Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Спар Ритейл
Москва
Комментарий
Устроился в Spar поваром пиццы после общепита, так как условия намного лучше. Работаю уже пятый месяц и мне нравится. Коллектив попался молодой, все общаемся между собой и помогаем. По зарплате вообще все супер: без задержек и премии есть. Условия действительно хорошие, поэтому еще больше замотивирован проработать тут как можно дольше.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Спар Ритейл
28.08.2025
Бывает, не хватает рук в вечернюю смену. Тогда приходится ускоряться. Но не ругают – наоборот, благодарят. Это мотивирует. На кухне в Евроспаре всегда порядок, и это радует. Заготовки вовремя, продукты свежие. Работа динамичная, без скуки. Руководство идёт навстречу.
Работник
14.07.2025
Нагрузка больше в выходные, но об этом предупреждали на собеседовании. В остальное время все спокойно, особенно утром. Работаю третий месяц, все устраивает: касса всегда проверена, сдачу дают вовремя, старшие подстраховывают. Клиенты бывают разные, но я уже приноровился.
Работник
27.06.2025
Сама работа несложная, готовить я очень люблю, поэтому мне нисколько не скучно. В спар работаю пекарем несколько месяцев. Расписание работы гибкое, его можно подстроить под график учебы или другие свои задачи. В магазине есть теплое место для отдыха, там можно попить чаю и комфортно передохнуть. Еще питание включено. Вкусно и сытно.
Работник
25.06.2025
Конечно, не обходится без сложных покупателей, иногда приходится держать себя в руках. Но когда видишь, что человек уходит довольный — это тоже результат, и настроение поднимается. Работаю продавцом в Спар. Приятно, что дают чёткие инструкции по продукции и проводят обучение. Не просто стоишь, а реально помогаешь с выбором. Коллектив активный, всё обсуждаем, поддержка есть.
Работник
17.04.2025
Иногда просят подменить коллегу, но это всегда по обоюдному согласию. В остальном всё стабильно, ничего критичного не замечала. Работаю в SPAR продавцом, график можно подстроить под учёбу. В коллективе спокойно, все друг друга знают. Обучение прошла быстро, наставник всё показал. Зарплата приходит вовремя, иногда начисляют премии, особенно перед праздниками.
Работник
16.04.2025
Уволилась по личным обстоятельствам, а не из-за недовольства условиями работы. В целом, всё было нормально, особенно нравилось отношение коллег и чёткость рабочих процессов. Работала кассиром в СПАР около двух лет. Коллектив был дружелюбным, обучение прошло быстро и по существу. Смены проходили спокойно, график составлялся с учётом моих пожеланий. Зарплату всегда получала вовремя, без задержек.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Спар Ритейл
Помогите составить детальное представление о работе в компании Спар Ритейл. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
15.02.2025
Открытость руководства, команда и коллектив, хороший офис и заработная платала соответствует рыночной
Бизнес-аналитик
10.06.2023
Для начала что стоит поменять: -Отношение к работникам, они не рабы -Не сходить сума с введением бережливого производства -Упрощение взаимодействия между подразделениями -Объяснить части подразделений для чего они в принципе находятся в этой компании (итц, технологи, конструктора), постоянно переводят стрелки на смежные подразделения, либо на своих же коллег, -Руководители в принципе игнорируют и не общаются если ты ниже руководителя производства, хотя находятся на ступень ниже тебя -Сократить штат ИТР и перераспределить зоны ответственности, технолог отвечающий за сборку одного изделия с загруженностью в 3 часа в год или конструктор курирующий третий снизу болт фальцепрокатного станка. -Собственникам хоть иногда вникать в происходящее на их производствах, а не обсуждать на каждой планёрке один и тот же неработающий станок -Контроль приобретения оборудования, так как живя на откатах от производителей, человек не может сделать выбор в сторону полезного оборудования, вместо выгодного ему. -Бездарные и глупые руководители -Уровень зп Компания выросла из полу гаража в серьезного игрока на рынке по изготовлению и продаже вентиляции, я наблюдал и лично принимал участие в становлении производства в Екатеринбурге, застав ужасный грязный цеха аренде с постоянным бардаком и дойдя до своих собственных производственных площадей с грамотной организацией производственных участков. За 5 первых лет в разы увеличился штат сотрудников, расширился парк станков, от стандартного оборудования до новых чпу и автоматических станков, улучшилось качество продукции, выросла производительность. А потом начали внедрять бережливое производство, сходя сума на абсолютно бессмысленных моментах и изматывая сотрудников постоянными тестами и экзаменами. В бп очень много полезного, пока это не доходит до фанатизма с написанием "Библии неватома" Главное что почерпнули некоторые из бп, это делегирование. На данный момент компания доходит до безрассудных поступков с марионеточнвмт руководителями среднего и высшего звена, которые чётко выполняют указания с головного офиса. Растеряли основную массу компетентных сотрудников как среди ИТР и слесарей на производстве, так и среди отдела продаж, считая что за забором много желающих и что обновление штата пойдёт на пользу. Из сотрудников выжимают все силы, а потом выкидывают, а если ты сам решил уйти, то скажут что это "непорядочно" и предложат отработку в 3-4 месяца. Само долго продержалась производство, дожив до января 2023, пока в должность не вступил "Горбачев" своего времени. За 4 месяца руководства "обновил" 60% штата, потеряв высококвалифицированных сотрудников, зато прекрасно выполняющий указания с Новосибирска. В большинстве своём компанию волнует куда уходят сотрудник, а не почему это происходит. Очень обидно за вложенные силы в рост компании, а сейчас наблюдать полнейшую деградацию. Желающим устроиться, советую очень хорошо подумать, а уже работающим найти что тот лучше
Работник
07.02.2024
Взяли на оформление с первого рабочего дня, без опыта работы. Выплаты все честные на карту. График удобный, работа не далеко от дома. Люди хорошие.
Кладовщик-комплектовщик
20.12.2024
Хороши оклад, плюс премиальные при выполнении плана. Спокойно, адекватный список задач. Оплата больничных листов, отпусков, систематическое профессиональное обучение.
Оператор call-центра
24.07.2024
Спасибо эзотерику Дане за помощь, я стала по другому смотреть на мир, многое изменила и пересмотрела. Появилось настроение жить и менять все к лучшему. Не верила, что порчу можно снять, но теперь убедилась, что это реально. Дай Бог ДАНЕ здоровья.
Вера
18.11.2025
Работодатель оплачивает дорогу, выдает одежду и место для проживания. Деньги хорошие, без задержек. График удобный, вахты мне нравятся.Работы много, в режиме нон-стоп, но может это и хорошо, время быстрее пролетает до дома.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы