Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ТЕХНОРЭД
Москва
Комментарий
Не только у меня одного ощущение, что Технорэд существует исключительно для реализации пиар-амбиций собственника (типа Маск или Джобс на минималках) - он же ГД (который, к слову, все больше и больше абстрагируется от происходящего в компании). Само позиционирование компании вызывает массу вопросов. Отдел продаж натаскивают на "правильные" ответы на вопросы о том, где делаются роботы, где производство, умалчивать ряд важных моментов... Сами подумайте, если бы компания действительно занималась производством комплексов, нужно ли было сливаться от прямых вопросов о наличии производства? Когда у компании есть производство - этим гордятся и во всеуслышание хвастаются этим... Да, роботы делаются в Китае, только красятся в нужный цвет. А в России нет и не будет своих роботов по многим причинам... Если бы коммуникационные процессы внутри компании были здоровыми, нужно ли было рассылать всем сотрудникам регламенты об уважительном отношении друг к другу, не материться, не унижать новичков, не оскорблять коллег? Или учить тому, как общаться с трудными руководителями? Очевидно, что HR директор компании некомпетентен, раз не может остановить непрекращающуюся текущку кадров и наладить культуру компании(рыба гниет с головы)... Убытки, финансовая дыра и желание ее заткнуть выпуском облигаций и выходом на IPO говорит о том, что бизнес-модель нежизнеспособна. Фининсовый директор довел компанию до той черты, что один из ключевых монополистов РФ отказался покупать Технорэд, т.к. поняли, что компания - пустышка без внятного будущего... С в разы завышенными планами по продажам роборук. Компания пытается донести месседж, что они не интегратор. Да, они не интегратор, т.к. нет компетенций, чтобы реализовывать сложные проекты. Технический отдел может только писать несложные алгоритмы и подбирать захваты для роботов. Т.е. Технорэд - это банальные перепродажники роботов AUBO и TURIN, и не самого лучшего качества, но по странной цене... Единственный продукт(типа запатентованный, но не как изобретение, а как пром.образец), который неудачно скопирован у европейцев - это загрузочная тележка(по сути - стол на колесиках). Что может быть проще? Еще 3-4 месяца и все конкуренты начнут запускать подобные решения. И и 2-3 раза дешевле. Компания - не более, чем тик-ток сущность, являющаяся обычным дистром роборук. Пытающаяся изобразить из себя единорога, единственного в мире, придумавшего непонятно что, хотя даже логотип - это калька на лого мирового лидера коботостроения Universal Robotics.(Уверен, что после прочтения моего поста, компания скоро поменяет свое лого на что-то более уникальное))) Не благодарите за идею!) Портреты Илона и мотивационные слоганы, разговоры про IPO и покупку стартапов - только косвенные подтверждения этого утверждения. От утрированных новостных сюжетов по ведущим телеканалам - просто бросает в ступор, количество лжи там зашкаливает. Компания идет ва-банк, руководство беспринципно вешает лапшу на уши заказчикам, сотрудникам и простым верующим... Кандидатам обещаю золотые горы, но по факту платят оклады на уровне продавцов макдональдса, а все остальное - это возможные бонусы будущих маржинальных проектов, которые удастся впарить. Т.к. заказчик получит полусырой и некомплектный, но "типовой" продукт (робот, стол и захват), который Технорэд запустит за неделю, а всю остальную остнастку Заказчик будет еще полгода доделывать сам, тратя доп.деньги, время и нервы... А из хорошего - пол починили и крышу в потолке заделали, вода не течет...
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ТЕХНОРЭД
17.05.2024
Эта компания — перспективный стартап. Здесь много возможностей для творчества и креатива, независимо от отдела, в котором вы работаете. Да, иногда бывает трудно, потому что нужно предлагать много идей и пробовать их, но в этом и заключается прелесть стартапов. В любом случае основные задачи известны с самого начала, и дальше вы просто развиваетесь. В компании работают приятные и хорошие люди, их средний возраст около 30 лет, поэтому здесь комфортно и молодым, и более опытным сотрудникам.
Работник
04.10.2023
Технорэд - это инновационный бизнес, поэтому быть частью такой компании как минимум очень интересно. Здесь есть возможность участвовать в крутых проектах высокого уровня, и это здорово. Хотя я здесь не так давно, пока всё идет отлично. В коллективе у нас хорошие рабочие отношения, и мы поддерживаем друг друга, особенно на начальных этапах. Руководство также дает нам хорошую поддержку и обучение. Условия работы здесь тоже отличные, включая достойную зарплату. В общем, мне здесь нравится.
Работник
20.08.2023
Кратко: инфоцыгане. Продают образ успешного стартапа. 1. Весь имидж успешного стартапа сформирован исключительно pr усилиями самой компании. Исключительно рекламные публикации. Рынок не знает эту "самую выдающуюся" в России компанию по роботизации производств (но в интернете про неё написано на каждом заборе, включая промо на rbc :) ). Годовой оборот не дотягивает до 200 млн. руб. при заявленном штате ~30 человек (официально, судя по всему, в штате куда меньше). 2. Информация, которую публикует о себе "основатель компании", не вызывает доверия. История успеха "от слесаря до основателя группы компаний и бизнес ментора", рассчитана на идиотов. Вехи карьерного пути не бьются, якобы созданные ранее компании и группы (!) компанийне существуют или являются шарашкиными конторами. В металлообработке разбирается ровно на уровне продавца станков. Постоянно путается в численных показателях деятельности собственной компании: на сайте одно, в интервью другое, в беседе третье (то 30%, то 90%такой порядок разброса). Указанные в резюме на LinkedIn позиции на предыдущих местах работы не соответствуют описанию опыта, расписываемого в рекламе Технорэда. Манера построения диалога не вызывает доверия. 3. Имидж производственной и технологической компаниипросто имидж. Это продаваны, которые пытаются вырулить на модной теме импортозамещения и индустрии 4.0. 4. Вишенка на торте: подбор персонала ведёт родственница "основателя" под вывеской http://h2human.ru/. Что, в принципе, неудивительно, т.к. у кадровика/агентства со стороны при знакомстве с этим "хайтеком" сразу возникнет масса вопросов. 5. Сидят в убитом складском комплексе на Беговой.
Работник
10.08.2023
Быстрорастущая компания, которая дает комфортные условия труда и развития. Корпоративная этика на хорошем уровне, в коллективе много трудолюбивых, умных людей. Хорошие возможности для карьерного роста, но по щелчку пальцев ничего не делается - нужно действительно прикладывать усилия и стараться, так как сфера сложная.
Работник
18.07.2023
Работа есть работа, бывают сложные моменты, но в целом ставлю плюс. Тут хорошее отношение к сотрудникам и очень хороший коллектив, конфликтов нет, а все вопросы и недопонимания легко решаемы, коллектив-то небольшой совем. Зарплату платят своевременно, мотивация есть, демотивации нет.
Работник
28.06.2023
Кратко: инфоцыгане. Продают образ успешного стартапа. 1. Весь имидж успешного стартапа сформирован исключительно PR-усилиями самой компании. Исключительно рекламные публикации. Рынок не знает эту "самую выдающуюся" в России компанию по роботизации производств (но в интернете про неё написано на каждом заборе, включая промо на rbc :) ). Годовой оборот не дотягивает до 200 млн. руб. при заявленном штате ~30 человек (официально, судя по всему, в штате куда меньше). 2. Информация, которую публикует о себе "основатель компании", не вызывает доверия. История успеха "от слесаря до основателя группы компаний и бизнес-ментора", рассчитана на идиотов. Вехи карьерного пути не бьются, якобы созданные ранее компании и группы (!) компаний - не существуют или являются шарашкиными конторами. В металлообработке разбирается ровно на уровне продавца станков. Постоянно путается в численных показателях деятельности собственной компании: на сайте одно, в интервью другое, в беседе третье (то 30%, то 90% - такой порядок разброса). Указанные в резюме на LinkedIn позиции на предыдущих местах работы не соответствуют описанию опыта, расписываемого в рекламе Технорэда. Манера построения диалога не вызывает доверия. 3. Имидж производственной и технологической компании - просто имидж. Это продаваны, которые пытаются вырулить на модной теме импортозамещения и индустрии 4.0. 4. Вишенка на торте: подбор персонала ведёт родственница "основателя" под вывеской http://h2human.ru/. Что, в принципе, неудивительно, т.к. у кадровика/агентства со стороны при знакомстве с этим "хайтеком" сразу возникнет масса вопросов. 5. Сидят в убитом складском комплексе на Беговой.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ТЕХНОРЭД
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТЕХНОРЭД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
16.04.2024
Уговорили пороботать по дальше от дома , обещали в течении месяца что переведут в открывающийся, магазин . Так и не перевели приходится ездить долеко от дома Постоянно врут , и заставляют работать на износ. И не как не могу понять какой дурень придумал скорость на кассе в маленьких магазинах ? Там и народу нет столько и только одни жалобы от покупателей А ведь в вакансии не было написано что ты должен работать на скорость ? И еще в магазине "ДА" за скорость премию в размера 15000 руб выплачивают .А у нас что за спасибо ?
Работник
07.08.2024
1. Прекрасные условия труда: полнейшая чистота, комфорт нахождения на рабочем месте. 2. Достойная заработная плата.(Зависит от KPI, годовая 13я премия по результатам работы, полное соблюдение ТК). 3.Большой дружный коллектив (очень много сотрудников, отделов, много интересных профессионалов своего дела, готовых не только достойно работать и быть лучшими , но и делиться положительными эмоциями и профессиональным опытом). 4. Очень активная социальная жизнь, много мероприятий, конкурсов, всегда потрясающие призы. Прекрасная традиция награждения всех сотрудников значками отличия за личные достижения. 5.Есть возможность карьерного роста, перспективы развития и достижений. В компании организован Учебный центр, обучение интересное, нужное, очень сильно помогает в работе.
Специалист по работе с клиентами
30.09.2024
Меня пока все устраивает. Был опыт менеджера по продажам, но все равно надо было подучиться по специфике компании. Устроили официально, по договору никаких секретных пунктов нет, условия как и обещали. В прошло месяце получила первую мотивацию за перевыполненный план. В офисе, кстати, очень комфортно и удобно работать. Сотрудников много, но нет ощущения, что сидишь в коробке.
Юрист
25.06.2024
Дана это профессионал своего дела. Очень эмпатичная, с ней комфортно, Пришла с запросом помириться с бывшим молодым человеком, за короткий промежуток времени у нас большие результаты, мы с парнем стали общаться, пишет первый. Советую Дану однозначно!
Клиент
16.11.2023
Работала в дм Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром,подняли до менеджера по товару,затем за заслуги,хорошее выполнение работы и хорошее отношение,до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. Зп: 24 25к,график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты),заполнение журналов,каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что то пропустил,и покупатель нашёл разницу,то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет,стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой то причине сборщика заказов,то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка,выкладки и наполненности в зале,корректных ценников и качественной консультации),Подарочным картам ( не понимаю,как можно самим влиять на этот показатель,если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок,как зависит от нас выполнение этого плана?),по благотворительной акции Учавствуйте ( Сбор подаркам детям в различные детские дома,больницы и т.д. Можно отдать должное,не знаю,как в других филиалах,но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит в детский дом. Никто ничего не брал себе. Но опять же,чтобы набить план за день,для выбора в прикассовой зоне очень много дешёвой ерунды,потому что просто так мало кто будет отдавать большую сумму на кассе непонятно куда. А зачем детям много дешёвого ширпотреба не понятно),рассрочка Мокко ( тоже непонятный показатель,покупатели готовы купить здесь и сейчас,и ты никак его не уговоришь влезть в кредит,если у него есть мозги. В нашем филиале,если повезёт,то одна покупка по мокка будет раз в месяц),выполнение плана по сбп (тоже непонятно зачем,причём план с 10 веков в день до 35 поднялся за две недели буквально. Наш магазин расположен в подвале,где ужасная связь,Администрация тц не ставит усиление,как бы кто но просил. В следствие чего покупатели забивают и оплачивают просто по карте). А теперь о проблемах и головняках если ты пк: вечные проблемы и разбирательства с ценниками,ведь даже если это ценник не от того товара,который он выбрал,он будет доказывать с пеной у рта,что мы должны продать по цене на этом ценнике. Просят продать колбасу по цене хлеба в итоге. Вечные проблемы с интернет заказами: чего то не хвататет,не нашли свой заказ в секторе,не заказывается хотя есть в наличии,собрали сами,хотят собрать сами но нет товара в зале,соберите заказ быстрее (хотя должен быть готов через 2 4 7 часов),соберите быстрее,тем ребёнок в машине один (хотя по закону нельзя так оставлять и можно подать в органы опеки) и тд.Если ты Миз,он же Менеджер по Интернет Заказам,сборщик. График 5/2 по 9 часов + два перерыва по 30 минут (если повезёт сходить хоть на один),зп 28 29. Обязанности по факту: Сборка интернет заказов (из)по времени,разбор и развоз просроченных из,замена продленных из,всё разборки с покупателями по неправильно собранным,недособранным,с лично собранными,выдача оплаченных из,находящихся вне зоне доступа покупателя,поиск заказов,если из не могут найти. Так же помощь на кассе,работа в зале и консультация Покупателей. Работать мизом сложно,потому что половина товара на складе,половина друг за другом,половина в коробках,особенно одежда и обувь. Так же из за неправильной приёмки по факту товара может в зале не быть. Может не быть нужного размера и обуви из за неправильной переоценки. И если ты не будешь что то находить и отмечать это нулём,т.е. что этого нет,это минус статистика,это минус зарплата. То же самое по времени: прогорел заказ,не успел вовремя собрать,минус зарплата. Заказы могут быть по времени каждые две минуты,могут быть на одно и то же время по 10 заказов. Поэтому если ты не успеваешь их собрать и волнуешься о зпто ты порой просто не успеваешь поесть. Заказы обновляются в течение всего дня,и в день в общей статистике,особенно во время повышенных продаж,заказов примерно 160 210.Заместитель директора магазина. График 2/2 по 12 часов в день + два обеда по 30 минут (я порой даже на один обед не могла выйти из за Нагруженности),зп 32к. Обязанности по факту: открытие магазина (приходишь за час,никто не платит за это),закрытие магазина (уходишь на 30 40 минут позже всех,никто не платит за это),набивка касс размером (бывает большой проблемой,тк кассиры раздают всё ходовые купюры и набивать порой просто нечем,кладёшь одну мелочь),инкассация,возвраты обмены,выслушивание и решение всех проблем и конфликтов,постоянная беготня на кассы для отмены (да,это то самое "Галя,отмена"),оформление каждодневных акций,контроль за выполнением плана,контроль за выполнением переоценки (а если всё пк на кассето делаешь её сам),выполнение и отправка фотоотчетов,отправка отчетов в течение дня,выполнение всех рекомендаций в каждонедельной адаптации с отправкой фото,выполнение каждодневного информационного письма с отправкой в фото,каждые две недели (в сезон повышенных продаж каждую неделю) переделывать 6 паллетов при входе в магазин и 6 7 торцов в зале с отправкой фото,Каждодневный отчёт о закрытии и открытии кассового дня,приёмка товара если на складе в этот день нет работников,так же консультация покупателей,выкладка товаров в зале,оформление ценников,если нужно встать на кассу из за нехватки пк,из за того,что кто то на обеде или по другим причинамвстаёшь на кассу. Если нет Мизаодин на смене ушёл домой,на больничном,по другим причинамты идешь собирать заказы. Пришла машина нет менеджера по товара на складеидешь на склад. Так же каждодневное видео зала после конца рабочего дня. И контроль,чтобы то,что попадает в камеры центрального офиса,было в порядке.А теперь общие проблемы,с которыми мы столкнулись в нашем магазине. Территориальная управляющая[Ф.] [Е.] [Н.] Никакого человеческого отношения. Мы для неё просто рабы. Обещанного корпоративного такси до дома после работы нет,мы ей говорили,ей всё равно. Выходили работать в ночь за доп платуденьги никто не перевёл,развод осуществлял директор,которому вообще в принципе никто даже платить не обещал. Проблемы с клинингомочень часто не выходят,на нас двоих заместителей перекинули 30ч мытья полов ( у нас же нет больше дел,как полы мыть). В сезон повышенных продаж (а именно август) нам сказали,что мы должны выходить 6/1 по 12 часов и никто этого оплачивать не будет. Премию урезали на 30%. ту когда приходит в магазин ничего никому не говорит,зато когда видит дома пьёт чайначинает писать что не так. В добавок добавьте нервных покупателей. Не забудьте о тех,кто стоит в очереди второй и уже говорит о том,чтоб открыли ещё одну кассу. Постоянная текучка кадров,так понимаю,что из за Руководства в лице [Е.] [Н.] Кассиры составом,полностью меняются каждый месяц. За год поменялось 6 заместителей и 2 директора.Если хотите сэкономить нервы и цените и уважаете себя и своё времяобходите Детский мир стороной. Грязная контора,которая не ценит своих работников и считает их за рабов.
Работник
01.05.2025
Всем привет! Хочу поделиться крутым опытом работы в компании Лидофон. Уже год работаю тут в линии, работа не сложная, я бы даже сказала простейшая, платят раз в неделю по пятницам без задержек! Очень крутой коллектив и руководство максимально лояльное, всему обучают с 0 и помогают на каждом этапе! Это лучшая компания в которой мне доводилось работать, не только по условиям труда, но и по оплате, в неделю реально заработать от 20 000 и больше, нет потолка, каждое утро крутые розыгрыши с увеличением дохода, я в восторге и точно уходить не планирую! Рекомендую всем данную компанию, лучшего места работы вы не найдете!
Оператор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы