Сеть Счастливый взгляд
4,2
-
50 отзывов
82%
Рекомендуют

Работник написал отзыв о работе в компании Сеть Счастливый взгляд

Уфа

Комментарий

Супервайзеры меняються каждые 3 месяца, каждый задаёт свои правила сейчас новый супервайзер Подкидышева Алла таких правил еще никогда не было невыносимо работать на селекторах унижает сотрудников, называя их «линейкой» при всех обсуждает кого она будет увольнять заставляет делать то что не прописано в трудовом договоре и в должностных обязанностей, не уважает сотрудников работающих долго, говорит что нас никто не держит хотя в компании проблема с кадрами С ее приходом уменьшилось желание работать. Если есть любимчики то им все можно а остальным не дает проходу Никакие вопросы не решает с ее приходом упал дух

Оценка сотрудника

1
Условия труда
Уровень дохода
Коллектив
Руководство
Условия для отдыха
Возможности роста

Вопрос работодателю

Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.

Задать вопрос работодателю

Станьте открытым работодателем

Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!

  • Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
  • Редактируйте описание и логотип
  • Станьте лучшем работодателем на рынке!

Другие отзывы сотрудников компании Сеть Счастливый взгляд

01.11.2025

Я проработала там 1,5 года и вот что могу сказать ,это не компания ,а полный пиз*** .К свои сотрудникам нет человеческого отношения , самое конченное руководство находится в городе Краснодар ,Жилкина двуличная мразь , делает все из подтяжка , Козлов полный удот,который понимает , что салон не тянет , но требует какие -то бешенные планы , особенно в центре города , там где оптик на каждом шагу завались . Затрахали их постоянные планы , особенно счётчики на двери , которые считают посетителей , и если к вам зашло в салон 50 человек то должно быть не менее 10 заказов и их не волнует как вы их сделаете .Еще в этой компании нет зарплатного листа и листа счёта списания .Подмены вы ищите себе сами . Праздничные дни не платят в двойном размере , если вы вдруг заболеете , сидите с температурой до конца рабочего дня ,всем плевать на вас и ваше здоровье ,хоть умрите ,а ещё постоянно нужно подработки , потому что работать не кому ( постоянная текучка кадров ) ,я работала в марте месяце 26 дней из 31 дня , и никто даже спасибо не сказал . А ещё самое главное забыла сказать , если вы все же выполняете план , то не какой премии вам не видать Заработная плата приходит во время

Работник

Copy

10.07.2025

Их НЕТ!!! Гибкий график, хорошая зарплата, дружный коллектив, потрясающий руководитель.

Работник

Copy

25.06.2025

Обучение немного затянуто, у тебя 2 экзамена, в середине обучения и под самый конец. Обучение длится 1 - 1,5 месяца. А у меня как то это затянулось на 2 месяца. Суперский коллектив, с самого начала быстро влился в работу, все объяснили, все показали. Так же присутствует видео обучение, которое можно проходить даже дома, в комфортной обстановке. Заработная плата соответствует указанной в объявлении, если конечно прикладывать минимальные усилия. А не просто отсиживаться на работе, и выполнять поручения руководителя. Кстати о руководителе, безумная благодарность Долгашовой А.Ю. Ввела в курс дела, рассказала про личные фишки и особенности работы. Когда руководитель приезжает на салон, поднимается командный дух, и ты начинаешь лучше работать. Нет какого то угнетения, только один позитив. Так же мне помогли реализовать сторонние проекты, не связанные с работой консультанта, но для компании в сфере программирования. Я написал программу для оптимизации рабочих процессов. Хоть было много сложностей в разработке проекта, но это была моя личная точка роста. И я только рад, что поучаствовал и вырос в своих скилах. В целом, то что я искал в этой работе, то и получил.

Работник

Copy

01.06.2025

Худшее место, где приходилось работать. Пришла на должность управляющего, в новый салон, оказалось им просто надо было заткнуть дырку продающим человеком , однако требования выполнять документативную, обучающую и прочие поручения ты должен с позиции , именно управляющего. Зарплата не соответствует заявленной , от слова вообще. Постоянно приходилось выбивать сотрудникам доплату , так как мы считали по программе и почему то отправляли супервайзеру , никаких листков расчетных не было, постоянно недоплаты . в связи с отсутствием кадров , приходилось работаь 6 смен подряд с 10 до 22 с температурой. Супервайзер только отшучивалась , что забыла какой день подряд я работаю . Долгашова А. Ю пришла из сбербанка ввела миллион таблиц в эксель , отчеты по 3 - 4 листа , на каждом собрании, я вас лишу , если не выполняете планы , постоянно пытается кого то проучить, за спиной , грязными поступками. С региональным на т , так как подружки , по поводу зп внятного ответа никто дать не может , якобы какая то индексация в офисе , по таблицам одно , на руки получаешь другое. Плюс заставляли работать без лицензии и предлагать услуги проверки зрения только тем клиентам , которые потом не сделают нам проблем . т е нарушали закон. Никаких плюсов . берут кого попало на должность консультантов , лишь бы заткнуть дырки Первоначальный коллектив

Работник

Copy

07.04.2025

Теперь возникла проблема. Спустя два дня, условно в среду, обдумав все условия, я решил прийти на день открытых дверей и в дальнейшем трудоустроиться. В эту же среду, поздно вечером, со мной связался hr-менеджер, проводивший телефонное собеседование, и спросил о моем решении. Я сообщил, что очное собеседование прошло успешно, рассказал о нашей с управляющей договоренности (что я дам обратную связь через несколько дней), и сказал, что я готов выйти на день открытых дверей и работать, и свяжусь с управляющей утром в четверг. В четверг утром я связался с управляющей и изложил все ранее упомянутые факты, на что получил короткий ответ: "У нас есть кандидат, он уже проходит стажировку". Затем я связался с hr-менеджером и вежливо сообщил, что, согласно договоренностям, разговор состоялся и мне отказали в трудоустройстве, потому что какой-то кандидат уже ходит на стажировку (судя по всему, он был найден, утвержден и приглашен за эти два дня). На это я получил ответ менеджера: "Ну да, все верно. Я же не только вас приглашала". На этом все. В чем смысл этих манипуляций, я не понимаю. Все это казалось мне просто насмешкой - сначала они дергают меня, я дергаю другого человека, узнаю, что место занято, а они это подтверждают. В общем, профессионализм hr-менеджеров оставляет желать лучшего в любом случае. Они либо не знали, что человек был одобрен и узнали об этом только в четверг, общаясь со мной. Либо знали об одобренном человеке и специально решили помучить меня. То есть это непрофессионализм или откровенное хамство. Резюмируя сказанное, я советую обращаться с осторожностью. Собеседование прошло в краткой форме, были заданы некоторые вопросы, при этом мне дали частичные ответы. Затем, я получил обратную связь через мессенджер, где были указаны дата, время и место очного собеседования. Второе собеседование также прошло успешно, сотрудник салона подробно рассказал мне о рабочих условиях, задал несколько вопросов и мне. В результате мы договорились созвониться в середине недели, чтобы я мог принять решение и, если я соглашусь, меня пригласили бы на гостевой день и на трудоустройство.

Работник

Copy

22.02.2025

Всё, кроме образования. Только одно - обучение.

Работник

Copy
Читать все отзывы о компании

Оставьте свой отзыв о работодателе Сеть Счастливый взгляд

Помогите составить детальное представление о работе в компании Сеть Счастливый взгляд. Ваша оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!

Написать отзыв
# 1
5,0
Изображение компании
Novabev Group 132 отзыва
# 2
5,0
Изображение компании
ГофроМир 79 отзыва
# 3
5,0
Изображение компании
CNS 76 отзыва
Мы регулярно обновляем рейтинг компаний.
Нам удалось собрать самые актуальные оценки работодателей.

Самые полезные отзывы сотрудников

11.06.2024

+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи

Менеджер по маркетингу и рекламе

Copy

06.11.2024

+ Зарплата без задержек, белая + Мотивация прозрачная и понятная + Есть карьерный рост + Отличное, профессиональное обучение + Программа 1С очень адаптированная и удобная для работы + Интересная корпоративная культура + Взаимодействие отделов эффективное

Старший специалист по работе с клиентами

Copy

24.05.2025

Проводить больше коллективных мероприятий для сотрудников, не только в самом Лицее, но и с выездами за его пределы) Комфортные условия работы, так как я работаю с небольшим классом, удобный график, дружный коллектив, все обязательства по выплате заработной платы соблюдаются вовремя.

Работник

Copy

10.07.2024

Мэп - проект это сборище блох паразитирующие на проектировании. Тут вас точно обманут, не ходите даже на собеседование

Директор

Copy

14.08.2026

Оформили в офисе кое-как,пока оформляли то документы потеряли,то ругались между собой в общем оформили,на участке обстановка более менее.Берут без разбора всех, потом все бегут даже не уволившись, квитанции по зарплате не дают, отдел кадров говорит обращайтесь в бухгалтерию в итоге дно.Что обещали и что заплатили огромная разница.Не ходите в офис оформляться или ходите посмотрите на балаган.

Электромонтажник

Copy

18.05.2024

Во первых неуважительное отношение руководителя к стажерам Во вторых наглость и грубое отношение к клиентам действует психологический принцип влияния на людей: Во первых как они называют "стадное чувство", проходила стажировку нужно было делать вид, что я клиент Во вторых принцип "громкоговорителя", когда люди приходят нужно громко говорить, чтобы привлечь внимание и главное проговорить якобы покупки других людей на крупную сумму, чтобы завлечь внимание В третьих принцип назовем его " наглостью", когда человек приходит и нужно его заговорить, чтобы не осталось выбора, сразу переходят к размерам, не давая ничего клиентам сказать В четвертых максимально неуважительное отношение к "среднему" классу людей, просто из за ограниченности в финансовых возможностях они принижают людей, выкрикиваю грубости в ответ.

Продавец

Copy
Все отзывы сотрудников

О проекте BOSS-NADZOR

Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России

Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции

Смотреть отзывы