Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюНижний Новгород
Комментарий
Начиналось всё прекрасно , но розовые очки имеют свойства спадать. Приходишь в магазин за 20-30 минут до начала официального рабочего дня,уходишь,если повезет,так же,иногда ты здесь и грузчик,консультант,продавец,айтишник,техник,уборщик и миллион других обязанностей,за которые доплачивать тебе не будут. Например,как у нас несколько дней подряд выключался интернет,так надо было брать лестницу,идти в подсобку,начинать разбираться на какие кнопки нажимать на устройстве,которые ты видишь первый раз в жизни,чтобы хоть как то это решить до открытия магазина. А в время своего обеда,тебя могут вытащить оттуда,при любом намеке на очередь,со мной работала как то личность,которую повысили сразу до продавца консультанта,которая не умела элементарных вещей и каждый раз когда я собиралось уйти покушать,та личность вызывала меня по три раза за обед,я ей объясняла по несколько раз,но все повторялось из раза в раз,но у всех всё хорошо,это по мнению Ирины хороший сотрудник,такого держать надо,просто ведь опыт работы то в другом зоомагазине есть. Все было хорошо первые месяца три,дальше пошли эмоциональные качели от управляющей Ирины Кузнецовой,в один день ты хороший,в другой день «всех бы вас поувольняла» и так изо дня в день было на протяжении оставшихся моих пяти месяцев работы в данном месте. Ты хороший сотрудник лишь тогда,когда затыкаешься и хаваешь всё,что происходит. Сплетни за спиной,частая практика у этой управляющей,от друзей среди коллектива узнаете друг о друге,что плохие вы тут оказывается все. Пыль у глаза пускают каждому,видимо считая что между собой мы не общались об этом. Профессиональный рост тут возможен,только если ты подлизался хорошо к руководству,что кстати говоря,Ирина Кузнецова в свое время успешно сделала. Поиграла на моих эмоциях,как нестабильного человека,под конец уже самой было не понять,что из того что она говорит правда,как на самом деле к тебе она относится. Из запоминающегося,как я,думая разойтись мирно с ней,скинула заявление о увольнении в личные сообщения,а данная персона специально переслала мое заявление в общую беседу. Чтоб напоследок показать свое нутро видимо. И мои любимые объяснительные за всё подряд,например,со мной вышла работать болеющая девочка,вместо беременной девочки,мы физически не успевали к концу смены поправить весь магазин до идеального состояния,можно было бы подумать своей головой в какой ситуации мы находились,но с уверенностью заставила писать меня и ту девочку за одну не пододвинутую банку лечебного корма и за то что вечером мы не стали таскать наполнители. Потом еще требовала,чтоб мы перед концом смены еще и ходили фоткали ей в каком состоянии магазин и отправляли в общую беседу на её одобрение. То есть,и Ритейлику фоткайте,и мне еще фотки не забудьте скинуть каждой полки в вашем магазине. И была такая практика только с нами,ни в одном другом магазине она такое не делала. Можно бы было подумать,наверное это в нас проблема,но нет,ближайший к нам её магазин был ничем не лучше,но тем к ней так подлизались,что там глаза можно было б на всё закрыть. Ставила в пример как раз этот магазин под своим управлением,рассказывала какие там они хорошие,как там показатели выросли,чистота идеальная,а мы тут вообще ужасные,как земля нас носит. А потом вдруг высшее начальство скидывала фотки пыльных полок в том магазине с вопросом что это такое. Советую Ирине Кузнецовой самой в себе уже разобраться и вспомнить кем она начинала когда то. Хотя о чем я,нам запрещалось сидеть на нормальных стульях,сидели на коробках из под бумаги,когда она,будучи на должности продавца,спокойно сидела за кассой на удобном стуле и чуть ли ноги на кассу не закидывала. Так что десять раз подумайте,прежде чем идти сюда или хотя бы к данному управляющему.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
12.03.2024
Мне нравится работать с животными и мне нравится общаться с покупателями и помогать им выбирать подходящие товары для их питомцев.
12.03.2024
Мне нравится работать с животными и мне нравится общаться с покупателями и помогать им выбирать подходящие товары для их питомцев.
06.03.2024
Я здесь водитель-курьер. Все норм, заказы всегда есть, оплачивают бензин, дают скидку на товары для моего пса.
06.03.2024
Я здесь водитель-курьер. Все норм, заказы всегда есть, оплачивают бензин, дают скидку на товары для моего пса.
11.01.2024
Дорогие соискатели, надеюсь этот отзыв убережет вас от моей ошибки - трудоустройство в компанию ЗооОптТорг.РФ. PRO зп ЗП в компании серая, которую по чуть-чуть обеляют. Если зп обелить можно, то не репутацию этого места. PRO корпоративную культуру Корпоративная культура начинается и заканчивается с Friday Meeting. Сейчас объясню. По пятницам в 13:00 все сотрудники собираются в помещение 2:2, на столе накрыта пицца, во главе стоит Генеральный директор, чего-то не хватает…А не хватает настроения и положительных эмоций на лицах коллег, потому что все понимают, что сейчас будет: обесценивание, переходы на личности, крики. После наказательного-показательного выступления звучит команда «марш» и все начинают есть пиццу. ГЛАВНОЕ! Не совершать ошибку и не выходить первым с праздника жизни, ведь ты пришел на нетворкинг. PRO должностные обязанности Знаете такой документ, как должностная инструкция? Забудьте! Сегодня ты был SMM-менеджером, а завтра мы закрываем все социальные сети и ты уже разработчик чат-бота. PRO отпуск Улетел ты такой отдыхать, думаешь расслабишься, про работу забудешь…А тебе письма счастья на телефон от Генерального директора «можешь из отпуска на работу не возвращаться». PRO удаленку Если будешь работать удаленно, то в компании ЗооОптТорг.РФ ты работать не будешь :) Дорогие, кто находится сейчас в поисках работы, поищите еще, но не ломайте себя и не принимайте оффер от компании Зоо. Самое ценное для компании - это люди, которые в ней работают. И это не про ЗооОптТорг.
27.11.2023
У нас много заказов, поэтому удается заработать хорошие деньги. Я использую свою собственную машину для доставки, компания компенсирует расходы на бензин. Если хочешь, можешь работать без выходных, тогда зарплата будет еще выше.
Помогите составить детальное представление о работе в компании З птТорг.РФ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
17.06.2023
Пахать булете за семерых, а получать копейки. Начальство требует, как будто мы тут миллионы получаем во дворце, а не в дыре на окраине.
27.03.2023
- руководитель совершенно не знает, что такое стройка, как она устроена и т.д. раньше был занят только в сфере услуг г. Омска, как работают процессы в Москве не понимает - работать невозможно, потому что материала нет, рабочие разбежались: им денег не платят, а строить как-то надо - зарплату не увидите никогда вообще
17.02.2025
Отзывы растут как на дрожжах, отдел hr строчит Столько отзывов , у вас компания 30 человек, а отзывов 90, такое хорошее место что жуткая текучка с оценкой 5? Уважаемый Турборэнд, перестаньте обманывать людей Ваша компания не платит зарплату Вы удаляет отзывы Используете людей в течение недели и увольняете
24.07.2024
Дана спасла мои отношения от разрыва. Приворожила мужа, я благодарна от всей души ей. Подробно сделала расклад на отношения!
20.02.2023
Когда неквалифицированные, неадекватные жлобы ищут бескорыстных, адекватных и с опытом работы в производстве это особенная фишка роболы.
15.02.2025
Офис расположен недалеко от метро, в новом офисе есть кухня и все удобства. Руководство лояльно, можно адаптировать график работы под свои потребности. Есть полис дополнительного медицинского страхования (ДМС). Корпоративные мероприятия интересные: пейнтбол, шашлыки, спортзал, выезд на море
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы