Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Ю-Софт, Группа компаний
Москва
Комментарий
Условий отдыха никаких, ДМСа нет, еду не компенсируют, развития быстрого точно нет В принципе лояльное отношение к выполнению задач и к месту, откуда работаешь
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Ю-Софт, Группа компаний
30.11.2025
хотелось ДМС. Компенсацию за питание. Почаще проведение корпоративов. И было бы совсем замечательно немного сократить рабочее время в пятницу зимой Дружелюбный коллектив. Прекрасное понимающее начальство. Есть возможность развития. За 2 года повысили до старшего менеджера. Стабильные выплаты 2 раза в месяц. Помимо окладной части есть KPI,благодаря этому прибавка к зарплате довольно значительная. Очень рада что попала в данную компанию
Работник
25.09.2025
Увеличение сувенирной продукции для клиентов. Больше корпоративных мероприятий. Стабильная Компания. Все выплаты точно в срок. Отличный коллектив. Бесплатное обучение и повышение квалификации. Возможность карьерного роста. Оплата мобильной связи и проезда. Отличное техническое оснащение. Использование передовых технологий.
Работник
16.09.2025
При общей положительной удовлетворенности от работы по данной должности, остальные моменты рабочего процесса становятся менее значительными для определяющего решения при выборе данной компании. В качестве пожеланий, при наличии общественной столовой в бизнес-центре, не хватает выделенного в пределах компании места для приема пищи вне рабочих кабинетов, где можно было бы разогреть еду, попить горячего чаю (кофе). Опыт непрерывного стажа в сети КонсультантПлюс более 12 лет (в т.ч. на руководящих должностях) Ю-Софт - команда профессионалов. Если вам посчастливилось попасть в компанию, то с первых дней работы это осознаешь сразу. Про белую зарплату, своевременность выплат, официальное оформление по трудовой книжке, оплату больничных, предоставление отпуска и т.п. - как о базовых критериях выбора работодателя, которые декларируют большинство дистрибьютеров сети в отзыве можно даже и не упоминать, всё в рамках трудового законодательства. Какие преимущества у работодателя по сравнению с другими: 1. Адекватное руководство и компетентные линейные руководители отделов, далее см. п. 2 2. Четкие и понятные задачи, без перегибов, далее см. п. 3 3. Прозрачная мотивация труда. Нет излишних параметров оценки, все контролируемые направления определены правильно, т.е. с учетом общего понимания специфики данного бизнеса. Значения нормируемых показателей достижимы и соответствуют при их выполнении уровню заработной платы на данной должности. Далее см. п. 4 4. Отсутствие микроменеджмента, т.е. руководство фокусируется на показателях, которые отражают общую производительность и прогресс, а не углубляется в каждую операцию. Резюмируя вышесказанное, как результат выработанной стратегии 1. Создана атмосфера доверия непосредственным исполнителям 2. Сотрудники ответственного подходят к возложенным задачам 3. Снижена нервозность рабочего процесса 4. Стабильный коллектив при минимальной текучести кадров. И как общий итог - лидирующие положение компании в сети КонсультантПлюс Вот почему я в этой команде…
Работник
25.03.2025
Оценку качества и полноты выполняемой работы сотрудниками, ДМС, зарплату. Фиксированный график работы, своевременная выплата зарплаты, отпускных. Комфортная обстановка в офисе. Хорошие отношения в коллективе. Бывают спорные ситуации, но все вопросы быстро решаются, так как всегда можно обратиться за помощью и советом к руководству. Периодически большая загруженность на работе, но при равномерном распределении задач всё решается и выполняется в срок. Корпоративное обучение проходит не только для новых сотрудников, но и для сотрудников, которые уже давно в штате.
Работник
14.03.2025
Конечно, хочется, чтобы ежемесячный доход рос и за счет оклада, и за счет премии. Не плохо бы было подключить ДМС для сотрудников компании, проработавших не менее трех лет. Нравится, что офис расположен в хорошем бизнес-центре, недалеко от метро, рядом автобусные остановки. Руководство лояльное, зарплата никогда не задерживается, дружный коллектив, оборудованное рабочее место. Компания реализует востребованный на рынке продукт, регулярно проводятся обучение, тестирование и аттестация. В Компании развита корпоративная культура - для сотрудников, проработавших более 10 лет, организуются туристические поездки в другие страны и города России за счет организации.
Работник
07.02.2025
Уровень заработной платы, возможность карьерного роста, отношение руководства к сотрудникам. Коллектив хороший, всегда помогут, поддержат, подскажут. Стабильно платят зп.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Ю-Софт, Группа компаний
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ю-Софт, Группа компаний. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
24.02.2023
Очень много “достоинств». Кто там работал тот поймет… директора давно надо гнать, а ссаной тряпкой, а компанию переименовать в «змеиное и крысиное кодло». HRD Я.А. спит с директором компании за свою зарплату в 500 тысяч рублей ежемесячно и все это знают с первого дня))) потому что нормальными профессиональный hrd в таком дне сидеть не будет)))) при этом ничего не делая… а нет делая… пьёт чай на кухне с другим великим руководителем Ленкой Лукьяновой. Лукьянова - персональная крыса румянцева, сливает всё на всех сотрудников ему и поэтому он её он и держит там.. иващенко - маленькая лизоблюдка и такая же крыса, челрвек котлрого из бездарного продакт менеддера подняли до «директора по продуктам»
Работник
13.11.2025
В компании управленческий хаос, адская токсичная среда, неадекватные люди. Вам обеспечен нервный срыв
Менеджер
17.02.2023
С людьми обращаются как с быдлом, для грузчиков даже столовая отдельная как они говорят "для отбросов общества" и туалет просто ужасный как уличный с дыркой в полу, как говорится все условия для народа, только приходите к нам работать. проработал у них не долго, хоть я и грузчик но я человек а не раб.
Работник
19.03.2023
Стабильная работа, требующая сообразительности и эрудиции, а также возможность повышать свою профессиональную квалификацию. Достойная заработная плата, дружелюбный коллектив, оплачиваемые обеды, комфортабельный офис и современное офисное оборудование. С руководством сложились нормальные отношения.
Работник
18.11.2025
Наверное больше всего нравится, что у нас в магазине адекватные клиенты, бывают конечно и конфликтные, но очень редко. Я много где с людьми работала, и здесь одно из немногих мест, где почти нет негатива от покупателей. И коллектив дружелюбный. По зарплате все устраивает. Руководство не давит, общается по-доброму, с уважением. Чувствуешь себя как в команде, а не как винтик. Плюс очень нравится интерьер магазина, приятно находиться на смене. С отпуском проблем не было, спокойно отпускают, когда нужно, и на больничный пару раз уходила, все спокойно. И оплачивается нормально.
Продавец
06.05.2025
Работодатель ответственный, проверенный, предоставляет: хорошие условия труда комфортные рабочие места, своевременную зарплату, удобный график работы, бесплатное обучение, карьерный рост, соблюдение социальных гарантий, расположение в принципе нормальное, лично мне добираться не долго. Коллектив сплоченный, дружный и отзывчивый, совместно участвуем во всех корпоративных мероприятиях.
Старший менеджер торгового зала
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы