Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСаратов
Комментарий
Работая в отделе продаж завода, есть реальная возможность вырасти до уровня топ-менеджера. У нас все руководители выходцы из рядовых сотрудников. Сфера, конечно, специфичная, нужно сначала поизучать много. Но я лично быстро вкатился. Объективно – работа не для всех. Нужно пробовать и делать свои выводы.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
13.03.2025
Компания предоставляет все условия для комфортной работы Отличная компания,внимательное и лояльное руководство.Своевременные выплаты з.п.
21.02.2025
Ездить по всей России и знакомиться с новыми людьми, узнавать внутреннюю структуру кредитных организаций.
18.02.2025
В общем и целом всё устраивает, можно улучшить программу 1с. Никуда не надо бегать, все операции в компьютере, возможность работы в разных точках и городах.
17.02.2025
График по 2-ое суток, почти не бываешь дома, тяжело совпасть выходными с друзьями или семьёй Хорошая зарплата, всегда вовремя. Отличный коллектив, всегда помогут по всем вопросам. Приходила с нулевыми знаниями о профессии, но за время стажировки всё объяснили и всему научили.
19.09.2024
Минусов пока не выявила,менять ничего не нужно Честность,своевременная оплата труда,удобный график,коллектив,условия труда
23.07.2024
К самой Авроре пока претензий нет. Что можно было бы улучшить? Добираюсь на работу около часа для меня, как для человека из маленького города - это долго. Но насколько я понимаю, для местных – это не расстояние. Я пока тут «новичок»))) отработала всего 4 месяца, когда ходила стажироваться-не понимала, как девочки работают тут по 7-12 лет (у моей сменщицы 9лет стаж работы в этой компании).. Честно, говоря, после переезда из Губкина – искала временное место работы, обосноваться в городе и найти работу по профессии (бухгалтер). Теперь понимаю, что я тут надолго. Страшно, тяжело, много материала для зубрения. Получила первую ЗП и все сомнения развеялись. Пусть мне не с чем сравнивать, т.к. это моя первая работа, но я довольна всем!
Помогите составить детальное представление о работе в компании Аврора. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
25.08.2026
Я мама в декрете, ищу варианты удалённого заработка. Муж посоветовал мне Платформу Cronika, пополнил мой баланс на 8000 рублей и взялся обучить меня азам трейдинга. Очень удобно, что минимальная сумма для сделки — 80 рублей. Это позволяет спокойно набивать руку, не испытывая стресса от риска. Пока что мне сложно оценить брокера объективно, но муж говорит, что это одна из лучших платформ на рынке. С нетерпением жду, когда смогу торговать сама.
08.04.2025
зп 2 раза в месяц, без задержек, коллектив нормальный, отпуск и больничный оплачивают, бесплатная спецодежда, график удобный
15.02.2025
Удобное расположение офиса, коллеги помогают адаптироваться, плавающий обеденный перерыв. Крупные клиенты
17.05.2023
Молодой и дружный коллектив, лояльное руководство, которое готово не только выслушать предложения, но и оценить вклад сотрудника в развитие Компании премией. Работа интересная, активная, не для ленивых, которые просто хотят получать оклад. Возможность развиваться как лично, так и профессионально. Отличная корпоративная культура, мероприятия и выездные корпоративы.
02.06.2026
Наверное больше всего нравится, что у нас в магазине адекватные клиенты, бывают конечно и конфликтные, но очень редко. Я много где с людьми работала, и здесь одно из немногих мест, где почти нет негатива от покупателей. И коллектив дружелюбный. По зарплате все устраивает.
08.03.2025
В качестве перспективного долгосрочного места работы рекомендовать однозначно не хочется, в качестве промежуточного этапа для опыта — сойдёт. Новые сотрудники в компании долго не задерживаются. Зарплата средняя по городу . Оплата переработок или увеличение штата сотрудников. Одна и та же вакансия исчезает и потом опять появляется, что говорит о том, что в их "дружном и отличном" коллективе люди не задерживаются. Текучка кадров действительно высокая. Корпоративная культура отсутствует, попытки её развить безуспешны.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы