Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Human&business
Майкоп
Комментарий
Хочется пожелать не останавливаться на достигнутом: больше инноваций, сильных специалистов в команде и возможностей для каждого сотрудника раскрывать свой потенциал. Работаю в Human&Bisiness уже более двух лет, и за это время могу с уверенностью сказать, что это отличное место для профессионального роста и комфортной работы. Что особенно ценно: Официальное трудоустройство – все по закону, есть социальные гарантии, и можно быть уверенным в стабильности. Бесплатные обеды – приятный бонус, который не только экономит бюджет, но и создает уютную атмосферу. Современный офис – удобное рабочее пространство, продуманный дизайн и приятная обстановка, в которой хочется работать. Коллектив дружелюбный, руководство поддерживает инициативы, а задачи всегда интересные и разнообразные. Очень рада, что когда-то присоединился к этой команде!
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Human&business
25.10.2025
Организации явно следует наладить коммуникацию между отделами, т.к. в настоящее время каждый находится в своем "пузыре". Из-за этого страдают рабочие процессы и соответственно качество и результат работы оставляет желать лучшего. Полностью отсутствует возможность профессионального развития как по горизонтали, так и по вертикали. Вас безусловно обучат выполнять свои прямые обязанности, но если вам важно развиваться, советую приобретать параллельно интересующие курсы и обучаться самостоятельно. Компания абсолютно не заинтересована в "выращивании" своих кадров. Развит институт аутсорсинга. Из вышесказанного вытекает и уровень ЗП. Зачем вам платить больше, если вы и так выполняете свою работу "в блокноте на коленке" и не используете сложные профессиональные программы и системы. Было бы не плохо добавить ДМС. Официальное трудоустройство, бесплатное питание, возможность уйти на удалёнку, если немного приболел, но не хочешь терять заработок на больничном.
Работник
09.06.2025
Организовать вахту для сбора детей со школы в продленку. Своевременная выплата ЗП, бесплатные горячие обеды. Для детей летом бесплатный лагерь от организации. Во время обучения после школы продленка в которой делают с детками уроки. Это очень важно когда приходишь после работу а уроки все сделаны. По выходным организуются походу которые оплачивает фирма. Обучение для повышения своих знаний, так же оплачивает компания. И в самой организации есть обучалки очень интересные и при всем при этом компания разрешает уделять в день 2 часа времени на образование, по своему профилю.
Работник
03.06.2025
Всегда есть к чему стремиться. И компания развивается семимильными шагами. График работы! Главный офис находится в центре города. Корпоративное питание. Корпоративные скидки. Отношения между подразделениями дружеские.
Работник
29.04.2025
Компания динамично развивается, и вместе с этим ростом планомерно совершенствует все аспекты работы. Особое внимание уделяет комфорту и профессиональному развитию своих сотрудников, всегда учитывая их потребности и создавая условия для раскрытия потенциала каждого. Мне нравится, что компания по-настоящему заботится о своих сотрудниках. Здесь созданы условия для комфортной работы: бесплатные обеды, поддержка родителей, а именно продлёнка для детей. Отдельно радует корпоративная культура – праздничные подарки от компании на новый год , совместные поездки на природу. Такая атмосфера делает работу не просто обязанностью, а частью жизни, которой приятно заниматься.
Работник
09.04.2025
Работа нравится, компания развивается и стремится к лучшему Дружный коллектив, есть возможность развиваться и обучаться, заработная плата без задержки. Много плюсов: скидки на товары для животных, организация досуга (походы, поездки), бесплатные обеды.
Работник
28.03.2025
Ненормированный график (смены по 16 часов это еще ничего, давайте-ка работать 4/1 или 5/1 такими сменами . Обещанное питание сотрудникам - одна небольшая порция второго и, если повезет, мини-салатик привезут. Напоминаю, смена 16 часов. Кушайте, работнички, одно блюдо за день Про непробиваемость, недальновидность и пофигизм руководства я вообще молчу. Любые просьбы и жалобы игнорируются, условия труда не меняются годами. Из-за этого большая текучка: огромная нагрузка + отсутствие отдыха и ужасные условия труда = люди постоянно увольняются, из-за этого сумашедший график. Ты на работе буквально живешь, не спишь, плохо ешь, а когда зарплата приходит, ты думаешь, что они забыли пару ноликов добавить. Вот и думайте, нужна ли вам такая радость) Коллектив (именно команда ребят) долго помогал держаться на плаву, была поддержка и командность; Удобное расположение кофейни
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Human&business
Помогите составить детальное представление о работе в компании Human&business. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
25.08.2023
Удобное месторасположение, коллектив сплоченный, карьерный рост возможен
Работник
05.06.2023
Благодарим за полноценную консультацию, проведённую вашими сотрудниками, за своевременное качественное обслуживание лифтовой системы нашего дома. Никаких проблем не возникает долгое время, к тому же в случае необходимости можно легко связаться с представителями компании. Советую всем.
Работник
03.07.2024
Даже и не знаю с чего начать. Наверное с самой сути. Компания по большому счету пока я работал в ней, не выросла ни на миллиметр, за 5 лет. Все партнеры компании развиваются ростут, а тут как было 9 усталых землекопа (менеджера) так и есть, даже стало меньше. Руководство говорит просто, менеджер должен ВСЕ, ты и документы, ты и поехать на склад что то переклеить, ты и разобраться с косяками доставки, ты и верни товар в сервис. в общем ты должен все, если надо даже убраться в кабинете!! Даже водила имеет больше прав в компании чем менеджер. Ну пойдем дальше, самое интересное ещё ждет. За все время работы, отдел продаж кидали несколько раз, например переход в начале СВО на расчет бонусов а usd когда менеджеров в конце месяца поставили перед фактом, что будет так и никак иначе. и можно сказать решили премии всех. Любимая фраза, могу дать в долг если что! после когда стало не выгодно в USD расчет премии делать, вернулись в РУБЛЯМ и вновь кинули менеджеров заплатив им меньше. Ну и так много всяких приятных мелочей. Объектные продажи это отдельная песня, прогнивший насквозь взятками "комдир" Власов, который уже давно не в курсе что на рынке твориться отжимает объекты для своей шавки Палонского, который путем откатиков и прочих дела туда влетает на объекты, на который продает тоже один менеджер. И это все безнаказанно потому что крышует ТИПО "комдир" Власов 9давно пора на пенсию которому) Так же Власов пытается наставить всех на продажу прома, хотя сам вообще не знает куда и как продавать. Общаться МАТОМ ОСКОРБЛЕНИЯМИ для этого полусапога, это норма. В принципе не может объяснить НИ ЧЕ ГО. так же у него есть градация - Любимый менеджер, и остальная челедь, которая должна ползти выпрашивать и тд и тп. по вопросу аналитики цен на рынке, это не про власова, клиенты скидываю сводные таблицы по ценам, кричат о том что не в рынке, по итогу он даже не смотри на это. Когда надо дать ответ, берет успешный кейс, и говорит вот делай как они. Дискредитировать руководителей отдела, это вообще легко, сказать что РОП забыл, да и даже не умел искать клиентов, это норма для "комдира" власова. и это он делает не в лицо, а так что бы не знал никто. Говорит такие вещи менеджерам, которым далее работать с РОПами. Так же "комдир" может обосрать менеджеров в разговоре с партнерами, это вообще святое дело. В общем с бщением у этого престорелого деда проблемы, ну и кажется что начальная стадия деда дементия у него уже проплывает. Ещё любимое дело смотреть девушек на сайтах падших женщин перед тем как нести бонусы за объекты и за то что их провели а не работать, ну либо сидеть в наушниках и смотреть аншлаг. в перерывах между забором денег для объектов. В компании вообще никто не за что не отвечает, есть типа маркетолог, с приходом которого перестала работать реклама, да и начались проблемы с печатной продукцией, так как всегда все печатается с ошибками. Логист, который чаще всего говорит- "Я не знаю что там и когда" тоже увы часть этого беумного бреда. Каждый год происходят какие то нововведения которые просто убивают работу менеджер, что и приводит к уменьшению заработка и естественно на снижение продаж. Из плюсов, а какие тут плюсы, только гемор и пролемы и постоянное пробитие дна компанией. Если вы решили тут работать, бегите, просто бегите, ЗП ниже рынка, бонусы надо ещё заслужить, отношение ужасное. В общем и целом не советую вам тут быть!
Менеджер аналитик
14.06.2024
Бахтадзе до сих пор бегает как курица без головы под приходом или на отходняках вокруг центродорпроекта и ищет виноватых :)
Главный бухгалтер
09.10.2024
Устроилась в компанию «Союзспецодежда» из другой сферы, удалось быстро адаптироваться благодаря отличному обучению и помощи коллектива. Хорошее расположение добираться до работы удобно. Условия для работы и отдыха хорошие, есть зона где можно разогреть еду и попить чай или кофе. Выплаты от зарплаты до отпускных своевременные.
Менеджер по продажам
06.03.2023
Неграмотный hr,с завышенным чсв. Собеседование проводила некая [Я.] [А.]демонстрировавшая свои прямо таки безграничные знания во всех отраслях. Причем навязывает свою точку зрения,уже на собеседовании роняя свое достоинство и откровенно хамя. Не стоит с ними связываться!
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы