Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюМосква
Комментарий
Технорэд - это инновационный бизнес, поэтому быть частью такой компании как минимум очень интересно. Здесь есть возможность участвовать в крутых проектах высокого уровня, и это здорово. Хотя я здесь не так давно, пока всё идет отлично. В коллективе у нас хорошие рабочие отношения, и мы поддерживаем друг друга, особенно на начальных этапах. Руководство также дает нам хорошую поддержку и обучение. Условия работы здесь тоже отличные, включая достойную зарплату. В общем, мне здесь нравится.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
20.12.2023
Не только у меня одного ощущение, что Технорэд существует исключительно для реализации пиар-амбиций собственника (типа Маск или Джобс на минималках) - он же ГД (который, к слову, все больше и больше абстрагируется от происходящего в компании). Само позиционирование компании вызывает массу вопросов. Отдел продаж натаскивают на "правильные" ответы на вопросы о том, где делаются роботы, где производство, умалчивать ряд важных моментов... Сами подумайте, если бы компания действительно занималась производством комплексов, нужно ли было сливаться от прямых вопросов о наличии производства? Когда у компании есть производство - этим гордятся и во всеуслышание хвастаются этим... Да, роботы делаются в Китае, только красятся в нужный цвет. А в России нет и не будет своих роботов по многим причинам... Если бы коммуникационные процессы внутри компании были здоровыми, нужно ли было рассылать всем сотрудникам регламенты об уважительном отношении друг к другу, не материться, не унижать новичков, не оскорблять коллег? Или учить тому, как общаться с трудными руководителями? Очевидно, что HR директор компании некомпетентен, раз не может остановить непрекращающуюся текущку кадров и наладить культуру компании(рыба гниет с головы)... Убытки, финансовая дыра и желание ее заткнуть выпуском облигаций и выходом на IPO говорит о том, что бизнес-модель нежизнеспособна. Фининсовый директор довел компанию до той черты, что один из ключевых монополистов РФ отказался покупать Технорэд, т.к. поняли, что компания - пустышка без внятного будущего... С в разы завышенными планами по продажам роборук. Компания пытается донести месседж, что они не интегратор. Да, они не интегратор, т.к. нет компетенций, чтобы реализовывать сложные проекты. Технический отдел может только писать несложные алгоритмы и подбирать захваты для роботов. Т.е. Технорэд - это банальные перепродажники роботов AUBO и TURIN, и не самого лучшего качества, но по странной цене... Единственный продукт(типа запатентованный, но не как изобретение, а как пром.образец), который неудачно скопирован у европейцев - это загрузочная тележка(по сути - стол на колесиках). Что может быть проще? Еще 3-4 месяца и все конкуренты начнут запускать подобные решения. И и 2-3 раза дешевле. Компания - не более, чем тик-ток сущность, являющаяся обычным дистром роборук. Пытающаяся изобразить из себя единорога, единственного в мире, придумавшего непонятно что, хотя даже логотип - это калька на лого мирового лидера коботостроения Universal Robotics.(Уверен, что после прочтения моего поста, компания скоро поменяет свое лого на что-то более уникальное))) Не благодарите за идею!) Портреты Илона и мотивационные слоганы, разговоры про IPO и покупку стартапов - только косвенные подтверждения этого утверждения. От утрированных новостных сюжетов по ведущим телеканалам - просто бросает в ступор, количество лжи там зашкаливает. Компания идет ва-банк, руководство беспринципно вешает лапшу на уши заказчикам, сотрудникам и простым верующим... Кандидатам обещаю золотые горы, но по факту платят оклады на уровне продавцов макдональдса, а все остальное - это возможные бонусы будущих маржинальных проектов, которые удастся впарить. Т.к. заказчик получит полусырой и некомплектный, но "типовой" продукт (робот, стол и захват), который Технорэд запустит за неделю, а всю остальную остнастку Заказчик будет еще полгода доделывать сам, тратя доп.деньги, время и нервы... А из хорошего - пол починили и крышу в потолке заделали, вода не течет...
20.08.2023
Кратко: инфоцыгане. Продают образ успешного стартапа. 1. Весь имидж успешного стартапа сформирован исключительно pr усилиями самой компании. Исключительно рекламные публикации. Рынок не знает эту "самую выдающуюся" в России компанию по роботизации производств (но в интернете про неё написано на каждом заборе, включая промо на rbc :) ). Годовой оборот не дотягивает до 200 млн. руб. при заявленном штате ~30 человек (официально, судя по всему, в штате куда меньше). 2. Информация, которую публикует о себе "основатель компании", не вызывает доверия. История успеха "от слесаря до основателя группы компаний и бизнес ментора", рассчитана на идиотов. Вехи карьерного пути не бьются, якобы созданные ранее компании и группы (!) компанийне существуют или являются шарашкиными конторами. В металлообработке разбирается ровно на уровне продавца станков. Постоянно путается в численных показателях деятельности собственной компании: на сайте одно, в интервью другое, в беседе третье (то 30%, то 90%такой порядок разброса). Указанные в резюме на LinkedIn позиции на предыдущих местах работы не соответствуют описанию опыта, расписываемого в рекламе Технорэда. Манера построения диалога не вызывает доверия. 3. Имидж производственной и технологической компаниипросто имидж. Это продаваны, которые пытаются вырулить на модной теме импортозамещения и индустрии 4.0. 4. Вишенка на торте: подбор персонала ведёт родственница "основателя" под вывеской http://h2human.ru/. Что, в принципе, неудивительно, т.к. у кадровика/агентства со стороны при знакомстве с этим "хайтеком" сразу возникнет масса вопросов. 5. Сидят в убитом складском комплексе на Беговой.
10.08.2023
Быстрорастущая компания, которая дает комфортные условия труда и развития. Корпоративная этика на хорошем уровне, в коллективе много трудолюбивых, умных людей. Хорошие возможности для карьерного роста, но по щелчку пальцев ничего не делается - нужно действительно прикладывать усилия и стараться, так как сфера сложная.
18.07.2023
Работа есть работа, бывают сложные моменты, но в целом ставлю плюс. Тут хорошее отношение к сотрудникам и очень хороший коллектив, конфликтов нет, а все вопросы и недопонимания легко решаемы, коллектив-то небольшой совем. Зарплату платят своевременно, мотивация есть, демотивации нет.
28.06.2023
Кратко: инфоцыгане. Продают образ успешного стартапа. 1. Весь имидж успешного стартапа сформирован исключительно PR-усилиями самой компании. Исключительно рекламные публикации. Рынок не знает эту "самую выдающуюся" в России компанию по роботизации производств (но в интернете про неё написано на каждом заборе, включая промо на rbc :) ). Годовой оборот не дотягивает до 200 млн. руб. при заявленном штате ~30 человек (официально, судя по всему, в штате куда меньше). 2. Информация, которую публикует о себе "основатель компании", не вызывает доверия. История успеха "от слесаря до основателя группы компаний и бизнес-ментора", рассчитана на идиотов. Вехи карьерного пути не бьются, якобы созданные ранее компании и группы (!) компаний - не существуют или являются шарашкиными конторами. В металлообработке разбирается ровно на уровне продавца станков. Постоянно путается в численных показателях деятельности собственной компании: на сайте одно, в интервью другое, в беседе третье (то 30%, то 90% - такой порядок разброса). Указанные в резюме на LinkedIn позиции на предыдущих местах работы не соответствуют описанию опыта, расписываемого в рекламе Технорэда. Манера построения диалога не вызывает доверия. 3. Имидж производственной и технологической компании - просто имидж. Это продаваны, которые пытаются вырулить на модной теме импортозамещения и индустрии 4.0. 4. Вишенка на торте: подбор персонала ведёт родственница "основателя" под вывеской http://h2human.ru/. Что, в принципе, неудивительно, т.к. у кадровика/агентства со стороны при знакомстве с этим "хайтеком" сразу возникнет масса вопросов. 5. Сидят в убитом складском комплексе на Беговой.
24.06.2023
Не советую. Меня уволили одним днем никак это не обосновывая. Начальник даже не сказал толком почему. Будите устраиваться -сразу готовьтесь к тому, что вас выкинут на испытательном сроке.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТЕХНОРЭД. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
15.07.2024
Дане спасибо за ее работу. Вот только я не понимаю при чем здесь гадалка? Прежде чем гадости писать хоть немного узнали человека
03.07.2024
В моем отделе царит честность и открытость, готовность помочь в любых вопросах. Компания в целом способствует росту сотрудников и свободе действий. Здесь много крутых специалистов, но внутренний рост иногда идет медленно.
11.06.2024
Кроме всего описанного ниже, хочется упомянуть о менеджере по персоналу Инге с уголовным делом. Интересно через какое количество минуетов дают мерс.
06.04.2024
С приходом нового главного врача- управленца на Международной Пожарской НИ, которая , как оказалось гласно и негласно управляет еще 2-мя другими филиалами (нахимовский и алабяна) безупречная клиника с порядочными врачами превратилась в «шарашкину контору», где главной задачей стала подсчет выставленных услуг. Новое начальство не умеет (а скорее не хочет) слушать и слышать сотрудников , ставятся многочисленные нелогичные задачи , выдвигаются несуразные требования, делаются замечания из серии «вот тут хвост у вашей запятой в карте недостаточный длинный, у нас в Росимуществе запятые другие были» , то ли , чтобы все уволились от невыносимости условий и облегчили начальнику задачу набора врачей из числа своих подопечных из ликвидированной поликлиники Росимущества , то ли от «большого ума». Массовое увольнение старых опытных сотрудников без причин , под лозунгом «Вы не умеете зарабатывать , лечить, обследовать и вообще вы никто и вам зря платят зарплату». При оформлении озвучиваются одни условия , в договоре описаны другие, большая часть зарплаты «серая», при увольнении начислят официальную часть-копейки, через несколько недель на руки дадут «серую» часть , если к этому времени не уснет совесть работодателя. Еще одна клиника пошла ко дну.
19.03.2024
Денех на соль нету все потратили на хенд Хантер и менегеров.(
31.07.2024
"Отсутствие ручного труда, понимающее руководство, четкое планирование" так бы я могла сказать об этой компании, но увы, реальность совсем другая. Что можно выделить из плюсов: 1) отличный коллектив. Прошли огонь, воду и медные трубы, спасибо вам за все 2) наличие сладкого и чая 3) возможность проводить экспериментальную деятельность Плюсы на этом все Перейдем к минусам. 1) сильная задержка зп. К сожалению в этой компании обычная практика, люди работают и даже перерабатывают чтобы выполнить производственный план, но к сожалению денег не видим долгое время, и на вопрос "где наши деньги" получаем ответ: "не знаем". 2) Работая на определённой должности, могут повесить и работу, ту которая по должностной инструкции вообще не подразумевает. Было бы хорошо, если бы за это доплачивали , но нет, за это денег мы тоже не видим 3) Отсутствие четкого плана. У руководителя постоянно меняются планы, которые ты даже усвоить не можешь. Сегодня говорит одно, а завтра совершенно другое. Ну и естественно требование невыполнимого. 4) Работая здесь, советую вам оплатить сеанс к психологу/психиатру, так как с сойти с ума довольно просто. Постоянно вешают работу, а когда ты ее выполняешь вечно тобой недовольны, и слышишь только в свою сторону одни замечания и претензии 5) работа в выходные и праздники. Я все понимаю с/х и все такое, если бы за это нормально доплачивали, но нет, за работу в выходные и праздники платят столько, сколько и в обычной день. Мы люди, а не роботы 6) говорят красиво ( мое почтение) , но работая, понимаешь, что все сказанное вышестоящим руководством это ложь и просто очередная попытка завлечь к себе молодых специалистов из за большой текучки кадров. 7) Учтите что при увольнении вам могут недоплатить ваши честно заработанные деньги, смотришь расчетный лист и плакать хочется. Решать вам на самом деле куда идти работать, но учтите здесь много подводных камней, от которых модеип пострадать вы и ваше здоровье. Берегите себя и ищите работу по душе.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы