Ссылка скопирована
Нужен доступ к компании?
Отправьте запрос - мы предоставим вам доступ в личный кабинет
Получить доступ к профилюРаботник написал отзыв о работе в компании Melon Fashion Group
Санкт-Петербург
Комментарий
Ну что ж, минусов очень много: 1. Условия труда: на работе ты делаешь всё за всех, а зп получаешь 200₽ в час. К сожалению, Ам в данной компании обязан делать работу за мерчендайзера, за менеджера склада, иногда за пк, за охранника, за уборщицу, а получать 33.000. Ужасная зп за тот труд, который мы вополняем. Про больничный вообще молчу, лучше посиди дома один день, чем уйди на больничный, даже если температура 39. Такси после 22:00 тут естественно нету, добирайся как хочешь, даже если задерживаешься из-за поставки. Охранника тоже нет, мы сами работаем за охранников и приходится ловить воришек и бояться, а не подстерегает ли они меня вечером после смены. Уволить тебя не могут месяц или два, оправдывая это тем, что у компании лимит на увольнения, по факту им не на руку, что у компании большая текучесть. В магазине нет зоны отдыха для сотрудников, на обеде тебе приходится слушать болтовню по телефону менеджера магазина или очередную планерку. Оплата доп.смен по ставке ПК - это что-то с чем-то, по часам у меджера не получается ставить смены с 10 утра, поэтому менеджер ставит смену с 13:00, но допом еще 2 часа по ставке пк, ну коль такая пьянка, то я могу два часа пк поработать, а потом уже админом, но нет((( Выход в праздничные дни тоже не оплачивается. К сожалению приходится работать не только в грязном магазине, но и с людьми-свинями, которые оставляют после себя не только грязную одежду, но и средства личной гигиены, которые конечно убираем мы. Так же волнует тот факт, что нам приходится работать с 2пк в день во флагмане. 2. Отношение руководителя: при повышение на админа, мне один раз показали как делать отчеты, как открывать и закрывать магазин, конечно же я не вундеркинд и совершала ошибки в самом начале,но менеджеру магазина было все равно, ты должна сразу все делать правильно, и не важно, что отработал пк чуть меньше 6мес и тебе никто не объяснял что делать. Обучение проводилось спустя несколько месяцев и ты просто слушал то, что уже познал на личном опыте. Менеджер позволяла себе приходить на работу в пьяном виде. Позволяла себе звонить мне в мой выходной ночью и практически заставлять открыть магазин за нее, пока ее подружки(менеджеры других магазинов) хихикали и поливали меня грязью за то что отказываю. Менеджер неоднократно позволяла себе в свои рабочие часы уходить на 2, а то и на 3 часа на реснички, бровки, ноготочки, оправдывая это тем, что после работы она не может записаться. Она так же позволяет себе до сих пор уходить со смены раньше на час, а то и на два, оправдывая это тем, что она якобы не ходила на обед, но по итогу сидела в кабинете кушала и отдыхала(естественно это видела не только я, но и пк) Менеджер неоднократно звонила мне утром в мои смены и просила открыть магазин, так как у нее сломалась машинка, она пила с друзьями или еще какая-нибудь причина.Менеджер могла выпивать с продавцами и говорить им, мол мы подружки, разрешаю тебе завтра не выходить, админу сама напишу. Менеджер позволяла себе не приходить на смену и говорить, что выйдет в пн, а по итогу не выходить и получать деньги за эту смену. Так же неоднократно, естественно в шутку мне приходилось выслушивать, что я поправилась, что это вещи для худых и точно не для меня, иногда это конечно было смешно, но как мне кажется, руководитель не должен себе такого позволять.Многие пк жаловались мне на график, т.к. менеджер ставила смены тогда, когда пк просили выходные по учебе или семейным обстоятельствам, ведь никого не волнует что у тебя отец уходит на войну и с ним нужно попрощаться, ты должна выйти в свою смену, ведь никто не хочет за тебя работать, никого не волнует, что у тебя мама инвалид, которой нужна помощь. Я считаю такое поведение менеджера абсолютно не компетентным. 3. Карьерный рост: в феврале 2023г мне сообщили, что в нашем магазине откроют вакансию мерчандайзера, что меня очень воодушевило, т.к. я практически всегда занимаюсь этим самостоятельно в магазине и мне бы хотелось попробовать себя в данной профессии. Приехал региональный руководитель, которая сообщила, что в апреле будем решать этот вопрос, и что она не против перевести меня на мерча, тут мне и начали вешать лапшу на уши, а то есть: ой, не в апреле, а в мае, нет, в июне, а потом и вовсе сказали, что не откроют эту вакансию, хотя я очень ждала и мерч на такой магазин нам необходим, так же как и сток-менеджер, потому что к сожалению администраторам приходится выполнять эту работу, естественно без дополнительной платы. 4. Коллектив: в принципе неплохой, но как и в любом женском коллективе у нас завелось очень много крыс, которые друг про друга говорили, в следствие чего уволилось очень много хороших продавцов, которые потом мне рассказывали, что уволились из-за бездействия менеджера, но она с этим ничего не хотела делать, ее это устраивало. Большая текучесть и сложности работы без пк. 5. А теперь мое любимое СБП(система быстрых платежей) Компания за счет Сбп не платит эквайринг - это хорошо, но к сожалению плохо для нас, т.к. нам приходится просить, уговаривать, а то и привирать, что у нас не работают терминалы, чтобы покупатели оплачивали по Сбп, за что я лично получала гневные взгляды, комментарии и даже жалобу в книге жалоб, а все почему? Потому что есть определенный процент, который мы должны выполнять, иначе мы получаем конкретный нагоняй за то, что Сбп не 50%. В целом работа замечательная, одни плюсы, как вы видите(шутка) Такие проблемы не только в Бифри, но и в остальных брендах МФГ, знаю это так как дружу с некоторыми девочками из этих брендов, которые жалуются на практически те же проблемы. Пишу без имен и города, потому что эта жалоба несет лишь информативный характер, я хочу донести руководству, что нужно что-то менять, а так же людям, которые хотят туда устроиться. Я думаю мои коллеги поняли кто это Очень не советую эту компанию
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.
Задать вопрос работодателю
Станьте открытым работодателем
Улучшите HR - бренд вашей компании на BOSS-NADZOR. Закрепите репутацию вашей компании, удержите и привлеките лучшие кадры с помощью личного кабинета работодателя!
- Отвечайте на отзывы в отношении вашей компании
- Редактируйте описание и логотип
- Станьте лучшем работодателем на рынке!
Другие отзывы сотрудников компании Melon Fashion Group
07.12.2025
Последний год работать в компании было совершенно невыносимо. Не знаю, как дела у других регионов, но с приходом в Урал нового регионального создается ощущение, что все магазины захлебываются в маразме руководства. Увольнение отсюда было единственно верным выходом, для своего же здоровья и нервов. От магазина требуют продаж, при этом еженедельно региональный руководитель с безумным энтузиазмом приносит на ежедневное заполнение очередной отчет или таблицу, которые не несут в себе никакой пользы для работы магазина. В результате получаетая, что админы носятся в попытке успеть сфотографировать зал, заполнить 10 таблиц, отписаться в 20 чатов, проверить все алармы на товаре (ведь охрану на магазин не выделят никогда, разбирайтесь с агрессивными ворами сами как хотите), ответить на 100 непонятных вопросов, а в конце дня получают закономерный вопрос - где продажи? А магазин НЕ ЗНАЕТ когда ему делать эти самые продажи, когда половина дня уходит на то, что ты постоянно за что-то отчитываешься! Как-будто работаешь не в магазине одежды, а на атомной электростанции. Когда в магазине были только реально необходимые отчеты, он функционировал в разы эффективнее в плане продаж. Действительно у всех должностей было время на свой вклад в план дня и месяца. При этом всем попробуй еще все успеть, ведь на магазин выделяют минимум часов, из которых больше половины уйдет на админов, и дай боже треть на продавцов. В итоге девочки продавцы, которые реально хотят работать, получают 8-10 тысяч рублей, которых не хватит даже на оплату квартиры, потому что на них просто не хватает часов. Потом с горем пополам выполненный план приносит им 1-2 тысячи ПРЕМИИ, потому что на их количество часов эту самую надбавку премией назвать даже смешно. Хотят ли они после этого стараться ради премии, зная, что получат за это 2 тысячи рублей? Нет конечно. Будут ли они потеть ради показателей? Зачем, им за выполнение этих показателей ни копейки не выплатят. При этом админы магазина из-за нехватки часов на пк практически до вечера работают одни. А обратить внимание сколько требуют от администраторов магазина, так можно поседеть. Региональный руководитель с улыбкой на лице объясняет, что прежде чем принимать поставку, нужно ПЕРЕСТАВИТЬ коробки в правильном порядке, извините, а регионал представляет, что в магазине может быть более 30 коробов за одну поставку? Будет ли компания оплачивать лечение сорванной спины? Я уверена мимо регионала все магазины могут подтвердить, что количество заполняемых таблиц, отчетов, отписок в чаты доведено до абсурда, но в лицо никогда не скажут. Потому что региональный руководитель регулярно спрашивает мнение сотрудников и сразу же закрывает уши, а потом говорит нет вы не правы, нет это не правда. Раньше работать было очень даже неплохо, но чем больше безумных идей появляется в голове регионала, которые никто по какой-то причине не ограничивает, тем больше становится текучка кадров. На это продолжат закрывать глаза, а на место действительно хороших сотрудников, которые просто не выдерживают, возьмут новеньких, помоложе и без опыта, пока их тоже не выжмут. Высшему руководству я крайне рекомендую обратить внимание на издательства, которые творятся годами. За последний год ушло много людей,которые отработали много лет и были готовы посвятить и будущие годы компании, но просто не смогли пережить нового руководителя. Может уже кто-то обратит внимание, что сотрудники натурально тонут в количестве бесполезных задач, которые создают видимость деятельности и аналитики, когда могли бы заниматься реально достижением планов и показателей. -
Работник
22.09.2025
Очень низкие зарплаты Hr в бренде idol с отсутствием компетенций Не увидела
Работник
02.09.2025
Берут только девушек от 20 до 25 лет . Мне лично эйчар сказала. Нет
Работник
27.08.2025
Не рекомендую устраиваться в компанию «Зарина», особенно в магазин, расположенный в ТЦ Город м. Нижегородская , на Нижегородской улице. Мой опыт общения с руководством оставил негативные впечатления. Во время стажировки директор предложила остаться до конца рабочего дня, и я согласилась из вежливости. Впоследствии, когда подошло время оформления, выяснилось, что директор слишком спешила и пыталась форсировать процесс. Я не смогла прийти в назначенный день, и в результате мне отказали в трудоустройстве. Самое неприятное, что мою стажировку не приняли во внимание, хотя я безвозмездно отработала целый день. Самое удивительное, что теперь я не могу устроиться в другие магазины сети «Зарина»: меня внесли в чёрный список, и теперь везде отказывают в трудоустройстве. Если компания так обращается с потенциальными сотрудниками, то что уж говорить о взаимодействии с клиентами и рабочими процессами. Не советую рассматривать вакансии в «Зарина», если не хотите столкнуться с давлением и несправедливостью. Нет
Работник
25.06.2025
Компания не дает обратной связи уже 3 недели. Хотя от hr было заявлено что обратная связь будет обязательно максимум через неделю. Они нашли сами мое резюме, предложили вакансию дизайнером в sela. Согласилась сделать тз. Оно не просто тз, а полноценный дизайн документ со всеми ньюансами и составлением капсулы коллекции. Работы на два полноценных дня. Естественно это без оплаты. Потом позвали на собеседование в офис, на знакомство с командой и руководителем. Им очень понравилось как я сделала тз. Задавали стандартные вопросы. Сказали что у них еще есть кандидаты и они скажут через неделю ответ. Идет уже 4 неделя. Обратной связи так и нет. Зачем тогда было устраивать этот цирк и тз делать. Если понравился кандидат, со стороны компании надо сразу брать. В общем эта ситуация повторяется не первый раз. В прошлом году так же делала им тз и ноль реакции. В отделе HR творится полный бардак Красивый офис возле метро Балтийская
Работник
13.06.2025
За отдел IDOL отвечает непрофессиональный эйчар Надежда, которая, видимо, пришла в компанию только ради бонусов) Днями игнорирует сообщения, ответ из нее надо вытягивать, потому что человек даже не в состоянии отписать соискателю, что сотрудник уже найден и вакансия закрыта. Скидки для сотрудников, зп вовремя
Работник
Оставьте свой отзыв о работодателе Melon Fashion Group
Помогите составить детальное представление о работе в компании Melon Fashion Group. Ваша
оценка поможет другим сотрудникам принять решение о работе здесь.
Мы гарантируем анонимность всем авторам отзывов!
Самые полезные отзывы сотрудников
08.06.2024
Работаю на должности методиста. Всегда много проектов, если честно такого количества нигде не видела, а это моя далеко не первая работа. Плюс, в компании используются современные технологии и инструменты. Минус, иногда не хватает времени на отдых, из-за большого кол-ва задач, но результаты того стоят.
Методист
14.04.2023
Серая зарплата, ген.директор охреневшая в конец
Работник
15.02.2025
Устроилась в компанию полтора года назад. В офисе комфортно. Пространство с умом поделили на зоны, есть где передохнуть и поесть. Сначала неделя обучения но это время тоже оплачивается.
Секретарь
17.06.2025
Компания открытый работодатель на рынке 4ый десяток лет. Все выплаты прозрачные в белую, своевременные., это главное. За свой счет компания проводит обучения и тренинги, делает скидку на продукцию своим сотрудникам, Официальное трудоустройство. Оплачиваемые отпуска и больничные.
Менеджер по сопровождению клиентов
06.07.2024
Из плюсов Зарплата всегда в срок, полностью удаленная работа, много хороших ребят, которые всегда помогают Минусы 1) обучение - его в компании нет! 2) руководство - совершенно не слышит подченечных и не прислушивается к обратной связи работника, наоборот придумывают все больше вещей, которые усложняют работу 3) зп не верьте рассказам от 100 тыс и прочее, менеджеры более 40-50 тыщ не заработают ( ставят несбыточные планы от руководства, которые кажется вообще не понимают что происходит) более 50 за адскую работу не получат, в кц потолок 35 тыс не более при адской нагрузке. И я уже молчу о штрафах) 4) в компании есть несколько мягко сказать не очень культурных особ, которы общаются как им захочется это касается руководства и обычных линейных подчиненых и всем все равно))) 5) программа в которой работают все жутко тупит и логает ( жутко неудобно) 6) межу отделами плохая взаимосвязь ( каждый пытается скинуть на друг друга работу) Ну и в конце устраиваться бы не посоветовал(а) токсичное руководство, маленькая зп, многие отзывы о компании пишет само руководство так что не верьте в сказки «зп менее 100к не разу не было
Менеджер
23.12.2023
Основной костяк компании из дегенератов, паразитирующих на профессиональных сотрудниках, которых кривая случайно завела в сие заведение. Профессионального роста здесь может ожидать только человеком расстройством психики или пускающий слюни овощ. Всем остальным лучше держаться подальше или использовать как временное место работы, если уж совсем трудные времена.
Работник
О проекте BOSS-NADZOR
Мы стремимся помочь рынку труда, дать возможность сотрудникам справедливо оценить своего работодателя. Для нас важно каждое мнение, каждый отзыв, чтобы будущие сотрудники могли найти лучшее место работы, а компании знали как улучшить условия труда. Целью проекта BOSS-NADZOR является создание четкого представления о работе в той или иной компании. Мы уверены, что мы сможем положительно повлиять удовлетворенность условиями работы в компаниях у сотрудников в России
Все высказывания или факты, упомянутые в отзывах являются сугубо субъективными высказываниями и не должны расцениваться, как истина в последней инстанции
Смотреть отзывы