Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании империал дьюти фри
Москва
Комментарий
Зарплата раза в три меньше указанной в вакансии, до раздевалки надо переться минут 10 и это в темпе, руководители плевать на тебя хотели, обязывают посещать тренинги даже в свой выходной (и это не оплатят), носим маски по 12 часов и перчатки. Постоянно штрафуют, а получаем копейки смешные, форма отстойная, продажи нереально сделать по существующим планам, еще и премии лишат, если проболеешь больше двух дней.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании империал дьюти фри
13.02.2024
Близость к дому, чётко выстроенная система обучения, постоянные курсы и тренинги на повышение квалификации.
Работник
13.02.2024
Близость к дому, чётко выстроенная система обучения, постоянные курсы и тренинги на повышение квалификации.
Работник
21.11.2023
КОЛЛЕКТИВ И В АЭРОПОРТУ ДОМОДЕДОВО И НА СКЛАДЕ В ЯМ!То что они лизуны это я с первого дня понял!Но дальше ещё веселее
Работник
27.08.2023
Отличный график, дружелюбный коллектив, адекватное руководство, понятная система выплат и премий
Работник
06.07.2023
Приезжаешь на собеседование. Тебе говорят что берут на работу. Проходишь обучение тратишь своё время и деньги. И тут начинается самое интересное. Я прошёл обучение в начале весны. Из нашей группы на обучение приняли на работу ровно половину. Несколько раз звонил сам, на что получал ответ что ставок нет. Вопрос. Зачем вы тогда набираете и обучаете людей тратите их время , обнадеживаете, если у вас нет ставок? Не рекомендую данную компанию к трудоустройству, если они уже на стадии оформления обманывают то что ждать дальше.
Работник
12.05.2023
Читаю отзывы,и ничего не меняется спустя столько лет.В те года,когда я работала,название было ооо «дьюти фри партнерс»,я как раз была в первых рядах при открытии магазинов. Было спустя год работы что то похожее на зону,но не до такой степени. Магазины только открылись,девчонок подбирали красивых и с английским языком. [С.] и [Г.]о которых так много пишут в отзывах,были супервайзерами и спелись друг с другом сразу,потом в их компанию прибыла Элла Сухова,которая была тоже супервайзером. Они все вместе много вынесли тестеров со склада,Сухова и [Г.] приобрели машины,[С.] сделала ремонт,ну это то,что они приобрели при мне,а что было дальше,даже предположить страшно,это при том,что их зарплата на тот момент составляла 40000 (у них там была целая схема по выносу тестеров и прохождения охраны,которая была также в доле),и это с учётом того,что одного из консультантов с позором уволили,когда он вынес половинку тестера туалетной воды. У нас вообще то всегда так в России,одних сажают за кусок хлеба украденный,пока другие вагонами воруют и их ещё в должностях повышают. В приближённых [С.] была [Я.]фамилию уже не помню,в те года она была бьюти консультантом в Диор. После того,как сменился собственник вместе с названием компании,[С.] с [Г.] повысили,соответственно и Яну сделали директором одного из бутиков. Из отзывов я поняла,что она и сейчас там работает.Могу сказать из прочитанного и воспоминаний одно по отдельности все эти токсичные мрази трусливые и тихие,но в стае они шакалы. То,что с вас на сегодняшний день вычитают из з/п (это те деньги,которые они пилят между собой). В тот момент (2009 2012) у нас были полностью белые з/п в 35000,прописанные в договорах,и законно из нас ничего вычесть не могли и не вычитали. Вообщем то всю эту атмосферу,которую создают [Г.] с [С.] была и при «Дьюти Фри Партнерс»,но так как они были всего лишь супервайзерами,и над ними стояли другие директора,такой дичи позволить они себе не могли. Естественно,как у них появилась возможность иметь власть,то с катушек они слетели. [Г.] хотябы высшее образование имеет,а [С.] медсестра в прошлом,окончившая пту и когда то проживающая на Сицилии (по её мне рассказам) и посланная под зад коленкой обратно в Москву своим сожителем. Никогда не забуду историю [С.] о том,как она училась в классе с [Р.] [Л.]так вот она описывала ее как ту,которую гнобили и тд и вообще она была конченая якобы.. Я всегда видела и понимала,что [С.] дебилка,но [С.]где ты и где [Р.] [Л.]даже если ты и училась с ней вместе. Как только выпрут [С.]ей останется выйти только на пенсию)p.s. Не позволяйте себя унижать. Лично меня хватило на 1, 5 года,но в мои планы не входило продолжать там деятельность,я заканчивала институт и уволилась за месяц до гос.экзаменов.Всем всего хорошего и доброго,жизнь у Вас одна!
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе империал дьюти фри
Помогите составить детальное представление о работе в компании империал дьюти фри. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
12.06.2023
Работаю 3 года 4 месяца Работаю директором магазина За это время, развил в себе такие качества как: ораторское искусство, вести за с собой людей, заработок денег, финансовая грамотность. Зп от 180. Все нравится, минусов нету
Работник
08.07.2024
Цирк шапито под названием МЭП-проект из которого убежали все клоуны Центродорпроекта, поэтому новому цирку нужны новые клоуны. Циркачи Чапурин и Будная ищут новых дурачков заказчиков и проектировщиков, чтобы обдурить их на денежки Буратино. Мое мнение что давно им пора присесть посидеть а бахтадзе наркоко с мешками под глазами до колен надо лечить ангус.
Главный инженер
25.09.2023
Не хватает внимательного отношение к сотрудникам, в том числе сокращение физически тяжелой работы. Низка зарплата
Сотрудник зала
03.01.2025
Отношение руководства к сотрудникам, как к "расходному материалу". Текучка кадров. Подставы по работе со стороны других сотрудников. Постоянные переработки. Низкая зарплата.
Бухгалтер
24.11.2023
Вначале меня поразило решение избавиться от заведующих и фасовщиков. В крупных аптеках, где поток клиентов был наивысшим, это решение стало критичным. Вместо того чтобы поддерживать баланс обязанностей, все бремя легло на плечи фармацевтов и провизоров. Частые изменения в системе оценок добавили еще больше нестабильности. Кажется, что каждая аптека имеет свои правила и требования. Необходимо, чтобы баллы были едиными во всех филиалах сети. Оставив подработки по желанию в выходные, руководство вдруг стало предлагать их в приказном тоне, даже в рабочие дни. Это вызывало недовольство у сотрудников, ведь никто не желал делать подработку в четыре часа дня после трудового дня в своей аптеке. Один из главных минусов — подбор персонала без фармацевтического образования. Как провизору, мне приходилось обучать медсестер фармацевтическим навыкам, не получая за это дополнительной оплаты. Это не только несправедливо, но и вредно для всей команды. Постоянный контроль за чеками, а также сбор чеков конкурентов за свои деньги, приводил к ощущению постоянного надзора и давления. Вместо того чтобы сосредотачиваться на обслуживании клиентов, нам приходилось тратить время на эти формальности. К тому же, карьерный рост в компании очень медленный! Руководство уделяет внимание формальностям, а не развитию своего персонала.
Провизор
21.04.2023
Полное отсутствие процессов в компании. Собственник, которой не хочет вникать в бизнес, а все время делегирует это кому-нибудь не сильно адекватному.,ужасный коллектив, в котором все врут и друг друга подставляют.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы