Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСреднеуральск
Комментарий
Установить кондиционеры в кабинетах. Более точные проектные инструкции, если что-то корректируется в процессе, необходимо сразу дополнять/изменять в инструкциях. Стабильность - официальная з/плата, ежегодная индексация з/платы, компенсация на питание
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
25.07.2025
Повысить ЗП. Тринадцатую ЗП при отсутствии существенных ошибок в течении года. Лучше подарки на НГ. дневные смены, работы рядом с домом, возможность подработки, понимающее руководство.
25.07.2025
Всё устраивает , ничего улучшать не нужно. Только если проводились бы корпоративные мероприятия. Близость к дому, руководство находится в другом городе. Комфортные условия труда.
22.07.2025
Место организации очень далеко для любого района города, хотя и есть автобус корпоративный. Спокойная, понятная работа, без нервов и заморочек. Работа всегда найдётся, без дела не сидишь.
21.07.2025
Зарплату, объем работы большой, зарплата маленькая Преимущества рядом с домом, есть развозка до работы, если кто живёт далеко от работы.
20.07.2025
Обучение сотрудников проектам, донесение информации до сотрудников, обучение за счёт компании(курсы, иностранные языки, информационные конференции для всех, возможность учиться чему то новому для повышения квалификации ) Работодатель честный, все выплаты производятся вовремя, если происходят задержки - об этом предварительно сообщают.
19.07.2025
График работы сменой, Понимание, отзывчивость, справедливость, честность, доброта. Могу сказать только хорошее.
Помогите составить детальное представление о работе в компании ОСГ Рекордз Менеджмент. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
22.12.2025
Отличный коллектив, экологичное общение между сотрудниками, между сотрудниками и руководством. Зарплата всегда приходит в указанные сроки. Есть возможность расти и самореализовываться. Компания прекрасна!
18.07.2024
Отличая компания, в которой было приятно работать. Хорошие условия труда, нет задержек по выплатам, интересные задачи.
29.10.2024
В "Союзспецодежда" начинается утро с позитивного настроя и четких задач. Я отмечаю, что компания заботится о комфорте сотрудников: условия труда современные, а отношения в коллективе дружеские. За 2 года работы много чему научилась и приобрела не только опыт, но и друзей.
13.09.2026
В Москве - смышляев с.а. Не рекомендую. Не довольна работой. Через смс, каждый раз оттягивает сроки. Странный. Выбирайте иных юристов, для спокойствия. Я удивлена была такому отношению. Не довольна - деньги заплачены, человек испарился )))) Он еще преподает где то, Английский. Вместо юридической практики. Капец.
15.04.2026
Недавно повысили, хорошая прибавка к ЗП, но и обязанностей стало больше. В магазине работаю давно, начинала с линейной должности, постепенно добилась повышения. Текучка есть, но небольшая, за 5 лет работы поменялось лишь несколько сотрудников. А так в компании держаться за работу, у нас значительно лучше условия и оплата труда, если сравнивать с другими известными ювелирными.
12.09.2025
Все устраивает в работодателе - стабильность, организация работы, адекватные обязанности, уровень заработной платы.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы