Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюЗеленоград
Комментарий
1) Начальство,в лице Ген. Директора [О.] [А.] и его женушки [В.] Отвратительные персоны. Оштрафовали стажёра на 4 тысячи руб. в трудовом кодексе рф нет такого взыскания как штраф,но видимо начальству плевать.Теперь действительно понимаю почему огромная текучка. никто не хочет работать в таких условиях. Они не берут в счет что все сотрудники данной компании перерабатывают по часам. им бы только штрафовать сотрудником. гнилое место. Не суйтесь туда. обманули И недодали мне 4 тыс. руб
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
10.04.2025
Работаю в Макарий-М уже несколько лет, и, конечно, руководство заботится о нас. Удобная парковка, бесплатные обеды, ДМС — это приятные бонусы. Но вот с работой — полная нагрузка! Задач столько, что иногда не успеваешь перевести дух. Иногда кажется, что основная забота — это чтобы всё было сделано в срок, а как мы это сделаем, уже не так важно. Однако зарплата здесь больше 200 тысяч, и это, конечно, компенсирует всю нагрузку. Работа тяжелая, но, наверное, поэтому я продолжаю здесь работать — на таких условиях трудно найти что-то лучшее.
10.04.2025
Работала Торговым представителем полгода . Руководство постоянно заставляет учиться и развиваться — то тренинги, то курсы повышения квалификации. Не дают расслабиться! Но благодаря этому за полгода я выросла профессионально больше, чем за 3 года на прошлой работе, но мне стало тяжело учиться и работать одновременно.
09.08.2023
Это рабство, текучка не переставая с 2011 года. Там сущий ад.
15.04.2023
Коллектив доброжелательный, руководство компетентное, платят зп+бонусы. Никогда не задерживали оплату, отпуск и больничный оплачиваются. Обстановка комфортная, меня устраивают условия. Работы хватает, но все трудозатраты компенсируются хорошими выплатами. Рекомендую соискателям.
26.03.2023
Жители Зеленограда! Не суйтесь никогда в это болото! Все положительные отзывы сотрудников заставляют писать за ... пиво! (своя продукция) В бухгалтерию,видимо,найти не могут уже никого,берут вообще без образования (читайте отзыв ниже). Люди реально пашут за троих,[В.] [В.] приехала из Мухоср....ка,захомутала [Ч.]и почувствовала себя Царицей Морской. Отвратительная особа))))))) Зарплата серая,т.к. ведут 2 фирмыодна официальная,вторая левая,про которую налоговая и не слышала
05.03.2023
Приветсвую всех кто прочтет это сообщения Олег ты мелочный и редкостный %удалено% , который обещает и по факту за слова свои не %удалено% не отвечаешь ,я думал ты мужик а по факту балабол , которые за деньги готов %удалено% положить на все . Не рекомендую не кому даже близко к этой шараге близко насчёт работы подходить
Помогите составить детальное представление о работе в компании Макарий. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
26.07.2024
Компания дает все возможности для профессионально роста. Прекрасные условия для развития и работы. Строгое соблюдение внутренних регламентов, планов, трудового договора. Выплаты все в белую по зарплате, отпуску, больничным. Все же для креатива остается много свободного места и профессия творческая, есть возможность наработать портфолио, развивается чувство стиля, композиции и вкуса. В % соотношении эта работа состоит на 80% из соблюдения стандартов компании и рутины и на 20% из собственного креатива.
27.10.2023
Есть понятье «жополиз», Не лицо он лижет – низ. Хоть по вкусу то ни сладко, Но, однако, очень гладко. Забывая совесть, честь, Он готов говно все съесть, Чтоб хозяин похвалил, И побольше отвалил. Я скажу Вам при народе, Жополиз сегодня в моде. Подлезая под халат, Он судьбе ужасно рад. Видеть плохо в темноте, Но дыханье в теплоте – Дует в морду одобренье, Вызывая умиленье. Как дворовый верный пес Он по ветру держит нос И учуяв перемену Жопу новую в замену Принимается лизать- Тут нам нечего сказать.
12.02.2024
Я на пенсии и подрабатываю, очень рада, что полгода назад устроилась в эту компанию. Очень нравится коллектив и руководитель. В команде работают самые разные люди из разных стран. Интересные собеседники. Зарплата выше, чем пенсия.
25.08.2023
Устроилась не так давно, но видно, что тут подходят отвественно к обучению. Материала очень много, все нужно для работы. Зарплату вовремя выдают, руководство не драконит. Особенно региональная управляющая Алеся Сергеевна. Приятно работать с адекватным человеком, который поможет без проблем.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы