Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Гарифуллин О. В.,проработав долгое время в директ,сейчас нет никакого желания продолжать это делать,регион находится в плачевном состоянии благодаря Лайковской,которая пришла на смену другого хорошего урп.Она абсолютно токсичное,неадекватное существо.Развалила налаженную работу в Татарстане.Унижает сотрудников, позволяет себе общаться матом. Некомпетентна в работе и в занимаемой должности,не знает регламентов,смешно над ее глупыми ошибками. Начались массовые увольнения среди кс и ргкп.Если раньше среди кс были желающие стать ргкп,то сейчас никто не хочет с ней связываться. Так же непонятна ситуация с табелями:запрещает ставить более 164ч,хотя переработок нет,а если по графику например 173ч,то кс должен выйти отработать бесплатно смену и ее не волнует.И это продолжается уже второй месяц. Напоминаем вам что 120ч переработок допустимо по закону. Постоянно доносит от ЦО неправильную информацию,сама не понимает ничего,что сказывается на наших расчетах премий. Не может ответить на элементарные рабочие вопросы.У неё всегда один ответ:не нравится-увольняйтесь,я вам не подружка,соблюдайте субординацию. Придумывает не существующие штрафы. Асм и директора отказываются контактировать с ней напрямую,т.к.она неадекватно себя ведёт с ними. Крутят у виска уже) Ранее у неё была подобная ситуация с соседним регионом.Вы собираетесь решать данную проблему или будем ждать когда Татарстан массово уволится?Работу развалила,а наладить не может.Эичары обзвоните сотрудников запросите отзывы, и уволившихся и настоящих. И ещё справки, неудивительно если она стоит на учете у психиатра,т.к на лицо у неё ярко выраженные признаки психического расстройства.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
17.02.2025
Ставка 115 руб в час до вычета налогов момент трудоустройства Разъездная работа
17.02.2025
Место для отдыха, столовая, кафе в минуте ходьбы от рабочего места
17.02.2025
понимание и поддержка в трудную минуту(замена,не выход в чп случаях),близость к дому
17.02.2025
Чтобы руководство больше внимания уделяло работе и функционированию офиса из-за большой текучки кадров очень сложно продуктивно работать. Многие процессе реализованы на грани законности.
17.02.2025
Все начиная от подхода к человеку, заканчивая соблюдением условий в документах и нормальных коммуникаций
17.02.2025
Уровень дохода. Система расписания. Зоны ответственности между кредитным отделом и магазином.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДИРЕКТ КРЕДИТ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
28.12.2023
Оформляют сразу по трудовой с 1-го дня работы, социальный пакет есть стандартный, карьеру построить тоже реально, прекрасные новогодние праздники для детей.
26.10.2023
Не взяли на работу по семейным причинам!!! Если ЧТО это противоречит закону!!
15.07.2024
Дане спасибо за ее работу. Вот только я не понимаю при чем здесь гадалка? Прежде чем гадости писать хоть немного узнали человека
15.02.2025
Я работаю менеджером по продажам в этой компании уже более 6 лет. Меня полностью устраивает здешний порядок вещей. Система мотивации понятна: оклад плюс процент от продаж. Зарплата приходит вовремя, даже во времена кризисов задержек не бывает. Руководители прислушиваются к мнению сотрудников, работать комфортно, коллектив дружный.
22.06.2025
Сменный график, можно выбирать самому, когда выходить на работу. Средняя оплата труда для нашего города. Нет прямого контакта с покупателями, для моего склада характера - это то, что надо.
04.02.2023
Это какое то мракобесие. Сборище подлецов и балоболов. Наобещают при устройстве и повышение зарплаты и условия работы и обязанности. На деле ты должен быть обслуживающим персоналом. Делать все и за всех. Люди бегут каждый день. И правильно делают.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы