Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Fan Day
Москва
Комментарий
Достоинства Есть тут только два плюса:1) Коллектив продавцов консультантов. Обожаю просто всех девочек работавших со мной. Ценю их труд который к сожалению жадный капиталист не хочет ценить2) вовремя приходит зарплатаНедостатки Начнём с самого начала. Работал кладовщиком в течении почти полу-года, и выяснил для себя много минусов. Начну по порядку:1) Оплата труда не соответствует реалиям2) нет стабильности в плане работы. При малых поставках у вас появляется свободное время и вы выполняете совершенно другую работу3) продолжение ко2-му варианту, не правильные поставки товаров. В один день у вас приходит 300+ товаров которые вы выдаёте за день, во второй день поставки у вас приходит 2000+ товаров которые вы выдаете. К примеру: после 300+ товаров выданных у вас есть 2 дня свободных дл следующей поставки, и вас заставляют либо выходить в зал, либо брать за свой счёт. Для кладовщика это не нормально. Учитывайте это, либо вы без денег, либо вы рабочая попа которая будет выполнять все функции продавца кроме кассы.5) ежедневные инвентаризации. В моем случае курток убьют вашу нервную систему. Грубо говоря в магазине 700-1000 курток, вы их считаете в зале вместо выполнения своей работы на складе6) при больших поставках вас просят задержаться. Опять-же забываем про 2-ю ставку за эти часы переработки. Если вы отказываетесь выходить то портите отношение с руководством тем самым они начинают сношать вам мозг ещё больше7) В поставках могут приходить короба 20+кг в количестве по 30 единиц. Тоже стоит учитывать это. В моем случае я поднимал их вручную на 2-й этаж. После года работы грыжа вам будет обеспечена8) Вы будете каждые 5 минут на телефоне, на вашем рабочем месте будут каждодневные звонки: принеси мне это принеси мне то. Опять-же отвлечение от работы, образно говоря теряете процент выдачи на таких мелочах.9) При приёмке поставки у вас будут Расхождения потому-что клоун с Балашихинских складов забыл что такое правильный размер либо кладёт вещи которые без бирок или ещё хуже без штрихкода кейслота10) если вы прогнулись под руководство и решили выйти на смену не на склад то ждите неприятности ведь вы кладовщик а не продавец. Так как вы ничего не знаете в зале вам будут назначать ежемесячные инвентаризации тех-же самых трусов, маек и футболок.11) поговорим про ваши выходные: вы можете взять выходной за свой счёт в любой день кроме поставки но эти часы вы обязаны доработать12) поговорим про начисления зарплаты:80% вашей зп состоит из процента выдачи тоесть вы должны выдавать минимум 69 единиц товара в час. Пацаны вы устанете (хотел бы матом написать) этот процент держать всегда поэтому ваша зп будет ниже обещанной. Соответственно она будет +- падать на 10% ещё 13% налога итого -23% от зп вам гарантированно. Но это ещё не все. Остальные 20% от вашей зп зависят от плана магазина. Тоесть есть девочки не продали товар и не выполнили план вы получаете ещё на 3-5к меньше зарплаты. Приведу пример: моя зп после вычета налога 13% составляла 36.500. Я один месяц получил эти деньги, в следующий месяц мой % выдачи был больше 100% но план девочки не выполнили. Из 36.500 я получил 28.900 да не справедливо но это стоит учитывать при устройстве что вы зависите от них.13) со стороны выше стоящих людей будут возмущения в вашу сторону по поводу общения в коллективе. По их мнению коллектив не должен общаться между собой, разговоры не стесняясь могут сказать запрещены хотя любой понимающий человек знает что отношения в коллективе должны быть налаженны иначе все выгорят и разбегутся.14) у вас будет всего 30 минут в день на обед + 3 перерыва по 10 минут. При уходе вы обязаны раздеваться, давать куртку на проверку и показывать свое пузико красивое. Первый раз такой бред видел поэтому лучше правда иногда потерпеть ведь в коллективе если один вышел, другой может выйти только тогда когда первый придёт. Хочешь в туалет ? Терпи жди пока один на обед сходит или на перекур 10 минут15) поговорим про чистоту склада. Уборщицы забивают конкретный болтик на уборку, вам если вы живёте в чистоте будет противно находиться на рабочем месте пока сами не решите очистить свое рабочее место.16) больничные листы вы можете открыть но опять-же там такие копейки что стыдно про них писать поэтому предлагают за свой счёт уходить.17) разлад коллектива: одни прислуги начальства которые готовы в попочку поцеловать другие работяги которые против отдельных личностей. Я считаю это недостатком тем что у вас не получится на двух стульях усидеть и придётся выбирать либо быть приближенным к начальству либо быть с продавцами ближе.18) если вас выводят в зал то с вас будут требовать как с продавцов. Вы должны будете озвучивать все акции улыбаться покупателю ну и просто быть доброжелательным. У любого парня чьё iq больше 50 задастся вопросом а я кладовщик или продавец?19) малый порог в зарплатах от должностей. Администраторы получали больше меня на 4-5к а спрос с них был на все 100+ тысяч.20) обсудим инвентаризацию. Раз в пол года она будет проходить с управляющей отделением. Вам будет выделяться порядка 200к на потери товара. Вы будете считать весь товар в зале и на складе и есть товар украден и вы превысили порог 200к то с вас будут списаны деньги которые пойдут в счёт украденных вещей. Да это не справедливо но такие там правила. Долг будет разделен на весь коллектив21) по поводу обучения: вам придётся в свой выходной сидеть и проходить обучалки. Уйдёт поверьте не один час. Да администраторы и управляющие помогут вам но опять-же только в ваш выходной. На рабочем месте цитирую слова: тесты мы не проходимИтог: парни устраивающиеся на кладовщиков скажу вам. Решайте сами нужно вам это или нет, я перечислил только то что касалось меня и моё окружение. Надеюсь отзыв поможет вам определиться
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Fan Day
23.09.2025
Магазин «Фандей» оставил крайне негативное впечатление по многим параметрам. Главный минус — полное игнорирование проблем простых сотрудников, в частности продавцов. Отдел кадров часто ссылается на постоянные совещания, не указывая точного времени их окончания, и тянет с решением вопросов бесконечно долго. Проблемы продавцов остаются без внимания, обращения игнорируются, сроки рассмотрения жалоб нарушаются. Руководство не проявляет заинтересованности в судьбе сотрудников, не решает конфликты и не занимается профилактикой их возникновения. Атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего: сотрудники не чувствуют поддержки и уважения, что снижает мотивацию и продуктивность. Подобная ситуация негативно сказывается на работе магазина и снижает его привлекательность для покупателей. Ваш случай показывает, насколько важно выбирать работодателя, который уважает права и потребности своих сотрудников. Нет
Работник
23.09.2025
Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Нет
Работник
23.09.2025
Я работала в Funday в тц Мозайка . Рано радовалась когда писала положительнве отзывы. Фандей совсем не фандей Здесь не ценят новичков Администратор Юля Афанасьина проявила себя крайне негативно. Она задавала неуместные и хамские вопросы о моем опыте работы из разряда а где работала и почему ушла создавая неприятную атмосферу и заставляя чувствовать себя неловко, потому что я уже на собеседовании полностью ответила на эти же самые вопросы директору. Более того, она украсила свою кружку надписью с угрозой: «Не трогать мою кружку, убьет», что выглядит по меньшей мере странно и отражает её агрессивное поведение. Дополнительно Юля не разрешала мне выкатывать рейлы одежды , что явно мешало выполнению моих обязанностей и осложняло работу. Юля не знала даже элементарных норм работы магазина и зачем вообще нужно выкатывать рейл Со своей стороны, директор Виктория также внесла значительный вклад в формирование негативного климата. Она назвала меня «странной» и «не вписывающейся в коллектив», не приведя никаких объективных оснований для таких заявлений. Более того, Виктория даже попросила меня написать заявление об увольнении, не объяснив причины и не дав мне возможности исправить ситуацию. Такое поведение говорит о низком уровне управленческих способностей и отсутствии уважения к правам сотрудников. Итак, админ Юля Афанасьина и директор Виктория Тарубарова продемонстрировали вопиющую некомпетентность и неуважение к сотрудникам, что однозначно негативно сказывается на атмосфере в коллективе и продуктивности работы. И конечно "рыба гниёт с головы". Вот вам и вишенка на торте. Высокое начальство Отдел кадров в компании «Фандей» продемонстрировал полную апатию и безразличие к проблемам сотрудников. Одна из сотрудниц отдела, Ольга, вела себя демонстративно холодно и цинично, полностью игнорируя жалобы и обращения сотрудников. Когда я обратилась в отдел кадров с жалобой на несправедливое отношение со стороны директора и менеджера, Ольга отказалась принимать мои претензии всерьез. Она заявила, что я, как новый сотрудник, не заслуживаю внимания, поскольку другие сотрудники работают в компании уже около десятка лет. ( ей уже донесли на меня клевету) Такое отношение не только создает дискриминацию и неприязнь среди новичков, но и показывает абсолютное пренебрежение правами сотрудников. Отдел кадров, менеджер по персоналу Ольга призванный защищать интересы работников и регулировать отношения в коллективе, полностью провалил свою миссию. Его бездействие и равнодушие к проблемам сотрудников создали в коллективе атмосферу безнаказанности и произвола со стороны начальства, что негативно сказывалось на мотивации и продуктивности сотрудников. На основании описанного опыта работы в компании «Фандей» можно предположить, что в будущем её ожидают серьезные проблемы: 1. Высокая текучесть кадров: Агрессивное поведение менеджеров и отделов кадров создает условия, при которых сотрудники будут покидать компанию. Это увеличит издержки на подбор и адаптацию новых сотрудников. 2. Снижение производительности: Неблагоприятная рабочая среда и конфликты снижают мотивацию и продуктивность сотрудников, что приводит к снижению доходов и конкурентоспособности. 3. Ухудшение репутации: Отзывы бывших сотрудников и рассказы о негативных условиях работы могут нанести ущерб репутации компании, уменьшив приток новых сотрудников и покупателей. 4. Юридические риски Если сотрудники обращаются в трудовую инспекцию или суд, компания может столкнуться с финансовыми санкциями и необходимостью выплаты компенсаций. В итоге, если компания не изменит свою политику и не займется решением существующих проблем, её будущее представляется сомнительным. P.S. директор заставила написать заявление , а потом писала мне сообщение : завтра выйдешь ?. А я ей сказала вы же сами заставили написать заявление , а теперь просите выйти ? По своей глупости и не померных амбиций разгоняют продавцов и магазине не кому работать Это кстати кружка админа Юлии , на которой написано не трогать убьет. Это ее блатные выходки . Все это негативно сказалось на моем самочувствии. Нет
Работник
22.09.2025
Тц Мозаика Москва Меня несправедливо уволили из-за грубости менеджера, а директор не стала разбираться в ситуации. Это обидело и демотивировало, показав, что руководство не защищает интересы сотрудников. Нет
Работник
22.09.2025
Бессовестный работодатель. Увольняет через несколько дней выживают продавцов. Нет
Работник
03.09.2025
Сложилась неприятная ситуация с составлением графика работы. На собеседовании администратор сообщила, что график обговаривается после трудоустройства (я устраивалась на 0,5), также есть возможность выходить на полный день для подработки. Я специально спросила, выход на полную смену – это по желанию? Мне ответили, что да. Также, т.к. это для меня важно, я уточнила, можно ли з/п получать на карту любого банка, или есть только какие-то определенные. Мне ответили, что реквизиты любого банка подходят. В офисе вдруг выясняется, что всего на четыре банка есть возможность получать, о чем мне высокомерная "дама" кадровичка так и сказала, если нет, идите оформляйте карту, ничего не знаем, что вам там сказали в магазине. Пришлось предоставить данные карты, получать на которою мне совершенно не удобно. А про график – после трудоустройства внезапно выяснилось, что я не могу работать по 6-8 часов 5/2, график только плавающий, совершенно неудобный, и выходить на полный день обязательно несколько раз в неделю. Оказывается, они рассматривали кандидатов, кто только на полный день может выходить. И что, что я не учусь. У всех свой ритм жизни. Вот так. Коллектив, место для отдыха и обеда. Управляющая хороший человек, идет навстречу, пораньше отпускает, продавцы все милые девочки, помогут и подскажут. Просторное (по сравнению с другими моими местами работы) обеденная зона, есть холодильник, микроволновка, также были конфеты/печеньки, кофе, чай, кулер с горячей водой, в холодильнике разные соусы и сыр, что так же было приятно. В подсобном помещении в целом было приятно находиться, т.к. управляющая красиво там все оформила, цветы живые принесла. Для меня это плюс, когда человек так относится к рабочему месту.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Fan Day
Помогите составить детальное представление о работе в компании Fan Day. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.05.2025
ИТР, эти две , как вы изволили выразиться "жабы" , несут тяготы службы не потому что работы нет или отказываются от другой работы, а потому что отказались оставаться после работы за бесплатно работать. И если не хотите, чтобы про вас "гадости" писали, перестаньте писать ложь. Просто закройте свои рты и не шипите. У вас впереди много "прекрасных" моментов. Берегите нервы 🤗
Сотрудник
04.07.2025
Оформление по тк рф, бывает очень много задач на день, или в моменте что-то прилетит, но я думаю в любой большой компании такое есть) Оплата по существу, допом еще скидки бонусы для сотрудников, все ими пользуются)
Сотрудник
21.11.2023
Изначально работа по гражданско-правовому договору дает неясность, при которой вам придется постоянно доказывать свою заработную плату, чтобы подписать акт и в конечном итоге получить оплату. Возможно, в итоге вы получите зп, но также есть вероятность, что не получите ничего… Никогда не следует соглашаться на такие условия! В компании царит полный хаос, а руководство вызывает настоящий ужас.
Продавец
16.01.2025
Мне нравится работать в компании Союзспецодежда. Работаю уже долго. Платят нормально, никогда не было задержек зп. Работают профессионалы своего дела, многому у них научился. Есть как профессиональный рост в плане знаний, так и карьерный.
Старший менеджер торгового зала
02.01.2023
Приходила на собеседование на вакансию экономиста. Менеджер Анастасия так слащаво рассказывала, аж до тошноты. Ещё при общении по телефону начала расспрашивать про детали работы и что бы я делала в такой-то ситуации. По телефону общались минут 15. Пошла на собеседование только потому что живу относительно рядом. Смутило, что так подробно все выспрашивают. Давно с таким не сталкивалась. На собеседовании оказалось, что Руководитель сама без году неделя работает в компании, как и менеджер. Ощущение сложилось, что у них все новые. После часового собеседования мне дали тесты: профессиональный и кор пробу (что-то из рода найдите тут такие-то буквы). Бессмысленно потратила время на них. Итог собеседования так и не дождалась... Не было звонка или письма. Парковки нет. Парковка только для руководителей. Оставить авто нужно за территорией
Работник
26.02.2025
Интересная работа, много мне дала в плане опыта, постоянное обучение новым навыкам. Довольно лояльное руководство. Зарплату платят в белую, выплаты происходят вовремя.
Оператор-кассир
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы