Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюКомментарий
Мой отзыв о компании будет не как от сотрудника, а как от соискателя. На это есть причины. Откликался на вакансию графического дизайнера. 1. Отправил отклик, получил тестовое задание. Оно больше, чем обычно, но сфера интересная и я решил сделать. Работала заняла 7 часов. Результаты должны были объявить 6-7 мая. Эти тайминги устанавливала сама компания. В нашем случае Ульяна. В обозначенное время результаты объявлены не были. Первый звоночек. Люди, которые сами выставляют себе сроки и нарушают их — ненадёжные. Ладно, ок, со всеми бывает, может быть, на то были обстоятельства. 2. Получаю приглашение на зумколл после майских, 15 мая. Соглашаюсь, прихожу. Впадаю в лёгкий шок. Ни здравствуйте, ни представиться, не рассказать о компании Ульяна не собиралась. Просто сразу в лоб пульнула в меня с десяток вопросов. Не хватало только лампы светящей в лицо. Был бы полный антураж допроса с пристрастием. В нормальных компаниях разговор начинается с приветствия, представления и рассказе о компании.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
01.08.2024
В целом меня все устраивало, но я поняла, что мне нужен дальнейший рост как в скиллах, так и в зарплате. Хорошие условия труда, коллектив, у меня была возможность начать карьеру
16.10.2023
В hh пригласили, но на уточняющий вопрос не ответили, и не позвонили
13.10.2022
Достоинства Известный брендНедостатки В hh пригласили, но на уточняющий вопрос не ответили, и не позвонили
23.09.2013
Достоинства Сплоченный коллектив. Высокий корпоративный духБесплатные обедыОтсутствие дресс-кодаНедостатки - Обещанный комфортабельный офис оказался небольшим непроветриваемым помещением, заставленным столами, за которыми как-то умещаются человек двадцать сотрудников. Туалет - без зеркал и даже без туалетной бумаги. На первом этаже бизнес-парка реально пахнет фекалиями...- Отсутствие личного обеденного времени. Ходить кушать в столовую или в кафе нельзя - есть можно только не отходя от кассы в кондейке для сотрудников, где помещаются максимум три человека. Сидеть в душном офисе девять часов подряд тяжеловато, но, как мне было объяснено, такова политика компании.- Самый главный минус - никакого соблюдения ТК там нет. По ТК оформление нового сотрудника происходит в первый рабочий день, но даже спустя две недели работы мне никто так и не предложил принести документы. Про обед как личное время сотрудника, которым он может распоряжаться по своему усмотрению, написано выше. До серой/белой зарплаты и отпусков дело так и не дошло, но больничные там не оплачиваются.Итог: все, о чем было сказано на собеседовании, оказалось ерундой. Комфортных условий для продуктивной деятельности сотрудника обеспечить компания не может. При увольнении (если это можно так назвать) директор по развитию наговорил много "приятных" вещей, но не мне судить. Да, он потратил на мое обучение свое время, но и я потратила свое на непонятно что. Как я поняла, до меня на этом месте побывало немало людей, которые тоже сбежали.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Ска рт. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
12.07.2024
Огромное спасибо эзотереку Дане за оказанную услугу приворот, все на высшем уровне. Я очень довольна.
19.04.2023
Коммуникацию между отделами/подразделениями и сотрудниками. Отношения выстроены и построены на личных симпатиях, следовательно, бонусы и «рост» распределяется согласно приближенности к руководству. Компания не вкладывает от вовсе совсем в развитие, улучшение и автоматизацию рабочих процессов, экономия во ВСЕМ! Обеденные зоны и зоны отдыха отсутствуют… Это отдельный разговор… Вам есть над чем ещё работать! Удачи и процветания Вашей Компании!!!
26.12.2024
Проработала в компании 1,5 года. По своему опыту работы в различных магазинах и сферах продаж, в спаре наиболее все четко и структурировано. У всех сотрудников четкий регламент, регулярная заработная плата, официальное оформление. Руководитель очень внимательный и порядочный человек, но с начальством это уже кому как повезет.
23.04.2025
коллектив, люди отзывчивые всегда помогут; зарплата своевременная, оплата больничных и отпусков; хорошее обучение и тренинги за счет работодателя, все это помогает лучше знать товар и его преимущества, работать с покупателями, помогать им в выборе товара среди разнообразия ассортимента по их требованиям.
06.03.2024
Повелся на красивую картинку работы в престижной фирме с перспективой карьерного роста и кучей разных бонусов, но, как оказалось в реальности все иначе. Единицы из избранных оформлены официально, а все остальные на птичьих правах. При любом конфликте увольнение будет день в день без каких-либо соблюдений ТК (понятно что на оф.оформление нужно обращать внимание при устройстве на работу). Из-за большого количества проектов с просроченными сроками, постоянные переработки и конца этому не видно... К сожалению, никто из руководства даже не пытается как-то оптимизировать внутреннюю работу разработчиков, чтобы вырваться из этого замкнутого круга. Видимо все силы уходят на рекламу и продвижение.
12.11.2025
Несмотря на то, что я уже не первый год в продажах, потенциал все еще имеется. Вот уже как два года работаю в Союзспецодежде, и мне есть с чем сравнивать.В плане преимуществ работы я точно ушел на «повышение», здесь совсем другой подход по условиям и требованиям, в лучшую сторону. Бывают конечно у кого-то косяки, но руководство в данном случае действует без перегибов. Платят вовремя, получаю оклад + неплохие проценты с продаж. Продукция качественная, компания в своих кругах достаточно известная, так что клиенты есть. В целом компанией доволен, условия работы для себя считаю достойными.
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы