Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюОмск
Комментарий
Добрый день. Имею желание рассказать о трудоустройстве в "эту" компанию на должность инженера по эксплуатации зданий. Началось всё с собеседования.Я немного был в шоке,когда со мной проводил эту "процедуру" человек,совершенно не сведующийв этих вопроса (бывший охранник этого предприятия) Представился[А.] [А.]фамилию не назвал. Должность у него интересная,операционный менеджер. Что это значит,я так и не понял. Хотя в торговле бывает всякое. Я с производства пришёл в "эту" компанию,с нефтяной отрасли. Люди в этой отрасли сведующие и отвечающие за свои решения. [А.] [А.] показался человеком адекватным,на первый взгляд,но после его вопроса "почему вы не смотрите в глаза" всё перевернулось в моём сознании. Как смотреть в глаза человеку. который совершенно не понимает в эксплуатации и содержании зданий. Мы к сожалению разговаривали на разных языках. ))) Заработную плату пообещали маленькую (оклад и остальное в конверте) Не понимаю. У нас есть чёрный нал...? Надо прокуратуре проверить это предприятие. Расскажу о трудоустройстве. Первый мой день начался якобы со "стажировки". Успевал бегать за аа и получать бессмысленные распоряжения. Системности в его распоряжениях я не увидел. Подумал,наверно человек показывает свою значимость. Стажировка закончилась походом к директору филиала. Адекватный человек,с ним мы пообщались "на одном языке",расставили приоритеты в текущих вопросах. наметили планы и т.д. Мне объявили о выходе на работу,меня принимают в штат предприятия.Прихожу на следующий день,первый вопрос от аа,что делают твои люди (разнорабочии,уборщицы) ? Не поверите,мне их даже не представили. Какие работники ? Мой первый день закончился,не успев начаться,после того,как я не согласился с аа об увольнении новенького разнорабочего. Вот такие у вас "цари" правят. В общем,уважаемое руководство "этой" компании,пересмотрите отношение к людям и руководству на местах. Вы хотите развиваться,выходить на новый уровень,но не с аа. Человек по уровню знаний и интелекта тянет на охранника в гипермаркете. Закидать шапками нашу экономику не получиться.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
21.07.2023
Недалеко от дома, хороший коллектив. Больше ничего не понравилось.
13.04.2023
Руководство с удовольствием принимает идеи от сотрудников, комфортная рабочая атмосфера, есть возможности для карьерного роста.
Помогите составить детальное представление о работе в компании SPRING. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.02.2025
Отзывы растут как на дрожжах, отдел hr строчит Столько отзывов , у вас компания 30 человек, а отзывов 90, такое хорошее место что жуткая текучка с оценкой 5? Уважаемый Турборэнд, перестаньте обманывать людей Ваша компания не платит зарплату Вы удаляет отзывы Используете людей в течение недели и увольняете
11.12.2023
Работаю не так давно, но все устраивает. Начальство требовательное, но относятся с уважением к сотрудникам. Хорошая компания. Очень дружный и сплоченный коллектив. Есть перспективы в карьерном росте у каждого.
25.08.2023
График работы, близость к дому, стабильная зп, отзывчивые сотрудники.
11.09.2024
Мэпговно-проект это шарага, созданная молокососами которые не имеют опыта в проектировании. Чапурин, Бахтадзе, Дмитриев кидают заказчиков и субподрядчиков на деньги, поэтому с ними никто не хочет работать.
03.07.2024
Ни в коем случае сюда не устраивайтесь.Отношение к людям,как к 💩💩💩. Дискриминация полнейшая. Оценивают не по профессиональным качествам,а будто невест себе ищут.
15.02.2025
Я работаю несколько месяцев, пока все устраивает. Оформление официальное, зп получают те, кто хорошо работает, те сколько продашь столько и получишь, но так сейчас везде.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы