Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ELECTRON motors
Москва
Комментарий
Перспективная, активно развивающаяся компания. Несомненным плюсом является возможность работать удаленно, при этом эффективность коммуникации со всеми отделами не снижается. Могу совмещать работу с учебой, главное своевременно выполнять задачи. Коллектив комфортный, сплоченный, все сотрудники отзывчивые. Есть фокус на развитие сотрудников. Активно внедряется в работу ИИ. Руководство компании максимально мотивирующее и понимающее. Имеется четкое представление того, куда и как должна развиваться компания.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ELECTRON motors
22.03.2024
Отличный коллектив, молодые ребята - гении. Действительно эксперты в своем деле. Все горят идеей, и делают результат с эффектом WOW. Все на "ты", очень глубокая корпоративная культура, базово есть все необходимые условия, без пафоса. Индивидуальный подход и грамотно выстроены бизнес-процессы. Работа админ корпуса полностью удаленная, коллеги работают из многих городов. Сервис и продажи в офисе в Москве. В целом, понятные задачи, нет перегруженности, условия хорошие, отличный продукт и позиционирование. Работаю уже пол года, ради команды продукта и компании хочется свернуть горы и быть лучшими. Соц пакет пока еще не наполнен всякими плюшками, но больничные, отпуска, подарки на др, обучения от внешних экспертов и внутреннее, книжный клуб и выезды корпоративные ... все это есть. Оплата всегда заранее если праздники или в день зарплаты. Дисциплина на 100% соблюдается во всем.
Работник
25.12.2023
От отклика до трудоустройства прошло около месяца, это достаточно стандартный срок на сегодняшний день. Отзывчивые коллеги, всегда можно получить ответ на любой вопрос. Руководство открыто для идей и предложений. Хорошая система адаптации. Компания ориентирована на уделенных сотрудников, под это удобно выстроены процессы. ЗП на уровне рынка, выплаты своевременные.
Работник
22.12.2023
В компании много молодых, энергичных людей, которые любят свое дело. В коллективе дружелюбная атмосфера, коллеги всегда готовы помочь. Есть возможность работать в удаленном формате. Руководство ставит интересные и разнообразные задачи.
Работник
06.10.2023
Хорошая приятная молодая организация. Раньше работал в крупных организациях, а тут прям новое дыхание открылось. Ведут ютуб, привлекают нейросети в работе, привлекают инвестиции. Короче, жизнь тут бьет ключом.
Работник
05.05.2023
На днях отправил им резюме. Прошла почти неделя, решил им сам набрать, трубку сняла мадмуазель, начался бурный корпоративный флирт. Мне минут 20 рассказывали о «ресурсности», о динамике и росте... Мадмуазель так сильно старалась выглядеть серьёзно, что мне сквозь телефонную трубку было слышно, как энергично потеет её глупое лицо. Нет предела совершенству, мадмаузель уверенным тоном рассказала, что зарплата в сезон до 300.000 доходит. 300 к!? Мдеее.... Я давно не слышал такой тупой лжи, набившей оскомину в нулевых. До пивной тошноты затёртый, тупой как табуретка, паттерн! Пьеса говно, актёры профнепригодны, режиссер вместо мозга имеет табличку: Не входить, окрашено! Декорации на уровне чебуречной! Акт I Начинается всё, всегда с дешёвых МЛМ лозунгов, для самых тупых. Ключевые слова: 'мы успешные', ' молодая, динамично развивающаяся компания, 'печеньки', 'нет потолка в зарплате', 'мы лучшие и мы растём', 'стань жителем планеты успеха'. Акт II Оформления нет. Переработки и доп. работы отдельно не оплачиваются. Фиксированный оклад = условно 20 тыс., остальное проценты. Акт III Когда требуешь кратко рассказать о системе оплаты, а какой процент и от чего, как он высчитывается, сколько средняя проходимость, какова конверсия (если это инет-магаз.), и остальные стандартные вопросы, то получаешь тонну междометий и модных терминов от жертв ЕГЭ. Зато в ход идут вопли про то, как все сотрудники в компании получают тонны бабла и личностный рост, попутно растворяя гештальты в «ресурсности и закрывании потребностей» Конец!!! Это классическая замануха для лохов! В первом акте, трещат про высокие показатели, оборот, конверсию, высокие зарплаты и уровень продаж. Во втором акте, нагло пытаются рассеять эту бессмысленную ложь. В третьем акте, мажут лубрикантом или вазелином (На что денег хватит.) всё, чем потом будут нагло еб*ть работников! То есть, продаж много, но денег на адекватный оклад на основе рыночных условий, с учётом конкретной локации нет. Очень "крутой" оборот компании (на словах, выписках по ИНН или ООО ничего путного нет), но почему-то без труда находится инфа о текучке кадров и статистике частоты размещения вакансий. Крутая компания и рост, но почему-то очень в сети гуляют не один год отзывы от клиентов, причём подробные, с чеками, (по фото можно легко установить, из какого магазина этот чек-документ). Крайне высокие З\п у действующих сотрудников = 200-300 к. в сезон? В 90% продавцы не получают больше 100 к., да есть исключения есть, есть и сезонные работы. Продавец или менеджер равно неквалифицированный труд, они даже меньше официантов получают. Официанты в некоторых полузакрытых рестиках могут "чаевыми" получать и 200, и 300 тысяч. Обычно это бывает, если у "богатого клиента" хорошее настроение, ну или мальчик-офик "понравился" "тёте за 50" одетой в Dior & Saint Laurent. Естественно, что по заветам тупых убийц мамонтов в бабушкиных чулках, на диспропорциональной голове, у каждого попугая-менеджера, есть набор отмазок! 1) Мы платим ни*уя тысяч, но только для того, чтобы стимулировать продавца на большие продажи. 2) Мы не оформляем, но только из-за того, что это "лишние издержки", а так продавец получает больше з\п. (Денег у компании много, но нагло не платят налоги, а пенсионные и страховые воруют себе.) 3) Проценты большие, но они зависят от вас (Никакой точной таблицы расчёта, лох должен верить на слово. Если лох не смог продать, то он сам виноват, плохо смотивировался. Дешёвый приём мужа-алкаша: Нажрался, побил жену, а потом ползает на полу и громко рыдая говорит, что он не хотел избивать, избил не он а "алкоголь". Зачем и для чего они так тупо лгут и делают? Это такой "умный" метод для поисков наивных и покладистых. Для поиска и использования как батарейку, обычно студентов или неподкованных в законодательной базе людей, людей у которых тупо нет времени бегать по городу в поисках работы. Пока у мошенников есть возможность кидать людей и убегать от налоговой, то они будут нанимать дальше. Тех, кого смогут обмануть, наняв 3 законных месяца, будут под левым предлогом увольнять. Это обыкновенные мошенники, им абсолютно наплевать на людей, люди для них еда. Пока мошенники стабильно получают чистую прибыль, а налоговая и трудовая ничего не видят, то их ничего не волнует.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ELECTRON motors
Помогите составить детальное представление о работе в компании ELECTRON motors. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
07.08.2024
1. Прекрасные условия труда: полнейшая чистота, комфорт нахождения на рабочем месте. 2. Достойная заработная плата.(Зависит от KPI, годовая 13я премия по результатам работы, полное соблюдение ТК). 3.Большой дружный коллектив (очень много сотрудников, отделов, много интересных профессионалов своего дела, готовых не только достойно работать и быть лучшими , но и делиться положительными эмоциями и профессиональным опытом). 4. Очень активная социальная жизнь, много мероприятий, конкурсов, всегда потрясающие призы. Прекрасная традиция награждения всех сотрудников значками отличия за личные достижения. 5.Есть возможность карьерного роста, перспективы развития и достижений. В компании организован Учебный центр, обучение интересное, нужное, очень сильно помогает в работе.
Специалист по работе с клиентами
07.03.2024
У HR менеджера в Самолёте+ случился маразм. Написали вакансию на НН требуется Специалист в команду Карташовой Светлане. Такое ощущение, что это великий человек которого знает вся страна, не смешите кто это такая ваша Карташова, ответ никто и звать её никак!
Работник
22.08.2024
Компания единомышленников. Что нравится в работе отдела и компании: проактивность, скорость принятия решений, идейность, самоорганизация, модернизация процессов, лояльность . Конечно есть определенные элементы бюрократии, но компания в постоянном развитии, поэтому больше помогает процессу, чем мешает. Отличная коммуникация между отделами. Все задачи выстроены и встроенные в 1С. Своевременная официальная оплата труда. Приятно работать, когда на все 100% уверен в качестве продукта.
Старший менеджер по продажам и работе с клиентами
27.02.2024
В компании СОЮЗСПЕЦОДЕЖА нравится следующее: 1. Честность : на этапе вакансии, на собеседовании и в дальнейшем, что написано в вакансии все соответствует. Нет вранья по зарплате, условиям, и действительно востребованность, а не как в других компаниях, вакансия размещена и висит годами , но никого не берут, а потом по статистики пишут, что у нас не хватает рабочих кадров. Зарплата тоже честная. Столько прошел собеседований, зарплаты пишут от 150 тысяч рублей,а по итогу платят 40 или 50, здесь такого нет, сколько прописано, столько и платят, даже выше выходит за счет мотивационных программ. 2. Стабильность: стабильность в выплатах 2 раза в месяц, стабильная работа, стабильно ориентация на профессиональное развитие за счет систематических обучения. 3. Поддержка в плане социальных гарантий, оплачиваемые отпуска по графику, больничные, различные корпоративные мероприятия, отмечаются личные праздники и достижения, подарками материального и нематериального характера. 4. Продвижение по карьерной лестнице, а также товаров, за счет грамотно разработанных программ и для клиентов и мотиваций для сотрудников.
Специалист по развитию клиентов
15.03.2024
Перед самостоятельной работой, сначала проводят насыщенное обучение. Можно задать все вопросы, наставник отзывчивый. При работе на линии есть также наставники, которые могут помочь в решении нестандартных ситуаций, а также есть регулярные встречи с руководителями. Дружелюбно настроенный коллектив. Есть возможность оговорить график работы, готовы прислушаться. Выплаты своевременно и можно увидеть за что и в каком размере начисления. Проводят групповые встречи по профилактике выгорания и на другие темы.
Сотрудник
12.09.2024
Ровно год, как я работаю в ДПД. Меня устраивает все - условия, зарплата, мои обязанности. Особенно нравится коллектив, за это время стал мне второй семьей. И начальник филиала у нас классный, в моей трудовой жизни это первый раз такое, всегда были хамы высокомерные, а наш человечный и отзывчивый.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы