Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКазань
Комментарий
Была соискателем работы у данной компании, отказалась от вакансии, поскольку отвратительная работа проделана была HR отделом. На смс отвечали через несколько дней, в день собеседования не отвечали ни на звонки, ни на смс. 30 минут почти по жаре искала вход в здание администрации. Спасибо работникам других отделов, помогли найти. Один из самых неочевидных входов в истории моих собеседований :) Когда я наконец попала к ним, время уже было много, я фактически считалась опоздавшей на собеседование. Но никто все равно не звонил. Как будто меня не ждали. По сути, так и оказалось. Я открываю дверь кабинета и говорят ПОДОЖДИТЕ немного, пожалуйста. А зачем вы назначаете время? Едва не взорвалась от негатива, когда это услышала, учитывая, как эйчар со мной поступал на протяжении дня. Никакой обратной связи. Одно сообщение и в закат. Когда меня все же пригласили, выяснилось, что вам необходимо пару дней бесплатно поработать ("постажироваться"), чтобы вы и они поняли, что вы друг другу подходите. Хотя я ясно дала понять, что я работаю и у меня нет возможности просто так тратить время. Любая работа должна быть оплачена. А потом еще месяц поездить на этот отшиб мира, хотя в вакансии сказано, что выбираешь сам точку локации в зависимости от расположения их филиалов в Казани. А учитывая, какие у нас "хорошие" работодатели зачастую, я более чем уверена, после всего озвученного, что так бы и оставили работать в этой адской дыре близ выезда из города. У меня были намечены планы на день, все расписано, но оказывается нужно было сделать еще и тестовое задание. Однако после всего пережитого и услышанного ни вписывать эту формулу в тесте, ни работать я уже не хотела. Если на уровня эйчара такая история, что же там в компании творится. Я надеюсь, что руководство знает, за что платит некой Анастасии деньги.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
29.12.2025
Расположение относительно подъездных путей, на этом положительное заканчивается.
27.12.2025
Зарплата, разгрузить менеджеров по кредитам и страхованию, улучшить график, ввести компенсации за задержки на работе, если клиенты поздно приходят на оформления авто Коллектив, возможности, руководство во всем помогает, всегда есть к кому обратиться
25.12.2025
Предложила бы улучшить систему обучения и адаптации новых сотрудников, какой-то четкий план. А то тут «галопом по Европам». По факту очень много нюансов упускается, узнаешь об этом, когда самостоятельно садишься работать. Каждый менеджер обучает по своему. Непонятная система начисления заработной платы, слишком много условий, планов и показателей. В автосалонах холодно и при этом строгий дресс-код. Либо сделайте так, чтобы было тепло или разрешите отклонения от дресс-кода в холодное время года, например какой-то джемпер поверх рубашки, сотрудники мерзнут. Ну и хотелось бы адекватное общение между руководителями и сотрудниками, а то отчитывают как школьников, повышая тон. Впервые такое встречаю. Понравилась атмосфера автосалонов, стоят красивые машины и на фоне играет музыка. Так легко и непринужденно.
24.12.2025
Исключить бюрократию. Упростить процессы решения. Мотивировать руководителей. Стабильность. Пунктуальность по ЗП. Процедурность. Уверенность.
15.12.2025
Условия труда. Корпоративное обучение. Заработную плату.Парковочные места Отличная команда, корпоративный дух. Много лет на рынке. Достойная заработная плата.
03.12.2025
Заработную плату, график, ремонт и замена подъемников (большинство старые и опасно работать) Условия труда, все инструменты всегда под рукой. Есть кулеры с водой, микроволновки, место для обеда, раздевалка, душ, туалет, всё свежеотремонтированно
Помогите составить детальное представление о работе в компании ТрансТехСервис. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
27.08.2026
Суета и беготня взаимоисключающие задачи, бабки 57 плюс торгуют лотками и трубами, обман при выплате премии, отжим крупных клиентов.
15.02.2025
Ρaбοтaла нe в οднοц компании, нο «ТУРБОРЭНД» οκaзaлcя caмым пpиятным paбοчим мecтοм. Πο вынуждeнным οбcтοятeльcтвaм, ушла на удаленку. Пару раз в мecяц cтaбильнο eзжу в офис. И paбοтa тaм вceгдa κипит – aж зapяжaюcь οт ниx энepгиeй и paбοтaть xοчeтcя в 2 paзa бοльшe. Τeκучκи κaдpοв нe пpοиcxοдит, люди работают по 10 лет.
25.08.2023
Всего месяц в компании, ничего плохого сказать не могу. Обучение качественное, много дают материала, который для работы очень пригождается. До офиса добираться удобно, в центре находится. Работа 5\2, оплата без задержек, коллектив приятный.
20.02.2023
потешный руководитель за рулем старого S класса с номерами АМР Омской области. в стройке не шарит ваабще. денег тоже неплотит ваабще
25.08.2023
Удобное месторасположение, коллектив сплоченный, карьерный рост возможен
13.08.2024
О компании могу сказать только хорошее: своевременная оплата, премии, выплаты в белую на банковскую карту, оплата отпуска, больничных, интересные бизнес тренинги, хорошие и отзывчивые люди, активная корпоративная жизнь, участие в выставках по товару.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы