раз текучка.. Отдел кадров постоянно меняется…. Польская пользуясь тем, что не стало Лихачёва (бывший ген. директор) всё никак не сложит себе цены. Лариса под влиянием Польской.. Лариса когда нибудь снимет эти шоры с глаз и увидит кто есть такая Польская.. А Польская хороший манипулятор и стратег…. Ещё есть люди которые лижут ей (Польской) задницу и смотрят взглядом побитой собаки думая что тем самым им зачтется…. Зачтется только в своей выгоде…. Человеческого нет ничего от руководящего состава от слова совсем! Люди не благодарные! А уволившись будут вас обливать грязью ещё год… Прежде чем идти туда работать подумайте!!! PS: Нормальные люди которые хотят вырваться из этого болота никогда не вернуться обратно! И да… общитывают так что и сам поверишь что всё верно насчитали.. Удачи неудачники))))))
Работник
24.10.2023
Зарплата, не всегда соответствует объему выполняемой работы, приходится таскать тяжести и делать работу, о которой вы не договаривались!
Сотрудник зала
20.04.2025
Проблем в коллективе у меня не было. Может быть, я начала не с самого главного, но если честно для меня это не менее главное чем ЗП. Так как есть уже опыт работы в не очень дружелюбном коллективе, и перспектива проводить большую часть жизни среди негатива меня не прельщает ни за какие деньги. Здесь я этого не обнаружила с самого начала. И рада что не обманулась. Зарплата хорошая, платится вовремя. Рабочие задачи адекватные, есть возможность их обсудить, получить совет - не только поначалу, но и потом. Есть обучение.
Работник
27.11.2025
все устраивает график стабильный по зарплате тоже вопросов нет выплаты не задерживают два раза в месяц оплачивают в принципе больше нечего добавить
Фасовщик
09.12.2025
К сожалению, плюсов в этой организации нет. На собеседовании директор не может внятно дать ответ чем нужно заниматься, ему просто не хватает словарного запаса и он сам не знает чем нужно заниматься. Далее, если вы все таки решитесь выйти на работу вас встретит «руководитель» отдела ВЭД. Вы её ни с кем не спутаете, так как колготки цвета светофора кроме неё в этом офисе никто не носит, она клиент какого то секретного секонд-хенда в этом городе, где можно найти колготки желтого или зеленого цвета для женщины бальзаковского возраста. С момента встречи с ней(далее Гринч. Спасибо зеленым колготкам) следует быть крайне бдительным. Ни в коем случае не делитесь с ней любой информацией, которая не касается рабочих процессов, все будет использовано против вас. Чтобы оценить вас как профессионала Гринч даст вам задание, например, найти турбину на истребитель. И когда вы, слегка в недоумении, зададите ей вопрос : « Ну где мне, простому обывателю, это найти ?» она вам твердо ответит : «А я могу !» как позже окажется, все что она « может найти», никогда заказано не было и до пункта «Б» не доезжало. Кроме всего прочего, имейте в виду, что Гринч не потерпит, если какой-то коллега мужского пола обратиться с рабочим вопросом к вам, а не к ней. За это последует суровое наказание, а именно найти ещё пять турбин. Следующий участник этого незабываемого коллектива - главный клоун и директор цирка - Головкин С.В. В узких кругах - воробей, (даже не Джек, воробей обыкновенный), поймете когда увидите его походку и детские плечи. Не обладает полной информацией чем занимается его фирма, с трудом считает с калькулятором и впадает в сильный испуг с испариной от документов, содержащих более двух листов. От прочтения более 150 слов начинается одышка. Кроме всего прочего в фирме большая текучка, в день на собеседование приходит порядка двадцати человек, но, к счастью для этого большинства, и к несчастью для меньшинства, на пробный день выходит пару человек. Но уже прозрев ближе к обеду, бежит к выходу, сверкая пятками. Но если вы человек закаленный жизнью, можете остаться ещё на пару дней. Небольшой спойлер: особенной хохмой для вас будет трудовой договор. Такой эксклюзив обязательно нужно сфотографировать , чтобы показывать своим детям и говорить «Будешь плохо учиться, вот так же писать предложения будешь». В фирме нет взаимодействия отделов между собой, никаких летучек для обсуждения и конкретизации задач. Большая часть коллектива не проработала и года, а когда спросите коллег «что вас здесь держит?», услышите : «фирма должна мне денег». Все дело в том, что в договоре указывают оклад размером с мрот, это и будет ваша «белая» зарплата, остальная часть - «серая», но получите ли вы её, это вопрос, все зависит от настроения директора. Директор не заинтересован в мотивации своих сотрудников, понятие «здоровой атмосферы» для него чуждо, пытается смотреть на людей свысока, но рост 1,50 м ему мешает. В целом, если вам наскучила серая и монотонная жизнь, то можно прийти сюда смеха ради. Если вы здоровый и зрелый человек, то обещаю, что уйдете вы отсюда с мыслью «ну его на..й»!
Менеджер вэд
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы