Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Камский металлургический комбинат ТЭМПО
Набережные челны
Комментарий
Работаю уже более 10 лет на предприятии, всегда своевременная выплата зарплаты, повышают ее 2 раза в год и в среднем выше чем на других предприятиях города. Ухоженная территория, своя база отдыха где можно отдохнуть семьей. Бесплатная столовая, вахта со всех проспектов и даже с соседних городов. Постоянно внедряют новые меры поддержки сотрудников (компенсация ипотеки, бесплатное жилье иногородним и т.д.).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Камский металлургический комбинат ТЭМПО
18.06.2024
Я не знаю, кто здесь пишет положительные отзывы)) наверное офис менеджеры. Попав на завод, понимаешь, что крепостное право не отменяли. Зарплата??? Ее мало кто видел в том наминале, который указывают. Работа каторжная. Оборудование старое, все сыпется. Вытяжек и кондиционеров нет. Люди летом в обмороки падают от жары. Переработки не плотят!!!!! Зарплата каждый месяц разная, зато система штрафов стабильна!!!! Отношение к работнику, как... да нет вообще отношения. Начальство хочет большие объемы при минимальных затратах. Расчеток кстати тоже нет, что является нарушением!! Договоров на руки тоже ждешь полгода, если повезет. Короче говоря, как говорят в их отделах ВЛАСТИ ,, у нас здесь своя контора и законы ваши нам не писаны,,!!!
Штамповщик
13.02.2024
Я по вахте работаю, при этом уже на третьем предприятии, так что к таким условия привык давно, да и семья тоже. Но зато получаю хорошую зарплату. В КМК нормальный коллектив, все мужики знают за что работают, поэтому все ладится. Начальство строгое, но всегда по делу.
Работник
13.02.2024
Я по вахте работаю, при этом уже на третьем предприятии, так что к таким условия привык давно, да и семья тоже. Но зато получаю хорошую зарплату. В КМК нормальный коллектив, все мужики знают за что работают, поэтому все ладится. Начальство строгое, но всегда по делу.
Работник
13.02.2024
Всегда своевременная оплата труда, бесплатная вахта, бесплатное питание
Работник
13.02.2024
Всегда своевременная оплата труда, бесплатная вахта, бесплатное питание
Работник
13.02.2024
Работаю уже более 10 лет на предприятии, всегда своевременная выплата зарплаты, повышают ее 2 раза в год и в среднем выше чем на других предприятиях города. Ухоженная территория, своя база отдыха где можно отдохнуть семьей. Бесплатная столовая, вахта со всех проспектов и даже с соседних городов. Постоянно внедряют новые меры поддержки сотрудников (компенсация ипотеки, бесплатное жилье иногородним и т.д.).
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Камский металлургический комбинат ТЭМПО
Помогите составить детальное представление о работе в компании Камский металлургический комбинат ТЭМПО. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
05.03.2024
Коллектив дружный, взаимовыручка, хорошее руководство , система мотивации понятна и проста, хорошая зп, адекватные планы, все выплаты в срок.
Менеджер интернет-магазина
28.06.2023
Самое интересное там с весны генеральный директор ввёл налог на чёрную часть зарплаты,6%
Работник
26.06.2024
Тут что цепляет сразу, что все сделано для людей, а не для отчетности и красивых цифр в бумажках. Работаем в хороших условиях: офис приятный и недавно после ремонта. В нем все есть — кухня с перекусами, в том числе полезными, зоны отдыха, переговорки. Зарплата средняя по рынку. Коллеги адекватные. Есть ДМС, есть внутреннее обучение, можно бесплатно учить английский. Если что-то нужно — выходной посреди недели, какой-то сервис оплатить или еще что-то, с руководителем всегда можно обсудить и договориться. Компания все время растет, и у этого конечно есть последствия. Например, любые изменения внедряются небыстро. А еще планы по продажам довольно высокие — понятно, что нужно зарабатывать, но иногда план кажется нереалистичным.
Менеджер по продажам
24.08.2024
Быстрого карьерного ро ста нет в Нижнем Новгороде (верхняя часть города) ТМы ставят своих друзей и подруг сразу СРТЗ а потом на УМ.А говорят еще что чижике нет коррупции
Сртз
28.02.2024
Собеседование проводилось в 2 этапа. Первый этап оставил вполне позитивное впечатление. Не вызывает сомнений, что собеседование проводил профессионал, образованный и грамотный человек. Да, еще и воспитанный. Второй же этап — это какое-то недоразумение. Собеседование проводила женщина, которая даже представится, не удосужилась. С первых минут собеседования меня стали убеждать, что мне такая работа не нужна, она тяжёлая и не благодарная, зарплата низкая и т. д. Затем пришлось выслушать рассказ как ей самой тяжело работать сутками напролет, какая нелёгкая жизнь в семье из-за такой работы ну и т. п. Затем последовало несколько некорректных вопросов, совершенно не относящихся к работе. В итоге всё закончилось, к моему великому счастью, фразой вам позвонят. Буду рад если не позвонят.
Работник
22.03.2024
Вижу надутые отзывы. Расскажу правду: нагрузка сверхурочная всегда в норме, руководство в виде 1 человека с отсутствием воспитания и уважения к людям. Стек технологий старый, возможностей роста - нет. Работа напоминает игру "Ну, погоди". Это советская игра, в которой волк бегает и собирает яйца в корзинку. Вот так вы будете бегать от проекта к проекту. Много гос проектов с гос подходом. ДМС нет.
Технический писатель
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы