Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Сбербанк России
Воронеж
Комментарий
Начиналось все не плохо. Оставила отклик , сразу же связался HR Менеджер и назначил собеседование с руководителем. Собеседование прошло успешно руковолитель адекватный.Так же она сказала со мной свяжутся через дня 3. Перезвонили мне на 4й день и сказали, что подхожу и перечислили документы необходимые для трудоустройства , но дату сообщат чуть позже Прошло ещё 2 дня , никто не связывается , спустя неделю начинают названивать . Я отказалась от трудоустройства тк время только трачу на это. После отказа так же названивали , но потом прислали смс( что не подхожу). Смешно, странная контора. Устроилась успешно в другой банк.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Сбербанк России
08.08.2024
Проходила собеседование на рекрутера, в Москве собеседовала Акимцева Юлия руководитель, не понимаю, как такие некомпетентные попадают в hr. Не рекомендую для трудоустройства и работу с такими людьми.
Работник
20.03.2024
Гадюшник с очередями. Без опыта, не берут.
Работник
06.03.2024
Предельно четко поставлены задачи, ты знаешь, что нужно продать и получаешь рекомендации насчет того, как это продать. Хорошие руководители, и в целом неплохой коллектив. Начальство не давит, тут больше такая политика, что все взрослые люди и каждый сам понимает и принимает свою ответственность. В компанию устроился быстро, не стали растягивать.
Работник
06.03.2024
Предельно четко поставлены задачи, ты знаешь, что нужно продать и получаешь рекомендации насчет того, как это продать. Хорошие руководители, и в целом неплохой коллектив. Начальство не давит, тут больше такая политика, что все взрослые люди и каждый сам понимает и принимает свою ответственность. В компанию устроился быстро, не стали растягивать.
Работник
16.02.2024
Пригласили на собеседование по адресу челябинск молодогвардейцев 32 , сказали ждите !пока старший специалист освободиться !в это время она орала на бабулю из за того, что она не понимает откуда списания с карты , в итоге сидеть ждите, как будто то им кто то должен , ещё на них не работаем а уже должны подчиняться и тратить свое время , перед собеседованием ещё и заставляли их продукты учить !!!! Хотя это просто собеседование!!!!! В наглую просто у них точно карона не к месту какая то хотя зп 42 тыс оклад даже ниже рынка !!!! И такое поведение !!! Представляем если к ним в подчинённые попасть что там будет !!!!! Ужас не виделись на этот развод !!! Не тратьте время на поездку к этим ненормальным !!!
Работник
19.01.2024
Работа точно подойдет молодежи, у кого много сил и энергии мотаться по городу, и кто не против вникнуть во все тонкости банковского дела. Официалка, соцпакет и все дела, все как положено. Для сотрудников Сбера более выгодные условия по кредитам и ипотеке. Еще есть партнеры банка, они тоже сотрудникам Сбера дают всякие разные бонусы, у некоторых можно расплачиваться баллами Спасибо.
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Сбербанк России
Помогите составить детальное представление о работе в компании Сбербанк России. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
20.03.2024
Проработала пол года, комиссию не платят, неоднократно обращалась и в региональное представительство и на горячую линию головного офисе, все обещают выплатить деньги, устанавливают сроки выплат, переносят сроки выплат, но так никто ничего не выплачивает. Компания мошенников!
Работник
15.02.2025
Для меня главным критерием при выборе работы был ДМС, трудоустройство по ТК и хорошая зарплата. Все это я и получила, когда устроилась работать сюда. И как бонус отличный и веселый коллектив)
Тендерный специалист
11.06.2024
+Постоянное профессиональное развитие в связи с динамичным развитием ассортимента +Разноплановые творческие задачи по внедрению товарных новинок + Участие в отраслевых выставках + Руководство, которое активно участвует и помогает в работе, а так же создает условия для профессионального и карьерного роста; + Конструктивное взаимодействие с коллегами из других подразделений, корпоративная культура помощи и поддержки +Интересные и насыщенные корпоративные мероприятия +Постоянно обучение и развитие – обучение на начальном этапе, повышение квалификации + Оплата больничного, ежегодного отпуска + Своевременные выплаты +Оборудованные зоны для отдыха и приема пищи
Менеджер по маркетингу и рекламе
18.05.2024
Организация в интенсивном росте, своевременные выплаты. На момент трудоустройства не было оборудовано рабочее место. Онбординг не предусмотрен в отделе персонала. В отделе управления персоналом в должности специалист по подбору персонала Беляева Александра Викторовна доставляла эмоциональный и психологический дискомфорт, было состояние униженности. У данного сотрудника чувство этики и такта отсутствуют. Поскольку я вливалась в работу, были вопросы, а ответы исходили из уст Беляевой А.В. на повышенных тонах о том, что она занята. Также она использовала манипулятивную стратегию поведения. При приеме на работу договоренность была о том, что я универсальный специалист (ведение КДП и подбор персонала). Отсутствовала должностная инструкция, а в трудовом договоре не были прописаны мои обязанности. На меня было оказано психологическое воздействие в такой же должности, как и я Беляевой А.В., которая не имея полномочий на исполнения обязанностей руководителя, чтобы я написала заявление на увольнение одним днём без отработки. Аргументом моего увольнения было то, что они попробовали и поняли, что им такой специалист не подходит. Однако, новому сотруднику передавались такие же обязанности, которые были у меня. Оргтехника (компьютер, телефон) для полноценной работы была предоставлена за 2 недели до моего увольнения, поэтому оценка выполняемой мною работы не представляется объективной. Со стороны руководителя ни разу не поступали замечания по выполняемой мною работы. Инициатором моего увольнения была Беляева А.В. из-за личной неприязни по отношению ко мне. Отмечу, что имея опыт работы в данной сфере в прошлых организациях я была ценным сотрудником.
Специалист по подбору персонала
10.07.2024
Задержки по зарплате, как следствие ухода кучки шарлатанов во главе с Чапуриным Будной и компанией секретуток без высшего строительного образования
Главный специалист
08.11.2023
Любят мониторить отзывы. Удаляют правдивые. Проблемы в компании есть, и будут ещё больше. Не в то русло ресурсы тратят. А так: 1.Руководство свихнулось на своей системе 5s, кто не глупый тот поймёт. Реализация правда хромает. 2.Система координат, это такие тезисы, что понимаешь что во всём сам виноват. 3.Есть система штрафов, с премии урезают. Накосячил, с тебя возьмут по полной. 4.Гнуть свою линию не получится, если что не устраивает, то попросят уйти. 5.Постоянно меняют регламенты. На пользу это не идёт. 6.Постоянные задачи в crm, которые противоречат друг другу. 7. Есть текучка кадров. Новых сотрудников по факту некому учить. 8.Стукачество.Докладные записки. 9. Постоянные сз по каждому шагу. Бюрократия. Мы имеем сектантский подход управления, где сотрудник не будет в зоне комфорта. Да, и помимо прописанных ди добавят новых. Типа каждый должен быть лояльным и вносить свой вклад. Если есть желание проверить, то пожалуйста. Зато рабочее место они дают. Правда свои отзывы подчистили. Смешные. Причём в любом регионе. Рыба гниёт с головы) Могу сказать, что люди приходили и уходили. Вакансии висят и много. Раньше не было такого.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы