Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ELECTRON motors
Москва
Комментарий
В компании много молодых, энергичных людей, которые любят свое дело. В коллективе дружелюбная атмосфера, коллеги всегда готовы помочь. Есть возможность работать в удаленном формате. Руководство ставит интересные и разнообразные задачи.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ELECTRON motors
22.03.2024
Отличный коллектив, молодые ребята - гении. Действительно эксперты в своем деле. Все горят идеей, и делают результат с эффектом WOW. Все на "ты", очень глубокая корпоративная культура, базово есть все необходимые условия, без пафоса. Индивидуальный подход и грамотно выстроены бизнес-процессы. Работа админ корпуса полностью удаленная, коллеги работают из многих городов. Сервис и продажи в офисе в Москве. В целом, понятные задачи, нет перегруженности, условия хорошие, отличный продукт и позиционирование. Работаю уже пол года, ради команды продукта и компании хочется свернуть горы и быть лучшими. Соц пакет пока еще не наполнен всякими плюшками, но больничные, отпуска, подарки на др, обучения от внешних экспертов и внутреннее, книжный клуб и выезды корпоративные ... все это есть. Оплата всегда заранее если праздники или в день зарплаты. Дисциплина на 100% соблюдается во всем.
Работник
25.12.2023
От отклика до трудоустройства прошло около месяца, это достаточно стандартный срок на сегодняшний день. Отзывчивые коллеги, всегда можно получить ответ на любой вопрос. Руководство открыто для идей и предложений. Хорошая система адаптации. Компания ориентирована на уделенных сотрудников, под это удобно выстроены процессы. ЗП на уровне рынка, выплаты своевременные.
Работник
11.11.2023
Перспективная, активно развивающаяся компания. Несомненным плюсом является возможность работать удаленно, при этом эффективность коммуникации со всеми отделами не снижается. Могу совмещать работу с учебой, главное своевременно выполнять задачи. Коллектив комфортный, сплоченный, все сотрудники отзывчивые. Есть фокус на развитие сотрудников. Активно внедряется в работу ИИ. Руководство компании максимально мотивирующее и понимающее. Имеется четкое представление того, куда и как должна развиваться компания.
Работник
06.10.2023
Хорошая приятная молодая организация. Раньше работал в крупных организациях, а тут прям новое дыхание открылось. Ведут ютуб, привлекают нейросети в работе, привлекают инвестиции. Короче, жизнь тут бьет ключом.
Работник
05.05.2023
На днях отправил им резюме. Прошла почти неделя, решил им сам набрать, трубку сняла мадмуазель, начался бурный корпоративный флирт. Мне минут 20 рассказывали о «ресурсности», о динамике и росте... Мадмуазель так сильно старалась выглядеть серьёзно, что мне сквозь телефонную трубку было слышно, как энергично потеет её глупое лицо. Нет предела совершенству, мадмаузель уверенным тоном рассказала, что зарплата в сезон до 300.000 доходит. 300 к!? Мдеее.... Я давно не слышал такой тупой лжи, набившей оскомину в нулевых. До пивной тошноты затёртый, тупой как табуретка, паттерн! Пьеса говно, актёры профнепригодны, режиссер вместо мозга имеет табличку: Не входить, окрашено! Декорации на уровне чебуречной! Акт I Начинается всё, всегда с дешёвых МЛМ лозунгов, для самых тупых. Ключевые слова: 'мы успешные', ' молодая, динамично развивающаяся компания, 'печеньки', 'нет потолка в зарплате', 'мы лучшие и мы растём', 'стань жителем планеты успеха'. Акт II Оформления нет. Переработки и доп. работы отдельно не оплачиваются. Фиксированный оклад = условно 20 тыс., остальное проценты. Акт III Когда требуешь кратко рассказать о системе оплаты, а какой процент и от чего, как он высчитывается, сколько средняя проходимость, какова конверсия (если это инет-магаз.), и остальные стандартные вопросы, то получаешь тонну междометий и модных терминов от жертв ЕГЭ. Зато в ход идут вопли про то, как все сотрудники в компании получают тонны бабла и личностный рост, попутно растворяя гештальты в «ресурсности и закрывании потребностей» Конец!!! Это классическая замануха для лохов! В первом акте, трещат про высокие показатели, оборот, конверсию, высокие зарплаты и уровень продаж. Во втором акте, нагло пытаются рассеять эту бессмысленную ложь. В третьем акте, мажут лубрикантом или вазелином (На что денег хватит.) всё, чем потом будут нагло еб*ть работников! То есть, продаж много, но денег на адекватный оклад на основе рыночных условий, с учётом конкретной локации нет. Очень "крутой" оборот компании (на словах, выписках по ИНН или ООО ничего путного нет), но почему-то без труда находится инфа о текучке кадров и статистике частоты размещения вакансий. Крутая компания и рост, но почему-то очень в сети гуляют не один год отзывы от клиентов, причём подробные, с чеками, (по фото можно легко установить, из какого магазина этот чек-документ). Крайне высокие З\п у действующих сотрудников = 200-300 к. в сезон? В 90% продавцы не получают больше 100 к., да есть исключения есть, есть и сезонные работы. Продавец или менеджер равно неквалифицированный труд, они даже меньше официантов получают. Официанты в некоторых полузакрытых рестиках могут "чаевыми" получать и 200, и 300 тысяч. Обычно это бывает, если у "богатого клиента" хорошее настроение, ну или мальчик-офик "понравился" "тёте за 50" одетой в Dior & Saint Laurent. Естественно, что по заветам тупых убийц мамонтов в бабушкиных чулках, на диспропорциональной голове, у каждого попугая-менеджера, есть набор отмазок! 1) Мы платим ни*уя тысяч, но только для того, чтобы стимулировать продавца на большие продажи. 2) Мы не оформляем, но только из-за того, что это "лишние издержки", а так продавец получает больше з\п. (Денег у компании много, но нагло не платят налоги, а пенсионные и страховые воруют себе.) 3) Проценты большие, но они зависят от вас (Никакой точной таблицы расчёта, лох должен верить на слово. Если лох не смог продать, то он сам виноват, плохо смотивировался. Дешёвый приём мужа-алкаша: Нажрался, побил жену, а потом ползает на полу и громко рыдая говорит, что он не хотел избивать, избил не он а "алкоголь". Зачем и для чего они так тупо лгут и делают? Это такой "умный" метод для поисков наивных и покладистых. Для поиска и использования как батарейку, обычно студентов или неподкованных в законодательной базе людей, людей у которых тупо нет времени бегать по городу в поисках работы. Пока у мошенников есть возможность кидать людей и убегать от налоговой, то они будут нанимать дальше. Тех, кого смогут обмануть, наняв 3 законных месяца, будут под левым предлогом увольнять. Это обыкновенные мошенники, им абсолютно наплевать на людей, люди для них еда. Пока мошенники стабильно получают чистую прибыль, а налоговая и трудовая ничего не видят, то их ничего не волнует.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ELECTRON motors
Помогите составить детальное представление о работе в компании ELECTRON motors. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
31.05.2024
Очень хорошие составляющие для профессионального роста в компании. Мне нравится рынок СИЗ, спецодежды и спецобуви, много интересных товаров в этом сегменте. В компании плюсую следующее: белую зп с выплатами 2 раза в месяц, коллектив, руководство, условия труда и отдыха, корпоративные мероприятия, возможности для карьерного и профессионального роста.
Продакт-менеджер
26.07.2024
Эзотерик Дана правильно, качественно, замечательно выполняет свою работу и отлично относится к клиентам. Мне было комфортно, и получил я тот результат, который и должен был быть. В последний раз обращался по поводу отношений с девушкой, и Дана великолепно себя проявила, очень долго говорила со мной, так как я сложный пациент.
Сергей
29.07.2024
Компания обеспечивает профессиональный рост и развитие. Для эффективной работы предоставляют все необходимое. С коллективом и руководством сразу сложились хорошие отношения, всегда помогут по любому вопросу. У нас постоянно проходят обучения и тренинги, есть возможность протестировать продукт, который реализуем.
Менеджер по трейд-маркетингу
14.03.2024
александр Условия труда: Коллектив: Руководство: . Уважаемый Бузуков Александр Александрович. В 2017 ГОДУ ФЕВРАЛЬ У МЕНЯ(У МИШИ Ф.) СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ(телефон-89164511045; телефон-8967-141-25-54 звоните)И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА 1986г.примерно(1986г рождения) совершили подлог не доплачивали Миши Ф. зарплату ГДЕ ТО В СУММЕ 70000 РУБЛЕЙ.Также они заставляли платить налог повышенный Ф. Мише. СЕРЕГА ЗАЛЮБОВСКИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ И СВЕТЛАНА ГРИГОРЬЕВА присвоили деньги Ф. Мише в размере 20000рублей. воспользовались чужими СРЕДСТВАМИ.НАЛОГОВОЕ БРЕМЯ-10000 РУБЛЕЙ.Еще Серега обвинял Мишу в продаже самолета а также в продаже камеры-самолета.деньги нужно вернуть Мише .Ф. И рассмотреть жалобу или иск залюбовского Сергея Владимировича.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права Михаила Ф. и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. ПО ФАКТУ МОШЕННИЧЕСТВО.=100000РУБЛЕЙ. ФЕВРАЛЬ У Миши была доставка тнт.его женщина обманула.обратите внимание залюбовского сергея.По смыслу части 1 статьи 291.1, части 7 статьи 291.6, статьи 291.11 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба подлежит передаче для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, если изложенные в ней доводы подтверждают наличие существенных нарушений норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав и законных интересов заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.МИШЕ НУЖНО ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ МИШЕ. АЛЬЯНС АВИА
Работник
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
Менеджер по маркетингу и рекламе
16.08.2024
рассматривать цирк нужно в полном составе. А какой цирк без обезьян или очень некрасивых женщин. И тут на арену выходит человек которому функционально подчинялось половина цдп, а по факту ни х я- ТИШКИНАОЛЬКА. Внешними данными олюшка похвастаться не могла. От чего была злой и страшной. Но справедливости ради стоит отметить, что женщина не унывала и давала всем и каждому. Когда из любви к искусству , а когда просто , чтобы взяли. Под видимостью рабочих процессов часто бегала в кабинет директора, но без результатов. От чего Тишкина грустила еще больше и еще рьяней работала. Правда результатов не добилась ни лежа, ни сидя… В планах было обоять новое руководство, но увы, ребята не прониклись предложениям к сотрудничеству .. ни лежа, ни сидя.
КГИП
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы