Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюВодитель-дальнобойщик написал отзыв о работе в компании Яшин Александр Николаевич
Дзержинск (Нижегородская область)
Комментарий
Работаю 2 года, за это время несколько раз повышали зп, остаются на уровне, можно зарабатывать при желании. ЗП белая, кредит дали без проблем, оплачивают обеды, простои, сервисы. Все нравится.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Яшин Александр Николаевич
31.03.2025
Проработал в фирме 2,5 года, хочу написать правдивый отзыв, а то тут такого понаписано... Точно могу сказать, что сливы продукта, топлива тут не приветствуются и разговор короткий, уже знаю не по наслышке. Но можно просто нормально работать, без выдумывания приключений на одно место, в нормальном графике с заездами домой, с хорошим накатом. Бывают простои, или не сливают или не грузят, но в целом зп 7-7,5к в день, вот только раз получил по 6,5к, но на ремонте стоял, да и то дома, делишки разгреб. Плюс - зп белая, вовремя всегда без задержек, плюс командировочные 1200 в сутки с питанием и душем по дорожной сети. График 20/10, работаем втроем в экипаже, кто хочет - в одного работает на графике 25/5. В сервисы заезды оплачивают отдельно, на сервисах не экономят максимально быстро пытаются вопросы решить. Логисты не в облаках, планы реальные рисуют, советуются. Коллектив хороший, не злобный. Руководство понимающее, на контакт идет, проблемы можно донести, премию дают, подарки детям. Так что у меня отзыв исключительно положительный, работать нравится.
Водитель
28.12.2024
Белая з.п.,(эт важно для меня, ипотека пенсия и вся херня) все по честному как договорились на берегу. Накат отличный, зп 180-200 чистыми за 20 дней + суточные, обеды, помыться по дорожной сети пожалуйста, выплаты все в срок как и говорили. Условия соответствуют описанным в вакансии Приехал, оформили и сразу в рейс - очень удобно. Техника новая, все обслуживают в сервисе. В общем все круто
Водитель
04.10.2024
работаю не первый год, условия с каждым годом лучше и лучше. З/п в рынке, график 20/10.Если надо выходные, всегда дадут. Руководство отличные ребята. Машины новые. зп белая, полный соц.пакет
Водитель
30.08.2024
Хорошая компания, все обещания на собеседовании реальные, все официально, можно работать и зарабатывать
Водитель
23.08.2024
Белая зп, полный соц.пакет. Автопарк новый, график 20/10, можно больше. Коллектив отличный. Работаю третий год, все нравится!
Водитель
28.06.2024
Хорошая компания, руководство объективное, старается для сотрудников. С июля повышение тарифа руб/км, чтобы водители спокойно работали и не искали более лакомый кусок, обслуживание по дорожной сети, питание, душ, ремонты. Все устраивает.
Водитель
Оставьте свой отзыв о работодателе Яшин Александр Николаевич
Помогите составить детальное представление о работе в компании Яшин Александр Николаевич. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
04.01.2023
Вам предлагают бесплатно поработать, завуалировав это обучением: требуется обработать 100 листов, тем самым заработав свои "скилы" (читать: поработать бесплатно)
Работник
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
24.02.2023
Зарплата достойная, график работы устраивает, продукция нужная, востребованная, коллектив замечательный.
Работник
19.11.2024
Спустя 6 месяцва, конечно, могу свои выводы сказать о месте работы. Большой плюс, что здесь оформление по ТК РФ с социалкой и нет проблем с выплатой зарплаты. По организации рабочего процесса всё более чем хорошо. Касаемо коллектива, люди разные, но отнашение доброе.
Кладовщик-комлпектовщик
03.10.2024
Коллектив отличный, проверенная годами честная компания, выплаты в срок, оплата отпуска, больничных листов, корпоративные мероприятия
Ревизор складского комплекса
15.02.2025
Праздновали корпоратив в THETOY - видно, что у компании есть деньги. Директор адекватный, лентяев не держит
Секретарь-администратор
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы