Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании ПФК ОБНОВЛЕНИЕ
Сузун
Комментарий
Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела[Д.] [М.] Именно начальник,не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела,всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично,нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать),то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача,как будет хорошо если она будет реализована и т.д.,без какой либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение,а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение),плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменитьерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого тз нет,изменения в уже готовом решении это норма,плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из за сроков.(естественно виноваты будете вы)[М.] считает себя очень умной,технически грамотной,эрудированной и образованной,а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанрмонолог,поток сознания) Знает много технических терминов.(названия знает,технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень,временами сложно не смеяться.(серьёзно,без шуток)Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!),подано это было как "ничего сложного,я читала про это,там главное библиотеки подключить и всё,остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач,т.е. самостоятельно вне работы.Далее,про отношение к вашему времени : если кратко,то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером,сделать какой нибудь отчёт вне работы и т.д.Могу ещё продолжать и продолжать,но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя,например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так,точно не помню название статьи),прочитайте и знайте что в случае с [М.] [Д.] это будет попадание 10 из 10.Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется,а времени на поиск не осталось,то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях крайне не рекомендую идти работать с этим человеком.
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании ПФК ОБНОВЛЕНИЕ
16.12.2025
Поначалу уставала от проверок и отчетов, но со временем поняла, что именно в них заложен смысл профессии. Сейчас уже спокойно отношусь к рутине и больше ценю результат. Когда видишь готовый продукт и понимаешь, что он сделан по твоим расчетам, испытываешь гордость. Для меня это лучшее подтверждение того, что я на своем месте.
Технолог
15.12.2025
Пришел в компанию инженером-электроником около года назад. Переживал, что будет сложно влиться, но на деле адаптация прошла супер быстро. Мне выделили наставника, который помог разобраться с нюансами. Работа интересная: диагностика, мелкий ремонт, настройка. Каждый день есть что-то новое, скучать не приходится. Нравится, что руководство слушает и учитывает мнение, а не просто спускает сверху указания. Рабочие места оборудованы всем необходимым, не нужно бегать и искать расходники. Коллектив адекватный, поддерживает новичков. Зарплата поступает вовремя, никаких задержек я не видел.
Инженер-электроник
09.12.2025
На должности водителя я понял, что очень важно сохранять спокойствие, даже если на дороге пробки или задержки. Со временем научился, перестал нервничать по пустякам, и теперь мне в разы проще :) Маршруты заранее известны, поэтому нет лишней суеты. Понравилось, что техника обслуживается вовремя, не приходится ездить на убитых машинах. Для меня это важный момент. Работа в целом устраивает полностью.
Работник
09.12.2025
Мне нравится, что в этой работе нет однообразия. Сегодня визиты в одну клинику, завтра уже другая аудитория. Сначала было сложно, но постепенно пришло понимание, как общаться и находить общий язык. Зарплата стабильная, а премии делают работу еще интереснее. Рад, что выбрал именно эту сферу.
Медицинский представитель
09.12.2025
На должности мед. представителя ценю разнообразие. Каждый день новые встречи, поездки, общение с разными людьми. Это помогает развиваться и не стоять на месте. Коллеги в отделе нормальные, поддержка есть. Зарплата всегда вовремя, и для меня это важно. Не скажу, что легко, но работа дает ощущение движения вперед.
Работник
09.12.2025
Работа менеджером по ВЭД оказалась интереснее, чем я ожидала. Да, много документов, но постепенно начала разбираться и все идет быстрее. Особенно нравится, что приходится общаться с иностранными партнерами, подтягиваю язык и чувствую развитие. Для меня важно, что работа не стоит на месте и я развиваюсь вместе с ней))
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе ПФК ОБНОВЛЕНИЕ
Помогите составить детальное представление о работе в компании ПФК ОБНОВЛЕНИЕ. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
11.04.2024
1. Зарплата: выплаты по графику 2 раза в месяц, без задержек, в белую, к окладу, премии, бонусы, годовая премия по результата, индексация. 2. Условия труда: комфортные условия, есть комната для приема пищи оборудованная, перерывы на обед, удобный график с выходными и праздничными днями, обеспечение рабочего места, чистота, комфортный температурный режим по сезонам, оплачиваемые отпуска и больничные. 3. Активная корпоративная жизнь: различные мероприятия, праздники, поздравления, подарки, конкурсы. 4. Карьерный и профессиональный рост зависит от самого сотрудника, его готовности к повышению, профессиональных знаний.
Старший менеджер по продажам
16.04.2025
Меня пригласили даже без опыта, смогла освоить все тонкости. Дружелюбный поддерживающий коллектив. В офисе уютно, пледы, печенье, кофе) З/п строго в срок, оклад и премия. Считаю, что нужно закупать в офис орехи и фрукты вместо печенек, это более здоровый перекус:)
Оператор call-центра
09.10.2024
Необходимо сделать по-человески понятной систему мотивации сотрудников. Руководство говорит, что у них зарплаты выше рынка. На деле это не так. Чтобы выйти на заработок свыше 100-150 тыс., нужно очень сильно постараться, поскольку на каждом шагу руководство хочет максимально урезать все, что только можно. На моей памяти, систему мотивации меняли 2 раза за 4 месяца и не в сторону увеличения дохода менеджера. Также, планы продаж ставятся не корректно, постоянно завышают, чтобы ты как продавец зарабатывал меньше. Да, в компании есть 3-4 менеджера, которые работают практически с самого начала и у них своя клиентская база, которая позволяет выполнять нечеловеские планы. Но, для новеньких, особенно в продаже теплообменников,увы заработать не получится, если вы ставите себе цель дохода 100-150тыс.в месяц и более. Вам отдадут самые неперспективные компании, которые никому из менеджеров не интересны, либо приводите свои наработки. Ещё, если у вас своя клиентская база, то даже не рассчитайте, что Вам отдадут вести те компании, которые по совпадению закреплены за "старичками". Готовьтесь к тому, что раз в неделю Вас будет "прожаривать" один из учредителей на общей планете, которая занимать может и час и полтора часа, сколько ему взбредет в голову. Будете слушать рассказы из его жизни, не смешные шутки и сказочные планы. Вам никто не скажет, но спустя неделю или раньше, Вы поймёте,что на самом деле в компании очень большая конкуренция и "текучка" кадров. Подставить Вас или сорвать сроки подачи, это как само собой разумеющееся. В частности, технический отдел, кто отвечает за РКД и расчёты, часто будет подводить. Кстати, подводит как новеньких, так и старичков, которые от стресса принимают лекарства прямо на рабочем месте. Лицемерие, тоже является неотъемлемой частью корпоративной культуры этой компании.Только попробуйте сказать правду или свои предложения по улучшению компании. Либо Вас уволят,либо будут игнорировать до последнего. Ранее зп выплачивалась в серую. Половина в конверте, половина на карту. Та часть, что в конверте, всегда была в разные дни, с задержками. Как сейчас обстоят дела,сказать не могу. Уже 5 месяцев там не работаю. От себя скажу,что уволить Вас могут одним днем, даже не объяснив причины,так там устроено до сих пор, поскольку общаюсь с сотрудниками. Кстати, после увольнения, руководство всячески будет Вас очернять в глазах сотрудников на планерке и рассылать письма на Вашу почту с запретом на общение с уволеным сотрудником, это я могу подтвердить. То, что Вам предстоит продавать, по-факту,это китайское оборудование. Сварные теплообменники компания не производит, а поставляет с Китая. Также как и пластины для разборных аппаратов. По своей сути- компания занимается узловой сборкой из китайских комплектующий, выставляя себя в качестве производителя. Тоже относится и к котлам, которыми они начали заниматься, также все делается из китайских комплектующих и продавать это Вы будете в тридорого. Отмечу, что в обязательном порядке Вы должны писать только положительные отзывы про компанию, для улучшения репутации. Если Ваши клиенты напишут что-либо плохое, то руководство( директор по продажам или Евгений)заставит Вас договариваться с клиентом чтобы удалили отзыв. Общие впечатления- крайне не рекомендую. Если хотите работать действительно в производственной компании, то ищите другое место.Удачи! p.s. Евгений и отдел маркетинга отслеживают все отзывы про компанию и сразу же публикуют опровержения, стараясь всячески себя выгородить перед общественностью, но получается у них крайне фальшиво.
Менеджер по продаже теплообменников
15.02.2025
Работаю больше полугода, все нравится, много интересных задач, чистый офис, зарплату платят вовремя
Ассистент
06.08.2024
На территории есть спорт зал с очень привлекательными ценами, но не это главное. Я в полном восторге, что по согласованию с руководителем, я могу в обеденный перерыв позаниматься. Регулярно сотрудникам предлагаются скидки. Можно после работы или до работы позаниматься. Мне как человеку, который следит за здоровьем, это очень важно!
Сотрудник
21.05.2025
Вы лучше о себе, а не о других пишите. Напишите, что вы, две насыпальщицы, уже второй месяц сидите без дела на иждивении у компании, потому что у вас нет ни образования, ни способностей к развитию и все что вы можете это насыпать материал на весы и взвешивать. Предприятию технология ручного труда более не нужна, а поскольку выполнять другую работу вы отказались (ссылаясь на должностную инструкцию) вы сидите за пустым столом, пухнете от безделья, шипите и капаете , как две жабы. А самое интересное это то, что оказывается вы на рынке труда никому не нужны и все что вы можете это сопеть и писать гадости про предприятие в интернете.
Итр
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы