Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Магазины Бристоль
Череповец
Комментарий
На моей точке - коллектив. 1. Передразнивают и смеются над твоими привычками, переводят это всё в "шутку", а когда понимаешь, что лучше не станет и пытаешься уволить "Ну вам надо просто поговорить и разъяснить всё", а в глаза сотрудники говорят тебе, что ты просто Детский сад. Админ знает что у меня эпилепсия и астма (хоть и в ремиссии, но эти диагнозы не сняты и на это есть все основания). Болеть/рыдать и прочее очень опасно, но нет, тебя обязательно упрекнут за то, что ты с пониженной/повышенной температурой снова идешь на больничный, ведь она же работает с температурой и другие. Админ и СВ говорят тебе ОТРАБАТЫВАЙ СанМинимум (еще бы и мед книжку заставили, если бы не делал это в свои выходные). Ты и так работаешь с вт по сб, так еще и отработай то что ушел, при том тебя настоятельно отговаривают от дня за свой счет. 2. У всех проблемы, но ты входи в чужое положение - в твое никто не войдет. Ты понял что ты заболел. но ты уже отсканился? Работай как хочешь, а посмеешь пойти во время смены и сесть на больничный - штраф (или быть точнее ННП - Неначисление премии). Единственный компромисс - это ты идешь домой, но всем переводишь деньги за эту смену (и то звучит очень сомнительно) 3. Обещают горы, на делей мы имеем эмоциональные качели. ЗП+аванс - в первый месяц 50к (это было за продавца- кассира), второй 36,5к (на точке ревизия -40к была => низкая зп, окей, вроде понимаешь, а вроде и мало. Это уже -2-3дня и остальное за СТЗ), третий месяц до 30к (не выполнили план + выпало 3 дня, а так весь отработанный месяц за СТЗ), 4 месяц еще не знаю, снова будет ревизия и я не знаю выполняем мы план. ЗП СТЗ (Сотрудника торгового зала) составляет 18 390 (где ты просто вышел на работу и отсканился), остальное премия, где гарантом ты получаешь 18 390 и если у тебя с 1 по 14 число не выпадали смены + 9 500 (аванс) + есть разные надбавки и прочее, но ты можешь и н***й пойти с ними (иначе я не могу понять где те надбавки, которых очень много, в моей зп за последний месяц). Есть расшифровки, которые в осн и печатаются администратором и расчетники (мой администратор их не печатала, так что я даже не знаю кто и что это, да и с чем это едят). 3. Работа СТЗ - пополни ВЕСЬ магазин, прими все машины (тут у меня претензий нет, за меня их еще и принимали, так что тут уже я гавна), смотри чтобы у товара не истек срок годности, все ценники это твоя ответственность. Самое сложное из этого это выставить весь товар, машины приезжают огромные. огромные машины и по идее ты должен все это выставить и + прибрать все на складе (кассиры в осн стоят на кассе и тп, ты к ней не имеешь никакого отношения), но чисто физически ты не успеваешь и не божешь разобрать все поставки, у тебя просто отказывает спина и ноги. Единственные моменты когда ты сидишь - ты в туалете, и ты ешь. Я не курю => я не выхожу на перерывы, но стал в последнее время выходить на улицу, чтобы передохнуть 5-15 минут. Так тебя еще и обосрут, мол, ты недостаточно хорошо работаешь и ты вообще ОБО ВСЕХ НЮАНСАХ знал. Ты устал? Так че ты, у нас сегодня тяжелый день, иди работай. Кст могут еще сказать "ты сам не брал подработки и поэтому у тебя зп 20к, а у кассиров 42к+", но будем честны 5 дней в неделю по 10ч, где ты разбираешь и пополняешь весь магазин и в добавок возьми смену на 15ч - ты просто повесишься. 4. Мне довелось ещё поработать и Продавцом-кассиром - это тот ещё ужас. Ставка 65р час (где рабочие часы в день 9,33), а на деле ты приходишь к 7-45 и уходишь в 23ч+. 15ч смена и график 2/2 (но может быть и не 2/2, куз если не хватает сотрудников или попросили выйти за кого-то то ты работаешь полностью 15ч. Спасибо что оплачивают подработки (вроде прилично, в этих расшифровках ты н***я не поймешь). К концу смены ты хочешь лишь одного, чтобы завтра не наступало, потому что завтра на работу, а выходные 1 это отсыпной (ибо ты не выспишься между сменами), во 2 успей все сделать, что тебе надо. Здесь ты говняшка и раб, никто и звать тебя никак. Меня столько не бомбило при работе в КБ (где царят ННП/Штрафы/Распреды, но там ты хотя бы это мог самостоятельно посмотреть и знал где и что у тебя вычли).
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Магазины Бристоль
08.12.2025
Почитала отзывы. Пишут "достоинства" - это белая ЗП. На сегодняшний день - это не достоинство, а норма. Из заработной платы высчитывают за просрочку товара не по вине продавца, а это бывают не маленькие суммы. Просрочка происходит из-за большого перетаривания магазинов товаром. Забитые холодильники колбасными изделиями, молочкой, мороженым, сладости.... Часть товара просто нет возможности выставить на полки. Сложная система взаимодействия магазин-офис. Поставка товара в магазин формируется в офисе. Если уж товар списывается за счет сотрудников магазина, у них должен быть доступ к закупке товара, возможность корректировать заказы. Руководство Бристоль думает, что Мир крутится вокруг него: "постоянные покупатели просыпаются утром и мечтают: какой там ценник сегодня у Бристоля на моё пиво - красный, белый или желтый". Активность маркетологов зашкаливает, обращу внимание только на некоторые случаи активности: 1. Ценники, около 200 шт., меняются каждый день, то белые, то красные, то желтые, с разницей в 1-5 руб.; 2. Бесконечные безумные акции (как показала практика - покупателям эти акции мало интересны, они приходят за конкретным товаром); 3. Мониторинг, каждый день и этим занимается сотрудник магазина, у которого в приоритете должны стоять продажи. Отдельная история о мотивациях, от которых зависит заработная плата продавца и супервайзера: 1. Продажа определенного вида сигарет (это запрещенный товар, своего рода, а продавец должен предлагать покупателям); 2. Продажа определенного вида пива или другого спиртного... Это такая бредятина... У всех покупателей, практически, без исключения, есть свои предпочтения и "впарить" бутылку сверху или взамен... Без комментариев... План необходим и должен быть в сумме продаж. И это еще не все ВСЁ... Удачно поработать в Бристоле. В нашем магазине отличные покупатели, им я благодарна за позитив)). Нет штрафов.
Работник
17.11.2025
Достоинств больше нет. В основном графике зарплата копеечная. Чтобы хорошо получать придется жертвовать выходными. Требования по планам такие, будто 150 получаешь. Нарушение трудового договора, это в порядке вещей у компании. Не хочешь соглашаться на изменения - заставят и спрашивать не будут. Все цари, а ты (простой рабочий) холоп, ибо слова тебе не давали. В супервайзеры берут кого придется. Такого отношения к штату торговых точек, еще нигде не видела! Белая зарплата без задержек. Хорошо оплачиваемые подработки.
Работник
14.11.2025
Абсолютно все, пахаешь как лошадь. Ты и уборщик, и грузчик, и охранник, и товаровед. Куча обязанностей выполняешь за администратора магазина (не оплачивая этот труд). Мотивация огромная, необходимо пихать людям то, что они не хотят. Просрочка, кража - всё на карман продавцу ложится. Инвентаризация каждый месяц, если в твой выходной выпадает, работаешь бесплатно этот день. Обед один минут по 15-20. Присесть некуда и некогда. При увольнении вся натура работников всплывает сразу Белая зарплата, больничные оплачиваются. Подработки тоже
Работник
14.11.2025
Недостатков нет. Зп. Хорошая не обманывают. Платят все вовремя. Руководство просто супер. Всегда помогут., в трудной ситуации.
Работник
08.11.2025
это %удалено%, никогда бы не подумала что есть организации с условиями и "графиком" хуже "КБ", до момента пока не устроилась сюда. На собеседовании мне сообщили, мол график 2/2, при желании можешь выходить на подработки, собственно, для поднятия дохода, меня это привлекло. Но я не где не упоминала что готова хуярить с 8 у. или 12 дня до 23 ч. 7 дней подряд. Когда я высказываю недовольство они говорят якобы "мы таком режиме проработали несколько месяцев." Честно, мне от этой инфы не холодно не горячо. Почему на собеседовании говорят о графике 2/2 (как и в объявлении), а по сути берут в настоящее рабство!? Это что касаемо графика. Так-же, перед трудоустройством уже начинают задрачивать какими-то сайтами, тестами, анкетами, кодами. Типо для повышения квалификации.. Хз. Кароч, вывод . Обещают одно в ходе работы происходит совсем другое. Насчëт зп не знаю ещë не доработала, да и дорабатывать, по правде, нет ни малейшего желания. Опять же, упомяну "КБ"-шку, если там я заебалась спустя время, то здесь на второй день уже хочется уволиться. Продолжать работать нон стопом и ждать наступления " лучших времëн" с этими тëтками я не собираюсь, я уже это всë проходила, с меня хватит, поэтому, если вы дорожите своим временем, сном, досугом не стоит даже ввязываться в это Просторный зал и склад, широкий обзор со стороны кассы на всë помещение. По сравнению с этой работой "кб" кажется очень даже лайтовым и терпимым.
Работник
06.11.2025
График обещали 2/2, а по факту отдыхала 1 день за счёт подработок, которые подсовывали. Управляющая ненормальная позволяет себе жаловаться с других точек магазина о том, что сотрудники бегут, а она якобы работает одна. Супервайзер требует выполнять план чуть ли не каждому втюхивать товар, чтобы поднять статистику, хотя магазин расположен в тихом местечке Официальное трудоустройство
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Магазины Бристоль
Помогите составить детальное представление о работе в компании Магазины Бристоль. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.03.2024
Гюльнара из отдела кадров тёмная врушка. В вакансии пишет одно, по факту совсем другое. Гнать её надо из отдела кадров поганой метлой!!!!
Работник
11.09.2024
Танчик Самоделова строчит тут хвалебные отзывы только НЕ ИДЁТ ЛОХ в мэпговно-проект печалька. Танк всё врёт на собеседовании, но нужно задать правильные вопросы: какая цифра будет у меня в договоре? и по каким числам месяца аванс и зп?
Инженер-проектировщик
09.04.2025
Работа вся на ногах и нужно быстро выполнять, чтоб не задерживать гостей, которых бывает много в сезон, но справляемся. Люди к нам приезжают разные, но в основном со всеми удается выстроить хорошие отношения. Всегда благодарят и в целом, мне моя работа нравится. А еще нравится ЗП, считаю она полностью отображает мои труды.
Менеджер
18.07.2023
Высокая зп у слесаря по газу. Меньше 150 не получал. Официальное оформление.
Работник
07.04.2025
Главное, что я хочу сказать про коломяжское, спасибо ребятам и руководству компании за помощь и поддержку. В жизни бывают всякие ситуации, когда поддержка дороже денег. Хотя и денег компания платит нормально. И материальную помощь мне выписали, чтобы в санаторий съездил и здоровье поправил. Работа не легкая. Настоящая мужская. Устройство по трудовому контракту.
Сотрудник
05.06.2025
Работаю тут год. Платят как обещали, задержек не случалось ни разу, контора надежная, кормят бесплатно. Порой устаешь, особенно на вечерних сменах, ноэто уже не от компании зависит. Вот опаздывать нельзя даже на 5 минут, сразу объяснительную за это пишешь.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы