Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Роадгид
Санкт-Петербург
Комментарий
Коммуникабельность, умение объяснять материал для вновь прибывших в компанию Дисциплина, внимательность к деталям, работа в команде. Всегда есть возможность обсудить условия.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Роадгид
15.01.2025
Микроменеджмент на каждом уровне, что отнимает значительное количество времени от работы и создает возможность токсичным руководителям без опыта контролировать и демотивировать сотрудников. ЗП соответствует рынку, ввод в должность, взаимодействие между отделами, своевременность оплаты, налаженные процессы
Работник
11.10.2024
Было бы славно модернизировать систему обучения и ввода в должность новых сотрудников Удаленная работа, классная отзывчивая команда, наложенная коммуникация между отделами, прозрачная система мотивации, ответственное руководство
Работник
16.08.2024
Объем работы, не соответствует оплате труда! Если, кто-то будет работать пешком- это ( not really). На авто, да! Но,если есть работа рядом и можно совместить!) Проработав в компании 2 месяца, вывод-средний пробег на (авто) 20 км в день, товар как минимум два раза в неделю, за один раз от авто до склада не взять в руки! Пешком- делать, там точно нечего. Ребята-молодцы! Всё хорошо и все всегда на связи, помощь со всех сторон.
Работник
14.08.2024
1)Не подойдет тем, кто хочет работать в большом крутом офисе. Тут он есть, но маленький, хотя и в центре. 2)Много планерок и отчетности. 1)Удаленная работа. 2)Достойный оклад, повышения происходят каждый 1-1,5 года (во всяком случае на моем уровне мидл менеджмента). 3)Выстроенная структура организации-понятно к кому обращаться и кто за что ответственен. 4)Доверие со стороны начальства-не нужно отчитываться о начале и окончании дня, уходе на обед, можно взять отгул по личным обстоятельствам по договоренности. 5)Оформление по ТК. 6)Онлайн дмс. 7)Корпоративные мероприятия за счет компании.
Работник
07.04.2024
Немного меньше микроменеджмента, больше свободы действий. Коллектив, возможность работать удаленно, на начальном этапе достойная зп
Работник
12.03.2024
Реальное дно. Работают блатные наркоманы, пыхающие травку на рабочем месте. Обходите эту шваль гопническую за километр. Стопроцентный быдлятник из 90х.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Роадгид
Помогите составить детальное представление о работе в компании Роадгид. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.11.2025
Отрицательные стороны Союз страхование Союз ОАК Союз ПБ Союз КС Союз Ай ти Медиа промо И так далее Требуйте только Белую зарплату у этих Двух Балаболов. Обманувшие многих людей В Москве На Рыночные Зарплаты. Которые лично Деревянский И Ханин Олежка Обещает. Предупредите людей Чтобы отстаивали свои права. Требуйте - Только Белая Зарплата Обращайтесь в полицию, СледКом, ФСБ, если Ханин и Деревянский Обманули на Обещанные Рыночные Зарплаты. В своих Московских Фирмешках. В которых признаки 1. Легализации доходов 2 занижения налогов 3. Подлог документов 4. Не выплаты массово Рыночных Зарплат. Ростат указыаает что Зарплаты от 100 000 рублей по России !!!!! 4. 1 Уклоуна Ханина олежки В доходном бизнесе ...в Москве !!!! 30 000 -40 000 рублей рублей В фирмешках 5. Признаки коммерческого подкупа. 6. Фальсификация. 7. Оскорбления Властей РФ На совещаниях - что Мудаки мешают вести Бизнес. Олежка Ханин С 2014 года, занимается Уголовной Хернёй, думая что Не привлекут.
Оператор
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
Работник
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
КГИП
22.10.2024
Самый весомый плюс в моей работе - стабильная зарплата. Надоело самому кувыркаться и искать заказы , вот пришел на завод, чтобы знать на что-то рассчитывать каждый месяц. А теперь не планирую уходить)) Коллектив нравится, начальство в большинстве вменяемое, работы много, но этому только рад.
Работник
25.08.2023
Познакомилась с хорошими людьми. Есть график 5/2, неплохая столовая
Работник
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
Сотрудник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы