Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ФМ Сервис
Санкт-Петербург
Комментарий
Достоинства Возможен карьерный рост больше ничего сказать не могу.Недостатки Доброго времени суток! Являюсь соискателем и высветилось приглашение на hh.ru .Решила съездить на собеседование в данную компанию Фм-Сервис.Долго не могла найти офис.В Санкт-Петербурге они обитают на ул Решетникова 15. Еле поднялась на 4-й этаж ,в пролетах накурено (терпеть не могу запах сигарет)Пошла на должность помощник экономиста ,так как у меня есть опыт работы помощником бухгалтера ,предложили и эту вакансию рассмотреть. В ходе разговора выяснилось наличие переработок ежемесячно (у них каждый месяц как отчетный период) Оставаться,я думаю,придется до 8-9 вечера.Спросили как я отношусь к переработкам.Ответила: «не приветствую ,если это не отчетный период» На что получила ответ «если вы не готовы задерживаться на работе,значит вы пошли не по той профессии»; «компании у которых малое количество первичных документов -шарашки».Как вы понимаете ,зарплата у данной организации серая и говорить в лицо,о том,что я пошла не по профессии -высокомерно.К тому же если человек желает развиваться и ему нравится работа,но не желает перерабатывать почти каждый день это означает он пошел не по своей профессии?Я бы все поняла,если оплачивали переработки,а так сиди на окладе 35 ,а после испытательного 40 тыс р. Если вам реально дороги ваши родные ,близкие,ваша семья,то не стоит даже и ходить и тратить свое время.Наличие переработок почти ежедневно у персонала за бесплатно говорит об отношении компании к вам и вашим коллегам.Да в бухгалтерии всегда много работы,но я действительно не понимаю почему в компаниях существуют такие проблемы с количеством работы и количеством работников, и почему позволяют задерживаться в не оговоренное по Трудовому договору время!? Рабочий день четко с 9 до 6 ,обед с 13 до 14.Переработки за бесплатно,это любовь к своей работе или Ваше рабство в руках Работодателя ?На данной ноте закончу свой отзыв о компании.Берегите себя и не тратьте попусту время.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ФМ Сервис
25.07.2025
Зарплата нормальная, но всегда хочется больше. Много объектов по всему городу, адекватное руководство, вполне конкурентная зарплата.
Работник
25.07.2025
Будет здорово если компания будет оформлять ДМС для своих сотрудников. Работаю в компании 3 года. За это время смог вырасти в руководителя департамента, организовать по новому работу подотделов и достигнуть отличных результатов. Все это удалось благодаря собственникам, которые в первую очередь ищут резервы для роста внутри компании, а не на стороне. Много времени уделяется вопросам обучения и повышению квалификации сотрудников. Прекрасный коллектив, хороший и стабильный доход и удобное расположение офиса стали приятными бонусами. Рекомендую!
Работник
23.07.2025
Оплата проезда и анализа ПЦР. Заработная плата выплачивается без задержек. Оплачивается питание.
Работник
19.07.2025
Не хватало мероприятий по тим билдингу, хотелось больше времени проводить в кругу коллег. Так же хотелось бы иметь доплату за питание в офисе. Профессиональный подход к работе, в коллективе много сильных специалистов, дружный и сплоченный коллектив как в офисе так и на объектах
Работник
17.07.2025
Работу сотрудников бухгалтерии. Свобода выборе графика работы. Оперативный действия в нештатных ситуациях. Дружный коллектив. Организованны подарки на праздники детям. Отличные корпоративы!!!
Работник
14.07.2025
Все супер! Улучшения нужны всегда в разных областях Работаю в компании менее года, но уже могу оценить перспективы роста компании, ответственность сотрудников, стремление не просто достигать результатов, а делать компанию и ее продукт лучше! Коллектив молодой, энергичный. В компании есть внутреннее обучение и росту сотрудников способствуют. Возможность реализовывать себя каждый день- предлагать идеи, которые принимаются руководителями. Есть корпоративные, командообразующиепероприятия, что тоже не может не радовать. Желаю каждому человеку найти такую компанию и работать с удовольствием!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ФМ Сервис
Помогите составить детальное представление о работе в компании ФМ Сервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
13.08.2024
О компании могу сказать только хорошее: своевременная оплата, премии, выплаты в белую на банковскую карту, оплата отпуска, больничных, интересные бизнес тренинги, хорошие и отзывчивые люди, активная корпоративная жизнь, участие в выставках по товару.
Руководитель по маркетингу в сегменте Хорека
27.09.2024
Взяли без опыта работы. Коллектив отличный.Удобный график работы, который можно выбрать под себя. Обеспечение за счет работодателя спецодеждой. Зарплата без задержек выплачивается, отпуск и больничные оплачивают.
Упаковщик
25.11.2023
Компания в целом хорошая, коллектив нормальный, руководитель понимающая, если нужно в больницу или по семейный обстоятельствам всегда опустит, войдёт в положение, компанию рекомендую
Работник
26.11.2024
Водитель востребованная специальность уверен, что без работы не останусь. Другое дело что не все работодатели соблюдают трудовые договоренности. Союзспецодежда предлагает честные и выгодные условия сотрудничества. Выплаты в срок, оформляю с 1го дня, отпуска и больничные оплачивают. Зарплата стабильная и в нормальном размере.
Водитель
04.11.2025
После двух лет работы в компании, где я выросла из продавца до сотрудника отдела маркетинга, меня уволили в один день, без объяснений, без разговора, без элементарного уважения. Ни благодарности за проделанную работу, ни попытки обсудить ситуацию — просто поставили перед фактом. Это говорит о реальном отношении к людям здесь. В компании часто присутствует пассивная агрессия и игнорирование. Простые рабочие вопросы могут вызывать раздражение у коллег и особенно у HR. Вместо поддержки и открытого общения — закатывание глаз и ощущение, что ты мешаешь. За один год у меня сменилось шесть руководителей. Каждый раз приходилось адаптироваться к новому стилю работы и требованиям, что вызывало стресс и чувство неопределённости. Так называемый “офис” — это фактически помещение внутри магазина, без нормальной изоляции. Постоянный шум, духота, неудачное освещение, плохие туалеты и неудобный вход через заднюю дверь. Люди работают в условиях, где о комфорте и продуктивности речи быть не может. Генеральный директор старается контролировать абсолютно всё — от стратегических решений до мелочей в разных отделах. Из-за этого руководители среднего звена не имеют возможности принимать решения, а мнение сотрудников игнорируется. Такая централизация тормозит развитие и создаёт ощущение, что доверия к людям просто нет. В компании царит полная тишина: никто ничего не объясняет, решения принимаются за закрытыми дверями. Никакой обратной связи, ни похвалы, ни критики. Ты просто работаешь — и никогда не знаешь, что будет завтра. О повышении зарплаты, росте или обучении можно забыть. Всё держится на энтузиазме сотрудников, который очень быстро угасает под давлением и пренебрежением. Компания, в которой человеческий труд не ценится, а людей увольняют молча, не заслуживает доверия. Мой опыт здесь — сплошное разочарование и стресс.
Комьюнити-менеджер
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы