Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Рельеф-Центр
Челябинск
Комментарий
Коммуникацию между смежными подразделениями. Индексацию ЗП под текущую рыночную ситуацию. Стабильность. Полностью белая ЗП. Крупная федеральная компания.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Рельеф-Центр
27.11.2025
Карьерные возможности, добавить оборудованную комнату отдыха Удобный офис, комфортная рабочая среда, достойная заработная плата, корпоративная культура, система бонусов и премий, развлекательные активности. Со своей стороны могу сказать, что компания заслуживает уважения и подходит для долгосрочного сотрудничества. Коллектив состоит из опытных и доброжелательных сотрудников.
Работник
27.11.2025
Эффективность процессов согласования, автоматизацию процессов работы, мотивационные программы Офис, условия труда и оплаты, корпоративная жизнь, веселый коллектив, профессиональное развитие.
Работник
26.11.2025
Дать возможность сотрудникам выбрать из предложенных бонусов те, которые им наиболее интересны и добавить абонементы в спортзал Эта компания - настоящий лидер в своей отрасли! Отличное сочетание качества продукции и выдающегося обслуживания. Компания заботится о своих сотрудниках, есть ДМС культурные мероприятия. Различные обучения.
Работник
17.11.2025
Система согласования иногда затягивается. Бывает сложно быстро получить одобрение даже небольших решений. Хотелось бы более гибкого подхода к принятию оперативных решений За время работы я ни разу не пожалел о своем выборе. Компания постоянно развивается, появляются новые интересные проекты. Здесь ценят каждого сотрудника и создают все условия для комфортной работы и профессионального роста. Однозначно рекомендую эту компанию как надежного работодателя!
Работник
15.11.2025
Улучшить взаимодействие и коммуникацию между подразделениями, так же повышение клиентоориентированности. Сокращение времени выполнения и согласования бизнец процессов Дружный коллектив , интересные задачи, возможности для роста и обучения
Работник
10.11.2025
Мотивацию, карьерное продвижение сотрудников, курсы по повышению квалификации Стабильность, достойная заработная плата, комфортные условия труда
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Рельеф-Центр
Помогите составить детальное представление о работе в компании Рельеф-Центр. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
23.04.2025
Пришел в Лидофон я без опыта. Срочно нужна была работа на удаленке, и вот увидел вакансию. Решил попробовать. Работа мне нравится. Пришел, всему научили, все объяснили, сложного в целом ничего. Оплата приличная - постоянные премии. Много разговоров, к концу дня хочется помолчать, но это издержки профессии, так сказать.
Оператор call-центра
25.10.2023
Начались непонятные сокращения, зарплата снизилась вдвое или даже втрое, постоянно меняются правила, и изменения не всегда объявляют вовремя. Неустанно налагают штрафы. Великий поток сотрудников, что понятно, так как обещания на этапе собеседования и обучения не совпадают с реальностью. Задержки в выплате зарплаты происходят то на пару дней, то на неделю-две. В компании множество менеджеров, но приличную прибыль получает только нескольким, и то за счет постоянного мониторинга и отсутствия свободного времени. Чтобы зарплата был более-менее нужно работать 6 дней в неделю
Работник
18.05.2024
Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.
Продавец
24.03.2025
Нравится взаимопомощь, поддержка и дружественная атмосфера в магазине. Начальство - хорошее, помогает и направляет в работе. Платят нормально, если выполнять план, еще лучше платят, если план перевыполнять. Меня всё устраивает.
Консультант
07.02.2025
Дружный коллектив, чудесные коллеги. Стабильно выплачивается зарплата. Начальство честное и отзывчивое. Система обучения очень интересная и отлично продумана, полученные знания могут пригодится и в жизни, а не только на работе. Различные бонусы и компенсации, соревнования между подразделениями.
Сборщик заказов
11.09.2024
Сильная команда профессионалов, влюбленных в свое дело. Качественный нужный продукт пользователям. Дружный коллектив и приятные коммуникации. Выстроенные бизнес-процессы. Мне все нравится. Можно быстро вырасти. Возможности.
Исполнительный директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы