Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Вот с недостатками нужно поработать: 1. Ту зп, которую Вам озвучивает НR можно не ждать, Вас вводят в заблуждение. 2. График 5/2 выходные плавающие 10 часовой рабочий день, что не соответствует производственному календарю и нарушает ТК РФ. Переработки не оплачиваются 3. Помимо всего прочего 10 часов ты на ногах, присесть можешь только, когда пойдешь на обед. 4. Сотрудники очень предвзято относятся к клиентам, втюхивают все подряд. Был случай, когда клиент пришел в салон купить телефон. На витрине была одна цена, а в 1с цена оказалась ниже, клиенту не озвучили цену ниже, а напихали всяких адаптеров, антивирусов и симок. 5. Помимо новых трубок продают бу и уцененку. Связной просто опустился в моих глазах. Причем уцененка не такая уж и дешевая, цены как на новые. 6. Стоимость завышенная на аксессуары, которые не обладают хорошим качеством. Пример из салона: пришел мужчина нерусской национальности, у него сломались наушники, 14 дней не прошло, так сотрудник решил взять наушники на проверку качества. Куку, Роспотребнадзор услышьте. Тут товар ненадлежащего качества, который не входит в перечень сложнотехнических товаров, не хотят менять. Те. здесь, если человек безграмотный или другой национальности, его можно и обмануть. 8. Обучение сотрудников такое. За 8 дней нужно стать спортсменом по усвоению информации. Хорошо, что у меня большой опыт в продажах и работы в подобных заведениях. А что делать сотрудникам, которые пришли с нуля. Вот поэтому одна из причин не работать здесь опытным, сопливеньким можно навешать лапши на уши, если ты не знаешь ни правила торговли, ни свои права, ни действующее законодательство, то ты всегда будешь овощем. Вот тогда и будут закрываться Ваши магазины! Слышите меня Связнюки. Поменяйте политику и только тогда у Вас заколоситься бизнес.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
22.03.2024
Говорят про хорошие заработки, но их нет, много нервов тратишь, даже одевают за наш счёт. Не идите 100%, отработал 1,5 года
14.02.2024
Обучение новых сотрудников происходит путем зазубривания и дальнейшим "выкидывания в реку" где вы будете тонуть и учиться "плавать", система оплаты - в которой тебе сначала показывают одну сумму, но потом, она начинает уменьшаться, ответом на это является: идет перерасчёт. И так постоянно. Постоянно повышающиеся планы каждый месяц, даже если их не выполняют в текущем месяце, из-чего постоянно падает кэф твой зп. Неадекватные требования повысить объем продаж, где по сути заставляют делать то что ты не должен, требуя чуть ли не силой впихивать товар клиенту. Переработка оплачивается мизерно. Оклад ужасный на момент моей работы МПП(менеджер по продажам была 6000) Будте готовы работать одни на тт за 2 менеджеров и выполнять обязанности директора магазина, так как он наконец-то сможет пойти на выходные так как работал до этого 1 из-за большой текучки личного состава.
14.02.2024
Обучение новых сотрудников происходит путем зазубривания и дальнейшим "выкидывания в реку" где вы будете тонуть и учиться "плавать", система оплаты - в которой тебе сначала показывают одну сумму, но потом, она начинает уменьшаться, ответом на это является: идет перерасчёт. И так постоянно. Постоянно повышающиеся планы каждый месяц, даже если их не выполняют в текущем месяце, из-чего постоянно падает кэф твой зп. Неадекватные требования повысить объем продаж, где по сути заставляют делать то что ты не должен, требуя чуть ли не силой впихивать товар клиенту. Переработка оплачивается мизерно. Оклад ужасный на момент моей работы МПП(менеджер по продажам была 6000) Будте готовы работать одни на тт за 2 менеджеров и выполнять обязанности директора магазина, так как он наконец-то сможет пойти на выходные так как работал до этого 1 из-за большой текучки личного состава.
12.02.2024
Хороший коллектив Всегда готовы подсказать если что-то нужно
12.02.2024
Хороший коллектив Всегда готовы подсказать если что-то нужно
16.01.2024
Улучшить можно было систему штрафов. В последнее время штрафовали за все, часто они даже не указывали причину штрафов. Крайне низкая зарплата, раньше можно было хорошо получать
Помогите составить детальное представление о работе в компании Связной. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
18.04.2024
Достойная оплата труда, хороший коллектив, комфортные условия труда, корпоративные ценности, коллективное единство.
20.11.2024
Уровень зарплаты достойный + есть премии. До работы просто добираться. На производстве чисто + много заказов. Со всеми общение приятное, нет конфликтов. Оплата б/л , отпуска, зп своевременная.
15.02.2025
Находится в центре, удобно добираться на метро. Красивый офис, хорошие условия труда.
06.11.2024
+ Зарплата без задержек, белая + Мотивация прозрачная и понятная + Есть карьерный рост + Отличное, профессиональное обучение + Программа 1С очень адаптированная и удобная для работы + Интересная корпоративная культура + Взаимодействие отделов эффективное
29.05.2024
В МОсковской области работа из лудших. По тому что компания Озон большая, по этому и пошел работать. И на деле оказалось все очень достойно. ПО трудовой, график,, зарплата. Еще и утепленку дают, за обед подкидыват символическую суму, но чем плохо и так..
03.08.2024
Эзотерик Дана объединяет в себе ум, женственность и красоту. Я безумно счастлива, что встретила такого мотиватора, учителя, обворожительно красивую женщину на просторах интернета! Первую консультацию у Даны подарила мне подруга, желая причинить добро))) У неё получилось! Пол года назад, у меня были очень сложные отношения...
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы