Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Теперь к минусам, если в целом оценивать опыт работы, этот - самый худший, что у меня был. Стажировкой в компании называют два часа пробного дня, за которые сотруднику невозможно оценить работодателя, коллектив и условия труда в полной мере. Оправдывается это все «полностью официальным трудоустройством, белой зарплатой» (об этом позже). При том, если ты не устраиваешься официально через 2 часа, то период отработки тебе не оплачивается никак. Я была настроена на работу и мне хотелось, чтобы мой труд оплачивался, поэтому устроилась сразу (это была очень большая ошибка). Далее, выйдя на работу, поинтересовавшись у коллег их опытом работы в компании, я слышала ответы в 3 дня, неделя, две недели, у всех! Кроме директора, опыт работы которой составлял полгода, а я была уже устроена. Это был первый звоночек. В анкете соискателя есть очень интересный вопрос «Работает ли кто-то из ваших родных в налоговой и органах?»Стоит ли еще что-то добавлять? Но я добавлю. В компании отсутствует товаровед, а это поставки в 40 коробов, поиск нужной коробки для покупателя, потом нужно эти коробки разнести. И делают это все консультанты и администраторы. Вы серьезно? Стоит расшатанная лестница, по которой поднимаешься наверх и молишься всем силам мира, чтобы она не сложилась вместе с тобой. Зато висит плакат о технике безопасности работы на складе. Компания создает видимость хороших условий, по факту им же и не соответствует. На второй день работы, я была фактически одна в зале, с потоком людей, бегала и носилась и все разбирала, пока девочки-коллеги занимались поставкой и тд. План был выполнен в полном объеме, но желания работать в этой конторе уже напрочь не было. Я подошла проинформировала администратора и получила ответ о том, что мне нужно отрабатывать по закону. Я отработала 2 дня (!!!), в нормальных компаниях к таким ситуациям относятся с пониманием, сотруднику могут не подойти условия, компании может не подойти сотрудник - все прощаются и уходят одним днем. Тут же какие-то призрачные обязательства. Сказала - не обязана, по закону, я на испытательном сроке. После чего от нового директора мне стали поступать угрозы увольнения по статье! Благо, успела написать на ЭДО заявление на увольнение и на отпуск без сохранения зп и ничего предъявить не смогли. А кому-то с таким скотским отношением могут! В заявлении пятница указана как последний день. До этого меня уведомили, что расчет поступит на карту. В пятницу (по закону обязаны рассчитать в последний рабочий день) не пришел. Жду понедельник, в понедельник не пришел. Ответ: мы все выслали, банк задерживает, ожидайте или уточняйте у банка. Вторник, во вторник не пришел, зато пришло сообщение от директора: ты выслала неверные реквизиты. Спрашиваю, как реквизиты могли быть неверными, я прикрепляла скрин с приложения Сбербанка в ЭДО. Даже если представим, что это так - на какие реквизиты был отправлен расчет? И почему было отказано в расчете наличными в пятницу? Ответ: ты вообще не присылала реквизиты или присылала не туда. Спрашиваю: как я могла их отправить не туда, если я собственноручно прикрепляла со всеми документами на ЭДО? А что там уже дальше с ними происходит, не моя забота. В итоге рассчитали в среду наличными. Практически спустя неделю после увольнения. Спрашивается, у вас «белая зарплата» и «все по закону» касается только стажировки в 2 часа?? А самое интересное, мне не выплатили % по продажам, хотя я бегала и носилась одна в зале как угорелая, пока все были на складе. Все мои труды просто взяли и отдали кому-то другому, а мне оплатили только окладную часть. 1750 за 12 часов работы, копейки!! Извините, но даже работодатель с серой зп относится человечнее! Еще говорят: «Смотри какое тут руководство, нигде такого не найдешь», еще бы оно было не таким! Тогда бы люди через 2 часа вылетали. Фактически относятся как к скоту и рабам, а ходят и улыбаются, и нахваливают, какие умницы, какие молодцы. Я считаю, что люди, которые работают там, просто себя не уважают как личности, как сотрудники. Абсолютно гнилая компания, хотя казалось бы, Salamander, Thomas Munz, обувное светило! А такое отношение напрочь отбило желание меня и моих близких еще хотя бы раз в жизни туда зайти.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
06.08.2025
Когда устраивалась, не было возможности подобрать мне место поближе к дому, так что приходится добираться 40 минут до работы. Обувь хорошо продается, потому как это бренд и качество. Зарплата хорошая, при этом идет привязка к объему проданного товара. Есть возможность уйти на повышение: недавно одной из ПК предложили в другому салоне должность зама, на ее место уже другую девочку взяли.
30.07.2025
Пожалуй, слишком частные перестановки ценников, но руководство, говорит, что при растущей конкуренции это правильный шаг. Вижу, что это действительно так, но все равно переоценки отвлекают внимание и забирают время от продаж и работы с клиентами.
30.07.2025
Уволилась по семейным обстоятельствам, но в работе все устраивало. Платили всегда вовремя, очень хорошо относились, штрафами не душили. За последний год много интересного ввели, и свой канал в тг появился, и телемост с гендиром, и повышение оклада было. Когда ушла, мне с работы звонили, звали назад. Приятно что позвали, может и вернусь еще.
27.07.2025
Я одежду продавала, но когда узнала, сколько здесь на обуви Саламандер подруга получает, стала искать возможность сюда устроиться. Не сразу это получилось, но сейчас в салоне работаю. Требования по работе в салоне, плану, ну везде примерно одинаково. Но здесь зарплата зависит от объема продаж, поэтому только от твоей «заинтересованности» зависит зарплата. Вот и получаю очень неплохо.
09.04.2025
Регулярные пересмотры, но к этому можно приспособиться. В целом, всё довольно неплохо) Я работаю в Саламандер уже второй год, и мне всё нравится. Особенно приятно, когда много покупателей - сразу ощущаешь, что работаешь не зря. Заработок зависит от тебя, если стараться, можно хорошо заработать. Обучение проводится регулярно, много полезного рассказывают. Руководство адекватное.
13.03.2025
Я работала продавцом-кассиром выходного дня. У меня был небольшой стаж – всего 4 месяца. С одной стороны, работа довольно активная, много на ногах. а с другой стороны в выходные всегда есть поток клиентов, что делает работу интересной. Зарплата кстати, хорошая и всегда вовремя.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Саламандер в России. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.05.2025
Думаю что после всех ваших отзывов и отношения к людям к вам на работу не один нормальный человек не пойдёт .отвратительно ,низко и по хамски ,другого и не ждёшь от таких людей . тьфу тьфу тьфу-тьфу-тьфу .
12.09.2023
Набирают менеджеров на удаленную работу, предлагают за первую неделю "обучения" 3000 рублей, дают холодную базу, в виде обучения в CRM и наработки практики неделю обзваниваете клиентов , в итоге вам не заплатят ни копейки, ту мотивацию, которую озвучивают на старте директор перекроит в 2 секунды, будет вас убеждать, что они же вас "обучали"- время тратили. Короче развод, заработать в этой компании не получится, а вот нервы и время потратить- это туда.
09.06.2025
Оформили на работу с первого дня, ничего лишнего не вешают, никаких подстав от коллег в плане недостачи, все четно и прозрачно, опять таки есть камеры, все прописано и понятно в регламентах рабочих. Прекрасные корпоративные мероприятия, график работы меня устраивает два через два, ночных смен нет. Оплачивают отпуск и больничные, выплаты зарплаты 2 раза в месяц по графику на карту.
05.12.2023
Лично я оцениваю работу по следующим критериям: 1. Деньги. С заработной платой в компании все в порядке: платится стабильно вовремя, официально + система премирования 2. Стабильность (надежность компании - более 30 лет существования. 3. Перспективность. Сюда входит в первую очередь профессиональный рост, за счет отличного обучения, а так же карьерный рост. 4.Время. График работы стандартный 5/2. 4. Хороший коллектив, люди отзывчивые, дружелюбные. Всегда пойдут навстречу и помогут.
28.10.2024
Для мощного опыта самое то! Тут для этого все есть. И оборудование, и обучение, и хорошее руководство, которое дает развиваться. Плюс есть приятный коллектив, ребята в основном молодые или средних лет, а не старые заводчане, как многие думают, когда слышат слово производство. Компания, как и сама продукция, вызывает доверие.
15.02.2025
Шла на собеседование на позицию бизнес-ассистента. Так как еще учусь, взяли помощником ассистента. Интересные задачи, могу применять знания на практике. P.S. в декабре корпоратив был в Soho rooms - была приятно удивлена
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы