Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Устроилась работать в овощехранилище, это в Рогачево, Московская 58.Вахта 35 дней. В офисе и по телефону обещали все и улыбались сладко. Что выяснилось-одежду на работу, даже на 1 вахту, надо покупать, спецодежды не дают никакой. Овощехранилище это сырость холод грязь, нужны куртки, ботинки,сапоги и ничего вам не дадут - покупайте. Продажа спецодежды ещё один вид заработка для работодателей. Про питание не обманули, кормят 2 раза, только те, кто с ночи да и опять в ночь, вынуждены вместо отдыха вставать, одеваться и идти получать обед. Он выдаётся по пропуску, не пойдёшь не получишь, тоже самое ужин, хочешь покушать-стой вместо полноценного отдыха в очереди 2 в день. Повара пользуются маленькой властью, одним накладывают полновесные порции с огромными кусками мяса, другим могут плеснуть позавчерашнего варева, так что я быстро отказалась от идеи питания. Ещё прикол - в хостеле, где предоставляется проживание, нет уборщицы и её функции возложили на вахтовиков, по очереди те должны драить туалеты, душевые, кухню, сушилки, естественно, за просто так и в свободное от работы время. Отработаешь 12 часов, придёшь, вымоешь десяток унитазов, для себя же! Но все это мелочи, главное, у них работы мало, они набирают народа больше, чем могут обеспечить работой. За вахту 30 смен можно просидеть недели 2 в общаге - заказов нет, сиди бесплатно, но вахту доработать должен. Официалы относятся нормально, но здесь ты как заехал на работу, так быдлом и стал, поскольку правила дебильные, унижающие все и в первую очередь трудовой кодекс. Ну вот так вот оно как-то вот так на овощехранилище в Рогачево Дмитровском области.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
04.11.2023
Работал транспортным диспетчером год, зарплату всегда платили вовремя, плюс соцпакет. Руководство адекватное. Ушёл иза переезда, далеко стало добиратся до работы
03.11.2023
Мы отработали в агрохолдинге Московский 35 смен без выходных. Расчет мы не получили, чтобы уехать домой нам пришлось занимать деньги. Расчёт нам сначала обещали через неделю, потом после июньских праздников, но выплаты зарплаты мы пока так и не дождались. Вот так относятся к простым людям.
16.09.2023
Комбинат на грани закрытия, народ уходит, новых сказали не брать
21.08.2023
В компании работаю уже 5 лет. У нас отличный работодатель. Зарплата официальная, всегда вовремя, предусмотрен карьерный рост. Лояльное руководство. Есть компенсационный пакет и соцпомощь при рождении ребенка, подарки детям на НГ. Коллеги дружные. Работать непросто, ассортимент товаров огромный. Крутишься как белка в колесе, надо успевать везде и всюду, но зато не скучно.
07.08.2023
Сын отработал в теплицах 4 смены по 12 часов, обещали 2000р за смену, заплатили только через неделю не 8000р, а 3636р, думаю, что за следующую неделю за 5 смен вместо 10000р не заплатят ничего. Мошенники!!!
05.07.2023
Отзывчивые, готовые к новому, семейные и дружелюбные в прекрасном месте
Помогите составить детальное представление о работе в компании Агрокомбинат Московский. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
05.07.2024
Компания крупная, не шарашкина контора: всё официально. Т.е. сначала проходишь собеседование, подписываешь договор, потом приступаешь к работе. Все условия для работы соблюдаются. Выходные, оплачиваемый больничный, регулярная белая з/пшка - всё есть. Про начальство. Адекватное руководство. Платят стабильно, суммы полные. Премии, повышение - всё есть.
09.12.2024
Всегда хотелось быть частью стабильной компании и с официальным оформлением, чтобы шел трудовой стаж. Все это нашла в компании «Сюзспецодежда». Здесь надежно, открываются новые магазины, без работы точно не остаешься, зп не задерживают, так случилось, что для меня материальная стабильность на данный момент - главное.
25.03.2025
Компания регулярно задерживает зарплату — каждую копейку приходится выбивать. После отправки акта нужно ждать ещё три дня, прежде чем деньги поступят на карту. На собеседовании уверяют, что задержек нет, но на деле всё выясняется уже в процессе работы. Я на каждом этапе уточнял этот момент, и меня уверяли, что выплаты происходят вовремя. Компания нарушает Трудовой кодекс РФ: стажировка не оплачивается. Сотрудники генерируют лиды, после чего покидают стажировку, не получая за свою работу ничего, в то время как компания зарабатывает. Я устраивался на должность куратора, но меня заставили пройти стажировку на менеджера, объяснив это необходимостью понять работу изнутри. Я успешно завершил стажировку, выполнил требуемый план, но, к своему удивлению, после этого меня направили ещё на два собеседования с руководством. В итоге я потратил две недели на обучение и стажировку, а после мне сообщили, что я могу не подойти. Зарплата должна выплачиваться по пятницам, но в назначенный день денег я не получил. Всё выходные я писал и звонил руководителю. Сначала он обещал, что перевод вот-вот поступит, но затем перестал выходить на связь. В понедельник мне выплатили только деньги за обучение и сообщили, что я им не подхожу. Видимо, им нужны сотрудники, которые не будут отстаивать свои права. За последние дни работы платить отказались, но после угроз обращения в трудовую инспекцию пообещали перевести деньги. В итоге выплаты так и не поступили, а на звонки и сообщения мне больше не отвечали. Компанию заблокировали на HeadHunter. Не тратьте своё время — работать там не стоит!
25.08.2023
Устроилась не так давно, но видно, что тут подходят отвественно к обучению. Материала очень много, все нужно для работы. Зарплату вовремя выдают, руководство не драконит. Особенно региональная управляющая Алеся Сергеевна. Приятно работать с адекватным человеком, который поможет без проблем.
20.01.2025
Когда искал работу, для меня были важны хорошая зарплата, возможность подработок и удобное расположение - здесь все это нашел. Оплата стабильная, задачи понятные, а магазин рядом с домом, что экономит время. Коллектив дружный, всегда поддержат и помогут, что очень ценно. Приятным бонусом стали скидки для сотрудников, это действительно забота о персонале. Есть возможности для продвижения по работе. Считаю, что очень правильно давать шанс тем сотрудникам, которые стараются.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы