Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Магазины Бристоль
Москва
Комментарий
Слава богу я наконец - то уволился с Дристоля. За 8 месяцев все было как в сказке:" начали за здравие - закончили за упокой". Минусов очень много, что я устану, наверное, все их описывать. Но за 8 месяцев много чего накопилось. Начну, пожалуй, с графика. Доверьтесь этому посту и не слушайте отдел кадров, работать вы будете половину месяца по 15 часов один, если у вас смена 1+2, то воскресенье и понедельник вы будете работать один. В понедельник. В понедельник, когда у вас 5 поставок минимум, у вас локальная инвентаризация, 150+ ценников, мониторинг вы будете работать ОДИН. Мне вот интересно, какой дол**б посчитал это хорошей идеей? Да, при штате 1+4 у вас с этим проблем не будет, но вы добейтесь ещё этого. Потому что если у вас магазин не зарабатывает каждый день 80 000+, то идите нафиг с пополнением персонала. Как сказал территориальный менеджер:" у них там народу нет, они особо не напрягаются". Зарплата и мотивация. По началу, когда я устроился меня более чем все устраивало. Зарплата была хорошая, 68+ , но с каждым месяцем становилось все меньше, меньше, меньше. По итогу мне пришел аванс 15 тысяч и зарплата 34 000. Мое терпение лопнуло и я дождался супервайзера, мол, какого хрена. Она сказала, чтобы хорошо заплатили нужно сделать мотивацию (план продаж). Знаете какими были планы продаж? Мы не сделали с марта месяца ни одного плана, а он только повышался, все время. Делай план, деньги заплатят. Да как его б**ть сделать, если у нас выручка в день дай бог 50 тысяч, а план вырос с 1 700 000 до 2 011 111!!!!!!!!!!! Да вонючий олд баррель никто пить не будет, даже бомжи от него отказывались, как от сигарет по типу Кэмел 111!!!!!! Вот в отделе аналитике знают что такое мотивация? То, что было у нас - демотивация. Это не капитализм - это рабство!!! С мая месяца сказали активно спрашивать оплату по СБП. Суть в том, что это работает как перевод с карты на карту и так компания получает больше. Вопрос:какого хрена я чеки СПБ делаю от 5 и выше( при минимуме 5, которые большинство не делали), а зарплату мне уменьшили???????? Зато перед моим увольнением собираются открывать еще 7 магазинов в Москве, вот класс. Мониторинги и инвентаризация. Знаете, я ещё могу понять ежедневную локальную инвентаризацию, ибо работаешь же ты ОДИН, конечно у тебя что - то украдут. Но бессмысленные мониторинги которые н***й никому не сдались я понять не могу. Вот пускай тот п***р, который жопу свою устроил в офисе сам и п*****т в КиБ где 10 квадратных и щелкает 100+ позиций. Давай, смелее, ты же так устаешь в офисе, бедный. А, вот прикол был один. У нас проходила инвентаризация всего магазина вручную по случаю увольнения админа, так вот, так называемые "коллеги" насчитали нам -30 тысяч рублей, а в следующем месяце с ревизорами, о чудо, почти все эти 30 тысяч мы нашли!!!!!!! Вопросов много, ответов - нет!!. Супервайзер. Здесь можно коротко и ясно. Не злая, готовая поговорить, но не более. Что то решать, а тем более спорить с кем то по поводу персонала она или он не будет, ведь гнездышко на 150к уже имеется, не хочется с него слететь. Про покупателей говорить не буду, опять же, немного хорошие покупатели с которыми можно поболтать, покурить, они тебя чем нибудь угостят, но большинство это.... так сказать низкого слоя, которые приходят за пивом за 37 рублей или "дайте красного медвежоночка";"Мишутка красный у вас есть?"(имеется ввиду белый медведь крепкий, у него красная этикетка) ради которых не то что вставать не хочется, а хочется их развернуть и сказать, что им тут не рады. А, чуть не забыл. На момент моего увольнения, а это начало июля, на счет мотивации париться не стали. Её просто не стали делать, люди работают в этом месяце без плана. Чтобы н*********сь. И магазины, которые делали план, админ у которых получал 140+ теперь получит за щёку. Никогда не идите работать в Бристоль. Никогда
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Магазины Бристоль
08.12.2025
Почитала отзывы. Пишут "достоинства" - это белая ЗП. На сегодняшний день - это не достоинство, а норма. Из заработной платы высчитывают за просрочку товара не по вине продавца, а это бывают не маленькие суммы. Просрочка происходит из-за большого перетаривания магазинов товаром. Забитые холодильники колбасными изделиями, молочкой, мороженым, сладости.... Часть товара просто нет возможности выставить на полки. Сложная система взаимодействия магазин-офис. Поставка товара в магазин формируется в офисе. Если уж товар списывается за счет сотрудников магазина, у них должен быть доступ к закупке товара, возможность корректировать заказы. Руководство Бристоль думает, что Мир крутится вокруг него: "постоянные покупатели просыпаются утром и мечтают: какой там ценник сегодня у Бристоля на моё пиво - красный, белый или желтый". Активность маркетологов зашкаливает, обращу внимание только на некоторые случаи активности: 1. Ценники, около 200 шт., меняются каждый день, то белые, то красные, то желтые, с разницей в 1-5 руб.; 2. Бесконечные безумные акции (как показала практика - покупателям эти акции мало интересны, они приходят за конкретным товаром); 3. Мониторинг, каждый день и этим занимается сотрудник магазина, у которого в приоритете должны стоять продажи. Отдельная история о мотивациях, от которых зависит заработная плата продавца и супервайзера: 1. Продажа определенного вида сигарет (это запрещенный товар, своего рода, а продавец должен предлагать покупателям); 2. Продажа определенного вида пива или другого спиртного... Это такая бредятина... У всех покупателей, практически, без исключения, есть свои предпочтения и "впарить" бутылку сверху или взамен... Без комментариев... План необходим и должен быть в сумме продаж. И это еще не все ВСЁ... Удачно поработать в Бристоле. В нашем магазине отличные покупатели, им я благодарна за позитив)). Нет штрафов.
Работник
17.11.2025
Достоинств больше нет. В основном графике зарплата копеечная. Чтобы хорошо получать придется жертвовать выходными. Требования по планам такие, будто 150 получаешь. Нарушение трудового договора, это в порядке вещей у компании. Не хочешь соглашаться на изменения - заставят и спрашивать не будут. Все цари, а ты (простой рабочий) холоп, ибо слова тебе не давали. В супервайзеры берут кого придется. Такого отношения к штату торговых точек, еще нигде не видела! Белая зарплата без задержек. Хорошо оплачиваемые подработки.
Работник
14.11.2025
Абсолютно все, пахаешь как лошадь. Ты и уборщик, и грузчик, и охранник, и товаровед. Куча обязанностей выполняешь за администратора магазина (не оплачивая этот труд). Мотивация огромная, необходимо пихать людям то, что они не хотят. Просрочка, кража - всё на карман продавцу ложится. Инвентаризация каждый месяц, если в твой выходной выпадает, работаешь бесплатно этот день. Обед один минут по 15-20. Присесть некуда и некогда. При увольнении вся натура работников всплывает сразу Белая зарплата, больничные оплачиваются. Подработки тоже
Работник
14.11.2025
Недостатков нет. Зп. Хорошая не обманывают. Платят все вовремя. Руководство просто супер. Всегда помогут., в трудной ситуации.
Работник
08.11.2025
это %удалено%, никогда бы не подумала что есть организации с условиями и "графиком" хуже "КБ", до момента пока не устроилась сюда. На собеседовании мне сообщили, мол график 2/2, при желании можешь выходить на подработки, собственно, для поднятия дохода, меня это привлекло. Но я не где не упоминала что готова хуярить с 8 у. или 12 дня до 23 ч. 7 дней подряд. Когда я высказываю недовольство они говорят якобы "мы таком режиме проработали несколько месяцев." Честно, мне от этой инфы не холодно не горячо. Почему на собеседовании говорят о графике 2/2 (как и в объявлении), а по сути берут в настоящее рабство!? Это что касаемо графика. Так-же, перед трудоустройством уже начинают задрачивать какими-то сайтами, тестами, анкетами, кодами. Типо для повышения квалификации.. Хз. Кароч, вывод . Обещают одно в ходе работы происходит совсем другое. Насчëт зп не знаю ещë не доработала, да и дорабатывать, по правде, нет ни малейшего желания. Опять же, упомяну "КБ"-шку, если там я заебалась спустя время, то здесь на второй день уже хочется уволиться. Продолжать работать нон стопом и ждать наступления " лучших времëн" с этими тëтками я не собираюсь, я уже это всë проходила, с меня хватит, поэтому, если вы дорожите своим временем, сном, досугом не стоит даже ввязываться в это Просторный зал и склад, широкий обзор со стороны кассы на всë помещение. По сравнению с этой работой "кб" кажется очень даже лайтовым и терпимым.
Работник
06.11.2025
График обещали 2/2, а по факту отдыхала 1 день за счёт подработок, которые подсовывали. Управляющая ненормальная позволяет себе жаловаться с других точек магазина о том, что сотрудники бегут, а она якобы работает одна. Супервайзер требует выполнять план чуть ли не каждому втюхивать товар, чтобы поднять статистику, хотя магазин расположен в тихом местечке Официальное трудоустройство
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Магазины Бристоль
Помогите составить детальное представление о работе в компании Магазины Бристоль. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
14.11.2024
В отделе продаж реальная возможность заработка выше рынка, никто не тормозит и не вставляет палки в колеса. У нас есть оклад и дополнительно бонусы, благодаря которым и выходишь на итоговую хорошую ЗП.
Менеджера отдела по продажам
14.06.2024
+ прокачивание навыков планирования /контроля других продавцов + есть возможность увидеть другие подходы в продажах = расширение sales-кругозора + суммарный рост дохода на 40-50% и выше, при условии выполнения плана отдела + прокачивание своего системного подхода в организации продаж + можно с этой позиции вырасти в руководителя / директора направления + белая зарплата, официальный стаж, оплата больничных, отпуска + достижение амбициозных целей + делиться знаниями / подходами/ лайфхаками + растить менеджеров по продажам и радоваться
Руководитель группы продаж в торговом зале
25.11.2023
Хорошая организация, сам там РАБОТУЮ, и буду работать, лучше пока что не встречал. Достойная Зарплата, достойные коллеги. самые крутые корпоративы, бесплатные обучения.
Работник
02.04.2024
Андрей сергеевич я на гис2 смотрю Копылов плоссовый глушитель изобрел а чо не из картона в Китае машина вышла вся из него щас скажу морда как у БМВ жопа как у порша 911 сам как внедорожник ху ху х*етаз называеться он в Москве в столб вошел колеса до Тольятти до летели
Работник
18.10.2025
Отношение к коллективу хорошее, регулярно проводят планерки, идут на встречу если надо пройти обучение или повысить квалификацию. Коллектив хороший, врачи опытные, предоставляют рабочее место и все что нужно для работы. Даже если мне сейчас предложат перейти в клинику, я не уйду, потому что для меня Верба Майер лучшее место, мне тут комфортно и платят хорошо.
Врач
15.02.2025
Работаю несколько лет, все устраивает, много интересных задач, хороший коллектив, офис и зп - все нравится
Инженер
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы