Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Магазины Бристоль
Москва
Комментарий
Слава богу я наконец - то уволился с Дристоля. За 8 месяцев все было как в сказке:" начали за здравие - закончили за упокой". Минусов очень много, что я устану, наверное, все их описывать. Но за 8 месяцев много чего накопилось. Начну, пожалуй, с графика. Доверьтесь этому посту и не слушайте отдел кадров, работать вы будете половину месяца по 15 часов один, если у вас смена 1+2, то воскресенье и понедельник вы будете работать один. В понедельник. В понедельник, когда у вас 5 поставок минимум, у вас локальная инвентаризация, 150+ ценников, мониторинг вы будете работать ОДИН. Мне вот интересно, какой дол**б посчитал это хорошей идеей? Да, при штате 1+4 у вас с этим проблем не будет, но вы добейтесь ещё этого. Потому что если у вас магазин не зарабатывает каждый день 80 000+, то идите нафиг с пополнением персонала. Как сказал территориальный менеджер:" у них там народу нет, они особо не напрягаются". Зарплата и мотивация. По началу, когда я устроился меня более чем все устраивало. Зарплата была хорошая, 68+ , но с каждым месяцем становилось все меньше, меньше, меньше. По итогу мне пришел аванс 15 тысяч и зарплата 34 000. Мое терпение лопнуло и я дождался супервайзера, мол, какого хрена. Она сказала, чтобы хорошо заплатили нужно сделать мотивацию (план продаж). Знаете какими были планы продаж? Мы не сделали с марта месяца ни одного плана, а он только повышался, все время. Делай план, деньги заплатят. Да как его б**ть сделать, если у нас выручка в день дай бог 50 тысяч, а план вырос с 1 700 000 до 2 011 111!!!!!!!!!!! Да вонючий олд баррель никто пить не будет, даже бомжи от него отказывались, как от сигарет по типу Кэмел 111!!!!!! Вот в отделе аналитике знают что такое мотивация? То, что было у нас - демотивация. Это не капитализм - это рабство!!! С мая месяца сказали активно спрашивать оплату по СБП. Суть в том, что это работает как перевод с карты на карту и так компания получает больше. Вопрос:какого хрена я чеки СПБ делаю от 5 и выше( при минимуме 5, которые большинство не делали), а зарплату мне уменьшили???????? Зато перед моим увольнением собираются открывать еще 7 магазинов в Москве, вот класс. Мониторинги и инвентаризация. Знаете, я ещё могу понять ежедневную локальную инвентаризацию, ибо работаешь же ты ОДИН, конечно у тебя что - то украдут. Но бессмысленные мониторинги которые н***й никому не сдались я понять не могу. Вот пускай тот п***р, который жопу свою устроил в офисе сам и п*****т в КиБ где 10 квадратных и щелкает 100+ позиций. Давай, смелее, ты же так устаешь в офисе, бедный. А, вот прикол был один. У нас проходила инвентаризация всего магазина вручную по случаю увольнения админа, так вот, так называемые "коллеги" насчитали нам -30 тысяч рублей, а в следующем месяце с ревизорами, о чудо, почти все эти 30 тысяч мы нашли!!!!!!! Вопросов много, ответов - нет!!. Супервайзер. Здесь можно коротко и ясно. Не злая, готовая поговорить, но не более. Что то решать, а тем более спорить с кем то по поводу персонала она или он не будет, ведь гнездышко на 150к уже имеется, не хочется с него слететь. Про покупателей говорить не буду, опять же, немного хорошие покупатели с которыми можно поболтать, покурить, они тебя чем нибудь угостят, но большинство это.... так сказать низкого слоя, которые приходят за пивом за 37 рублей или "дайте красного медвежоночка";"Мишутка красный у вас есть?"(имеется ввиду белый медведь крепкий, у него красная этикетка) ради которых не то что вставать не хочется, а хочется их развернуть и сказать, что им тут не рады. А, чуть не забыл. На момент моего увольнения, а это начало июля, на счет мотивации париться не стали. Её просто не стали делать, люди работают в этом месяце без плана. Чтобы н*********сь. И магазины, которые делали план, админ у которых получал 140+ теперь получит за щёку. Никогда не идите работать в Бристоль. Никогда
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Магазины Бристоль
08.12.2025
Почитала отзывы. Пишут "достоинства" - это белая ЗП. На сегодняшний день - это не достоинство, а норма. Из заработной платы высчитывают за просрочку товара не по вине продавца, а это бывают не маленькие суммы. Просрочка происходит из-за большого перетаривания магазинов товаром. Забитые холодильники колбасными изделиями, молочкой, мороженым, сладости.... Часть товара просто нет возможности выставить на полки. Сложная система взаимодействия магазин-офис. Поставка товара в магазин формируется в офисе. Если уж товар списывается за счет сотрудников магазина, у них должен быть доступ к закупке товара, возможность корректировать заказы. Руководство Бристоль думает, что Мир крутится вокруг него: "постоянные покупатели просыпаются утром и мечтают: какой там ценник сегодня у Бристоля на моё пиво - красный, белый или желтый". Активность маркетологов зашкаливает, обращу внимание только на некоторые случаи активности: 1. Ценники, около 200 шт., меняются каждый день, то белые, то красные, то желтые, с разницей в 1-5 руб.; 2. Бесконечные безумные акции (как показала практика - покупателям эти акции мало интересны, они приходят за конкретным товаром); 3. Мониторинг, каждый день и этим занимается сотрудник магазина, у которого в приоритете должны стоять продажи. Отдельная история о мотивациях, от которых зависит заработная плата продавца и супервайзера: 1. Продажа определенного вида сигарет (это запрещенный товар, своего рода, а продавец должен предлагать покупателям); 2. Продажа определенного вида пива или другого спиртного... Это такая бредятина... У всех покупателей, практически, без исключения, есть свои предпочтения и "впарить" бутылку сверху или взамен... Без комментариев... План необходим и должен быть в сумме продаж. И это еще не все ВСЁ... Удачно поработать в Бристоле. В нашем магазине отличные покупатели, им я благодарна за позитив)). Нет штрафов.
Работник
17.11.2025
Достоинств больше нет. В основном графике зарплата копеечная. Чтобы хорошо получать придется жертвовать выходными. Требования по планам такие, будто 150 получаешь. Нарушение трудового договора, это в порядке вещей у компании. Не хочешь соглашаться на изменения - заставят и спрашивать не будут. Все цари, а ты (простой рабочий) холоп, ибо слова тебе не давали. В супервайзеры берут кого придется. Такого отношения к штату торговых точек, еще нигде не видела! Белая зарплата без задержек. Хорошо оплачиваемые подработки.
Работник
14.11.2025
Абсолютно все, пахаешь как лошадь. Ты и уборщик, и грузчик, и охранник, и товаровед. Куча обязанностей выполняешь за администратора магазина (не оплачивая этот труд). Мотивация огромная, необходимо пихать людям то, что они не хотят. Просрочка, кража - всё на карман продавцу ложится. Инвентаризация каждый месяц, если в твой выходной выпадает, работаешь бесплатно этот день. Обед один минут по 15-20. Присесть некуда и некогда. При увольнении вся натура работников всплывает сразу Белая зарплата, больничные оплачиваются. Подработки тоже
Работник
14.11.2025
Недостатков нет. Зп. Хорошая не обманывают. Платят все вовремя. Руководство просто супер. Всегда помогут., в трудной ситуации.
Работник
08.11.2025
это %удалено%, никогда бы не подумала что есть организации с условиями и "графиком" хуже "КБ", до момента пока не устроилась сюда. На собеседовании мне сообщили, мол график 2/2, при желании можешь выходить на подработки, собственно, для поднятия дохода, меня это привлекло. Но я не где не упоминала что готова хуярить с 8 у. или 12 дня до 23 ч. 7 дней подряд. Когда я высказываю недовольство они говорят якобы "мы таком режиме проработали несколько месяцев." Честно, мне от этой инфы не холодно не горячо. Почему на собеседовании говорят о графике 2/2 (как и в объявлении), а по сути берут в настоящее рабство!? Это что касаемо графика. Так-же, перед трудоустройством уже начинают задрачивать какими-то сайтами, тестами, анкетами, кодами. Типо для повышения квалификации.. Хз. Кароч, вывод . Обещают одно в ходе работы происходит совсем другое. Насчëт зп не знаю ещë не доработала, да и дорабатывать, по правде, нет ни малейшего желания. Опять же, упомяну "КБ"-шку, если там я заебалась спустя время, то здесь на второй день уже хочется уволиться. Продолжать работать нон стопом и ждать наступления " лучших времëн" с этими тëтками я не собираюсь, я уже это всë проходила, с меня хватит, поэтому, если вы дорожите своим временем, сном, досугом не стоит даже ввязываться в это Просторный зал и склад, широкий обзор со стороны кассы на всë помещение. По сравнению с этой работой "кб" кажется очень даже лайтовым и терпимым.
Работник
06.11.2025
График обещали 2/2, а по факту отдыхала 1 день за счёт подработок, которые подсовывали. Управляющая ненормальная позволяет себе жаловаться с других точек магазина о том, что сотрудники бегут, а она якобы работает одна. Супервайзер требует выполнять план чуть ли не каждому втюхивать товар, чтобы поднять статистику, хотя магазин расположен в тихом местечке Официальное трудоустройство
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Магазины Бристоль
Помогите составить детальное представление о работе в компании Магазины Бристоль. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
17.06.2025
Компания открытый работодатель на рынке 4ый десяток лет. Все выплаты прозрачные в белую, своевременные., это главное. За свой счет компания проводит обучения и тренинги, делает скидку на продукцию своим сотрудникам, Официальное трудоустройство. Оплачиваемые отпуска и больничные.
Менеджер по сопровождению клиентов
15.02.2025
Стандартный набор: график 5/2, ДМС и всякое подобное. Из плюсов могу отметить возможность выбрать время обеда с 12:00 до 15:00. В целом стандартный нормальный работодатель.
Инженер технической поддержки
25.08.2023
График работы, близость к дому, стабильная зп, отзывчивые сотрудники.
Работник
27.07.2025
Огроменный склад, прямо целый город. Но надо отметить что логичный и про работников подумали, тк есть места для отдыха, комфортные. И перерывы в сменах. Смены обычно 12 часов, чередуются дневные и ночные, после ночных стабильно выходные. Мне хватает и отоспаться и дела свои решить. Платят очень неплохо, есть и премии, и на свою продукцию скидки. По отношениям все хорошо, руководство на складе понимающее, общение спокойное
Работник
13.11.2023
комфортные условия труда, всегда своевременная оплата труда, молодой коллектив, возможность карьерного роста
Работник
14.06.2025
Черная зарплата Кидок и подлец ханин олежа ки-даю-т любят развести человека на бесплатные базы, данные. Любят максимально бесплатно получить новую информацию. Издеваются, задержки ЗП по 2-3 месяца. ВСЕ В ЧЕРНУЮ, и это не всем платят. Скандалю с ними постоянно, так как не всегда платят обещанное. при мне уволились 3 человек, из за кидка в зарплате. ....боятся тех кто сильнее и умнее их. Есть заявления в полиции, по фактам мошенничества с выплатами. При мне обманули партнера, по контракту. давно мечтаю уволиться. Много в интернете, негатива о союз страховании, не хочу быть крайней.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы