Ссылка скопирована
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюСанкт-Петербург
Комментарий
Очень мало дают часов, много не заработаешь. Многие опытные сотрудники, замы и даже директора ушли из-за невозможности выполнения планов в условиях нехватки в зале адекватного количества сотрудников. Уследить за всем залом, кассой, примерочными, складом и т.д. в условиях двух человек на зал невозможно, т.е. от людей требуют быть везде и сразу, все успевать, следить за воровством, поправлять зал, убирать примерочные, и это при любой площади магазина. Также есть фактор притираний в коллективе, но в организации процессы общения и работы выстроены так, что все относятся друг к другу дружественно, крайне редко происходили конфликты. Помещения подсобок в некоторых точках маленькие, но везде есть условия для отдыха и приема пищи, чайник, микроволновка, бойлеры есть в каждой магазине. Иногда приходилось стирать пыль с полок сотрудникам, т.к. уборщица не дотягивалась, и подметать упаковочную бумагу от нового товара. Предложение сбп и подели можно назвать недостатком, там есть коэффициенты за день, но это несложно.
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателюУлучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
07.03.2025
Насквозь прогнившая компания. HR зазывают новых сотрудников обещаниями, что любой график будет предоставлен, что зп не ниже 30 тыс. А по факту…урезают часы магазинам до такой степени, что ты еле 15-18 получаешь. Пашешь за троих, так как из-за сокращения часов, в смену может остаться всего двое. Но не забывайте, что у нас есть план по конверсии, по выручке и т.д. Вы должны всё успевать делать. На менеджера магазина тяжело смотреть, он за всё там отдувается, бесплатно работает, так как опять же из-за сокращенных часов, которые дают только практически в середине месяца, ему негде убрать у сотрудников. Повышают зарплату вроде, но заработать не дают. Есть соц сеть, где люди пишут свои крики о помощи, а начальство затирает всё неугодное для себя!
09.02.2025
Даже не знаю с чего начать. Наверное с того, что компания экономит на всем, на чем только можно (речь не про одежду). Подписывая договор о материальной ответственности я даже понятия не имела, что охрана у нас нет. А за инвент то вычитать у кого будут? Правильно, у сотрудников! Работа по 9 часов, час из них - перерыв. Будьте готовы, если вы работаете до закрытия, то ещё час, а может и два, вам придётся поправлять зал, вывешивать вещи из примерочной, ЗА БЕСПЛАТНО :) Ещё есть такая фишка, если ты директор/зам.директора и у тебя идёт переработка по часам, то тебе их проставляют на «звание» ниже, то есть если ты зам, то, например, вместо 250₽ за час, ты получишь 180₽. На каждый месяц есть план нереальный, который выставляют на каждый тц в зависимости от трафика. Не выполнили план - не будет премии. Премии не будет; даже если компания заработала свои 7 лямов, а до выполнения плана на 100% вам не хватило всего лишь 100 тыс.. своё они заработали, а вы получаете свои копейки без премии :) В общем и целом, если вы не хотите пахать за копейки и перерабатывать бесплатно, так ещё и оставаться без зп потому что вещи воруют в огромных количествах, то эту компанию я не советую! Про больничный и нормальный отпуск вы можете забыть, вас будут выдергивать на работу, аргументируя это тем, что некому работать. Касаемо обязанностей, вы и швец, и жнец, и на трубе игрец, на вас скинут все, что вышестоящему руководству неугодно делать.
04.02.2025
Работаю в компании 2-ой год, могу сказать честно, если хотите остаться с нервными клетками и с хорошим здоровьем(это прям девушек касается) то избегайте этой компании! Я работаю в небольшом магазине поэтому в смене идут 2 человека в будние дни, и чтобы вы понимали, ты работаешь один по 5-6 часов без возможности сходить в туалет. В праздничные и выходные дни нет двойной оплаты смены. Платят за одну должность а выполняешь работу всех, нормально у вас там все?! Зарплаты никакие просто, хочешь нормально заработать? Тогда впахивай каждый день без выходных. Часы урезают, тем самым больше ты работать не можешь и получаешь за такую работу копейки. Вообщем не советую данную компанию для работы
03.09.2024
Этот магазин скатился до того, что ищет заместителя директора без опыта любого человека с улицы. Возможно это мошенники. Не будьте наивным, никто не предложит вам одну из ключевых должностей без опыта.
13.08.2024
Собеседовалась на позицию администратора в befree. Сначала HR кидали меня от одного сотрудника к другому. Это продолжалось около недели. Потом наконец на связь вышла региональный директор и сказала, что нужно пройти собеседование по видеосвязи. Окей, договорились. На собеседовании была озвучена зп в Москве в проходимом ТЦ - ВНИМАНИЕ - 32.000 рублей до вычета налога. Один раз в квартал вам начисляют 100% от оклада при условии выполнения плана. Это просто СМЕШНО. Ради прикола прошла собеседование, после собеседования - тишина. На сообщения о том, что хотелось бы получить обратную связь - тишина. ДА И СЛАВА ВСЕМ БОГАМ. Ребят, даже не тратьте своё время на эту ШАРУ, пожалейте себя.
07.08.2024
В эйчар отделе происходит полнейший бардак. Даже если хотите работать - не устроитесь. Общалась с тремя эйчарками по разным офисным вакансиям, абсолютно все опыты были негативными. В первый раз предложили мизерную зп, которую должно быть стыдно называть такой крупной компании, причем еще нужно было выполнить тестовое задание. Потом прислали отказ, ладно, спасибо на этом. Вторая эйчарка просто исчезла после первого разговора. Третья эйчарка не позвонила в назначенное время. Не знаю, что у них там происходит, да и знать не хочу.
Помогите составить детальное представление о работе в компании Melon Fashion Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
21.05.2025
Товарищи начальники, а когда зарплату отдадут? Надеюсь не как в последние два раза-через полтора месяца?
05.10.2024
Стабильность, проверенная годами компания. При трудоустройстве помогают адаптироваться, обучение бесплатное. Четкие должностные обязанности, четкий график работы с выходными и праздниками. Есть возможность вырасти профессионально и по карьерной лестнице. Своевременная зп, корпоративный, поздравление с праздниками и личными успехами.
13.11.2024
3 месяца назад закрыли крупный проект на моей прошлой работе и меня сократили. В панике я начала перебирать вакансии. Откликалась почти на все более менее подходящее - уж очень нужны были деньги. Проходила собеседования, стажировки, но каждый раз что-то не устраивало, в основном, конечно, уровень зп. В Лидофоне после стажировки ничего особенно сильно не оттолкнуло, поэтому решила все-таки выйти на линии, тем более что зп первую обещали уже через неделю. Не обманули . Большой жирный плюс, конечно = это система выплат. С одной стороны и от тебя все зависит, с другой не так сложно набирать всякие плюшки из которых зп складывается(плюс-минус 100-110 тыс получается). Очень благодарна руководству за такую систему мотивации. В общем, я довольна своим выбором. Не увидела пока минусов.
02.12.2024
Сразу искал работу в компании известной и которая давно на рынке. По отзывам вышел на работу в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА, отправил резюме, пригласили на собеседование. Условия понравились, отучился и уже как год с лихом работаю здесь. Должность с перспективой карьерного роста, хоть завтра сдавай грейд и переходи на следующую ступень. Стабильная зарплата, интересная работа. Коллектив понравился изначально, гармоничные рабочие отношения.
10.06.2024
Добрый день! В этой Компании работаю уже девять месяцев, и меня абсолютно всё устраивает. Несомненно, это карьерный рост, материальная и нематериальная мотивация, постоянное обучение и движение. Очень интересно, саморазвитие, материальное благостостояние, я сюда уже и подругу пригласила, тоже уже работает в общем супер компания
15.02.2025
Я устроился недавно, все устраивает, нравится офис, зарплата, дружный коллектив, директор адекватный
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы