Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Coral Club International
Москва
Комментарий
В Coral Club пришла после двух лет работы в банковском колл-центре, и разница чувствуется сразу. Тут другой подход к клиенту, спокойный, без давления, без продаж на каждом звонке. Основная задача помочь человеку: разобраться с заказом, статусом, возвратом, иногда просто объяснить, куда нажать.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Coral Club International
30.04.2026
В HR я пришла уже не зеленой, но все равно было важно попасть в место, где не надо постоянно работать на износ и доказывать, что ты не просто перекладываешь бумажки. В Корал Клаб мне как раз понравилось, что к HR относятся серьезно. Здесь это не история про оформить, закрыть и забыть, а про людей, адаптацию, внутренние процессы и нормальную обратную связь. Мне нравится, что можно обсуждать спорные случаи с коллегами и не делать вид, что ты обязана знать ответ на все сразу. Команда открытая, руководство тоже без лишней резкости, если приходишь с вопросом или идеей. Из небольших минусов могу отметить, что некоторые решения идут дольше, чем хотелось бы, особенно если в процессе несколько согласующих. Иногда это правда тормозит и бесит. Но при этом все делается не на автомате, а с пониманием, зачем и почему. Для меня это важнее. За время работы я стала увереннее, спокойнее в сложных разговорах и намного лучше почувствовала саму профессию не только с точки зрения найма, но и с точки зрения людей внутри компании.
HR менеджер
28.04.2026
После более хаотичных проектов мне очень хотелось попасть в среду, где разработка не живет в режиме вечного тушения пожаров. В Coral Club это ощущение у меня появилось довольно быстро. Тут можно обсуждать решения, спорить по делу, смотреть на задачу не только с позиции сделать сейчас, но и с позиции как это будет жить дальше. Мне зашло, что инженерное мнение не остается где-то на заднем плане. Если у тебя есть идея, почему лучше пойти другим путем, тебя не обрывают на полуслове. Конечно, не все всегда гладко. Иногда требования могли уточняться уже в процессе, и приходилось перестраиваться на ходу. Бывали и довольно плотные отрезки по срокам, когда нужно было быстро держать в голове несколько задач сразу. Но при этом я ни разу не чувствовала, что мной просто закрывают дырки. Наоборот, было ощущение нормальной взрослой команды, где каждому дают пространство думать, а не только исполнять. Еще мне понравилось, что нет тяжелой бюрократии. Не в том смысле, что все хаотично, а в том, что процессы есть, но они не душат работу. Для меня это стало одной из главных причин, почему этот опыт я оцениваю положительно. В разработке здесь реально можно расти и не терять интерес к тому, что ты делаешь.
Python-разработчик
28.04.2026
В тестировании мне всегда было важно одно - чтобы качество в компании не было просто красивым словом. В Coral Club я это почувствовала довольно быстро. Тут правда есть время проверить, вернуться к спорному моменту, уточнить детали у разработки, а не просто как можно быстрее закрыть задачу и побежать дальше. Мне понравилось, что даже если ты видишь не самую очевидную проблему и поднимаешь ее, на тебя не смотрят как на человека, который тормозит релиз. Наоборот, можно спокойно обсудить, почему это важно. Конечно, идеальных мест не бывает. Бывали недели, когда часть сценариев повторялась так часто, что начинало надоедать. Иногда перед обновлениями темп становился выше, и день проходил намного плотнее. Но даже в эти моменты мне было комфортно, потому что внутри команды не было давления ради давления. Можно было спросить, уточнить, предложить улучшение. Для меня это особенно ценно, потому что я не люблю работать в формате молча делай, что сказали. В Coral Club тестирование я воспринимала как нормальную профессиональную работу, а не как набор формальных галочек. И именно поэтому опыт получился сильным - я не просто проверяла продукт, а реально видела, что мои замечания учитываются и что от моей внимательности есть польза.
Тестировщик
25.04.2026
Я устроилась специалистом по тестированию в офис КоралКлаб и сразу почувствовала, что здесь комфортно работать. Коллеги дружелюбные и готовы помогать новичкам. Каждый день приносил новые задачи и проверку разных процессов, что не давало заскучать. Иногда приходилось решать сразу несколько задач одновременно, и это было немного напряженно. Но работа помогла развить внимание к деталям, навыки анализа и умение быстро справляться с новыми вызовами.
Специалист по тестированию
21.04.2026
Я работала в отделе интернет-заказов около года. Сейчас уже ушла, потому что переехала в другой город. Если говорить в целом, опыт был довольно интересный. Когда я пришла, было много новой информации: система заказов, внутренняя программа, правила оформления. Первое время нужно было внимательно всё изучать. Но коллеги помогали разобраться, поэтому постепенно стало легче. Мне нравилось, что работа была довольно структурированной. Есть заказ, есть этапы его обработки, всё достаточно понятно. Иногда возникали нестандартные ситуации, например когда клиент менял заказ в последний момент или просил объединить несколько покупок. В таких случаях нужно было быстро сориентироваться.
Специалист по обработке интернет-заказов
13.04.2026
Работаю около года. Мне нравится, что процессы прозрачные, документы упорядочены, есть поддержка коллег. Особенно радует возможность участвовать в новых проектах и предлагать свои идеи. Иногда бывают дни с повышенной загрузкой, когда отчёты требуют больших усилий, но это естественная часть работы в финансах. Приятно, что руководство ценит качество и инициативность, а работа стабильная и даёт возможность развиваться профессионально.
Финансовый контролер
Оставьте свой отзыв о работодателе Coral Club International
Помогите составить детальное представление о работе в компании Coral Club International. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.07.2026
Олег Вячеславович Ханин занимает особое место среди современных российских непорядочных предпринимателей. Столько негатива, сколько он собрал за последние несколько лет – это нужно постараться. Этот разносторонний специалист не успешно не развивает бизнес сразу в нескольких отраслях: от финансового консультирования до высокотехнологичных решений. В качестве руководителя он возглавлял ранее (а сейчас поставил номинальных генеральных директоров) компании "СОЮЗ Страховые Брокеры" и "СОЮЗ АЙТИ", демонстрируя неумение эффективно управлять различными направлениями деятельности. "СОЮЗ АЙТИ" по факту пустышка, дутая компания с переоцененными нематериальными активами (супер продукт АЙМА), которые ничего не стоят и никому не нужны. "СОЮЗ Страховые Брокеры" за последние 4 года продемонстрировал отличное стремительное падения от активно развивающегося брокера с большим штатом, связями и клиентской базой, до 1 сотрудника, которого регулярно Олег Вячеславович кидает на его бонусы. Образовательная база и карьерные истоки Профессиональное становление афериста и горе-предпринимателя Олега Вячеславовича основано на серьёзной образовательной базе: он купил три высших образования в ключевых для современного бизнеса областях: финансах, управлении и IT-технологиях. В 2025 году его академические достижения дополнились (купил) степенью магистра экономики, полученной в московском Институте государственного управления. Ни дня не учился, на пары не ходил. Первые шаги в профессиональной деятельности Олег Ханин сделал в 2009 году, работая в таких известных страховых организациях, как "Росгосстрах" и "Альфа Страхование". Этот период стал важным этапом в накоплении практического опыта работы (кидания сотрудников и партнеров) с корпоративными клиентами и понимании специфики страхового рынка. Создание бизнес-империи (уже развалилась) Поворотным моментом в карьере стал 2011 год, когда Олег Вячеславович принял решение о создании собственного бизнеса. Хорошенько напившись, он открыл ООО (чтобы не за что не отвечать), внес 10 тыс. руб. в уставный капитал и приступил. За более чем десять лет активной работы он построил диверсифицированную группу компаний "СОЮЗ", включающую четыре основных направления: • Капитальное строительство (банкротится, более 300 млн безнадежных долгов, большая часть уже просужена) • Страховое брокерство (предбанкротное состояние, люди все разбежались, более 30 млн долгов, еще судятся, грозит ответственность по долгам Капитального Строительства, т.к. во времена всех активных черных дел Капитального Строительство – Страховой Брокер был участником этого общества) • Оценочная деятельность и аналитический консалтинг (ничего из себя не представляет, обороты упали в 2 раза, с большой вероятностью предбанкротное состояние) • IT-разработки (пустая компания с переоцененным ПО, оценили свой чудо-продукт в десятки миллионов, по факту не стоит ничего и его просто нет) Клиентская база компаний под управлением Олега Ханина впечатляла своими масштабами и разнообразием. Среди бывших партнёров – как российские гиганты ("Вымпелком", "Мосгортранс", Промсвязьбанк, сеть "Мать и дитя", ювелирная компания 585 Gold), так и международные корпорации (AFIDEVELOPMENT, Национальная иранская танкерная компания, Alcaplast, Paulaner Hefe-Weissbier), а также дипломатические представительства ОАЭ и Бразилии в России. Со всеми Олег Вячеславович перестал работать, т.к. кого-то кинул, кого-то просто обманывал с завышенными ценами, кому-то сделал некачественный договор страхования, кто-то отказался с ним работать из-за репутации ниже плинтуса и «членства» Олега Вячеславовича в реестре недобросовестных поставщиков. Технологические достижения Особый интерес представляет деятельность Олега Вячеславовича в сфере информационных технологий. Он является автором четырёх CRM-систем (их нет, есть только «АЙМА», ничего не стоит, никаких разработок по факту не было), специально адаптированных для нужд банков, страховых компаний и брокерских организаций. Венцом технологических разработок стала запатентованная в 2021 году программная система, созданная командой СОЮЗ АЙТИ, которая существенно упрощает страховые операции в банковской сфере и крупных корпорациях. Упрощала так успешно, что 3 года пытался продать её хоть кому-то, но почему-то не смог. Видимо из-за больших связей. Или из-за того, что этого продукта отечественные банки и страховые компании пока не достойны. Общественное признание (уже порицание) и профессиональная активность (импотенция) Помимо предпринимательской деятельности, Олег Ханин активно участвовал в развитии отрасли, работая в профессиональных объединениях. В 2017–2019 годах он возглавлял подкомитет по страхованию Московской торгово-промышленной палаты. Выгнан с позором. Важным этапом стало избрание в 2023 году на должность председателя Комитета по банкострахованию и взаимодействию со страховыми компаниями Ассоциации банков России. Эта структура объединяет около 50 участников из крупнейших российских банков и работает над развитием банкострахования. Выгнан с позором. На этой должности Олег Вячеславович планировал протолкнуть хоть куда-то «АЙМУ» и Сраховой Брокер, но не вышло. Гроша не стоит. Должность была куплена, инвестиции не оправдались. В 2024 году профессиональное сообщество доверило Олегу Вячеславовичу руководство рабочей группой по модернизации страхового законодательства в рамках Ассоциации профессиональных страховых брокеров. Выгнан с позором, бездействовал, по факту занимался вредительством и попытками реализовать свои коррупционные интересы. Экспертная деятельность и присутствие в СМИ Глубокие незнания в области страхования, строительства и оценки недвижимости сделали Олега Ханина невостребованным экспертом. Он регулярно выступал на отраслевых мероприятиях и дает комментарии ведущим федеральным СМИ, включая РБК и телеканал "Россия 1". С начала банкротства Капитального Строительства медийная фигура Олега Вячеславовича резко пропала из информационного поля. Канал в инстаграме с красными «Порше» и «Парижами» резко закрылся. Олег Вячеславович активно делится профессиональными Незнаниями (пустозвон), публикуя (покупая) аналитические материалы (статьи, написанные ИИ) в специализированных изданиях, организуя образовательные семинары (нет никаких семинаров и не было никогда) и занимаясь наставничеством для молодых специалистов (очень любит молодых специалистов, работающих бесплатно, увольняет их спустя месяц-два без выплаты зарплаты, любовь эта тянется уже много лет и никак не остынут чувства после всего, что было). Сочетание предпринимательской бездарности, технологических провалов и общественного вредительства делает Олега Вячеславовича Ханина одной из заметных фигур современного российского псевдо-бизнеса в сфере финансовых услуг и технологий. Скорее (вернее) неуважаемый мошенник, недобросовестный поставщик и просто пустозвон. #ханин #банкрот #олегханин #мошенник #ханинолег #неплатит #ханинолегвячеславович #аферист #союзстрахование #РНП #союзпожарная безопасность #дешевыйпиар #союзкапитальноестроительство #судыибанкротство ханин олег мошенник олег ханин аферист ханин олег вячеславович непорядочный предприниматель союз страхование кидает сотрудников союз страховые брокеры не платит зарплаты союз пожарная безопасность суды на более чем 300 млн. руб. долгов союз капитальное строительство банкрот, вывело все активы в ОАЭ Автор: alexisz01 7 Мая 2026
Менеджер
11.09.2024
Танчик Самоделова строчит тут хвалебные отзывы только НЕ ИДЁТ ЛОХ в мэпговно-проект печалька. Танк всё врёт на собеседовании, но нужно задать правильные вопросы: какая цифра будет у меня в договоре? и по каким числам месяца аванс и зп?
Инженер-проектировщик
08.12.2023
В компании «Союзспецодежда» хороший уровень оплаты и грамотно организованная работа. Вот это два самых главных пункта. Я выполняю четко свои обязанности и получаю неплохую зарплату. Тут каждый на своем месте и мне не навязывают чужую работу. Вообще с коллегами считаю, что очень хорошие отношения, пусть не со всеми дружеские, но работать мне комфортно.
Менеджер по сопровождению клиентов
23.09.2025
Перешел в другой отдел по вынужденным обстоятельствам. Быстро среагировали и перевели. Первое время адаптировался, по итогу успешно. Приятно, что вся эта канитель прошла без проблем, спасибо
Сотрудник
15.02.2025
Компания идет в ногу современем. Есть возможность для карьерного роста. Компания предоставляет автотранспорт, очень удобно ездить в командировки.
Инженер-механик
25.08.2023
Полтора года в компании, все нравится. Коллектив хороший, атмосфера положительная в офисе. В офисе уютно, ремонт интересный. С руководством нет проблем, претензий нет, да и вообще каких то недочетов жестких нет. Для нашего города хорошее место.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы