Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ
Москва
Комментарий
Внимательное отношение со стороны руководства к сотрудникам компании, возможность карьерного роста, команда профессионалов.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ
11.09.2026
Я в Деловом профиле не так давно, но уже постепенно вхожу в общий ритм. Вначале было сложно, сейчас привыкаю, но все равно не расслабишься. Благо, что здесь есть система наставничества, да и другие коллеги помогают. Все время нужно быть максимально собранной и внимательной, а держать концентрацию весь день – та еще работка. Очень много информации, но я понимаю за что что работаю. Это отличный опыт, который обязательно пригодится. Ну и конечно приличная зарплата. И всегда есть возможность карьерного роста внутри самой компании.
Менеджер
29.08.2026
Работа в Деловом профиле – это некое подтверждение твоего статуса. В нашей компании лишних (посторонних) людей нет. Здесь только профи или те, кто идет по этому пути, прикладывая все необходимые усилия (амбициозные начинающие специалисты тоже в большом почете). Я участвовала во многих интересных проектах, и это ни с чем не сравнимый опыт. Когда перед командой ставят конкретную задачу и ждут готового решения, подвести никак нельзя, поэтому мы это решение находим. Зарплата у меня хорошая, я даже получаю больше чем мой муж, хотя он и на руководящей должности, пусть и в другой сфере. И я хочу оставаться востребованным специалистом и продолжать работать в сильной команде.
Менеджер проектов
27.08.2026
Я работаю в отделе развития, это постоянный контакт с людьми. Необходимо учитывать потребности каждого клиента, каждого бизнеса, уметь работать с возражениями. Что-то я умела до того, как пришла в Деловой профиль, но многому научилась именно здесь, причем, не просто из лекций и вебинаров, а из живого общения с более опытными специалистами. А когда учишься у лучших, то и результат соответствующий. Устраивалась сюда, скорее всего, как и многие другие, зная, что здесь хорошие зарплаты и бонусы, но получила и продолжаю получать намного больше. Прежде всего это опыт и возможность учиться у других коллег.
Менеджер по развитию
26.08.2026
Я не скажу, что у меня сложная работа, скорее работа, которая требует подключения всех внутренних резервов. Когда устраивался в Деловой профиль, компания уже была известной, услуги ее востребованными. Вот прошло несколько лет и ДП только укрепил свои позиции в предоставлении услуг в сфере консалтинга, аудита, налогообложения и т.д. Знаю, что и моя работа часть такого успеха. Клиентов у нас много, часть из них из среднего, часть из большого бизнеса, есть задачи от гос.структур, так что ни одного рутинного дня. Ну конечно, когда работаешь с документами, можно немного заскучать, но это не основная работа, а только ее малая часть. Со многими коллегами я в хороших или нейтральных отношениях, с некоторыми общаюсь и за пределами стен компании. Руководство у нас адекватное, можно даже напрямую обратиться со своей проблемой или предложением по работе.
Менеджер
20.08.2026
Работая в Деловом профиле, я занимаюсь оценкой бизнесов наших клиентов. А для того чтобы грамотно выполнять свою часть работы, необходимо иметь соответствующие компетенции. Часть получил из обучения, часть - личный опыт, часть – опыт и помощь со стороны своих коллег. Когда-то этим опытом делились со мной, теперь я не «жадничаю» с новичками, которые приходят к нам работать. Очень приятно, что так много амбициозных молодых специалистов. И еще приятнее видеть, что первые проблемы, которые появляются у них не пути, не ломают их самих, напротив, подобные интеллектуальные вызовы больше мобилизуют и заставляют находить правильные решения, чем угнетают. Да, нагрузка у нас высокая, но и мотивация весьма грамотная.
Специалист
19.08.2026
Не скрою, здесь есть некоторое внутреннее давление, потому как вероятность появления ошибок необходимо исключить по-максимуму. И здесь не давление со стороны руководства, а скорее твой собственный эмоциональный настрой: нельзя подвести коллег и тем самым оставить пятно на компании. Это понимает каждый, поэтому с полной отдачей все выполняют возложенные на них задачи. И когда есть понимание о том, ради чего ты работаешь, то не так это и сложно делать. Тем более, что и само руководство предоставляем возможности для обучения, и для сотрудников это бесплатно: ты получаешь новые знания и навыки и тут же в реальных проектах все это применяешь и отрабатываешь.
Менеджер
Оставьте свой отзыв о работодателе ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.09.2025
Работаю чуть больше года. В принципе, нормально. Зарплата белая, платят вовремя. Коллектив адекватный, всегда помогут и поддержат. Зп во многом зависит от тебя, надо план выполнять. Систематическое обучение помогает в работе с покупателями.
Менеджер по продажам
22.11.2024
Долго пытался пробиться сюда, наконец попал. Работа нравится, ответственная, интересная, много разных задач, так что скучно не становится. Из коллег многие работают здесь довольно долго, с радостью дают советы и помогают. Очень ценю такую позицию, в многом именно от коллектива зависит желание работать где-либо. Условия достойные, в отпуск всегда ухожу вовремя, с выплатами 0 проблем.
Работник
14.07.2023
Можно только полностью согласиться со всеми отрицательными отзывами, потому что положительные отзывы написаны либо сотрудниками HR, либо другими сотрудниками для поднятия «рейтинга» этой ублюдочной «АйТи» компании» Основная задача - построение эффективного и бессмертного серпентариума с помощью «личных крыс» и HRD, которая такая же отбитая на всю голову мразота (именно для этого её и взяли) пгоьл. Трахается с директором, потому что с сайта Мамба ему уже никто не даёт бесплатно. Не ждите никаких интересных проектов, никакой дружной команды или хотя бы минимального уважительного отношения к вашей работе и профессиональным навыкам, никаких выстроенных хотя бы минимально бизнес процессов. Правая рука не понимает, что делает левая. В общем всеми силами своего ежедневного и многолетнего упорного «профессионального труда» компанию ведут ко дну… и видимо это кому-то точно нужно. Такой агрессии, ненависти, морального унижения, оскорблений к сотрудникам вы не увидите нигде. Эта компания точно побьет все рекорды и занимает почетное первое место в Москве. У лысого пузатого с отбитой башкой абсолютно «чудесное отношение» к сотрудникам и вообще видимо людям – унижать, оскорблять, орать матом, увольнять одним днём с угрозами, унижениями, запугиваниями. Психически нормальный человек такое вытворять просто не сможет. Все, кто работал в компании еще в 17,18,19 годах, говорят, что у него реально видимо серьезные психологические проблемы, периодически раз в 2-3 месяца у него возникают псих обострения и происходит волна увольнений… ведь абсолютно все разваливают ему «великий бизнес» Многолетней политикой является затуманивание мозгов и пускание пыли в глаза всем, кому можно (акционерам, сотрудникам, партнерам и т.д). Ежедневное вранье, сталкивание лбами сотрудником, разведение внутри коллектива серпентариума, поливание и обсуждение сотрудников за спиной с другими сотрудниками и политика постоянных процессов, которые никогда ни к чему не приводят. Это видимо реальные KPI в компании. Других не видел никто. Ни один из продуктов нормально НЕ работает, очень жалко клиентов, которые вынуждены работать с компанией и с таким горе руководством в продажах, в продуктах и в айти. НИ ОДНОГО РАБОТАЮЩЕГО ПРОДУКТА. Клиенты убегают пачками…К тому же не хотят платить…и правильно делают. Техподдержка ничего сделать не может, потому что технически компания построена на костылях и даже малюсенькие баги могут исправлять годами (не могут, не хотят, нет ресурсов и еще очень много других причин). На клиентов всем плевать. Всё, что связано с маркировкой, ЭДО, личным кабинетом, большими данными, онлайн кассами - это просто испанский стыд. Всё подпирается хаотично костылями, ничего не работает, хороших спецов по продуктам там нет (ни один из продуктов не был выведен на рынок). Зато постоянно обсуждаются на бесконечных собраниях различные свистоперделки, которые никому нахрен не сдались. Напрочь отсутствует минимальная экспертиза у продактов и продакт директора – они вообще не понимают зачем они всё это делают, для кого, в какие сроки это можно реализовать и главное как это можно монетизировать. В компании процесс ради процесса, но точно не для результата. Обманывают сотрудников и продажников с выплатами и премиями (не ждите выплат/ бонусов никогда, при этом учтите, если продадите, то клиенты убегают и отказываются платить и бесконечно судятся с больной компанией). Хотя бы каких-то краткросрочных планов по развитию компании и продуктов точно нет (а на бумаге в виде презентаций и подавно не ждите). Пишутся красивые презентации только для акционеров. Пузатое лысое быдло не понимает даже элементарных основ бизнеса и управления компанией. Зато в компании можно смело поставить рекорд Гиннеса по бессмысленным многочасовым /суточным совещаниям с продактами и айти (ну надо же хоть что-то делать), которые ни к какому результату не приводят никогда.
Работник
23.10.2024
Уже несколько лет работаю в Валенте в должности гранулировщика. Работа на производстве мне нравится, никогда не хотелось просиживать в офисе. Подход к производству тут серьёзный, оборудовано всё по последнему слову техники, выдаётся качественная спецодежда. Работодатель прислушивается к рекомендациям работников, касающихся улучшения и оптимизации рабочего процесса. Зп устраивает, есть ДМС и неплохая столовая на территории.
Гранулировщик
13.08.2024
В том году очень сильно заболела, апатия, сил нет, желаний нет, стремлений ноль, написала эзотерику Дане по отзывам - она приняла меня без вопросов, как маг - шикарная, сказала как помочь себе без магии, записала на контрольную консультацию. Советую
Соня
10.04.2024
В данной шарашкиной конторе существует система штрафов для продавцов, о которой не предупреждают на собеседовании и при оформлении трудового договора. Выставлением штрафов занимается отдел внутреннего контроля, где сидит шизофреничка Лидия во главе с неким аферистом Алексеем. Если тер. директор или продавец начинает бузить, внутренний контроль начинает вешать большую недостачу на сотрудника, типа воровал с торг. точки и заставляют увольняться по собственному желанию. На островках грязь, насекомые и сквозняки. В кафе и магазинах немного лучше условия, но жара и духота адская. Текучка кадров намного сильнее чем в других сетевых магазинах.
Директор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы