Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ELECTRON motors
Москва
Комментарий
В компании много молодых, энергичных людей, которые любят свое дело. В коллективе дружелюбная атмосфера, коллеги всегда готовы помочь. Есть возможность работать в удаленном формате. Руководство ставит интересные и разнообразные задачи.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ELECTRON motors
22.03.2024
Отличный коллектив, молодые ребята - гении. Действительно эксперты в своем деле. Все горят идеей, и делают результат с эффектом WOW. Все на "ты", очень глубокая корпоративная культура, базово есть все необходимые условия, без пафоса. Индивидуальный подход и грамотно выстроены бизнес-процессы. Работа админ корпуса полностью удаленная, коллеги работают из многих городов. Сервис и продажи в офисе в Москве. В целом, понятные задачи, нет перегруженности, условия хорошие, отличный продукт и позиционирование. Работаю уже пол года, ради команды продукта и компании хочется свернуть горы и быть лучшими. Соц пакет пока еще не наполнен всякими плюшками, но больничные, отпуска, подарки на др, обучения от внешних экспертов и внутреннее, книжный клуб и выезды корпоративные ... все это есть. Оплата всегда заранее если праздники или в день зарплаты. Дисциплина на 100% соблюдается во всем.
Работник
25.12.2023
От отклика до трудоустройства прошло около месяца, это достаточно стандартный срок на сегодняшний день. Отзывчивые коллеги, всегда можно получить ответ на любой вопрос. Руководство открыто для идей и предложений. Хорошая система адаптации. Компания ориентирована на уделенных сотрудников, под это удобно выстроены процессы. ЗП на уровне рынка, выплаты своевременные.
Работник
11.11.2023
Перспективная, активно развивающаяся компания. Несомненным плюсом является возможность работать удаленно, при этом эффективность коммуникации со всеми отделами не снижается. Могу совмещать работу с учебой, главное своевременно выполнять задачи. Коллектив комфортный, сплоченный, все сотрудники отзывчивые. Есть фокус на развитие сотрудников. Активно внедряется в работу ИИ. Руководство компании максимально мотивирующее и понимающее. Имеется четкое представление того, куда и как должна развиваться компания.
Работник
06.10.2023
Хорошая приятная молодая организация. Раньше работал в крупных организациях, а тут прям новое дыхание открылось. Ведут ютуб, привлекают нейросети в работе, привлекают инвестиции. Короче, жизнь тут бьет ключом.
Работник
05.05.2023
На днях отправил им резюме. Прошла почти неделя, решил им сам набрать, трубку сняла мадмуазель, начался бурный корпоративный флирт. Мне минут 20 рассказывали о «ресурсности», о динамике и росте... Мадмуазель так сильно старалась выглядеть серьёзно, что мне сквозь телефонную трубку было слышно, как энергично потеет её глупое лицо. Нет предела совершенству, мадмаузель уверенным тоном рассказала, что зарплата в сезон до 300.000 доходит. 300 к!? Мдеее.... Я давно не слышал такой тупой лжи, набившей оскомину в нулевых. До пивной тошноты затёртый, тупой как табуретка, паттерн! Пьеса говно, актёры профнепригодны, режиссер вместо мозга имеет табличку: Не входить, окрашено! Декорации на уровне чебуречной! Акт I Начинается всё, всегда с дешёвых МЛМ лозунгов, для самых тупых. Ключевые слова: 'мы успешные', ' молодая, динамично развивающаяся компания, 'печеньки', 'нет потолка в зарплате', 'мы лучшие и мы растём', 'стань жителем планеты успеха'. Акт II Оформления нет. Переработки и доп. работы отдельно не оплачиваются. Фиксированный оклад = условно 20 тыс., остальное проценты. Акт III Когда требуешь кратко рассказать о системе оплаты, а какой процент и от чего, как он высчитывается, сколько средняя проходимость, какова конверсия (если это инет-магаз.), и остальные стандартные вопросы, то получаешь тонну междометий и модных терминов от жертв ЕГЭ. Зато в ход идут вопли про то, как все сотрудники в компании получают тонны бабла и личностный рост, попутно растворяя гештальты в «ресурсности и закрывании потребностей» Конец!!! Это классическая замануха для лохов! В первом акте, трещат про высокие показатели, оборот, конверсию, высокие зарплаты и уровень продаж. Во втором акте, нагло пытаются рассеять эту бессмысленную ложь. В третьем акте, мажут лубрикантом или вазелином (На что денег хватит.) всё, чем потом будут нагло еб*ть работников! То есть, продаж много, но денег на адекватный оклад на основе рыночных условий, с учётом конкретной локации нет. Очень "крутой" оборот компании (на словах, выписках по ИНН или ООО ничего путного нет), но почему-то без труда находится инфа о текучке кадров и статистике частоты размещения вакансий. Крутая компания и рост, но почему-то очень в сети гуляют не один год отзывы от клиентов, причём подробные, с чеками, (по фото можно легко установить, из какого магазина этот чек-документ). Крайне высокие З\п у действующих сотрудников = 200-300 к. в сезон? В 90% продавцы не получают больше 100 к., да есть исключения есть, есть и сезонные работы. Продавец или менеджер равно неквалифицированный труд, они даже меньше официантов получают. Официанты в некоторых полузакрытых рестиках могут "чаевыми" получать и 200, и 300 тысяч. Обычно это бывает, если у "богатого клиента" хорошее настроение, ну или мальчик-офик "понравился" "тёте за 50" одетой в Dior & Saint Laurent. Естественно, что по заветам тупых убийц мамонтов в бабушкиных чулках, на диспропорциональной голове, у каждого попугая-менеджера, есть набор отмазок! 1) Мы платим ни*уя тысяч, но только для того, чтобы стимулировать продавца на большие продажи. 2) Мы не оформляем, но только из-за того, что это "лишние издержки", а так продавец получает больше з\п. (Денег у компании много, но нагло не платят налоги, а пенсионные и страховые воруют себе.) 3) Проценты большие, но они зависят от вас (Никакой точной таблицы расчёта, лох должен верить на слово. Если лох не смог продать, то он сам виноват, плохо смотивировался. Дешёвый приём мужа-алкаша: Нажрался, побил жену, а потом ползает на полу и громко рыдая говорит, что он не хотел избивать, избил не он а "алкоголь". Зачем и для чего они так тупо лгут и делают? Это такой "умный" метод для поисков наивных и покладистых. Для поиска и использования как батарейку, обычно студентов или неподкованных в законодательной базе людей, людей у которых тупо нет времени бегать по городу в поисках работы. Пока у мошенников есть возможность кидать людей и убегать от налоговой, то они будут нанимать дальше. Тех, кого смогут обмануть, наняв 3 законных месяца, будут под левым предлогом увольнять. Это обыкновенные мошенники, им абсолютно наплевать на людей, люди для них еда. Пока мошенники стабильно получают чистую прибыль, а налоговая и трудовая ничего не видят, то их ничего не волнует.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ELECTRON motors
Помогите составить детальное представление о работе в компании ELECTRON motors. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
21.01.2024
Работаю на складе РОССКО "ГРИНЛАЙН" по адресу Новосибирск ул Бетонная 14а, по существу начальник склада Никита и его верный пёс Роман и бухгалтер Дима постоянно уединяются в кабинете и занимается гейскими делами, старший кладовщик Саша Елистратов и его брат карщик пытаются всех обмануть, и у них это получается, вообщем атмосфера в коллективе "весёлая", штрафы за всё, с зарплаты постоянно процентов 35 в минусе, средний заработок 43-50тр.
Работник
05.04.2024
Работаю здесь около года, пока всё нравиться, после трудоустройства помогают адаптироваться, проводят обучение, а потом стажировку, поэтому начинать не так страшно. В сфере продаж я работаю впервые, но понимала, что это не так уж и просто. На самом деле, если у вас нет навыков продаж и желания, то в этом месте вы не сможете хорошо зарабатывать. А если вы будите нормально обучаться и слушать советы, то уже после испытательного срока сможете получить приличную зп.
Менеджер торгового зала
28.12.2023
Сначала вроде было неплохо: коллеги дружелюбные, атмосфера веселая. Но чем дольше я там работал, тем больше начали вылазить недостатки. Во-первых, оплата труда.... Это что-то с чем-то. Ты стараешься изо всех сил, а деньги так и не приносят удовлетворения. На такие тяжелые и монотонные задачи стоило бы получать больше, чем копейки!!! Во-вторых, график работы. Никакой гибкости, никаких перерывов. Работаешь как робот, а не человек. И если ты не можешь себе позволить пропустить хоть один день, то готовься к постоянному стрессу. И наконец, обстановка на кухне. Там просто кошмар. Жарко, грязно, постоянная суета.
Работник предприятия
19.06.2024
Проходил собеседование в данной компании в 3-и этапа. В результате сделали предложение по моей кандидатуре о работе и пригласили к ним трудоустраиваться в Москву. Сразу сделаю оговорку: на сайте hh.ru данная компания пишет о зп от 120 до 150 т.р. На деле это - 60 т.р. (якобы белые) и 20 т.р. бонус за выполнение KPI. То есть 120 уже точно сразу не получается. Купили мне авиабилеты за счет ООО "АДМ_Техно" и сообщили, что ждут меня по трудоустройству в г. Москва. Далее я, как мы ранее договаривались с рук-лем отдела продаж Жигановой Е. и коммерческим дир-ром Лобовым А. , отработал 2-е недели у прежнего работодателя и уволился. 18.06.24 я прилетел в г.Москва: увидел, что мне не перечислили ни командировочных за 3-и дня моего пребывания в г.Москва по 20.06.2024, ни включили сразу услугу "Яндекс-Такси" (сразу видно "чуткое и внимательное отношение" к будущим работникам), поэтому я потратил свои собственные деньги за такси от аэропорта Шереметьево до гостиницы "Воронцовский" (в районе 1500 т.р.). Далее в офис я сумел попать к Жигановой Е. и Лобову А. только в 13:30, т.к. ранее они принять в офисе у себя не смогли. Пришлось потратить около 2 т.р. пока сидел 3 часа в кафе и завтракая- уже обедая дожидался назначенной мне "аудиенции" у упомянутых выше лиц. Когда я приехал на такси в офис данной компании по адресу: г. Москва, Скотопрогонная улица, 35, стр. 2, то с ужасом увидел, что офис данной компании находится в полуразрушенном с внешней стороны кирпичном здании в вывеской "Мостранскомплект", но в 2 ГИС вы никакой информации о компании ООО "АДМ-Техно" нигде не найдете, - они там и не числятся в этом справочнике по данному фактическому адресу. Наконец разыскав данную "компанию" на 3-ем этаже я увидел Жиганову Е., которая меня начала "знакомить" с сотрудниками ее компании и провела потом к коммерч.директору Лобову А. Далее Лобов А. начал мне вкручивать в уши про "мощь" их компании и о том какие у них "возможности", постоянно говоря, что мы будем контролировать тебя как ты работаешь в режиме "home-office", чтобы я был постоянно на телефоне и совершал не менее 6-8 встреч в неделю и заносил все рез-ты в CRM Bitrix 24. И чтоб отчеты все были не позднее 15:00 по мск каждой недельной пятницы. Далее Лобов А. добавил, чтобы я готовил в районе 8 встреч уже на следующей неделе, т.к. он якобы планирует вылетать с визитом ко мне в г. Самара, а это 25-26 июня, не успев меня еще официально трудоустроить. На мои дальнейшие уточняющие вопросы про структуру работы компании, как будет складываться моя мотивация, и почему они в предложении о работе пишут 120-150 т.р., а по факту за всего 60 и плюсом идут якобы 20 т.р. за выполнение KPI: то есть по факту за время работы особенно на испытательном сроке максимально будет 80 т.р., но никаких 120 т.р., и тем более 150 т.р. На мои резонные эти вопросы Лобов уже ответил с недовольством, а вот когда я задал вопрос про ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО и когда мы сможем начинать оформляться, тем более со мной уже была трудовая книжка - то тут вообще началось: то якобы бухгалтерия не хочет дробить месяц и поэтому он предлагает мне офиц.устроиться уже только с 01.07.2024, а до этого мне предлагает поработать без официального оформления, пообещав мне "потом заплатить" за 2 проработанных недели. Конечно - Я ОТКАЗАЛСЯ!!! Сказал, что нигде до этого не работал никогда с такими нарушениями ТК РФ и далее спросил у Лобова А.,можно ли оформиться сегодня - в день моего приезда к ним 18.06.24. На что Лобов завилял, сказав, что он должен уточнить у собственника по данному моменту, но собственника сейчас якобы на месте нет, и он будет завтра, поэтому мол ждем до завтра. Далее наше первоначальное доброжелательное знакомство с Жигановой Е. и ЛОбовым А. стало резко нивелироваться по нисходящией, и на мои уточнения Лобов начал уже агрессивно и в грубой форме отвечать, пытаясь меня повздеть, чтобы я экономил деньги и шел сегодня назад в гостиницу пешком, а это всего-то несколько км. На все это я сразу же попрощался с Лобовым и Жигановой и просто уше прочь из этой конторы. Резюме: так как "дьявол кроется в деталях" советую всегда первоначально побольше уточнять у работодателей какие будут условия труда и как (когда) будет происходить оформление. Это самые важнейшие моменты!!! Данная компания ООО "АДМ-Техно" меня просто пыталась обмануть, пообещав меня трудоустроить и выдернув меня прилететь к ним под видом трудоустройства, а на деле пытались выудить из меня побольше информации по клиентам, т.к. крайне настоятельно Жиганова и Лобов неоднократно сообщали и уточняли, взял ли я с собой свой личный ноутбук, т.к. свои они не выдают и сим-карты для звонков тоже (амортизацию за использование личного авто они также не оплачивают, а платят только за бензин). Но больше всего возмутила откровенно беспредельная наглость от Лобова и Жигановой заявить мне, что официальное оформление по трудоустройству будет позже через 2 недели, а эти 2 недели ты на них за бесплатно повкалывай, поездий за свой счет и посовершай в районе 20 встреч. Такого беспредела и хамства я еще никогда и нигде ни в одной компании не видел!!! Не боятся ни законов, ни ответственности. А про совесть - вообще даже упомянуть нельзя: это чувство у Жигановой и Лобова отрафировано. Никогда не идите работать к "такому" работодателю!!!
Региональный представитель
15.03.2024
Компания выбрала интересную стратегию - завернуть работу по раздаче листовок в вакансии "Стажёр в отдел рекламы и PR" и "Специалист в отдел рекламы"! Раньше пипл бустед называли свои вакансии "Специалист BTL маркетинга", а теперь так Работа связана с рекламой и PR, так же, как работа чернорабочего связана с архитектора Не тратьте время, если вы хотите работать и развиваться в маркетинге - раздавать листовки вам точно не захочется РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОМЕНЯЙ НАЗВАНИЕ ВАКАНСИИ!! НЕ ВВОДИТЕ ЛЮДЕЙ В ЗАБЛУЖДЕНИЕ. НЕ ТРАТЬТЕ ЧУЖОЕ ВРЕМЯ
Маркетолог
19.01.2024
Своевременная выплата з/п. Удобное месторасположение офиса. Дружный коллектив
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы